Factores Fisicos del Trabajo

1. PSICOLOGIA INDUSTRIALPSICOLOGIA INDUSTRIAL
FACTORES FISICO-AMBIENTALES DEL FACTORES FISICO-AMBIENTALES DEL
TRABAJOTRABAJO

2. INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN
 En este apartado, se centra 
el  estudio de las condiciones 
físicas  que  rodean  al  ser 
humano y que influyen en su 
desempeño al realizar diversas 
actividades. 

3. El trabajo puede definirse a partir de dos 
elementos:
Lo que se hace, y
En qué condiciones se hace

4. EFECTOS DEL ENTORNO 
FÍSICO EN EL TRABAJADOR
Nivel de activación
Estrés
Sobrecarga
Fatiga
Adaptación

6. •CONFORT TÉRMICOCONFORT TÉRMICO
–TEMPERATURA (microclima)
–HUMEDAD RELATIVA
–VELOCIDAD DEL AIRE
•ILUMINACIÓNILUMINACIÓN
•RUIDORUIDO
•VIBRACIONESVIBRACIONES

7. CONFORT TÉRMICOCONFORT TÉRMICO
La Organización Mundial de la Salud
(OMS),  define  el confort como "Un estado de
Bienestar Físico, Mental y Social". 
Un ambiente térmicamente ideal es aquel 
en  el  que  los  ocupantes  no  expresan  ninguna 
sensación de calor o frío. La condición es un estado 
neutro  en  el  cual  el  cuerpo  no  necesita  tomar 
ninguna  acción  en  particular  para  mantener  su 
propio balance térmico. 

8. La temperatura neutra de  la  piel  es 
alrededor de 33°C y las sensaciones de calor o frío 
son producidas cuando la temperatura ambiente 
está arriba o abajo de ésta. 
Los  principales  factores  que  afectan  la 
sensación de confort son: 
- Temperatura del aire.
- Velocidad del aire.
- Humedad relativa.
- Nivel de ropa y grado de actividad.
Cualquier cambio en ellos nos provoca las 
diferentes sensaciones de confort. 

9. La temperatura se mide de acuerdo al tipo de 
tarea que realiza la persona. De esa manera 
se consideran los siguientes niveles de confort.
Tipo de Tarea
Temperatura del
aire ºC
Humedad
Sentado efectuando 
una tarea intelectual 
o trabajo ligero
18 y 24 40%-70% 
De pie haciendo 
trabajo  de carga 
mediana  
17 y 22 40%-70% 
De pie haciendo 
trabajo corporal 
pesado 
15 y 16 30%-65%
Haciendo trabajo 
corporal muy pesado 
12 y 18 20%-60%
Fuente:ISO 7730 y EN-27730 

10. ILUMINACIÓNILUMINACIÓN
La luz se  define  como  una  radiación 
electromagnética capaz de ser detectada por el 
ojo humano normal. La visión es el proceso por 
medio del cual la luz se transforma en impulsos 
nerviosos  capaces  de  generar  sensaciones, 
siendo el ojo el órgano encargado de hacerlo. 
La  mayor  parte  de  la  información  la 
recibimos por la vista. Para que nuestra actividad 
laboral se desarrolle de una forma eficaz, necesita 
que  la  luz  (entendida  como  característica 
ambiental) y la visión (característica personal), se 
complementen  para conseguir  una  mayor 
productividad, seguridad y confort. 

11. Una iluminación correcta permite distinguir 
las formas, colores, objetos, y que todo ello, se 
realice fácilmente sin ocasionar fatiga visual. A la 
hora de diseñar un ambiente luminoso adecuado 
para  la  visión,  es  necesario  atender  a  la  luz 
proporcionada y a que ésta sea la más adecuada.

12. Diseño adecuado de la iluminación: 
-Condicionantes del observador: capacidad visual  y edad
- Condiciones del entorno: dimensiones,  colores,  forma, 
función y textura.
- Condicionantes de la tarea:  dimensiones   de objetos a 
observar  o  manipular,  contraste  y  dificultad  de  la  tarea 
(duración, velocidad de respuesta).
-Condiciones de la estructura : posición de los puntos de 
luz, distribución lumínica (dispersa, concentrada), tipología

13. Nivel de iluminación
Un  buen  sistema  de  iluminación  debe 
asegurar suficientes niveles de iluminación en 
los puestos de trabajo y en sus entornos. 
Los  lugares  de  trabajo  han  de  estar 
iluminados preferentemente con luz natural, pero 
de  no  ser  suficiente  o  no  existir,  deberá  ser 
complementada  con  luz  artificial.  Será  una 
iluminación general, complementada a su vez por 
luz localizada cuando la tarea así lo requiera. 

14. NIVEL DE ILUMINACIÓN TIPO DE TRABAJO
20.000 LUX MESA QUIRURGICA
1.000 LUX
JOYERIA, RELOJERÍA,
IMPRENTA, COSTURA
500 a 1.000 LUX
LABORATORIOS, SALAS DE
CONSULTA, EBANISTERIA
300 LUX OFICINA, BANCOS DE TALLER
200 LUX INDUSTRIAS, CARPINTERÍAS
100 LUX
SALAS DE MÁQUINAS,
ALMACENES
50 LUX
MANIPULACIÓN DE
MERCANCIAS
20 LUX
PATIOS, GALERIAS Y
LUGARES DE PASO

15. Deslumbramientos
Los deslumbramientos se  producen  al 
incidir un haz de luz sobre el ojo, ocasionado por 
el  reflejo  del  haz  sobre  una  superficie  o 
directamente  sobre  el  campo  de  visión  del 
trabajador.  Los  deslumbramientos  motivan 
incomodidad y disminuyen la percepción visual. 
La  distribución  de  la  luz  será  lo  más 
uniforme posible, evitando que incidan sobre el 
campo  visual  del  trabajador  directamente.  La 
forma de disminuir los deslumbramientos es cubrir 
las lámparas con difusores, paralúmenes u otros 
sistemas que permitan regular la luz evitando la 
visión directa del foco luminoso. 

18. Contrastes
Contraste es el equilibrio entre la luminancia 
del objeto y las superficies que el trabajador tiene 
en su campo visual. Deben evitarse los fuertes 
contrastes, así como, los espacios con contrastes 
débiles. El objetivo es conseguir un equilibrio en 
todo el espacio de trabajo, tanto entre las distintas 
fuentes de luz (general y localizada), como entre el 
plano de trabajo y las paredes, así como, en los 
desplazamientos por el lugar de trabajo.

19. CONTRASTE DE COLORES EN
ORDEN DECRECIENTE
NEGRO 
VERDE 
ROJO 
AZUL 
BLANCO 
NEGRO 
AMARILLO 
BLANCO 
BLANCO 
BLANCO 

20. Colores
El color nos rodea de tal manera que nos 
parece  lo  más  natural  del  mundo.  Estimula 
nuestros sentidos y hace que nuestras vidas sean 
más interesantes y variadas.
El color influye directamente sobre la presión 
de la sangre, los músculos y los nervios y provoca 
importantes asociaciones en el cerebro humano. 
Por lo tanto puede tener efectos estimulantes o 
relajantes. De ahí que sea un elemento crucial en 
el diseño del puesto de trabajo.

21. En  general,  las  personas 
desean  un  entorno  armonioso. 
Quieren que el color les estimule, 
sin llegar a confundir ni estresar. 
Prefieren colores suaves y claros 
que humanicen su entorno como, 
por  ejemplo,  los  colores  pastel 
cálidos en amarillo y beige. 
Cada persona reacciona de 
manera diferente ante el color, por 
lo que el entorno ideal debería ser 
muy personal, algo difícil lograr en 
una oficina.