Fichas puestos de trabajo tipo rpt-1

1. EJEMPLO DE FICHAS DE
PUESTOS DE TRABAJO

2. 1


FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
ADJUNTO DE SECRETARÍA

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Contratación Secretario General 1 1
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición A 25
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Técnica.
- Título de Licenciada/o en Derecho.
- Conocimientos de la legislación y normativa vigente en aquellas materias
que afecten al área.

Resumen del Puesto:
Efectuar la tramitación y control de la contratación administrativa del Ayuntamiento, así como de los expe-
dientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la administración y de reclamación de daños cau-
sados al Ayuntamiento, asegurando que se ajustan a la legislación vigente.
Apoyar técnicamente al Secretario General, así como asumir sus funciones en su ausencia.
Actividades principales:
- Estudiar Leyes, jurisprudencia, reglamentos y demás normativas con el fin de determinar la legislación
a aplicar en cada caso.
- Realizar y formalizar contratos de obras menores, servicios, suministros, consultoría y asistencia, segu-
ros, etc., siguiendo los procesos establecidos y asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
- Efectuar la tramitación y control de las licitaciones de concursos, subastas y procedimientos negocia-
dos, siguiendo los procesos establecidos y asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
- Tramitar y controlar los expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la Administra-
ción y de reclamación de daños causados al Ayuntamiento, aplicando la Ley de Procedimiento Admi-
nistrativo.
- Realizar las tareas de Secretaria de las comisiones de Contratación y de Economía y Hacienda, aplican-
do la Ley de Procedimiento Administrativo.
- Asumir funciones / tareas del Secretario General por delegación o ausencia de éste.
- Elaborar informes, dictámenes y otros documentos de naturaleza jurídica a instancia del responsable del
Área.
- Asesorar e informar técnicamente al superior inmediato y a la Corporación Local en materia de contra-
tación y expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la administración y de reclama-
ción de daños causados al Ayuntamiento.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, así como supervisar su correcta realización.
- Mantener las relaciones oportunas para el correcto desempeño del puesto tanto internas como externas
al Ayuntamiento.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

3. 2


FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
ADMINISTRATIVO

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Oficinas Generales Responsable Unidad 8 -
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición C 21
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala
Administrativa.
- Conocimientos a nivel de usuario de ofimática.

Resumen del Puesto:
Efectuar la gestión administrativa del departamento al que se está asignado con el objeto de mantener actua-
lizado el sistema de información y archivo de la documentación del departamento, así como atender y solu-
cionar los problemas y requerimientos de los usuarios.
Actividades principales:
- Recopilar, recibir y comprobar los datos/informaciones requeridos para el desarrollo de la actividad del
departamento.
- Analizar y estudiar las incidencias detectadas en los datos/informaciones e informar sobre las mismas a
los profesionales, departamentos u organismos pertinentes.
- Registrar las informaciones de las distintas operaciones de acuerdo a los criterios y forma establecidos.
- Redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes, notificaciones, recibos, etc.
- Preparar y realizar envíos de documentación (notificaciones, anuncios, etc.) asegurando que se cumplan
las formas y plazos establecidos.
- Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos.
- Clasificar y archivar la documentación de acuerdo a los criterios y forma establecida.
- Transmitir la información y/o entregar documentación a los departamentos/profesionales que los requie-
ran a efectos de posteriores operaciones.
- Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeño del puesto.
- Atender e informar a los usuarios de forma directa.
- Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

4. 3




FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
ARQUITECTO RESPONSABLE DE URBANISMO E I N-
FRAESTRUCTURAS

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Urbanismo e Infraes-
tructuras
Alcaldía 1 6
- Turno de Mañana de L
a V: 35 h.
- Continua.
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición A 27
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a las Escala de Administración Especial o General, Subescala
Técnica.
- Titulación Superior en Arquitectura.
- Experiencia de 2 años como Arquitecto en el ámbito de la Administra-
ción Local.
- Conocimientos de procesos técnicos y administrativos en el ámbito de la
Administración Local en materia de obras, licencias y disciplina urbanís-
tica.
- Conocimientos de la legislación vigente en materia de urbanismo, licen-
cias y disciplina urbanística.

Resumen del Puesto:
Dirigir y coordinar las actividades desarrolladas en el Área de Urbanismo e Infraestructuras.
Garantizar el cumplimiento de las directrices del Ayuntamiento en materia de gestión, planeamiento y dis-
ciplina urbanística, así como sobre diseño y mantenimiento de la ciudad y patrimonio municipal.
Actividades principales:
- Dirigir e impulsar las actividades del área con el fin de alcanzar los objetivos políticos marcados.
- Distribuir a sus colaboradores las actividades a realizar en función de las necesidades del área y las car-
gas de trabajo.
- Coordinar las actividades dentro del área y con otras áreas relacionadas.
- Participar con el responsable político en la elaboración del plan anual y de los presupuestos del área.
- Asegurar la aplicación de la política de Recursos Humanos en el Área (control de personal, permisos,
formación, etc.)
- Asesorar e informar técnicamente a la Corporación Local en materia de Urbanismo e Infraestructuras.
- Vigilar el cumplimiento de la disciplina urbanística en el municipio.
- Participar en la elaboración de estudios y proyectos de diseño y mantenimiento de la ciudad y patrimo-
nio municipal, efectuando las tareas requeridas para ello (bocetos de las obras, elaboración de planos,
mediciones, valoraciones, etc.), así como analizar su viabilidad técnica y económica.
- Dirigir la ejecución material de la obra cuando sea realizada por las brigadas de obras del Ayuntamien-
to, asegurando que se desarrolla en los plazos, con los costes, normas y especificaciones previamente
establecidas.
...........

5. 4



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
ARQUITECTO RESPONSABLE DE URBANI S-
MO E INFRAESTRUCTURAS

.........
- Realizar el estudio y análisis del diseño y ejecución de los proyectos de diseño y mantenimiento de la
ciudad y patrimonio municipal realizados por empresas externas al Ayuntamiento, así como efectuar el
seguimiento de las certificaciones.
- Recibir, atender e informar, personal y telefónicamente, a los usuarios sobre ubicación de terrenos,
valor catastral, calificaciones de terrenos, procedimientos administrativos a seguir para la tramitación
de licencias, etc.
- Elaborar los informes técnicos que sean requeridos al ocupante del puesto en el ámbito de sus compe-
tencias
- Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.
- Mantener reuniones periódicas con los colaboradores para intercambiar información, coordinar planes
de actuación, mejorar procesos, etc.
- Despachar de forma periódica con el responsable político del área a fin de cuenta de la marcha de los
objetivos, analizar desviaciones, proponer medidas correctoras y otras tendentes a alcanzar los objeti-
vos del área.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

6. 5



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
AUXILIAR ADMINISTR ATIVO

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Oficinas Generales Responsable Unidad 13 -
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición D 17
Requisitos para el Desempeño Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar
Laborales:
- E.S.O. o equivalente.
Funcionarios y Laborales:
- Conocimientos básicos de ofimática (procesador de textos, base de datos,
hoja de cálculo)

Resumen del Puesto:
Efectuar labores administrativas de apoyo en el Departamento al que se está asignado mediante la recopila-
ción, verificación, registro y transmisión de las informaciones pertinentes con el objeto de mantener actuali-
zado el sistema de información y archivo de la documentación, así como mejorar la calidad de servicio pro-
porcionada a los ciudadanos.
Actividades principales:
- Recopilar, recibir y/o registrar los datos/informaciones del departamento para asegurar su correcto con-
trol y/o tramitación.
- Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, expedientes, cartas, etc.
- Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos (listados, informes, etc.)
- Clasificar y archivar documentación de acuerdo a los criterios y forma establecida.
- Transmitir o solicitar informaciones y/o entregar documentación a los departamentos/profesionales,
tanto internos como externos al Ayuntamiento.
- Preparar y realizar envíos de documentación.
- Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeño del puesto.
- Atender e informar a los usuarios de forma directa.
- Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

7. 6



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
AUXILIAR DE BIBLIOTECA

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Biblioteca Bibliotecaria/o 2 -
- Turno de tarde de L
a V: 35h.
- Turnos de mañana /
tarde de L a V: 35h.
- Continua
- A turnos
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Laboral Oposición / Concurso Oposición
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- E.S.O. o equivalente.
- Conocimientos básicos de ofimática.
- Conocimientos básicos de técnicas de documentación y biblioteconomía.

Resumen del Puesto:
Proporcionar la información así como el material bibliográfico solicitado por los usuarios de la biblioteca
con el fin de dar una adecuada calidad de servicio y facilitar el desarrollo y difusión de la cultura.
Actividades principales:
- Atender e informar a los usuarios en la localización de material, realizar búsquedas bibliográficas, etc.
- Realizar búsquedas bibliográficas solicitadas por organismos o centros.
- Realizar los trámites necesarios para el préstamo y devolución del material bibliográfico.
- Mantener actualizada la base datos de la biblioteca.
- Realizar el sellado, tejuelado y código de barras de los ejemplares.
- Ordenar y controlar el correcto mantenimiento de los ejemplares del fondo bibliográfico.
- Realizar tareas para el mantenimiento del buen estado del material bibliográfico deteriorado.
- Controlar el adecuado comportamiento de los usuarios de la sala.
- Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, cartas, etc.
- Participar en la organización y desarrollo de las actividades culturales programadas en la biblioteca
(realizar búsquedas de información, preparación de materiales, etc.)
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

8. 7



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
AYUDANTE

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Obras y Servicios
Jefe de Equipo de la
Sección
28 -
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición E 13
Requisitos para el Desempeño Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Subalter-
na
Laborales:
- Certificado de Escolaridad o equivalente.
Funcionarios y Laborales:
- Conocimientos específicos del campo de actuación (jardinería / albañi-
lería / electricidad) (nivel medio).
- Los puestos de ayudante que requie-
ren la conducción de vehículos exi-
gen carné de conducir adecuado en
función del tipo de vehículo.
- El puesto de trabajo requiere la aten-
ción de averías / urgencias / servicios
extraordinarios por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:
Realización de tareas de limpieza, mantenimiento y conservación de la vía pública y/o instalaciones del
Ayuntamiento asignadas al puesto con el fin de asegurar su correcto estado.
Actividades principales:
- Realizar tareas de limpieza, mantenimiento y conservación de la vía pública y/o instalaciones asignadas
al puesto.
- Seleccionar y preparar las herramientas y materiales a utilizar en función de la naturaleza concreta de la
tarea a realizar. Trasladar las herramientas al lugar requerido.
- Cargar, descargar y/o suministrar materiales / herramientas que le sean solicitados.
- Realizar el mantenimiento básico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

9. 8



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
BIBLIOTECARIA/O

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Biblioteca
Técnico de Gestión de
Personal
1 2
- Turnos de mañana /
tarde: 35h.
- A turnos
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición B 22
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios
Especiales.
- Título de Diplomado en Biblioteconomía y Documentación o equivalente.

Resumen del Puesto:
Planificación, coordinación, supervisión y/o desarrollo de las actividades llevadas a cabo por la Biblioteca,
para ofrecer una adecuada calidad de servicio a los usuarios, así como fomentar un mayor acercamiento de
las mismas a la población del municipio.
Actividades principales:
- Dirigir la biblioteca e impulsar las actividades desarrolladas en función de los recursos existentes y las
directrices marcadas.
- Planificar, diseñar, desarrollar y realizar el seguimiento del programa de actividades culturales realiza-
das por la biblioteca (visitas culturales, actividades relacionadas con la lectura, charlas informativas,
etc.)
- Elaborar y proponer el presupuesto del material bibliográfico, audiovisual y de las actividades culturales
a desarrollar por la biblioteca, así como supervisar la justificación del gasto.
- Contactar con proveedores para la adquisición de material bibliográfico y audiovisual, así como para la
realización de servicios.
- Organizar y proporcionar los servicios de información a los usuarios (realizar las guías de lectura, aten-
der consultas bibliográficas, etc.)
- Conformar, organizar y clasificar el material bibliográfico y audiovisual.
- Controlar el fondo de la biblioteca y su conservación.
- Controlar la adecuada utilización de las instalaciones y materiales de la biblioteca.
- Elaborar los proyectos, informes, memorias, etc. que sean requeridos al ocupante del puesto dentro de
su campo de actuación.
- Distribuir a sus colaboradores las actividades a realizar en función de las necesidades de la biblioteca y
las cargas de trabajo.
- Supervisar y controlar la correcta realización de las tareas realizadas por el personal a su cargo.
- Mantener contactos con diversas organizaciones públicas y privadas para la difusión de las actividades
de la biblioteca o el desarrollo de proyectos conjuntos.
- Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del área y/u otras áreas del
Ayuntamiento para intercambiar información, coordinar y evaluar el desarrollo de actividades conjun-
tas, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

10. 9


FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
CONSERJE (CASA DE LA CULTURA)

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada

Técnico de Gestión de
Personal
3 -
- Turnos de mañana /
tarde: 35h.
- A turnos.
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición E 13
Requisitos para el Desempeño Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Subalterna
o Escala Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales.
Laborales:
- Certificado de Escolaridad o equivalente.
Funcionarios y Laborales:
- Conocimientos básicos de mantenimiento de instalaciones, y equipos.
- Conocimientos básicos de manejo de maquinaria especializada.

Resumen del Puesto:
Realizar tareas de control y apoyo al funcionamiento de la Casa de la Cultura, así como atender e informar a
los usuarios sobre la ubicación de personas, actividades, horarios, etc, para proporcionar una adecuada cali-
dad de servicio.
Actividades principales:
- Abrir y/o cerrar las dependencias comunes del Centro según necesidad.
- Encender y/o apagar los sistemas de iluminación, calefacción y sonido según necesidad.
- Controlar el acceso del público al Centro.
- Supervisar el correcto estado y orden de las dependencias del Centro, equipos y sistemas de seguridad.
- Manejo de maquinaria especializada utilizada para el desarrollo de las actividades del Centro.
- Realizar la venta de entradas en taquilla.
- Efectuar pequeñas reparaciones de desperfectos o averías detectadas en las instalaciones / equipos del
Centro y, en caso de necesidad, pasar aviso para su reparación.
- Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeño del puesto.
- Recoger, clasificar y distribuir documentaciones, prensa, correo, etc. a los profesionales, departamentos
u organismos, tanto internos como externos al Centro, realizando los desplazamientos necesarios.
- Controlar y custodiar las llaves del Centro.
- Atender e informar a los usuarios.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

11. 10



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
CONSERJE - CONDUCTOR

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada

Técnico de Gestión de
Personal
2 -
- Mañana / tarde de L
a V: 35h.
- A turnos
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición E 13
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Certificado de escolaridad o equivalente.
- Carné de Conducir C.

Resumen del Puesto:
Realizar tareas de apoyo al funcionamiento del Centro asignado, así como atender e informar a los usuarios
sobre la ubicación de personas, actividades, horarios, etc, para proporcionar una adecuada calidad de servi-
cio.
Conducir los vehículos municipales donde sea requerido, así como realizar su mantenimiento básico.
Actividades principales:
- Abrir y/o cerrar las dependencias comunes del Centro según necesidad.
- Encender y/o apagar los sistemas de iluminación, calefacción y sonido según necesidad.
- Supervisar el correcto estado y orden de las dependencias del Centro, equipos y sistemas de seguridad.
- Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeño del puesto.
- Recoger, clasificar y distribuir documentaciones, prensa, correo, etc. a los profesionales, departamentos
u organismos, tanto internos como externos al Centro, realizando los desplazamientos necesarios.
- Controlar y custodiar las llaves del Centro.
- Atender e informar a los usuarios.
- Conducir Los vehículos municipales donde sean requeridos y realizar su mantenimiento básico.
- Manejar el material y/o equipos de los vehículos, en caso de ser necesario.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

12. 11



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
DELINEANTE

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Urbanismo e Infraes-
tructuras
Responsable de Urba-
nismo e Infraestructuras
1 -
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Laboral Oposición / Concurso Oposición
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Título de Técnico Superior en Edificación y Obra Civil o equivalente.
- Conocimientos sobre construcción y obra civil.
- Conocimientos sobre infraestructuras.

Resumen del Puesto:
Elaborar y mantener actualizada la documentación gráfica del Ayuntamiento mediante la representación de
los planos requeridos, garantizando su adecuación a la normativa vigente y especificaciones de diseño, así
como su conservación, identificación y rápida localización.
Actividades principales:
- Participar en el estudio y diseño de los proyectos del área con el objeto de determinar la documentación
gráfica requerida para su desarrollo.
- Elaborar planos a partir de las informaciones recibidas o la toma de datos realizada, siguiendo las nor-
mas de diseño y especificaciones marcadas:
? Mediciones y tomas de datos en campo.
? Dibujar secciones del terreno, trazados, plantas, alzados, etc.
? Acometidas y redes de distribución, dibujando planos de alcantarillado, agua, gas, electricidad y te-
lefonía.
- Realizar la documentación gráfica de proyectos.
- Realizar y controlar la Numeración de Policía y denominación de calles del municipio.
- Controlar y mantener actualizado el archivo gráfico del ayuntamiento siguiendo las normas estableci-
das, garantizando su conservación, identificación y rápida localización.
- Recibir, atender e informar a los usuarios, telefónica o personalmente, en aquellos temas relacionados
con el área de competencias del puesto.
- Transmitir la información y/o entregar documentación a los departamentos/profesionales, tanto internos
como externos al Ayuntamiento que los requieran a efectos de posteriores operaciones.
- Reproducir los documentos solicitados y requeridos (proyectos, planos, etc.)
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

13. 12


FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
ENCARGADO GENERAL

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Urbanismo e Infraes-
tructuras
Alcaldía 1 54
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Total disponibili-
dad
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Laboral Oposición / Concurso Oposición
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Ingeniería Técnica.
- Conocimientos de la legislación vigente en materia de obras y servicios.

Resumen del Puesto:
Planificar, organizar y supervisar las actividades desarrolladas por el personal del Departamento de Obras y
Servicios, con el objetivo de optimizar el funcionamiento del mismo y proporcionar una adecuada calidad
de servicio a los ciudadanos.
Participar en la elaboración y/o ejecución de proyectos del Área.
Actividades principales:
- Planificar y organizar las actividades a llevar a cabo por las secciones de Obras y Servicios en función
de las necesidades y prioridades detectadas.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo en función de las necesidades de servicio y las
cargas de trabajo.
- Supervisar y controlar la correcta ejecución de las actividades desarrolladas por las secciones de Obras
y Servicios.
- Realizar el control del personal de Obras y Servicios (horarios, vacaciones, permisos, etc.)
- Transmitir las informaciones y/o remitir las documentaciones requeridas por otros departamentos o
profesionales para la realización de posteriores operaciones (contratos de servicios o medios, dictáme-
nes, etc.)
- Supervisar, inventariar y controlar el stock de las herramientas y materiales del Departamento de Obras
y Servicios.
- Participar en la elaboración de estudios y proyectos del Área, efectuando las tareas requeridas para ello
(detección de necesidades, mediciones, valoraciones, etc.), así como analizar su viabilidad técnica y
económica, en el ámbito de sus competencias.
- Dirigir la ejecución material de la obra cuando sea realizada por las brigadas del Ayuntamiento, asegu-
rando que se desarrolla en los plazos, costes, normas y especificaciones previamente establecidas.
- Elaborar los informes técnicos que le sean requeridos en el ámbito de competencias del puesto.
- Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.
- Mantener reuniones periódicas con los colaboradores para intercambiar informaciones, coordinar los
trabajos del personal de Obras y Servicios, analizar incidencias, etc.
- Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del Área para intercambiar
información, coordinar planes de actuación, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

14. 13



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
ENCARGADO DE JARD INERÍA

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Jardinería Encargado General 1 9
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición D 17
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala de Servi-
cios Especiales.
- Carné de conducir B.
- Dos años de experiencia como oficial de jardinería.

Resumen del Puesto:
Organización, control y supervisión de las tareas desarrolladas en la Sección de Jardinería para optimizar el
funcionamiento de la misma y asegurar el adecuado mantenimiento de las zonas verdes del municipio.
Actividades principales:
- Distribuir las tareas a realizar por el personal de la Sección en función de las necesidades de servicio,
realizando los oportunos reajustes y modificaciones en caso de imprevistos.
- Supervisar y controlar la correcta realización de las tareas desarrolladas en la Sección, así como del uso
y utilización de los materiales y herramientas.
- Realizar el control del personal de la Sección (vacaciones, asuntos propios, etc.)
- Cumplimentar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo.
- Controlar el stock de herramientas / materiales de la Sección y comunicar la previsión de las necesida-
des.
- Supervisar el correcto estado de mantenimiento de las herramientas / materiales utilizados en la Sección
y, en caso de necesidad, instar a su reparación.
- Realizar trabajos especializados de jardinería:
? Asesorar al superior inmediato sobre especies de platas y sistemas de riego más adecuados para el
municipio.
? Realizar instalaciones de riego, así como solucionar las posibles averías que puedan surgir.
? Realizar tratamientos fitosanitarios.
- Supervisar los trabajos realizados por las contratas para riegos, ejecución de jardines y otros trabajos, en
caso de ser encomendados por el superior inmediato.
- Mantener reuniones periódicas con el superior inmediato para transmitir información, planificar las
actividades a realizar, analizar incidencias, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

15. 14


FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
JEFE DE EQUIPO DE MECÁNICA -CONDUCTOR

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Taller Mecánico Encargado General 1 1
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición D 17
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servi-
cios Especiales.
- E.S.O., Técnico de Grado Medio en el campo de actuación o equivalente.
- Dos años de experiencia como oficial de mecánica.
- Carné de conducir C.

Resumen del Puesto:
Organización, control y supervisión de las tareas desarrolladas en el Taller de Mecánica para optimizar el
funcionamiento del mismo y proporcionar una adecuada calidad de los servicios prestados. Así como, reali-
zar operaciones de mantenimiento y logística de los vehículos y maquinaria del Ayuntamiento, garantizando
el cumplimiento de las especificaciones establecidas por la normativa y por los fabricantes para su correcto
estado de funcionamiento y condiciones de seguridad.
Conducir los vehículos municipales donde sea requerido, así como realizar su mantenimiento básico.
Actividades principales:
- Distribuir las tareas a realizar por el personal del Taller en función de las necesidades de servicio, reali-
zando los oportunos reajustes y modificaciones en caso de imprevistos.
- Supervisar y controlar la correcta realización delas tareas desarrolladas en el Taller, así como del uso y
utilización de los materiales y herramientas.
- Realizar el control del personal del Taller (vacaciones, asuntos propios, etc.)
- Cumplimentar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo.
- Controlar el stock de herramientas / materiales del Taller y comunicar la previsión de las necesidades.
- Supervisar el correcto estado de mantenimiento de las herramientas / materiales utilizados en el taller y,
en caso de necesidad, instar a su reparación.
- Realizar trabajos especializados de mecánica:
? Realizar el diagnóstico de las averías de los vehículos y maquinaria.
? Realizar reparaciones correspondientes en el área de mecánica, hidráulica, neumática y de electricidad.
? Comprobar el correcto funcionamiento y condiciones de seguridad de los vehículos y maquinaria
reparados.
? Realizar el mantenimiento de los vehículos y maquinaria: cambios de aceite, filtros, engrase, etc.
? Realizar una pre-ITV a los vehículos del Ayuntamiento y llevarlos a que les realicen la ITV oficial.
- Conducir los vehículos municipales donde sean requeridos, así como manejar los materiales y/o equipos
de los mismos, en caso de ser necesario.
- Mantener contactos con proveedores y técnicos de fábricas o casas oficiales de los vehículos y maquinaria.
- Mantener reuniones periódicas con el superior inmediato para transmitir información, planificar las
actividades a realizar, analizar incidencias, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

16. 15


FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
OFICIAL DE ALBAÑILERÍA

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Vías y Obras
Jefe de Equipo de Vías y
Obras
6 -
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición D 16
Requisitos para el Desempeño Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servi-
cios Especiales.
Laborales:
- E.S.O., Técnico de Grado Medio en el campo de actuación o equiva-
lente.
Funcionarios y Laborales:
- Conocimientos especializados de Albañilería.
- El puesto de oficial de albañilería que
requiere la conducción de vehículos
exige carné de conducir adecuado en
función del tipo de vehículo.
- El puesto de trabajo requiere la aten-
ción de averías / urgencias / servicios
extraordinarios, por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:
Realización de tareas especializadas de albañilería que son requeridas para el adecuado mantenimiento y
conservación del municipio y de las instalaciones del Ayuntamiento.
Actividades principales:
- Realizar las tareas previas precisas para la posterior realización de una obra: realizar medidas, niveles,
etc.
- Realizar la reparación y montaje de tejados, así como la limpieza de los canalones.
- Realizar tareas de mantenimiento y conservación de la vía pública (colocación y montaje de señales y
bancos, colocación de baldosas, adoquines, etc.)
- Realizar tareas de mantenimiento y conservación de las instalaciones del Ayuntamiento (colocación de
puertas, ventanas, baldosines, etc.)
- Realizar la limpieza y mantenimiento básico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
- Cumplimentar los soportes documentales (partes de trabajo), incluidos en el puesto de trabajo.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

17. 16



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
OFICIAL DE ELECTRICIDAD

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Electricidad
Jefe de Equipo de Elec-
tricidad
2 -
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición D 16
Requisitos para el Desempeño Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servi-
cios Especiales.
Laborales:
- E.S.O., Técnico de Grado Medio en el campo de actuación o equiva-
lente.
Funcionarios y Laborales:
- Conocimientos especializados de Electricidad.
- Carné de conducir C.
- El puesto de trabajo requiere la aten-
ción de averías / urgencias / servicios
extraordinarios, por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:
Mantenimiento y conservación de las instalaciones eléctricas de la vía pública del municipio y de los edifi-
cios e instalaciones dependientes del Ayuntamiento con el fin de asegurar su correcto estado.
Actividades principales:
- Realizar tareas de mantenimiento y conservación del alumbrado público y de los edificios e instalacio-
nes dependientes del Ayuntamiento.
- Realizar instalaciones eléctricas nuevas en la vía pública y en los edificios e instalaciones dependientes
del Ayuntamiento.
- Realizar el seguimiento del consumo de electricidad de las dependencias del Ayuntamiento.
- Conducir el camión de electricidad, así como manejar la grúa.
- Controlar el funcionamiento de los generadores eléctricos alquilados y realizar reparaciones de pequeña
envergadura, en caso de ser requerido.
- Realizar la limpieza y mantenimiento básico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
- Cumplimentar los soportes documentales (partes de trabajo), incluidos en el puesto de trabajo.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

18. 17



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
OPERARIO

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Obras y Servicios
Jefe de Equipo de la
Sección
12 - - 35h. - Partida Parcial.
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición E 12
Requisitos para el Desempeño Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Subalter-
na
Laborales:
- Certificado de Escolaridad o equivalente.
Funcionarios y Laborales:
- Conocimientos de las herramientas / maquinaria empleados en el des-
empeño del puesto de trabajo (nivel básico).

Resumen del Puesto:
Realización de tareas básicas de limpieza, mantenimiento y conservación de la vía pública y/o instalaciones
del Ayuntamiento asignadas con el fin de asegurar su correcto estado.
Actividades principales:
- Realizar tareas básicas de limpieza, mantenimiento y conservación de la vía pública y/o instalaciones
asignadas al puesto.
- Seleccionar y preparar las herramientas y materiales a utilizar en función de la naturaleza concreta de la
tarea a realizar. Trasladar las herramientas al lugar requerido.
- Cargar, descargar y/o suministrar materiales / herramientas que le sean solicitados.
- Realizar el mantenimiento básico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisión o supervisión.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

19. 18



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
RECAUDADOR AGENTE EJECUTIVO

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Recaudación Tesorero 1 3
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición C 21
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Administra-
tiva.
- Conocimientos básicos de ofimática.
- Conocimiento de las ordenanzas municipales y legislación vigente en
materia de recaudación.
- Experiencia de dos años como Administrativo en una Administración
Local.

Resumen del Puesto:
Coordinar y dirigir las actuaciones requeridas para el cobro de los impuestos del ayuntamiento mediante la
recaudación voluntaria y ejecutiva siguiendo los procesos establecidos y la legislación vigente, con el fin de
facilitar la consecución de los objetivos del departamento.
Atender y solucionar los problemas y requerimientos de los usuarios.
Actividades principales:
- Planificar los periodos de procesos particulares y masivos de cobro.
- Coordinar y controlar los procesos de recaudación voluntaria.
- Coordinar y controlar los procesos de recaudación ejecutiva.
- Redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes de embargo, derivación de la
acción de cobro, afección de bienes, fraccionamiento, aplazamiento de deudas, fallidos, de responsabili-
dad solidaria y/o subsidiaria, etc.
- Anotar en el Registro Mercantil los fallidos, solidarios y subsidiarios.
- Supervisar y controlar las cuentas bancarias de Recaudación del Ayuntamiento y de la caja del departa-
mento de Recaudación.
- Efectuar el cobro de ingresos directos y recibos.
- Transmitir las informaciones y/o entregar la documentación requerida por los distintos departamen-
tos/profesionales tanto internos como externos al Ayuntamiento.
- Atender e informar directamente a los usuarios.
- Planificar, coordinar y supervisar las tareas a desarrollar por el personal a su cargo.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, teniendo en cuenta las cargas de trabajo exis-
tentes.
- Mantener los contactos, tanto internos como externos al Ayuntamiento, requeridos para el correcto des-
empeño del puesto.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

20. 19


FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
RESPONSABLE DE COMPRAS

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Compras Interventor/a 1 -
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición C 21
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Administra-
tiva.
- Conocimientos a nivel de usuario de ofimática.

Resumen del Puesto:
Coordinación de las necesidades de aprovisionamiento generados a la Corporación.
Búsqueda y tramitación de presupuestos óptimos.
Elaboración y seguimiento de los Expedientes de Compra.
Actividades principales:
- Recepción de las propuestas de compras de cualquier Unidad del Ayuntamiento.
- Elaborar los expedientes de compras: petición de presupuestos, recepción de los mismos, examen de las
mejoras ofertas y propuesta de las ofertas más ventajosas.
- Mantener relaciones con las distintas áreas del Ayuntamiento sobre los materiales y suministros objeto
de compra.
- Planificar la ejecución en el tiempo, priorizando las órdenes de compra más urgentes.
- Informar y atender a los proveedores.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

21. 20



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
TÉCNICO DE CONTABILIDAD

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Contabilidad Interventor/a 1 2
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición B 22
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Admistración General, Subescala Técnica.
- Poseer el Título de Diplomado en cualesquiera de las titulaciones rela-
cionadas con el área económico-empresarial.
- Conocimientos sobre contabilidad pública.

Resumen del Puesto:
Dirigir la contabilidad del Ayuntamiento con el objetivo de garantizar que ésta se ajusta a la normativa legal
vigente, así como elaborar estudios e informes económicos para asesorar en la toma de decisiones al respon-
sable del área.
Actividades principales:
- Analizar los procesos y procedimientos de contabilidad utilizados en el departamento según la normati-
va legal vigente con el objeto de optimizarlos.
- Determinar los procesos y procedimientos de contabilidad más adecuados con el objeto de fijar las di-
rectrices de funcionamiento del personal del departamento de Contabilidad.
- Comprobar y verificar que los datos/informaciones contables del Ayuntamiento son correctos y se ade-
cuan a la normativa legal vigente, realizando los oportunos ajustes o modificaciones en caso necesario,
efectuando los apuntes contables correctos.
- Llevar a cabo el control presupuestario de la Corporación de acuerdo a la normativa legal vigente, in-
formando al superior jerárquico de las desviaciones producidas.
- Elaborar los informes de cuentas anuales.
- Elaborar los estudios e informes económicos que le sean requeridos.
- Planificar, coordinar y supervisar las actividades desarrolladas en el departamento.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, teniendo en cuenta las cargas de trabajo exis-
tentes.
- Mantener las relaciones necesarias para la coordinación de las actuaciones de las distintas unidades del
área económica del Ayuntamiento.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

22. 21



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
TÉCNICO DE CULTURA

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Casa de la Cultura
Técnico de Gestión de
Personal
1 -
- Mañana / Tarde de
L a V: 35h.
- Partida
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Laboral Oposición / Concurso Oposición
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Poseer el Título de Diplomado en cualesquiera de las titulaciones rela-
cionadas con el área de Humanidades.
- Conocimiento de gestión de actividades culturales y de ocio.
- En el área de Cultura no está incluida ni
la Biblioteca ni el área de Juventud.
Resumen del Puesto:
Facilitar la consecución de los objetivos del área de cultura derivados de las directrices políticas y los inter-
eses y prioridades de la población, mediante la coordinación eficaz de los recursos humanos, técnicos y
económicos.
Actividades principales:
- Dirigir e impulsar las actividades del área en función de los recursos existentes, de las directrices polí-
ticas marcadas y de los intereses y prioridades de la población.
- Participar en la planificación, diseño y/o desarrollo del programa de actividades culturales.
- Elaborar y proponer el presupuesto para el desarrollo de actividades culturales.
- Organizar y coordinar los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las actividades
programadas: elaborar y comunicar el planning de actividades, coordinar los talleres ofertados por el
Centro de Cultura, etc.
- Realizar y/o participar en el desarrollo de las actividades programadas.
- Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades culturales realizadas por el Centro de forma
conjunta con los profesionales participantes en su desarrollo.
- Representar al área y difundir sus actividades.
- Asesorar e informar técnicamente a la Concejalía de que se depende y/o Corporación en cualesquiera de
los temas relacionados con la cultura, elaborando los informes , proyectos, etc. que sean requeridos.
- Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.
- Despachar de forma periódica con el responsable político del área a fin de cuenta de la marcha de los
objetivos, analizar desviaciones, proponer medidas correctoras y otras tendentes a alcanzar los objetivos
del área.
- Mantener contactos con empresas, usuarios, asociaciones, organismos, etc. con el objeto de atender
propuestas, favorecer la obtención de subvenciones, colaborar en el desarrollo de actividades, etc.
- Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del área y/u otras áreas del
Ayuntamiento, para intercambiar información, coordinar y evaluar el desarrollo de actividades conjun-
tas, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

23. 22



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
TÉCNICO DE GESTIÓN DE PERSONAL

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Personal Interventor/a 1 13
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición A 25
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Técnica.
- Poseer el Título de Licenciado en Derecho.
- Conocimientos sobre Gestión y Administración de Personal.

Resumen del Puesto:
Dirigir el departamento de Personal del Ayuntamiento de acuerdo con los principios de legalidad, eficacia y
eficiencia para una correcta aplicación de la normativa vigente, así como la tramitación de cuantos recursos
y reclamaciones se susciten en esta área.
Actividades principales:
- Realizar la redacción de contratos de personal.
- Elaborar, supervisar y revisar las nóminas del personal.
- Planificar, coordinar y distribuir las tareas a desarrollar según las instrucciones recibidas, así como su
puntual y periódico seguimiento.
- Mantener contactos con Entidades externas (Seguridad Social, Agencia Tributaria, etc.) con el fin de
realizar el seguimiento de cualquier incidencia que pudiera generarse en materia de personal.
- Representar al Ayuntamiento en cualquier procedimiento judicial o administrativo en la materia del
área.
- Realizar la tramitación de recursos y reclamaciones contra los actos de materia de personal, elaborando
los informes correspondientes y realizando las propuestas de resolución de los mismos.
- Asesorar a la Corporación en las negociaciones que se realicen con sindicatos de trabajadores y comités
de empresa.
- Proporcionar información y asistencia a los trabajadores sobre cualquier incidencia en la materia.
- Gestionar y administrar los recursos humanos del Ayuntamiento, en función de las necesidades.
- Llevar a cabo las relaciones con los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento, desarrollando
todas las funciones relativas a las relaciones laborales.
- Elaborar cuantos informes le sean requeridos en materia de personal.
- Dirigir e impulsar las actividades del departamento con el fin de alcanzar los objetivos marcados.
- Coordinar las actividades dentro del departamento y con otras áreas relacionadas.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

24. 23


FICHA DE PUESTO DE TRA BAJO
DENOMINACIÓN:
TÉCNICO DE INFORMÁTICA

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Informática Interventor/a 1 -
- Mañana / tarde de L
a V: 35h.
- Partida.
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición B 22
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Admistración General, Subescala Técnica.
- Poseer el Título de Ingeniería Técnica en Informática.
- El puesto de trabajo requiere la realiza-
ción de servicios extraordinarios por ne-
cesidades del Servicio.
Resumen del Puesto:
Asegurar la adecuada implantación, explotación y mantenimiento de los sistemas informáticos del Ayunta-
miento, así como prestar soporte directo a los usuarios.
Actividades principales:
- Detectar y prever las necesidades de los usuarios de los sistemas informáticos del Ayuntamiento.
- Valorar las necesidades detectadas y formular técnicamente los cambios y mejoras necesarios en el
sistema y/o aplicaciones.
- Realizar y actualizar el inventario informático.
- Elaborar propuestas de compra de equipos, dispositivos, software y material informático.
- Mantener contactos con los proveedores para la adquisición de equipos, dispositivos, software, material
informático y/o contratación de servicios de mantenimiento de los sistemas, así como con sus servicios
técnicos en caso de necesidad.
- Coordinar la adecuada actualización, ampliación y/o mantenimiento de los sistemas informáticos reali-
zado por proveedores, asegurando que éstas se efectúan siguiendo los procedimientos y especificaciones
establecidas.
- Instalar, configurar y verificar equipos informáticos, periféricos y software, de acuerdo con las necesi-
dades del usuario y a las especificaciones técnicas.
- Reubicar los equipos informáticos en función de necesidades.
- Prestar soporte directo a los usuarios con el objeto de resolver los problemas que se presentan durante la
utilización de los equipos y/o aplicaciones.
- Formar a los usuarios en el uso de aplicaciones informáticas.
- Diagnosticar las causas de disfuncionalidad de los sistemas y adoptar las medidas oportunas para el
rápido y fiable restablecimiento de su operatividad.
- Diseñar o realizar adaptaciones de aplicaciones informáticas específicas en función de las necesidades
funcionales de los usuarios.
- Efectuar el mantenimiento de la página Web del Ayuntamiento.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

25. 24



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
TÉCNICO MEDIO DE URBANISMO

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Urbanismo e Infraes-
tructuras
Responsable de Urba-
nismo e Infraestructuras
2 -
- Turno de mañana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario Oposición / Concurso Oposición B 22
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica.
- Título de Arquitecto Técnico o Aparejador.
- Conocimientos de procesos técnicos y administrativos en el ámbito de la
Administración Local en materia de obras, licencias y cartografía.
- Conocimiento de la legislación vigente en materia de obras y licencias.

Resumen del Puesto:
Tramitación y control de las licencias de obras mayores y actividad, obras menores, primera ocupación e
inicio de actividades industriales y comerciales del municipio, con el fin de garantizar que éstas se ajustan a
la legislación vigente.
Planificación, diseño y control de Jardinería (incluido mobiliario urbano).
Participar en la elaboración y/o ejecución de proyectos de obras en edificios e instalaciones municipales.
Actividades principales:
- Realizar informes para la tramitación de licencias de obras mayores y actividad, obras menores, primera
ocupación y de inicio de actividades industriales y comerciales.
- Efectuar inspecciones de licencias de de primera ocupación, comprobando que se ajustan a los requeri-
mientos técnicos especificados y las ordenanzas municipales.
- Participar en la elaboración de estudios y proyectos de obras en viales y parques públicos, efectuando
las tareas requeridas para ello (detección de necesidades, mediciones, valoraciones, etc.), así como ana-
lizar su viabilidad técnica y económica, en el ámbito de sus competencias.
- Dirigir la ejecución material de la obra cuando sea realizada por las brigadas de obras del Ayuntamien-
to, asegurando que se desarrolla en los plazos, costes, normas y especificaciones previamente estableci-
das, o en caso de ser realizada por contratas o constructoras externas, supervisar y controlar que la obra
cumple con el proyecto de ejecución.
- Recibir, atender e informar, personal y telefónicamente, a los usuarios en el ámbito de las competencias
del puesto de trabajo.
- Elaborar los informes técnicos que le sean requeridos al ocupante del puesto en el ámbito de sus compe-
tencias.
- Programar y supervisar el mantenimiento y conservación de los edificios e instalaciones municipales.
- Supervisar la cartografía del municipio.
- Efectuar tareas propias del técnico responsable de la Concejalía de parques y jardines.
.....

26. 25


FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
TÉCNICO MEDIO DE URBANISMO

.....
- Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.
- Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del Área para intercambiar
información, coordinar planes de actuación, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico en aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

27. 26



FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN:
TRABAJADOR SOCIAL

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada
Servicios Sociales
Técnico de Gestión de
Personal
2 1
- Mañana / tarde de L
a V: 35h.
- Partida parcial.
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisión Grupo
C. Destino C. Específico
Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición B 22
Requisitos para el Desempeño Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica.
Laborales y Funcionarios:
- Título de Diplomado en Trabajo Social.

Resumen del Puesto:
Informar, orientar y valorar las demandas sociales planteadas por los usuarios de Servicios Sociales e inter-
venir cuando sea necesario, para mejorar su calidad de vida, así como prevenir y solucionar situaciones
problemáticas.
Actividades principales:
- Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios exis-
tentes, así como de los requisitos para acceder a ellos.
- Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas de los usuarios
mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con ob-
jeto de determinar el tipo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o instituciones.
- Elaborar y programar intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objeti-
vos, determinación del plan de actuación, aplicación de recursos, etc.
- Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, así
como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada
caso y/o de las intervenciones iniciadas.
- Gestionar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos / actividades desarrollados dentro de
los programas del Centro asignados al puesto.
- Planificar y desarrollar actividades de sensibilización y prevención de la población.
- Participar en la elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de actividades del
Centro.
- Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de
valoración, etc.)
- Realizar la tramitación de los recursos.
- Elaborar los informes técnicos que le sean en el ámbito de sus competencias del puesto.
- Participar en la elaboración de las Memorias del Centro.
- Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del Centro, para intercam-
biar información, unificar criterios de actuación, discutir casos, etc.
- Mantener contactos con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como priva-
dos, para intercambiar información, coordinar planes de actuación, derivar a usuarios, búsqueda de re-
cursos, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o
supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.