FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.pptx

1. LEGISLACIÓN LABORAL MAG. ROSARIO MARITZA MEJIA MEJIA Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Faustino B. Franco” Carrera Profesional de Contabilidad FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

2. CAPACIDAD Al finalizar la actividad No 1 el estudiante será capaz de : Distinguir las fuentes internas y externas del derecho del Trabajo FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

3. CONTENIDO Fuentes del derecho del trabajo Clasificación de las fuentes del derecho laboral Fuentes internas Fuentes externas Fuentes del del derecho al trabajo Fuentes legisladas Derecho laboral Fuentes del derecho laboral El trabajo Relación laboral

4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Acontecimientos jurídicos que originan el surgimiento, modificación o extinción de las normas laborales

5. Tipos de fuentes: Externas – Fuera del territorio Internas – En territorio Fuentes Externas. Se crean asociaciones internacionales para definir condiciones laborales comunes a todos los trabajadores del mundo Fuentes internacionales del derecho laboral Con una economía cada vez más globalizada, aquellos países que producen más barato, explotando a sus trabajadores tendrán ventajas sobre los que si aplican una legislación laboral - Reglamentos y directas de la Unión Europea - Los convenios de la OIT Los tratados o convenios internacionales La jurisprudencia internacional CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

6. Fuentes internas La Constitución , las leyes los reglamentos ,decretos, leyes reglamentos La constitución del Perú establece que la legislación Laboral es materia exclusiva del Estado Constitución del Perú - Materia Laboral Artículos referentes a derechos laborales Protección de los derechos constitucionales R econoce y protege los derechos de los trabajador CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

7. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes legisladas Fuentes jurisprudenciales Fuentes particulares Fuentes internacionales Fuentes académicas CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

8. FUENTES LEGISLADAS La Constitución Política del Perú La Ley La Resolución Legislativa El Decreto Legislativo El Decreto de Urgencia Los Reglamentos dictados por el Poder Ejecutivo CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

9. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Como norma jurídica la Constitución es fuente de Derecho, ya que contiene las disposiciones fundamentales en que se sustenta el ordenamiento jurídico de un país, constituyendo no sólo un catálogo de derechos y obligaciones de las personas, sino también la estructura jurídica sobre la que se organiza y funciona el Estado, no pudiendo sus disposiciones ser objeto de contradicción por norma alguna.

10. LA LEY LA LEY Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la justicia. Constituye una de las más importantes fuentes del Derecho en general, y del Derecho del trabajo en especial .

11. RESOLUCIÓN LEGISLATIVA LA RESOLUCIÓN LEGISLATIVA Leyes formales Aprueban los Tratados Internacionales

12. EL DECRETO LEGISLATIVO EL DECRETO LEGISLATIVO Emitido por el Poder Ejecutivo previa autorización del Congres o

13. EL DECRETO DE URGENCIA EL DECRETO DE URGENCIA P resid ente de la República Condicionada a la existencia de situaciones extraordinarias

14. LOS REGLAMENTO S Son actos administrativos de carácter general dictados por el Poder Ejecutivo En el Perú, los reglamentos ejecutivos son dictados por el Presidente de la República En materia de Derecho del Trabajo, al igual que en otras ramas del Derecho, nuestro ordenamiento legislativo privilegia a los Decretos Supremos como las normas reglamentarias por excelencia

15. LAS FUENTES JURISPRUDENCIALES FUENTES JURISPRUDENCIALES Conjunto de fallos uniformes y reiterados, emitidos por los tribunales de justicia en última instancia, con la finalidad de favorecer la interpretación y aplicación de las normas legale s . Precedente judicial Precedente constitucional

16. LAS FUENTES PARTICULARES FUENTES PARTICULARES El convenio colectivo El reglamento interno de trabajo El contrato individual de trabajo Los laudos arbitrales Es una resolución que pone fin a la controversia La costumbre laboral

17. EL CONVENIO COLECTIVO CONVENIO COLECTIVO Para el Tribunal Constitucional «(…) acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás aspectos concernientes a las relaciones laborales.»

18. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABA JO EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Constituye una fuente del Derecho Laboral emanada de la voluntad unilateral del empleador, quien en uso del poder de dirección establece un conjunto de normas destinadas a regular las obligaciones y derechos de los trabajadores al interior de la empresa

19. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Acuerdo entre el trabajador y el empleador, mediante el cual el primero se obliga a prestar sus servicios personales en relación de subordinación, mientras que el segundo se compromete al pago de una remuneración.

20. RELACIÓN LABORAL Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir: Personal: Voluntaria: Por cuenta ajena: Retribución: Dependiente: El trabajo tiene que ser realizado por la propia persona. El jefe no puede obligar al trabajador que haga algo en contra de su voluntad. El resultado del trabajo es del empresario. Sueldo que recibe el trabajador El trabajador estará sometido a la disciplina del jefe. La  relación laboral  es aquella por la que los trabajadores prestan voluntariamente sus servicios de forma retribuida