Fuerzas de cambio externas e internas

Desarrollo Organizacional

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRIA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL (965)
Participante:
Licdo. Alex R. Hernández M.
C. I.: 4703013

MARACAIBO – ESTADO ZULIA

2. FUERZAS DE CAMBIO EXTERNAS
Son ajenas a la Organización y tienen un fuerte impacto en el
desarrollo y cambio organizacional, la Gerencia de la
Organización, tiene poco control sobre estas variables
externas.
ORGANIZACIÓN
Licdo. Alex R. Hernández
M.
Económicas
SocialesCulturales
Educativas
Políticas
Legales
Tecnológicas Ecológicas

3. FUERZAS DE CAMBIO INTERNAS
Ejercen presión de cambio en una organización, entre los que
se encuentran la cultura organizacional y loa objetivos.
ORGANIZACIÓN
Cambios
Tecnológicos
Cambios
Actitud del
trabajador
Políticas internas
Licdo. Alex R. Hernández
M.
Estructura de la Organización
Objetivos y Metas
Iniciativas
de Calidad
Nuevos
Desafíos

4. Las fuerzas internas y externas que originan
el cambio, se presentan con frecuencia en
forma interrelacionada, en ocasiones, este
vínculo resulta de los cambios en los valores
y en las actitudes que afectan a la gente, que
opera dentro de una organización o sistema.
Licdo. Alex R. Hernández
M.
“El Cambio en las Organizaciones
garantizan su supervivencia y
estos deben estructurarse sobre el
valor y la premisa del cambio hacia
la conformación de una Verdadera
organización Inteligente”.