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1. Los recursos humanos (RRHH) gestionan a los empleados de una empresa, y los ejemplos de sus funciones incluyen reclutamiento y selección de personal, administración de salarios y beneficios, capacitación y desarrollo profesional, gestión del desempeño, y el mantenimiento de un buen clima laboral y relaciones con los empleados. El objetivo de RRHH es atraer, desarrollar y retener el talento para el éxito de la organización.  Funciones y tareas de Recursos Humanos: Reclutamiento y selección:   Buscar, atraer y contratar al personal adecuado para los puestos de la empresa, gestionando entrevistas y la documentación necesaria.  Compensación y beneficios:   Administrar nóminas, seguros, planes de jubilación y otros beneficios para los empleados.  Capacitación y desarrollo:   Ofrecer programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las competencias de los empleados y promover su carrera.  Evaluación del desempeño:   Realizar evaluaciones para medir el rendimiento de los empleados y tomar decisiones sobre su desarrollo y progresión.  Relaciones laborales:   Mantener buenas relaciones entre la empresa y los empleados, gestionar conflictos, desarrollar políticas laborales y asegurar el cumplimiento de la ley.  Cultura y clima laboral:   Fomentar un ambiente de trabajo positivo y saludable, promoviendo la pertenencia y la colaboración entre los equipos.  Salud y seguridad:   Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.  Administración de nómina y beneficios:   Gestionar los salarios, los impuestos y las prestaciones sociales, garantizando que todo se realice de acuerdo a la ley. 

2. Recursos Los recursos humanos (RRHH) gestionan a los empleados de una empresa, y los ejemplos de sus funciones incluyen reclutamiento y selección de personal, administración de salarios y beneficios, capacitación y desarrollo profesional, gestión del desempeño, y el mantenimiento de un buen clima laboral y relaciones con los empleados. El objetivo de RRHH es atraer, desarrollar y retener el talento para el éxito de la organización. Funciones y tareas de Recursos Humanos: Reclutamiento y selección: Buscar, atraer y contratar al personal adecuado para los puestos de la empresa, gestionando entrevistas y la documentación necesaria. Compensación y beneficios: Administrar nóminas, seguros, planes de jubilación y otros beneficios para los empleados. Capacitación y desarrollo: Ofrecer programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las competencias de los empleados y promover su carrera. Evaluación del desempeño: Realizar evaluaciones para medir el rendimiento de los empleados y tomar decisiones sobre su desarrollo y progresión. Relaciones laborales: Mantener buenas relaciones entre la empresa y los empleados, gestionar conflictos, desarrollar políticas laborales y asegurar el cumplimiento de la ley. Cultura y clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y saludable, promoviendo la pertenencia y la colaboración entre los equipos. Salud y seguridad: Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Administración de nómina y beneficios: Gestionar los salarios, los impuestos y las prestaciones sociales, garantizando que todo se realice de acuerdo a la ley.