Gestión preventiva en la empresa por ASEPEYO

Presentación realizada por Asepeyo en Zaragoza el día 15 de diciembre de 2011, dentro de la Jornada de Seguridad Industrial organizada por CEPYME ARAGON con financiación del Gobierno de Aragón, a través del Departamento de Economía y Empleo

1. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva
en la Empresa.
La Vigilancia de la
Salud.

2. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Contenido de la charla
¾Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales
¾Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
9Asunción por parte del Empresario
9Trabajador designado
9Servicio de Prevención Propio
9Servicio de Prevención Ajeno
9Servicio de Prevención Mancomunado
9Auditorías
9Práctica habitual
¾Vigilancia de la Salud
9Vigilancia de la Salud Individual: Reconocimiento médico
9Vigilancia de la Salud Colectiva
9Vigilancia de la Salud. Responsabilidades

3. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Contenido de la charla
¾Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales
¾Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
9Asunción por parte del Empresario
9Trabajador designado
9Servicio de Prevención Propio
9Servicio de Prevención Ajeno
9Servicio de Prevención Mancomunado
9Auditorías
9Práctica habitual
¾Vigilancia de la Salud
9Vigilancia de la Salud Individual: Reconocimiento médico
9Vigilancia de la Salud Colectiva
9Vigilancia de la Salud. Responsabilidades

4. Asepeyo MATEPSS nº 151
Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales
La normativa de referencia respecto a la Prevención de Riesgos Laborales y su
gestión en la empresa es la recogida en:
¾Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
¾Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Prevención:
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evit ar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.

5. Asepeyo MATEPSS nº 151
Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Disciplinas de la Prevención
¾Seguridad en el Trabajo
¾Higiene Industrial
¾Ergonomía y Psicosociología Aplicada
¾Vigilancia de la Salud
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Profesionales
Adecuación del puesto de trabajo a la persona
Compatibilidad del estado físico del trabajador y las características
del puesto de trabajo

6. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Contenido de la charla
¾Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales
¾Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
9Asunción por parte del Empresario
9Trabajador designado
9Servicio de Prevención Propio
9Servicio de Prevención Ajeno
9Servicio de Prevención Mancomunado
9Auditorías
9Práctica habitual
¾Vigilancia de la Salud
9Vigilancia de la Salud Individual: Reconocimiento médico
9Vigilancia de la Salud Colectiva
9Vigilancia de la Salud. Responsabilidades

7. Asepeyo MATEPSS nº 151
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
I. Asumiendo el empresario la actividad
II. Trabajador designado
III. Servicio de Prevención Propio
IV. Servicio de Prevención Ajeno
V. Servicio de Prevención Mancomunado

8. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
I. Asumiendo el empresario la actividad
9La empresa tiene menos de diez trabajadores
9La actividad de la empresa no es de las in cluidas en el Anexo I del Reglamento de
los Servicios de Prevención
9El empresario desarrolla su actividad profesional físicamente en la empresa
9El empresario tiene la capacidad correspondiente a las funciones preventivas a
desarrollar
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

9. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
II. Trabajador designado
9Pueden ser uno o varios
9El número de trabajadores designados y el tiempo de dedicación dependerá del
tamaño de la empresa y los riesgos de la actividad
9Debe reflejarse estas condiciones por escrito
9Los trabajadores designados deben tener la capacidad correspondiente a las
funciones preventivas a desarrollar

10. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
III. Servicio de Prevención Propio
9Obligatorio para empresas de más de 500 trabajadores, o de más de 250
trabajadores si la empresa pertenece al Anexo I Reglamento de los Servicios de
Prevención
9Cuando así lo decida la Autoridad Laboral
9Siempre deberá incluir, al menos, dos especialidades
9Los integrantes del SPP deben tener dedicación exclusiva

11. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
IV. Servicio de Prevención Ajeno
9Cuando la empresa no elija una de las modalidades anteriores para gestionar
totalmente la prevención, deberá concertar con un Servicio de Prevención Ajeno
9Es la modalidad más utilizada
9Se puede concertar con un SPA o varios
9Los SPA deben ser acreditados por la Autoridad Laboral
9Los SPA deberán poder ofrecer las cuatro especialidades preventivas
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

12. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
V. Servicio de Prevención Mancomunado
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
¾Modalidad de Servicio de Prevención Propio en el que varias empresas aportan los
recursos necesarios para la actividad preventiva
¾Debe contar con, al menos, tres especialidades preventivas
¾Condiciones:
9Comparten mismo centro de trabajo o centro comercial
9Pertenencia al mismo sector productivo o grupo empresarial
9Están en el mismo polígono industrial o área geográfica

13. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Auditorías
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
9Tienen obligación de someterse a una auditorí a cada 4 años (2 años para empresas
del Anexo I del RSP), todas las empresas que asumen total o parcialmente la gestión
preventiva con recursos propios.
9Las empresa de hasta 49 trabajadores, y que no esté incluida en Anexo I RSP,
estará exenta.
9También cualquier empresa en el momento en que lo solicite la Autoridad Laboral.
9Las auditorías las realizan empresas especializadas, con autorización administrativa.
9La auditoría, como instrumento de gestión, busca comprobar que se está cumpliendo
con lo establecido en la normativa.

14. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Práctica habitual
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
9Las dos primeras modalidades (asunción por parte del empresario y trabajador
designado) no son habituales.
9Las empresas que tienen obligación de constituir SPP lo complementan con SPA.
9Las empresas que no tienen obligación de constituir SPP, conciertan con un SPA y
tienen un interlocutor directo en prevenc ión (más que recomendable a partir de 75/80
trabajadores).

15. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
9Existe cierto abuso en la externalización de la gestión preventiva (no es posible
externalizar las responsabilidades!!!).
9Las empresa de hasta 49 trabajadores podrán incluir en único documento la
Evaluación y la Planificación Preventiva.
9Las empresas de hasta 49 trabajadores y que no están incluidas en el Anexo I del
RSP, están exentas de la Auditoría Reglamentaria aunque gestionen con recursos
propios.
9El Sistema de Incentivos (Bonus), creado por el Real Decreto 404/2010, prioriza
la gestión con recursos propios.

16. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Contenido de la charla
¾Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales
¾Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
9Asunción por parte del Empresario
9Trabajador designado
9Servicio de Prevención Propio
9Servicio de Prevención Ajeno
9Servicio de Prevención Mancomunado
9Auditorías
9Práctica habitual
¾Vigilancia de la Salud
9Vigilancia de la Salud Individual: Reconocimiento médico
9Vigilancia de la Salud Colectiva
9Vigilancia de la Salud. Responsabilidades

17. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud. Definición
La vigilancia de la salud consiste en la recogida sistemática y continua de datos
acerca de un problema específico de salud; su análisis, interpretación y utilización
en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud.
En el ámbito de la salud laboral, esta vi gilancia se ejerce mediante la observación
continuada de la distribución y tendencia de los fenómenos de interés que no son
más que las condiciones de trabajo(factores de riesgo) y los efectos de los
mismos sobre el trabajador(riesgos).

18. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud. Características
9Derivada de la Evaluación de Riesgos.
9Realimenta a la Evaluación de Riesgos.
9No puede ser utilizada como criterio de selección.
9Gratuita para el trabajador. Se deberá r ealizar dentro de la jornada de trabajo.
9Sus efectos pueden ir más allá de la duración de la relación laboral.
9Debe estar coordinada con el re sto de actividades preventivas.
9Coordinada con los Servicios Públicos de Salud.
9Participa en la gestión de la Prestación de Riesgo para el Embarazo o Lactancia
Natural.
9Actividad sanitaria realiz ada sobre personas sanas.

19. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud. Tipos
¾Vigilancia de la Salud Individual, actuaciones sanitarias aplicadas
personalmente a cada trabajador.
¾Vigilancia de la Salud Colectiva, actuaciones sanitarias que persiguen una
visión de conjunto de la salud de co lectivos o grupos de trabajadores.

20. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Individual. Objetivos
9Detección precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la
salud del trabajador.
9Identificación de los trabajadores especia lmente sensibles a ciertos riesgos.
9Colaborar en la adaptación de la tarea al trabajador.

21. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Individual. Reconocimiento Médico.
Contenido
9El R.M. debe ser específico, en función de los riesgos a los que está expuesto el
trabajador.
9Se deben evitar pruebas que excedan los objetivos preventivos.
9Analíticas y miedo a las agujas...
9Basado en protocolos específicos por riesgos.
9Mínimo: Anamnesis, exploración física, control biológico, pruebas
complementarias y descripción del puesto de trabajo con sus riesgos y medidas de
prevención.

22. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Individual. Reconocimiento Médico.
Voluntariedad
9Supuestos en los que sea necesario para evaluar los efectos de las condiciones
de trabajo en la salud de los trabajadores/as.
9Cuando el estado de salud pueda ser un pe ligro para el propio trabajador/a,
compañeros/as o terceros.
9Cuando así lo establezca una disposición legal.
La Vigilancia de la Salud, garantizada por parte de la Empresa, es de caráctervoluntario
por parte del trabajador/a, excepto:

23. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Individual. Reconocimiento Médico.
Cuándo
9Inicial . Entre la firma del contrato y la incorporación al puesto de trabajo (o
cambio de puesto con nuevos riesgos para la salud).
9Periódico. Es preciso renovar el R.M. para est udiar la evolución de la salud. La
periodicidad no debe ser necesariamente anual.
9Tras ausencia prolongadapor motivos de salud.
9Previo . Para puestos en los que hay riesgo de enfermedad profesional.

24. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Individual. Reconocimiento Médico.
Resultados
9Apto. Existe adecuación entre el est ado físico y el puesto de trabajo.
9No Apto. No existe adecuación entre el estado físico y el puesto de trabajo.
9Apto con Restricciones. Las limitaciones pueden ser definitivas o temporales.

25. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Individual. Reconocimiento Médico.
Confidencialidad e Intimidad
9La empresa sólo puede conocer la aptitud/no aptitud del trabajador.
9La información médica sólo estará disponible para el propio trabajador, los
servicios médicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria.
9Infracción muy grave de la LISOS (a partir de 40.986 €).
9Se exigen dos salas para garantizar la intimidad en el desarrollo del R.M.

26. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Individual. Reconocimiento Médico.
Quién puede
9Unidad Básica de Salud: Médico/a del Trabajo y DUE especialista de empresa.
9Con relación laboral con el SPP o SPA.
9Local (fijo o unidad móvil) acreditado por la DGA para la realización de Vigilancia
de la Salud.
9Si no se cumplen estas condiciones el R.M. no sería válido y el seguro de
responsabilidad civil no asumiría indemnizaciones.

27. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.

28. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Colectiva. Objetivos
9Valorar el estado de salud de la empresa.
9Establecer prioridades de actuación en prevención de riesgos laborales.
9Describir riesgos no detectados hasta entonces (renovar la evaluación de
riesgos).
9Comprobar la eficacia del Plan de Prevención.
9Elaborar la Memoria Anual.
9Coordinarse con las disciplinas técnicas.
9Elabora criterios y objetivos de Formación

29. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud Colectiva. Vigilancia epidemiológica
¾Análisis de los resultados de los R.M.
¾Análisis de las enfermedades y ausencias al trabajo
por motivos de salud.

30. Asepeyo MATEPSS nº 151
Gestión Preventiva en la Empresa. La Vigilancia de la Salud.
Vigilancia de la Salud. Responsabilidades
Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
Graves .
9No realizar los reconocimientos médicos.
9No comunicar los resultados de los R.M.
9Adscribir a trabajadores/as a puestos cuya s condiciones fueran incompatibles con
sus características personales.
Muy Graves.
9Adscribir a trabajadores/as a puestos cuya s condiciones fueran incompatibles con
sus características personales, cuando se derive un riesgo grave e inminente.
9Vulnerar la confidencialidad.
Ley General de la Seguridad Social
La empresa es responsable directa de las prestaciones por Enfermedad Profesional,
que pudieran derivarse de la no realización de R.M.