GESTOR DE PLANILLAS I - II taller completo

Taller completo de gestor de planillas

1. W W W . A L V I S O F T . N E T
Expositor:
Nilton Cribillero
Consultor en ALVISOFT PERÚ
GESTOR DE PLANILLAS
Taller organizado por Alvisoft Perú S.A.C
Especialistas en Planillas y RRHH
Experto en legislación laboral
Y planillas
Correo: [email protected]/ Teléfonos: 995 834 012

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LEGISLACION LABORAL

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GESTOR DE PLANILLAS
EltextoúnicoordenadodelDecretoLegislativoN°728,en
suartículo3precisaquesonobjetosdelaLey:
•Promoverelaccesomasivoalempleoproductivo
dentrodelmarcodelapolíticaeconómicaglobaldel
PoderEjecutivoyatravésdeprogramasespecialesde
promocióndelempleo.
•Mejorarlosnivelesdeempleoadecuadoenelpaísde
manerasustancial,asícomocombatireldesempleoyel
subempleo,enespecialelqueafectaalafuerzalaboral
juvenil.
LEY DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN LABORAL
I. BASE LEGAL

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•Incentivarelplenousodelacapacidadinstaladaexistenteen
lasempresas,dentrodelmarcodeprogramasdereactivación
económica.
•Estimularlainversiónproductivaenelsectorprivado,
especialmenteenlasramasdeactividadconmayor
capacidaddeabsorcióndemanodeobra.
•Coadyuvaraunaadecuadayeficazinterconexiónentrela
ofertaylademandaenelmercadodetrabajo.
•Fomentarlacapacitaciónyformaciónlaboraldelos
trabajadorescomounmecanismodemejoramientodesus
ingresosylaproductividaddeltrabajo
LEY DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN LABORAL
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Elartículo4,indicaqueelámbitodeaplicación
comprendetodaslasempresasytrabajadores
sujetosalrégimenlaboraldelaactividadprivada.
Elartículo5,nosdicequeelMinisteriodeTrabajoy
PromociónSocialeslaencargadadelaelaboración
deestadísticas,encuestaseinvestigaciónqueayuden
amejorarlaproblemáticanacionaldeempleo,
condicionesdevidaydetrabajodelostrabajadores.
AMBITO DE APLICACION
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Sonobjetivosdelapresenteley:
a)Fomentarlacapacitaciónyformaciónlaboraldelostrabajadorescomounmecanismode
mejoramientodesusingresosylaproductividaddeltrabajo.
b)Propiciarlatransferenciadelaspersonasocupadasenactividadesurbanasyruralesdebaja
productividadeingresoshaciaotrasactividadesdemayorproductividad.
c)Garantizarlosingresosdelostrabajadores,asícomolaproteccióncontraeldespidoarbitrario
respetandolasnormasconstitucionales.
d)Unificarlasnormassobrecontrataciónlaboralyconsolidarlosbeneficiossocialesexistentes.
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
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Esundocumentolegalenelqueseformalizaunacuerdo
entreunaempresadebidamenterepresentadoporuna
personanaturalyuntrabajador,enelquesedetallanlos
términosenquesedarálarelacióndetrabajoentreellos,
enloscualeseltrabajadorprestarásusserviciosal
empleadoryeltrabajadorrecibiráacambiounaretribución
económica.
¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
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II. CONTRATOS

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Entodaprestaciónpersonaldeserviciosremuneradosy
subordinados,sepresumelaexistenciadeuncontratode
trabajoaplazoindeterminado.
Elcontratoindividualdetrabajopuedecelebrarselibremente
portiempoindeterminadoosujetoamodalidad.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
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Elprimeropodrácelebrarseenformaverbaloescritayelsegundoenloscasosyconlos
requisitosquelapresenteLeyestablece.
Tambiénpuedecelebrarseporescritocontratosenrégimendetiempoparcialsin
limitaciónalguna.
Articulo4.delTítuloIDelContratodeTrabajo.

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Losserviciosparaserdenaturalezalaboral,debenserprestadosenformapersonal
ydirectasóloporeltrabajadorcomopersonanatural.Noinvalidaestacondición
queeltrabajadorpuedaserayudadoporfamiliaresdirectosquedependandeél,
siemprequeelloseausualdadalanaturalezadelaslabores.
Articulo5.delTítuloIDelContratodeTrabajo.
PRESTACION DEL SERVICIO
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Constituyeremuneraciónparatodoefectolegalelíntegrodeloqueeltrabajador
recibeporsusservicios,endinerooenespecie,cualquierasealaformao
denominaciónquetenga,siemprequeseandesulibredisposición.Lassumasde
dineroqueseentreguenaltrabajadordirectamenteencalidaddealimentación
principal,comodesayuno,almuerzoorefrigerioquelosustituyaocena,tienen
naturalezaremunerativa.Noconstituyeremuneracióncomputableparaefectode
cálculodelosaportesycontribucionesalaseguridadsocialasícomoparaningún
derechoobeneficiodenaturalezalaboralelvalordelasprestacionesalimentarias
otorgadasbajolamodalidaddesuministroindirecto.”
Articulo6.delTítuloIDelContratodeTrabajo.
REMUNERACION
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Paratalefecto,elvalordíaefectivodetrabajoseobtienedividiendola
remuneraciónordinariapercibidaenformasemanal,quincenalomensual,entre
siete,quinceotreinta,respectivamente.
Paradeterminarelvalorhoraelresultadoqueseobtengasedividiráentreel
númerodehorasefectivamentelaboradasenlajornadaordinariaoconvencionala
lacualseencuentresujetoeltrabajador.
Articulo7y8delTítuloIDelContratodeTrabajo.
VALOR DIA Y HORA
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Asimismo,elempleadorpodrápactarconeltrabajadorquepercibauna
remuneraciónmensualnomenorados(2)UnidadesImpositivasTributarias,una
remuneraciónintegralcomputadaporperíodoanual,quecomprendatodoslos
beneficioslegalesyconvencionalesaplicablesalaempresa,conexcepcióndela
participaciónenlasutilidades.
Articulo8delTítuloIDelContratodeTrabajo.
Remuneración Integral Anual -RIA
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Porlasubordinación,eltrabajadorprestasusserviciosbajodirección
desuempleador,elcualtienefacultadesparanormar
reglamentariamentelaslabores,dictarlasórdenesnecesariasparala
ejecucióndelasmismas,ysancionardisciplinariamente,dentrode
loslímitesdelarazonabilidad,cualquierinfracciónoincumplimiento
delasobligacionesacargodeltrabajador.
Elempleadorestáfacultadoparaintroducircambiosomodificar
turnos,díasuhorasdetrabajo,asícomolaformaymodalidaddela
prestacióndelaslabores,dentrodecriteriosderazonabilidady
teniendoencuentalasnecesidadesdelcentrodetrabajo.
Articulo9delTítuloIDelContratodeTrabajo.
SUBORDINACION
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Elperíododepruebaesdetresmeses,acuyotérminoel
trabajadoralcanzaderechoalaproteccióncontraeldespido
arbitrario.
Laspartespuedenpactaruntérminomayorencasolaslabores
requierandeunperíododecapacitaciónoadaptaciónoquepor
sunaturalezaogradoderesponsabilidadtalprolongaciónpueda
resultarjustificada.Laampliacióndelperíododepruebadebe
constarporescritoynopodráexceder,enconjuntoconelperíodo
inicial,deseismesesenelcasodetrabajadorescalificadosode
confianzaydeunañoenelcasodepersonaldedirección.
Articulo10delTítuloIDelContratodeTrabajo.
PERIODO DE PRUEBA
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•Personaldedirecciónesaquelqueejercelarepresentación
generaldelempleadorfrenteaotrostrabajadoresoaterceros,o
quelosustituye,oquecomparteconaquéllasfuncionesde
administraciónycontrolodecuyaactividadygradode
responsabilidaddependeelresultadodelaactividadempresarial.
•Trabajadoresdeconfianzasonaquellosquelaboranencontacto
personalydirectoconelempleadoroconelpersonalde
dirección,teniendoaccesoasecretosindustriales,comercialeso
profesionalesy,engeneral,ainformacióndecarácterreservado.
Asimismo,aquelloscuyasopinionesoinformessonpresentados
directamentealpersonaldedirección,contribuyendoala
formacióndelasdecisionesempresariales.
SITUACION ESPECIAL DEL TRABAJADOR
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1.DatosdelEmpleadoryTrabajador.
2.Motivodelacontratación.
3.Puestoocargoacubrir.
4.Contraprestacióneconómica.
5.Periododecontrataciónyhorario.
6.PeriododePrueba.
¿QUÉ CLÁUSULAS NO DEBE FALTAR EN UN
CONTRATO?
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¿QUÉ FORMAS DE CONTRATO LABORAL
TENEMOS?
1.Contrato a plazo indefinido o indeterminado.
2.Contratos sujetos a modalidad (plazo determinado).
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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
1.Contrato por inicio o incremento de actividad. (3 años)
2.Contrato por necesidad del mercado. (5 años)
3.Contrato por reconversión empresarial. (2 años)
4.Contrato ocasional. (6 meses)
5.Contrato de suplencia.
6.Contrato de emergencia.
7.Contrato por obra determinada o servicio específico.(5 años)
8.Contrato intermitente.
9.Contrato de temporada.
Artículos 57 al 64 del D.S. N°003-97-TR
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¿CUÁNDO SE DESNATURALIZA UN CONTRATO?
1.Labores distintas a lo contratado.
2.Exceso en tiempo de la modalidad del contrato.
3.La no renovación de manera oportuna.
Primacía de la realidad
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TELE TRABAJO
Elteletrabajosecaracterizaporeldesempeñosubordinadode
laboressinlapresenciafísicadeltrabajador,denominado
“teletrabajador”,enlaempresaconlaquemantienevínculo
laboral,atravésdemediosinformáticos,detelecomunicacionesy
análogos,medianteloscualesseejercenasuvezelcontrolyla
supervisióndelaslabores.
Cuandoelteletrabajadoraportesuspropiosequiposoelementos
detrabajo,elempleadordebecompensarlatotalidaddelos
gastos,incluidoslosgastosdecomunicación.
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TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
1.Fallecimiento del trabajador.
2.Invalidez absoluta o permanente del trabajador.
3.Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
4.Vencimiento del contrato.
5.Mutuo Disenso.
6.Despido por causa justa u objetivas permitidas por la ley.
7.Despido Injustificado.
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CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
1.Lasdeficienciasfísicas,intelectuales,mentalesosensoriales,siemprequeno
existaunpuestovacantealqueeltrabajadorpuedasertransferido.
2.Elrendimientodeficienteenrelaciónconlacapacidaddeltrabajadoryconel
rendimientopromedioenlaboresybajocondicionessimilares.
3.Lanegativainjustificadadeltrabajadorasometerseaexamenmédico
previamenteconvenidooestablecidoporLey.
4.Lacomisióndefaltagrave.
5.Lacondenapenalpordelitodoloso.
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FALTAS GRAVES
1.Elincumplimientodelasobligacionesdetrabajoquesuponeel
quebrantamientodelabuenafelaboral,lareiteradaresistenciaalas
órdenesrelacionadasconlaslabores,lareiteradaparalización
intempestivadelaboresylainobservanciadelReglamentoInternode
TrabajoodelReglamentodeSeguridadeHigieneIndustrial,aprobadoso
expedidos,segúncorresponda,porlaautoridadcompetentequerevistan
gravedad.
2.Ladisminucióndeliberadayreiteradaenelrendimientodelaslaboreso
delvolumenodelacalidaddeproducción.
3.Laapropiaciónconsumadaofrustradadebienesoserviciosdel
empleador.
4.Elusooentregaatercerosdeinformaciónreservadadelempleador.
5.Laconcurrenciareiteradaenestadodeembriaguezobajoinfluenciade
drogasosustanciasestupefacientes.
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FALTAS GRAVES
6.Losactosdeviolencia,graveindisciplina,injuriayfaltamientodepalabraverbal
oescritaenagraviodelempleador,desusrepresentantes,delpersonal
jerárquicoodeotrostrabajadores.
7.Eldañointencionalalosedificios,instalaciones,obras,maquinarias,
instrumentos,documentación,materiasprimasydemásbienesdepropiedad
delaempresa.
8.Elabandonodetrabajopormásdetresdíasconsecutivos,lasausencias
injustificadaspormásdecincodíasenunperíododetreintadíascalendarioo
másdequincedíasenunperíododecientoochentadíascalendario,hayansido
onosancionadasdisciplinariamenteencadacaso,laimpuntualidadreiterada,
sihasidoacusadaporelempleador,siemprequesehayanaplicadosanciones
disciplinariaspreviasdeamonestacionesescritasysuspensiones.
9.ElHostigamientoSexualcometidoporlosrepresentantesdelempleadoro
quienejerzaautoridadsobreeltrabajador.
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DESPIDO NULO
Es la vulneración de los derechos del trabajador.
1.Derecho a la libertad sindical.
2.Discriminación a trabajadora gestante.
3.Discriminación por raza, religión, etc.
4.Por se portador del VIH
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DESPIDO NULO
LaLeyNº30709ensuartículo6,prohíbela
discriminaciónentrevaronesymujereseimpidelano
renovacióndecontratosaplazofijodelas
trabajadorasgestantesoenperíododelactanciahasta
cuandoelniñooniñacumpla1añodeedad.Lo
anteriornoresultaráaplicablesilanorenovacióndel
contratoobedecióaladesaparicióndelacausaque
justificólacontratación.
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BENEFICIOS LABORALES FORMA DE CONTRATO
Indeterminado A plazo fijo
Vencimiento de
contrato
Liquidación de Beneficios
sociales truncos
Liquidación de Beneficios
sociales truncos
Despido
injustificado
Indemnización de 1.5
sueldo por año, meses y
días de servicio
Indemnización de 1.5
sueldo por meses y días
que le falte terminar su
contrato
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¿QUÉ ES LA SUMA DE GRACIA?
•Es un beneficio a titulo de gracia que
otorga el empleador al trabajador.
•En caso la autoridad competente
indique un pago pendiente al
trabajador, este servirá para cubrir
ese monto.
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CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS
Paracontratarextranjerossedebetenerencuenta:
1.Calidadmigratoriahabilitante
2.EnviarsolicituddeaprobaciónycontratodetrabajoalaAAT
3.Adjuntarcumplimientodelasrestricciones
4.EncasodetrabajadoresVenezolanos,norequiereaprobaciónsiempreque
tengansuPTPoPTEP
5.Noseconsideranextranjerosa:Colombianos,Bolivianos,Ecuatorianosy
Españoles.
6.Siescasadoconperuano(a),tienehijo,hermanoopadreperuano.
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CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS
Paracontratarextranjerossedebecumplirconestasrestricciones:
1.Laremuneracióndelosextranjerosnodebesermayoral30%de
losingresosdetodoslostrabajadores.
2.Elnúmerodeextranjerosnodebesermayoral20%detotalde
todoslostrabajadores.
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RETENCIÓN DE IMPUESTO DE 5TA.CATEGORÍA
EXTRANJEROS
•Retencióndel30%desusingresos
•Soloseleaplicarárenta5ta.Localsi
acreditamásde183díasdepermanencia
enelañoanterior.
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DERECHOS DEL TRABAJADOR
1.Descansomínimode24horascontinuasporsemana.
2.Indemnizaciónencasodedespidoarbitrario.
3.Afiliacióndesusderechohabientesalsegurosocial.
4.Vacacionesanuales.
5.Indemnizaciónvacacionalpornotomarsusdíasenelañoquelecorresponde.
6.Formarunsindicatooserpartedeella.
7.Entregadecertificadodetrabajoalcese.
8.Alasoportunidadesdeascensoomejorasalarial.
9.Lacapacitaciónlaboral.
10.DescansoremuneradoenferiadosseñaladosporLey.
11.Segurodevida.
12.Descansoremuneradoporenfermedad.
13.Licenciaporpaternidad.
14.Derechoalahuelga,siemprequehayasidoautorizadaporAAT.
15.AsignaciónFamiliarportenerhijomenorde18años.
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III. DERECHOS Y OBLICACIONES

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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.Cumplirlasnormasoreglamentodeltrabajo.
2.Cumplirconlosprogramasdeseguridadysalud
eneltrabajo.
3.Someterseaexámenesmédicosaqueestén
obligadospornormaexpresa.
4.Participardelosorganismosparitoriosy
capacitacionesparaprevenirlosriesgos
laborales.
5.Informardesuausenciapordescansomedico
conelcertificadocorrespondiente.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1.Pagaroportunamenteyenlafechaacordadaalostrabajadores.
2.Entregarlaboletasdepagodentrodel3erdíahábilderealizadoel
pago.
3.Tenerunadependenciaderelacionesindustriales(Asistentesocial)de
100amástrabajadores.
4.TenerunRIT(ReglamentoInternodeTrabajo)detener100trabajareso
más.
5.RegistraraltrabajadorenelT-Registro(Alta,ModificaciónoBaja).
6.PagarlosaportesaESSALUDparalaatenciónmédicadeltrabajador.
7.Entregarcopiadecontrato.
8.GarantizarlaSaludyseguridadeneltrabajo.
9.Practicarexámenesmédicoscada2años
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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
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1.Pagode2gratificacionesalaño,enjulioydiciembre.
2.Pagodevacacionesporañodetrabajo.
3.PagodeCompensaciónporTiempodeTrabajo.
4.PagodeUtilidades.
5.Pagodesubsidioporenfermedadprolongadaogestacióny
nacimientodeniño.
6.LiquidacióndeBeneficiosTruncos.
IV. BENEFICIOS LABORALES

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REGIMENES LABORALES

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Régimenlaboraldelaactividadprivadaqueincluyeunaseriede
derechosafavordeltrabajador,siendoelprincipal,elderechoa
unaremuneraciónequitativaysuficiente,conformelodispone
laConstituciónPolíticadelPerúensuartículo24.
Alrespecto,deacuerdoconelDecretoSupremoNº004-2018-
TR,laRemuneraciónMínimaVital(RMV)delostrabajadores
sujetosalrégimenlaboraldelaactividadprivadaasciende,enla
actualidad,aS/1,025soles.
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I. REGIMEN GENERAL –D.L. 728

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•Constituyeremuneraciónparatodoefectolegalelíntegro
deloqueeltrabajadorrecibeporsusservicios,endinero
oenespecie,siemprequeseandesulibredisposición.
•Lasalimentaciónprincipal,comodesayuno,almuerzoo
refrigerioquelosustituyaocena,tienennaturaleza
remunerativa.
•Noconstituyeremuneracióncomputablelasprestaciones
alimentariasotorgadasbajolamodalidaddesuministro
indirecto.
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REGIMEN GENERAL –D.L. 728

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Vacaciones
derechoa30díasdevacacionesporcadaañocompletodeservicios.
Silajornadaordinariaesdeseisdíasalasemana,debehaberrealizado
laborefectivaporlomenosdoscientossesentadíasendichoperíodo.
Silajornadaordinariaesdecincodíasalasemana,debehaberrealizado
laborefectivaporlomenosdoscientosdiezdíasendichoperíodo
Artículo10delD.L.N°713
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REGIMEN GENERAL

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GratificacionesporFiestasPatriasyNavidad
❑Sonsumasdedineroqueseotorganaltrabajadorenlosmesesdejulioy
diciembredecadaaño,conlafinalidaddebrindarleunmontoadicional
alaremuneraciónmensual,yaquesepresumequelosgastosrealizados
sonmayoresendichosmeses.
LeyN°27735
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AsignaciónFamiliar
❑Seotorgaestepagoalostrabajadoresdelaactividadprivadaquetienen
asucargounoomáshijosmenoresde18años.
❑Encasoqueelhijoalcumplirlamayoríadeedadseencuentre
efectuandoestudiossuperioresouniversitarios,elbeneficioseextiende
hastaqueterminedichosestudios,hastaunmáximode6años
posterioresalcumplimientodelamayoríadeedad.Paraello,el
trabajadordebeacreditarelcumplimientodelosrequisitosparapercibir
laasignaciónfamiliar.
LeyN°25129
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REGIMEN GENERAL

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AsignaciónFamiliar
❑Elmontodelaasignaciónfamiliarequivaleal10%delaRMVvigente(S/
1,025.00)siendoactualmenteS/102.50,salvoqueseacuerdeuna
cantidadsuperioralaestablecidaporlanorma.
❑Laoportunidaddelpagodeestebeneficioesjuntoconlaremuneración
ysuabonoserealizabajolamismamodalidadenquesepagaésta.
LeyN°25129
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REGIMEN GENERAL

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CompensaciónporTiempodeServicio-CTS
❑laCTStienelacalidaddebeneficiosocialdeprevisióndelas
contingenciasoriginadasporelcesedeltrabajador.
❑Estebeneficiofuncionacomounaespeciedeahorroforzosoque
permitecubriralgunaseventualidadesfrentealapérdidadelempleo.
DecretoLegislativoNº650
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REGIMEN GENERAL

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SegurodeVidaLey
❑Eltrabajadortienederechoacontarconunsegurodevida,apartirdel
iniciodelarelaciónlaboral.Elempleadorestáobligadoacontratarla
pólizadesegurodevidaypagarlasprimascorrespondientes.
❑Lafinalidaddelpresentebeneficioesquelaempresaocompañíade
seguros,indemniceeconómicamentealosfamiliaresdirectosdel
trabajadorencasodefallecimiento,dequesufraunaccidentequele
ocasioneinvalidezpermanenteytotal.
DecretoLegislativoN°688
GESTOR DE PLANILLAS
REGIMEN GENERAL

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SeguridadSocialensaludypensiones
❑Enmateriadeseguridadsocialensalud,elempleadordebeabonarun
montoequivalenteal9%delaremuneracióndeltrabajadoralSeguro
SocialdeSalud–ESSALUD,afavordeltrabajador,paracubrirlas
prestacionesasistencialesyeconómicasensalud.
Artículo6delaLeyNº26790,LeydeModernizacióndelaSeguridadSocialenSalud.
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RégimendePensiones
Elsistemaprevisionalperuanoestáconstituidoportresregímenes
principales:
1.EldelDecretoLeyNo.19990(denominadoSistemaNacionalde
Pensiones-SNP).
2.EldelDecretoLeyNo.20530(denominadoCédulaViva)
3.ElSistemaPrivadodePensiones(SPP).
LosdosprimerossonadministradosporelEstadoyelterceroes
administradoporentidadesprivadasdenominadasAdministradoras
PrivadasdeFondosdePensiones(AFP).
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SistemaNacionaldePensiones
➢Edaddejubilación:65añosdeedad
➢Añosdeaportación:20añoscomomínimo.
➢Tasadeaporte:13%delaremuneraciónasegurabledeltrabajador
➢Pensiónmínimaaotorgar:S/.500
➢Pensiónmáxima:S/.893
DecretoSupremoN°139-2019EF
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SistemaPrivadodePensiones-AFP
➢Edaddejubilación:65añosdeedad
➢Tasadeaporte:10%delaremuneraciónasegurable.
➢Pensiónmínimaaotorgar:S/.500(apartirdel2002,conlaLeyN°27617
-Verliteralc.)
➢Pensiónmáxima:Noexiste
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Esterégimenlaboraltienecomofinalidadpromoverla
formalizacióndelostrabajadoresdelamicroypequeña
empresa,asícomoelaccesoalosderechos
sociolaborales,laseguridadysaludeneltrabajoyla
seguridadsocial,reconocidosporley.
LeyNº28015,LeydePromociónyFormalizacióndelaMicroyPequeña
Empresa.
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II. REGIMEN MYPE

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CARACTERISTICAS
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
N°de trabajadores De 1 a 10 trabajadoresDe 1 a 100 trabajadores
Ventas anuales Hasta 150 UIT Hasta 1700 UIT
MedianteD.S.013-2013PRODUCE,seestablecequelascaracterísticasdelamicroy
pequeñaempresaesloreferidoalasventasanuales,dejandosinefectoelnúmero
detrabajadores.

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PERMANENCIA EN EL REGIMEN ESPECIAL
Lamicroypequeñaempresaqueporunperíododedos(2)añoscalendarioconsecutivos
excedeelmontomáximodeventasanualesoelnúmeromáximodetrabajadores
contratados,podráconservarelrégimenespeciallaboralporun(1)añocalendarioadicional
consecutivo.
Duranteesteañocalendarioadicional,lostrabajadoresdelamicroempresaserán
obligatoriamenteaseguradoscomoafiliadosregularesdelRégimenContributivodeEsSalud;
y,opcionalmente,podránafiliarsealSistemaNacionaldePensionesoalSistemaPrivadode
AdministracióndeFondodePensiones.
EneltranscursodelañoreferidoparalaconservacióndelRégimenLaboralEspecial,laMYPE
procederáarealizarlasmodificacionesenloscontratosrespectivosconelfindereconocera
sustrabajadoreslosderechosybeneficioslaboralesdelrégimenlaboralquelescorresponda.
Concluidoesteaño,laempresapasarádefinitivamentealrégimenlaboralquele
corresponda.

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BENEFICIOS LABORALES
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración, jornada de trabajo 8 horas, sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por
días feriados, protección contra el despido injustificado.
15 días de vacaciones 15 días de vacaciones
Cobertura de salud por el SIS (seguro integral de salud)Cobertura de salud por ESSALUD
Indemnización por despido 10 días de remuneración
por año con un tope de 90 días.
Indemnización por despido 20 días de remuneración
por año con un tope de 120 días.
2 Gratificaciones al año, por Fiestas Patrias y Navidad.
CTS equivalente a 15 días de remuneración por año
con tope de 90 días de remuneración.
Derecho a participar de las Utilidades

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RégimenEspecial.-Laactividaddeconstruccióncivil,según
elD.Leg.Nº727(12.11.91),LeydeFomentoalaInversiónPrivadaenla
Construcción,definelaactividaddeconstrucciónatravésdelaremisión
quehacealaClasificaciónIndustrialInternacionalUniformedelas
NacionesUnidas(CIIU)división41al43delasecciónF.
CIIUSECCIONF–CONSTRUCCIÓN
41CONSTRUCCIÓNDEEDIFICIOS
42OBRASDEINGENIERIACIVIL
43ACTIVIDADESESPECIALIZADASDECONSTRUCCIÓN
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III. REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL

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CARACTERISTICAS
Eventualidad.-Queseexplicaporelcaráctertemporaldelarelación
laboralenconstruccióncivil.Relaciónquenoespermanente,pues
duramientrasseejecutelalaborparalacualsehacontratadoal
trabajadoromientrasdurelaejecucióndelaobra.
UbicaciónRelativa.-Entantoquenoexisteunlugarfijoypermanente
dondeserealicenlaslaboresdeconstrucción,ellassedesenvuelven
endiversossitios,sinubicaciónabsoluta.

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CATEGORIAS
❑OPERARIO:Sonlosalbañiles,carpinteros,tierreros,pintores,
electricistas,gasfiteros,plomeros,almaceneros,chóferes,mecánicos,
operadoresdemezcladorasdewinchasydemástrabajadores
calificados.
❑OFICIAL:Sonlostrabajadoresquerealizanlasmismasactividadesque
losoperariosperoencalidaddeayudantesoauxiliares.Losguardianes
estánconsideradosenestacategoría.
❑PEÓN:Sonlostrabajadoresnocalificadosquese
ocupanindistintamentedediversastareasdelaindustria.

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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CONCEPTO DESCRIPCION
JORNAL DIARIO OPERARIO: S/ 80.50 OFICIAL: S/ 63.15 PEON: S/ 56.80
DESCANSO SEMANAL 1 jornal por 6 días laborados
BUC Bono Unificado de Construcción por categoría: Operario 32%, Oficial y Peón 30%
del jornal básico
ESCOLARIDAD 30 jornales por año y por hijo en edad escolar
MOVILIDAD 6 pasajes urbanos x día trabajado (S/ 8.00), en días domingos y feriados serán 4
pasajes diarios (S/ 5.00)
BONO DE ALTA
ESPECIALIZACION -BAE
Operario de equipo mediano 8% del jornal
Operario de equipo pesado 10% del jornal
Operario Electromecánico 15% del jornal (18% para soldadores 6G)
Operario Topógrafo 9% del jornal
GRATIFICACIONES 40 jornales por cada gratificación, para la gratificación de julio se divide entre 210
días y para diciembre entre 150 por los días computables de cada periodo.

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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CONCEPTO DESCRIPCION
VACACIONES 10% del jornal diario
CTS Corresponde al 12% del (jornal + valor hora * N°de horas extras)
UTILIDADES Corresponde al 3% del (jornal + valor hora * N°de horas extras)
BONO POR ALTITUD S/ 2.50 por día trabajado desde los 3,000 msnm
BONO POR ALTURA 7% del jornal básico por cada 4 pisos (a partir de 10m si no se puede determinar
los pisos)
BONO COTA CERO S/ 1.90 por día trabajado a partir de 5m bajo el suelo
BONO POR CONTACTO
CON AGUA
20% del jornal diario
BONO TRABAJO EN ALTAS
TEMPERATURAS
S/ 3.50 por día trabajado
BONO ESSALUD 9% de la gratificación

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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CONCEPTO DESCRIPCION
BONO POR DÍA DE LA
CONSTRUCCIÓN CIVIL
100% del jornal que se otorga una vez al año (25 de octubre )
BONO POR HORARIO
NOCTURNO
25% del jornal a partir de las 11:00 pm
HORAS EXTRAS Las 2 primeras tienen una sobretasa del 60% y a partir de la 3ra hora será del 100%
ASIGNACIÓN POR
FALLECIMIENTO
1 UIT (cuando el costo de la obra sea mayor a 350 UIT)

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DESCUENTOS Y APORTES
CONCEPTO DESCRIPCION
AFP APORTE LEY N°272521% de aporte complementario a cargo del trabajador
1% de aporte complementario a cargo del Empleador
CONAFOVICER 2% del jornal semanal, incluye descanso medico, descanso semanal y feriados
CUOTA SINDICAL Descuento sindical a los afilados
ESSALUD + VIDA Seguro de vida a cargo del empleador S/ 5.00
SCTR SALUD Cobertura en Salud, contra accidente de trabajo a cargo del empleador mediante
un seguro particular
SCTR PENSION Cobertura de Pensión, contra accidente de trabajo a cargo del empleador mediante
un seguro particular en caso de invalidez total o parcial permanente o fallecimiento
del trabajador

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Esunrégimenespecialquetienecomoobjetopromovery
fortalecerelsectoragrario,asícomogarantizarlosderechos
laboralesreconocidosalostrabajadoresydelosempleadores,así
como,losaspectosrelacionadosalacompetitividadypromoción
delasactividadesagrarias.
LaLeydelRégimenLaboralAgrario,regulalaaplicacióndelas
normasestablecidasenlaLeyydaIncentivosparaelSector
AgrarioyRiego,AgroexportadoryAgroindustrial.
LeyNº31110,LeydelRégimenLaboralAgrario
GESTOR DE PLANILLAS
IV. REGIMEN AGRARIO

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➢Elpersonaldelasáreasadministrativasquedesarrollanfuncionesde
dirección,gestión,administración,contabilidad,gestiónderecursos
humanos,compradebienesyservicios,almacén,ventas,asesoríalegal,
asistenciaadministrativaysecretarial,quenoserealicenfunciones
principalmenteencamposoplantasdelaempresa.
➢Elpersonaldesoportetécnicoquedesarrollanfuncionesdeinstalacióny
mantenimientopreventivoycorrectivodeequiposinformáticosy
maquinaria;instalaciónygestióndesistemasdeinformación,entre
otras.
LeyNº31110,LeydelRégimenLaboralAgrario
GESTOR DE PLANILLAS
PERSONAL NO COMPRENDIDO EN LA LEY

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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CONCEPTO DESCRIPCION
REMUNERACION BASICA -RB No puede ser menor a la RMV (S/ 1025.00)
ASIGNACION FAMILIAR 10% del RMV y se paga proporcional a los días trabajados
GRATIFICACION Y CTS
DIARIO
Gratificación: es el 16.66% de (RB + Feriado + Descanso médico + Licencias CG)
CTS: es el 9.72% de (RB + Feriado + Descanso médico + Licencias CG)
GRATIFICACION Y CTS SEMESTRALSe percibe de forma semestral conforme al Régimen General. El trabajador debe
informar dentro de los 5 días de ingreso, de no informar aplica el pago diario.
JORNADA, FERIADOS Y DESCANSO
SEMANAL
Se paga de acuerdo al Régimen General

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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CONCEPTO DESCRIPCION
VACACIONES Se regula de acuerdo al Régimen General.
Si la Gratificación y CTS se paga de forma diaria, la remuneración vacacional es de 30
RD, en caso, sea semestral se paga una RB.
RD (Remuneración Diaria) = RB + Gratificación + CTS / 30
BONIFICIACION ESPECIAL POR
TRABAJO AGRARIO -BETA
El bono BETA equivale al 30% de la Remuneración Mínima Vital vigente y se pagara
proporcional a la asistencia, por excepción se considerara como asistencia los días de
descanso semanal, feriados, descanso médico, vacaciones y los días suspensión
laboral con pago

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CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CONCEPTO VALOR
A.RB RMV (S/ 1025.00)
B.GRATIFICACION 16.66 % de A
C.CTS 9.72 % de A
RD (A + B + C) / 30

65. ¡Gracias por acompañarnos!
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