GoPro: 7 passos para ser um profissional de marketing de rede

Apresentação do livro GoPro.
Treinamento realizado por Eduardo Braz.
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1. GoPro : 7 Passos para ser um profissional do marketing de rede Eduardo braz

2. Eric Worre Mais de 25 anos de experiência na indústria do Marketing de Rede; Já faturou mais de US$ 15 milhões no MMN; Mais de 500 mil distribuidores em mais de 60 países.

3. GoPro Apresenta as 7 habilidades necessárias para um profissional de MMN; Obra reconhecida mundialmente por profissionais da indústria do multinível; Objeto de estudo de milhares de treinadores em todo o mundo.

4. Como se tornar um especialista em MMN? Decidir adquirir experiência; Aprender tudo o que puder sobre o assunto; Ler cada livro sobre MMN; Falar com especialistas e pessoas de sucesso no MMN; Aprender tudo ao máximo; Focar nas habilidades necessárias.

5. As 7 Habilidades Habilidade 1 Encontrar prospectos Habilidade 2 Convidar os prospectos para conhecerem os produtos ou oportunidade Habilidade 3 Apresentar seu produto ou oportunidade para seus prospectos Habilidade 4 Fazer follow-up com seus prospectos Habilidade 5 Ajudar seus prospectos a se tornarem clientes ou distribuidores Habilidade 6 Ajudar seu novo distribuidor a começar da maneira correta Habilidade 7 Promover eventos

6. Tipos de Pessoas que Atuam no MMN

7. Principais elementos para uma carreira profissional no MMN PRODUTOS + PLANO DE NEGÓCIOS + VOCÊ

8. 1ª Habilidade: Encontrar Prospectos Faça a maior lista que puder. Inclua cada pessoa que se lembre; Olhar para as pessoas da lista e pensar em quem elas conhecem; Aumentar constantemente a lista; Seja relacionável .

9. 2ª Habilidade: Convidar os Prospectos Conhecer os produtos & Conhecer a oportunidade Você deve se desconectar emocionalmente do resultado; Seja você mesmo, mas seja a sua melhor versão; Faça com paixão; Tenha uma postura firme .

10. Tipos de Abordagens ABORDAGEM DIRETA: É usada quando você convida alguém para conhecer mais uma oportunidade para ele mesmo. ABORDAGEM INDIRETA: É usada quando você “pede a ajuda, opinião ou orientação” de um prospecto. ABORDAGEM SUPER INDIRETA: É usada quando você “apenas pede a indicação de alguém que poderia ter interesse” a um prospecto. Despertar a curiosidade E criar o senso de necessidade Ou urgência

11. 3ª Habilidade: Apresentar o produto ou a oportunidade Seja apenas um consultor que conduzirá o prospecto às ferramentas. Você não precisa aparentar ser o “especialista ”; Crie uma abordagem o mais simples possível; Deixe que uma terceira pessoa seja “o especialista ”; Aprenda a apresentar o produto e a oportunidade no recrutamento pessoal; Aprenda a apresentar o produto e a oportunidade para grupos de pessoas; Lembre que você será “o especialista” indicado pelo seu novo cadastrado; Aprenda a dar um depoimento curto e eficiente; Aprenda a contar a sua história; Crie o “tema” da sua história; Copie o modo de apresentar a empresa dos que tem mais sucesso; Grave sua própria apresentação e se avalie como sendo um dos seus prospectos; Aprenda diferentes apresentações da oportunidade.

12. 4ª Habilidade: Faça o FOLLOW-UP Faça o que você disse que faria; O único motivo de fazer uma apresentação (use uma ferramenta) é marcar a próxima apresentação; São necessárias de 4 a 6 exposições para que a média das pessoas decida se cadastrar; Condense as exposições para melhores resultados; Saiba responder às objeções; As objeções partem principalmente de duas raízes: (1) crença limitante do prospecto em suas habilidades; (2) crença limitante no MMN .

13. 5ª Habilidade: Ajude seus prospectos a se tornarem clientes ou distribuidores Mantenha uma boa postura; Faça as perguntas certas; Tenha sempre em mãos todo material necessário; Aprenda a ouvir; Seja emocionalmente desapegado dos resultados; Seja confiante em sua abordagem; Promova a si mesmo, tanto quanto promove o produto e a oportunidade; Copie os profissionais, faça o que eles fazem.

14. 6ª Habilidade: Ajude seus prospectos a começarem da maneira correta Ajuste as expectativas do seu novo distribuidor; Ajuda a conseguir resultados rápidos; Guie o novo distribuidor ao longo da carreira; Faça a entrevista de planejamento; Criar um plano para o novo distribuidor alcançar as primeiras graduações o mais rápido possível (Maratona de Vendas e Cadastros ); Passe tarefas específicas para o novo distribuidor.

15. 7ª Habilidade: Promover eventos Participar dos diversos eventos, sejam eles os menores ou os de nível nacional; Lidere sua equipe a participar dos eventos; Promova eventos para sua equipe.

16. TUDO QUE VALE A PENA LEVA TEMPO PARA SER CONSTRUÍDO CRESÇA COMO PESSOA, NÃO TRABALHE APENAS PARA AUMENTAR SUA RENDA.