Guía Salarial del Mercado Laboral 2013 de Hays.

Estudio anual realizado por Hays, consultoría especializada de Selección de Personal cualificado y Head Hunting para establecer los salarios y rangos salariales que se están pagando este año en comparación con el anterior en los distintos puestos de trabajo del Mercado Laboral.

Esta guía Salarial del Mercado Laboral se ha establecido en base a 2.800 posiciones, repartidas por nivel de experiencia y región (Catalunya (Barcelona), Madrid, Levante (Valencia), País Vasco (Bilbao) y Andalucía (Sevilla)).

Nuestra fuente para elaborar la Guía Salarial del Mercado Laboral 2013 han sido las 1.000 candidaturas al día para puestos de trabajo que recibimos.

Además ofrecemos Informes Sectoriales redactados por nuestros consultores especializados y nuestros Managers. En total acumulamos 350 años de experiencia en el Mercado Laboral.

La tarcera parte de la Guía Salarial del Mercado Laboral consiste en una encuesta sobre el mercado laboral actual en España, elaborado con las respuestas de 1.000 empresas y 3.000 profesionales de nuestra amplia base de datos.

También puedes decargarte la Guía Salarial del Marcado Laboral aquí: http://hays.es/guia-mercado-laboral-2013/index.htm

1. EL MERCADO LABORAL
LA GUÍA HAYS 2013
#guiahays

2. #guiahays
2
PONENTES
Sra. Rosalía Rodríguez, Associate Director y Recruiter Relations
Coordinator of Career Services de IE Business School
Sr. Christopher Dottie, Managing Director de Hays España
Sr. Sergio Hinchado,National Sales Director de Hays España
Sr. Salvador Sicart,Director de Hays Response España
@cmdottiespain
@salvadorsicart
@sergiohinchado
@IEbusiness

3. #guiahays
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GROUPO HAYS
INTRODUCCIÓN Y PERSPECTIVA
OPINIÓN DE LAS EMPRESAS
OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES
CONCLUSIONES PRINCIPALES
PREGUNTAS Y DEBATE

4. #guiahays
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1.0
GROUPO HAYS
EN DOS PINCELADAS

5. #guiahays
5

6. #guiahays
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2.0
INTRODUCCIÓN
HISTORIA DE LA GUÍA

7. #guiahays
7
•Rangos salariales actuales
Para 2.800 posiciones, repartidos por nivel de experiencia y región.
Fuente:1.000 candidaturas al día
•Informes Sectoriales
Fuente: Redactados por consultores y Managers especializados de
Hays(350 años de experiencia)
•Encuesta sobre el mercado laboral actual en España
Fuente: Respuestas de 1.000 empresas y 2.800 profesionales
LA GUÍA HAYS

8. #guiahays
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2.1
PERSPECTIVA
MERCADO LABORAL
ESPAÑA 2013

9. #guiahays
El MERCADO LABORAL ESPA ÑOL NUNCA HA FUNCIONADO
9
0
5
10
15
20
25
30
1976TIII 1977TIII 1978TIII 1979TIII 1980TIII 1981TIII 1982TIII 1983TIII 1984TIII 1985TIII 1986TIII 1987TIII 1988TIII 1989TIII 1990TIII 1991TIII 1992TIII 1993TIII 1994TIII 1995TIII 1996TIII 1997TIII 1998TIII 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2006TIII 2007TIII 2008TIII 2009TIII 2010TIII 2011TIII 2012TIII
España
RU
Promedio RU = 7,7% Promedio España = 15,9%
Tasade Paro(%) desde1976
Fuente: INE

10. #guiahays
El MERCADO LABORAL ESPA ÑOL ESTÁ EN ESTADO CRÍTICO
10
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000 2 años +
1 a 2 años
6 a 12 meses
< 6 meses
Tiempo en el desempleo
1,924
377
2,088
1,588
Miles. Fuente: INE

11. #guiahays
11
CON CONSECUENCIAS HUMANAS
Desde 2008 los hogares con 2 parados o más han pasado de 232.000 a
1.1MM
Desde Agosto 2011 hay 987.100 más parados y 186.700 más
prestacionespor desempleo
Los desempleados dejan de recibir la nómina y además:
•Tienen más dificultad para encontrar empleo
•Notienen representación
•Si encuentran empleo tendrán menor seguridad y salario

12. #guiahays
12
NO HAY GENERACIÓN DE EMPLEO NI DINAMISMO
Miles. Fuente: INE
0
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
0 a 6 meses6 a 12 meses1 a 3 años 3 a 6 añosMás de 6 años
2008
2012
Tiempo en el puesto actual

13. #guiahays
13
¿CÓMO PODEMOS MEJORAR EL MERCADO LABORAL?
¿Incentivar el Autoempleo?
¿Desincentivar los contratos temporales?

14. #guiahays
14
AUTOEMPLEO NO ES LA SOLUCIÓN
Miles. Fuente: INE
EPA2012TIV: 4.128.000contestaronanuncios
138.000seprepararonparaemprender
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
2008TI 2012TIV
Asalariado Privado Asalariado Publico Empresario
13,944
2,873
3, 286
11,008
2,917
2,886
-21%
+2%
-12%

15. #guiahays
15
El TRABAJO TEMPORAL ES UN FACTOR POSITIVO
Contratos firmados en Febrero 2013
• 949.000 contratos firmados, 9,5% de ellos indefinidos
• De los indefinidos, 33% eran conversiones de un contrato temporal

16. #guiahays
16
PRIORIDADES DEL MERCADO LABORAL
•Crédito
•Confianza
•Crecimiento
•Comunicación

17. #guiahays
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3.0
VISIÓN DE LOS
EMPRESARIOS

18. #guiahays
18
¿CUÁL ES LA CONFIANZA DE LOS EMPRESARIOS SOBRE LA
EVOLUCIÓN DE LA ECONOMÍA?
El índice de confianza empresarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra en sus
resultados de Enero 2013 correspondiente al primer trimestre del año que la confianza empresarial
vuelve a bajar por cuarto trimestre consecutivo y que sólo el 5.8% de las empresas se muestran muy
optimistas sobre la marcha de su negocio en el primer trimestre.

19. #guiahays
19
¿QUÉ PROBLEMAS ENCUENTRAN EN EL PANORAMA ACTUAL?
•Rígida legislación laboral
•Visibilidad de España en el
contexto económico laboral
•Desajuste entre oferta y
demanda de empleo
•Otros problemas que les
preocupan en menor medida
son:

20. #guiahays
20
¿CÓMO LIDIARON CON LA CRISIS?

21. #guiahays
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3.1
¿AFECTÓ LA CRISIS A LA
REMUNERACIÓN DE LOS
EMPLEADOS?

22. #guiahays
22
El 50% CONGELÓ LA REMUNERACIÓN
DE SU PLANTILLA
•El resto de componentes del paquete retributivo, como
variables y beneficios sociales, también se están reduciendo
pero están alcanzando a prácticamente todas las áreas de la
organización
•Esta valoración de los beneficios no financieros está
sirviendo como forma de retribución compensatoria por la
congelación salarial

23. #guiahays
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3.2
¿QUÉ VALORAN LOS
EMPRESARIOS?

24. #guiahays
24
¿QUÉ NECESITAN LOS EMPRESARIOS?
•Una gran mayoría, el 82%, indica que experiencia
previa en el puesto de trabajo es el requisito básico
para poder optar al puesto de trabajo
¿Qué competencias se valoran más?
•Proactividady dinamismo
•Capacidad de trabajo
•Capacidad de adaptación y polivalencia
•Idiomas

25. #guiahays
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3.3
PLANES PARA EL 2013

26. #guiahays
26
¿PREVÉ CONTRATAR ESTE A ÑO? ¿QUÉ PROFESIONALES?

27. #guiahays
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3.4
CONCLUSIONES
EMPRESARIOS

28. #guiahays
28
CONCLUSIONES GENERALES VISIÓN EMPRESARIOS –
MERCADO ESPA ÑOL
•2013 año de la congelación salarial y comienzo de la flexibilización de las
condiciones salariales, que ha supuesto en algunos casos reducciones de salario.
•Los Beneficios no financieros como estrategias de retención y compensación
salarial.
•Experiencia e idiomas requisitos imprescindibles para mayoría empresarios.
•Orientación al cambio, capacidad de trabajo y proactividadcompetencias más
requeridas por los clientes.
•Percepción negativa sobre resultados empresariales del primer semestre del año.
Aun así la mitad de los empresarios tienen en mente realizar contrataciones.

29. #guiahays
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4.0
LA OPINIÓN DE LOS
PROFESIONALES

30. #guiahays
30
LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES
1.Visión de la Situación Laboral
2.Información salarial
3.Movilidad laboral
4.Emigración
5.Profesionales en el extranjero

31. #guiahays
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4.1
SITUACIÓN LABORAL

32. #guiahays
32
VISIÓN DEL MERCADO LABORAL

33. #guiahays
33
•Sólo 5% dice que existen buenas oportunidades laborales
•30% de los desempleados han rechazado una oferta de empleo
en los últimos 12 meses ¡!
•Las ventajas de que haya tanta gente en el paro
VISIÓN DEL MERCADO LABORAL

34. #guiahays
34
VISIÓN DEL MERCADO LABORAL

35. #guiahays
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4.2
INFORMACIÓN SALARIAL

36. #guiahays
36
•50% no consiguió un aumento salarial/promoción en 2012.
•Adecuación salario.
•Beneficios no financieros: cambio de tendencia.
INFORMACIÓN SALARIAL

37. #guiahays
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4.3
MOVILIDAD LABORAL

38. #guiahays
38
MOVILIDAD LABORAL

39. #guiahays
39
•Disponibilidad para movilidad laboral, motivada por perspectivas
de progresión profesional
•Cambio en la dinámica de cambio de empleo
•Recelo con respecto al futuro cercano
•Poca profesionalización en la búsqueda de empleo
MOVILIDAD LABORAL

40. #guiahays
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4.4
EMIGRACIÓN

41. #guiahays
41
Tendencias sobre posibilidad de emigrar al extranjero o a otra comunidad
autónoma.
Preferencias por determinados países
Diferencias entre profesionales en activo y desempleados
EMIGRACIÓN

42. #guiahays
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4.5
PROFESIONALES EN EL
EXTRANJERO

43. #guiahays
43
PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO

44. #guiahays
44
PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO
¡No estamos perdiendo talento!

45. #guiahays
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5.0
CONCLUSIONES
PRINCIPALES

46. #guiahays
46
CONCLUSIONES PRINCIPALES SEGÚN
2.800 PROFESIONALES Y 1.000 EMPRESAS
Remuneración
•Mucha congelación salarial con aumentos de beneficios sociales
63% tienen variable (53% 2011). Objetivos suelen ser individuales
Dualidad
•34% de los desempleados perdieron su puesto por cierre de empresa
•35% de los empleados temen perder su puesto en 2013
•Se están haciendo ofertas a la baja a los desempleados
Desajuste
•Las empresas piden experiencia mientras los profesionales se forman
•Hay perfiles en demanda con tanto desempleo

47. #guiahays
47
CONCLUSIONES PRINCIPALES SEGÚN
2.800 PROFESIONALES Y 1.000 EMPRESAS
Preparación
•23% tiene trabajo no relacionado con su formación
•¿Dónde estamos preparando las capacidades de adaptación, de
trabajo y la proactividadque las empresas piden?
Empresas
•54% realizaron despidos (mayoría de 2 a 5 años), 51% piensan
contratar
•Sólo 5% de los candidatos piensan que existen buenas oportunidades
•38% han reducido inversión en RRHH
¿Se sigue pensando en medio/largo plazo? ¿En la motivación? ¿En los
valores?

48. #guiahays
48
COMPRENDER EL PRESENTE
ANTICIPAR EL FUTURO
¿PREGUNTAS?

49. 49
GRACIAS