Guia para Técnica Radiación UV 2025.pptx

SEGURIDAD

1. GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR Asesoría a la Inspección Fiscal del 2do Llamado del Contrato: Mejoramiento Camino Básico Intermedio Inspector Fernández – Laguna Malleco, Comuna de Victoria, Provincia de Malleco, Región de la Araucanía.

2. 2 Aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año. Expuestos Artículo 109 a del D.S. 594 .

3. 3

4. 4 Realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas al mismo, las que pueden ser: De ingeniería Administrativas Uso de elementos de protección personal O combinación de éstas Los empleadores deben Artículo 109 b del D.S. 594.

5. 5 En todo caso, deberán a los menos tomar las siguientes medidas: a) Los trabajadores deben ser informados de la siguiente norma sobre riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control: “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”

6. 6 b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.

7. 7 c) Mantener un sistema de gestión de los trabajadores expuestos que permita verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto, así como para detectar puestos de trabajo o individuos que requieran medidas de protección adicionales. Las medidas específicas de control a implementar, según necesidad, son: De ingeniería Administrativas Uso de elementos de protección personal

8. 8 * Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados, entre otros); Ingeniería

9. 9 * Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de exposición; Administrativas * Elementos de protección personal, según el grado de exposición, EPP

10. 10 d) Mantener un programa de capacitación teórico – práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.

11. 11 ¿Qué notifican? Los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan. ¿A quién notifican? A la Autoridad Sanitaria Regional. Notificación de eventos Artículo 109 c del D.S. 594.

12. 12 La información recogida, debe ser enviada a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener: - N° Casos (eventos) - Días perdidos - Diagnóstico de Alta - Actividad Económica - Región del país

13. 13 Esta guía deberá ser conocida por: Los expertos en prevención de riesgo Higienistas industriales Médicos Enfermeras Profesionales de los Administradores del Seguro de la Ley 16.744 Y todo actor relacionado con la radiación UV y la prevención de riesgos laborales. Difusión

14. 14 Además, deberán conocerla: Los miembros de Comité(s) Paritario(s) Los dirigentes sindicales Y los empleadores de las empresas en que existe la exposición ocupacional a radiación UV de origen solar. Difusión

15. 15 La difusión deberá quedar acreditada a través de un acta suscrita por el administrador del seguro de la Ley Nº 16.744, o empresa según corresponda, y todas las personas que tomaron conocimiento de la guía técnica, la que deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente. Difusión

16. OBJETIVO El objetivo de este procedimiento es normar las condiciones bajo la cual se aplica la Tarjeta por la Vida en R&Q Ingeniería S.A., definir el alcance y las responsabilidades asociadas a su implementación y a la metodología de uso. 2. ALCANCE Su uso aplica a todo el personal de R&Q en faena y casa matriz. La Tarjeta por la Vida es de uso personal e intransferible, y portarla es obligatorio para el trabajador.

17. 3. DEFINICIÓN • La Tarjeta por la Vida es un respaldo que R&Q otorga a sus trabajadores para detener un trabajo cuando considere que los riesgos no están controlados en su totalidad. El principal sustento de esta herramienta preventiva es el primer valor de R&Q “Respeto a las Personas y a la Vida”

18. 5. RESPONSABILIDAD Prevención de Riesgos: • Asesorar al personal respecto al correcto uso. • Asesorar en terreno, al personal respecto a la implementación de las acciones. • Ingresar la información al Formulario de Reporte Uso de la Tarjeta por la Vida. • Resolver discrepancias respecto a la aplicación. • Analizar la tendencia respecto a las condiciones de uso de la Tarjeta. • Realizar seguimiento sistemático del uso

19. Jefe de Asesoría: • Recepcionar las tarjetas por la vida enviadas por Subgerencia de SSO Oficina Central. • Propiciar un ambiente laboral en que cada trabajador se sienta con la confianza para mostrar la tarjeta cuando lo estime conveniente. • Instruir constantemente a su grupo de trabajadores respecto al objetivo e importancia de la utilización de la Tarjeta por la Vida. • Resolver las condiciones que generaron la aplicación de la Tarjeta por la Vida, sean puntuales o sistemáticas. • Verificar y exigir ingresar el incidente que ocasionó el uso de la Tarjeta por la Vida a la Plataforma de Reportabilidad SRMC. • Realizar seguimiento sistemático del uso de la Tarjeta por la Vida.

20. Colaboradores: • Portar en todo momento la Tarjeta por la Vida. • Mostrar inmediatamente la Tarjeta por la Vida, cuando la situación lo amerite • Informar respecto al uso de la Tarjeta por la Vida. • Incentivar el uso de la Tarjeta por la Vida entre los compañeros. • Hacer un uso correcto y responsable de la Tarjeta por la Vida. • Corregir las condiciones inseguras o subestándares que ameritaron el uso. • Ingresar el incidente que ocasionó el uso de la Tarjeta por la Vida a la Plataforma SRMC de R&Q.

21. 6. Condiciones de uso de la Tarjeta por la Vida. • Las condiciones de trabajo no seguras • Las herramientas no adecuadas. • No tiene EPP adecuado para la tarea. • No ha realizado la planificación de su tarea. • Observa acciones o condiciones peligrosas. • No está en condiciones físicas o emocionales adecuadas para realizar la tarea.

22. 1. El trabajador debe dejar de realizar su trabajo y dar aviso. 2. Se evalúa la situación y adoptan las medidas de control pertinentes. 3. Una vez resueltas se dará la orden de reanudar el Trabajo. 4. Se completa el Formulario de Reporte Uso de la Tarjeta por la Vida. 5. El supervisor o asesor de prevención de riesgos ingresan el Formulario de Reporte Uso de la Tarjeta por la Vida en sistema disponible para ello, a fin de contar un seguimiento de las causales y recurrencias en el uso de la Tarjeta por la Vida. 6. En caso de que la condición que dio origen al uso de la Tarjeta por la Vida tenga potencial, se deberá realizar una investigación para determinar las causas raíces. Si se presenta alguna de las condiciones anteriores:

23. 6.1. Consideraciones para la Implementación de la Tarjeta por la Vida. Se debe tener presente que la Tarjeta por la Vida está asociada a una detención preventiva y en ningún caso implica una detención del trabajo de manera arbitraria. Por ese motivo, debe quedar registro tanto del por qué se presenta la tarjeta como del cierre de la condición detectada. Las autoridades responsables de la puesta en marcha de la Tarjeta por la Vida se asegurarán que no haya sanciones en R&Q para los trabajadores que hagan uso correcto de ella.