IDENTIFICACION-DE-PELIGROS-Y-EVALUACION-DE-RIESGOS-PARTE-II-MOD.-01.pdf

IPERC

1. SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL
MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

2. I.-DATOSDELAEMPRESAOINSTITUCIÓN
1.SECTOR:públicooprivado.
2.VISITA:serealizantresvisitas.
Laprimeravisitaesdeintervenciónyvigilanciaalcentrodetrabajoparaidentificarlosfactoresderiesgos
ocupacionalesquepuedenafectarlasaludyseguridaddelostrabajadoresydetercerosenelambientelaboral.
Lasegundavisitaesdeevaluacióncualitativaydelosfactoresderiesgosocupacionalesydeverificaciónde
cumplimientodelasmedidaspreventivasycorrectivas.
FICHA TÈCNICA DEL PROCESO DE IDENTIFICACIÒN, EVALUACIÒN Y CONTROL DE RIESGOS
OCUPACIONALES

3. La tercera visita es de control, permite controlar la disminución y la eliminación de los factores de riesgos
ocupacionales, haciendo un seguimiento de las medidas establecidas.
3.FECHA:Díadelavisitaalcentrolaboral.
4.RAZÓNSOCIALODENOMINACIÓN SOCIALONOMBRESYAPELLIDOS:Nombredelempleador:la
empresa,entidadpúblicaoprivadaopersonanatural.
5.RESPONSABLE DELAEMPRESA,ENTIDADPÚBLICAOPRIVADA:Nombrecompletodelapersona
querepresentalegalmentealaempresa,entidadpúblicaoprivada.

4. 6.DIRECCIÓN:Lugardondeserealizalasactividadesproductivasoserviciosdelcentrodetrabajo,indicandoeldistrito,provinciay
departamentocorrespondiente.
7.ACTIVIDADECONÓMICA:EslaactividadeconómicaquedesarrollalaempresadeacuerdoalaClasificaciónInternacionalIndustrial
Uniforme(Revisión4).NúmerodelRegistroÚnicodelContribuyentedelaSUNAT,RUC.
8.GESTIÓNDESEGURIDADYSALUDENELTRABAJO:

5. Marcarlacasillacorrespondientesicuentanconlossiguientesrubros:
SERVICIODESEGURIDADYSALUDENELTRABAJO:Eselequipomultidisciplinarioprofesional(médico,ingeniero,
enfermera,opsicólogo)cuyasfuncionesestánprevistasenelartículo36°delaLeyN°29783,LeydeSeguridadySaluden
elTrabajo.
COMITÉDESEGURIDADYSALUDENELTRABAJOOSUPERVISORDESST:Los
empleadoresconveinteomástrabajadoresasucargoconstituyenuncomitédeseguridadysaludeneltrabajo.Enlos
centrosdetrabajoconmenosdeveintetrabajadoressonlosmismostrabajadoresquienesnombranalsupervisorde
seguridadysaludeneltrabajo.
REGLAMENTO INTERNODESEGURIDAD YSALUDENELTRABAJO:Losempleadoresconmásdeveinte
trabajadoreselaboransuReglamentoInternodeSeguridadySaludenelTrabajo.
PROGRAMA ANUALDESEGURIDADYSALUDENELTRABAJO(PASST):El
empleadorestableceelprogramaanualdeseguridadysaludeneltrabajo.
EXÁMENES MÉDICOSOCUPACIONALES :Encumplimientodelartículo49ºdelaLeyN°29783,LeydeSeguridady
SaludenelTrabajo,elempleadordebepracticarexámenesmédicosantes,duranteyaltérminodelarelaciónlaboralalos
trabajadores,acordesconlosriesgosalosqueestánexpuestosensuslabores.

7. II. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL OCUPACIONAL. –
Deberárealizarseconsiderandolainformaciónsobrelaorganización,lascaracterísticasycomplejidaddeltrabajo,los
materialesutilizados,losequiposexistentesyelestadodesaluddelostrabajadores,valorandolosriesgosenfunciónde
criteriosobjetivosquebrindenconfianzasobrelosresultadosaalcanzar.
1.ÁREA/OPERACIÓN/PROCESO:Paraelanálisisdelaidentificación,evaluaciónycontrolocupacional,secompletaun
formatoporcadaárea,operaciónoproceso.
2.N°TRABAJADORES :Seregistralacantidadtrabajadoressegúnelgéneromasculinoyfemeninoexpuestosalos
factoresderiesgos.
3.TIEMPODEEXPOSICIÓN(T.E):Eseltiempoqueeltrabajadorestáexpuestoalfactorderiesgo,seconsidera
definitivamenteexpuestoal30%desujornadalaboral.

8. 4.IDENTIFICACIÓNDEFACTORESDERIESGOSOCUPACIONALES :Eslaaccióndeobservar,identificar,analizarlospeligrosofactores
deriesgosrelacionadosconlosaspectosdeltrabajo,ambientedetrabajo,estructuraeinstalaciones,equiposdetrabajocomolamaquinaria
yherramientas,asícomolosagentesquímicos,físicosy/obiológicosydelaorganizacióndeltrabajorespectivamente.Ejemplo:motorsin
guarda,ruidoelevado,niveldeiluminanciamuybajo,condicionesinsegurasfaltaordenylimpieza,etc.
5.NIVELDERIESGO:Paraelresultadodelnivelderiesgo,semultiplicalasvariablesdelaconsecuenciaporlaprobabilidad.
Losnivelesderiesgoconsurespectivaprioridadson:
Intolerable[AXE.D]o[MXE.D]=Prioridad1Importante[BXE.D]o[AXD]=Prioridad2Moderado[MXD]o[AXL.D]=Prioridad3
Tolerable[BXD]o[MxL.D]=Prioridad4Trivial[BXL.D]=Prioridad5
Dónde:
C=Consecuencia
L.D=LigeramenteDañinoD=Dañinoy
ED=ExtremadamenteDañino
P:Probabilidad=P
[B=Baja,M=Media:yA=Alta].

9. VALORACIÓN DEL RIESGO (VR): Para la valoración del riesgo, se multiplica las tres variables en relación a la probabilidad, frecuencia y
consecuencia:
VR=P x F x C
Los valores se toman de los cuadros N°1, 2, 3, luego el resultado se compara en el cuadro N°4 y se obtiene la valoración del riesgo (VR).
6.MEDIDASDECONTROL:
ControldeIngeniería:Puedenserdesdeelajusteomantenimientodelamaquinaria,sustitucióndelatecnología;aislamientoparcialdela
fuenteporparedes(pantallas),encapsulamientodelafuente,aislamientodeltrabajadorencabinasinsonorizadas,recubrimientodetechosy
paredespormaterialabsorbentedeondassonoras;entreotrasmedidasdeingeniería.
ControlOrganizativo:muchasdeestasmedidassondeíndoleadministrativasyestándestinadasalimitareltiempodeexposición,número
detrabajadoresexpuestos,descansosenambientesadecuadosyrotacióndepuestos,engranmedidaseconsideralosaspectoslaborales.
ControlenelTrabajador:sefundamentanenelcontroldelriesgosobreelhombre,sedebenpriorizarlasmedidasanterioresperoen
ocasionessonlasúnicasmedidasposiblesdecumplir.Ejemplo:Usodeequiposdeprotecciónpersonal(EPP),chequeomédico
especializado,educaciónocupacionalyexamenpsicológico.

10. 7.IMPACTOINTEGRAL:Seconsideraelimpactointegral(salud,económico,socialy
ambiental)querefierealosdañosquepuedeocasionaralasaluddeltrabajador,medio
ambiente,recursosdelaempresa,clientes,terceros,calidad,productividad,etc.(Ejemplo:
elruidoprovocaentreotrosimpactos,estrésydisconfort,loquepuedeprovocarausencias
deltrabajador,connecesidadsesustitucióndeotroconmenosdestrezaloqueafecta
productividady/ocalidad).
8.EVALUADO POR:Elpersonalresponsablequerealizalaevaluaciónderiesgos
ocupacionales.
9.APROBADO POR:Lafirmadelempleadordelaempresa,oquienseadesignadapara
aprobarelinforme,queseconvertiráenherramientaoperativayfiscalizada.
10.RESPONSABLE DECUMPLIMIENTO (R/C):Elempleadoresresponsabledequese
cumplacadamedida.Enalgunoscasospuedesereltrabajador,perocuandoeljefees
quienexigequeeltrabajadorlacumpla,entonceselresponsableesdichojefe.
11.FECHADECUMPLIMIENTO (F/C):Tieneencuentalafechadecumplimientodecada
unadelasmedidasestablecidas.

11. Mapa de Riesgos

12. MAPA DE RIESGOS
ElMapadeRiesgosesunplanodelascondicionesdetrabajo,quepuedeempleardiversastécnicasparaidentificary
localizarlosproblemasylasaccionesdepromociónyproteccióndelasaluddelostrabajadoresenlaorganizacióndel
empleadorylosserviciosquepresta.
Esunaherramientaparticipativaynecesariaparallevaracabolasactividadesdelocalizar,controlar,darseguimientoy
representarenformagráfica,losagentesgeneradoresderiesgosqueocasionanaccidentes,incidentespeligrosos,otros
incidentesyenfermedadesocupacionaleseneltrabajo.
¿Paraquésirve?
Facilitarelanálisiscolectivodelascondicionesdetrabajo.
Comoapoyoalasaccionesrecomendadasparaelseguimiento,controlyvigilanciadelosfactoresderiesgo.

13. MAPADERIESGOS
¿Cómoelaboramosunmapaderiesgos?
Elaborarunplanosencillodelasinstalacionesdelaempresa,entidadpúblicaoprivadaubicandolospuestosdetrabajo,
maquinariasoequiposexistentesquegeneranriesgoalto.
Asignarleunsímboloquerepresenteeltipoderiesgo.
Asignarunsímboloparaadoptarlasmedidasdeprotecciónautilizarse.
RecopilacióndeInformación:
Identificación
Percepcióndelosriesgos
Encuestas:sobrelosriesgoslaboralesylascondicionesdetrabajo.
ListadeVerificaciónquepuedenencontrarseendeterminadoámbitodetrabajo.

14. Forma
Geométrica
Y
Significado
general

15. Espacio para el texto
Señalesde
Advertencia

16. Espacio para el texto
Señalesde
Prohibición

17. Espacio para el texto
Ejm. De un
Mapa de
riesgos
de una
Lavandería
Industrial

18. Espacio para el texto

20. AUDITORIA DEL SISTEMAS DE GESTIÒN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LaAuditoríaesunprocedimientosistemático,independienteydocumentadoparaevaluarunSistemadeGestiónde
SeguridadySaludenelTrabajo,quesellevaráacabodeacuerdoalaregulaciónqueestableceelMinisteriodeTrabajoy
PromocióndelEmpleo.
LasauditoríasperiódicasqueserealicenalosSistemasdeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajodelasempresas,
entidadespúblicasoprivadas,tienencomoprincipalesobjetivos:
a)DeterminarsielSistemadeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajosehaimplementadoymantenidocorrectamente.
b)Verificarlaeficaciadelapolíticaylosobjetivosdelaorganización.
c)Comprobarquelasactividadesdeprevenciónrealizadasluegodelaevaluaciónderiesgos,seadecúanalasnormasde
seguridadysaludeneltrabajovigentes.
d)Proponerlasmedidaspreventivasycorrectivasnecesariasparaeliminarocontrolarlosriesgosasociadosaltrabajo.

21. ¿En qué consiste básicamente la labor de auditoría?
Las auditorías deben consistir en la revisión de documentación, el planeamiento del proceso
(con herramientas tales como un programa de auditoría, un plan de auditoría), trabajo de
campo y la emisión del informe final correspondiente que contenga, entre otros aspecto, los
hallazgos (conformidades y no conformidades) y las conclusiones.
El informe de auditoría es entregado al empleador para la gestión del cierre de las No
Conformidades presentadas y para evidenciar la conformidad de su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Algunos conceptos importantes a tener en cuenta
Conformidad
Cumplimiento de un requisito normativo.
No conformidad
Incumplimiento de un requisito normativo.

22. No Conformidad Mayor
Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organización y/o legal, que
vulnera o pone en serio riesgo la integridad del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Puede corresponder a la no aplicación de un artículo de una
norma, el desarrollo de un proceso sin control, ausencia consistente de registros
declarados por la organización o exigidos por la norma, o la repetición permanente
y prolongada a través del tiempo de pequeños incumplimientos asociados a un
mismo proceso o actividad.
No Conformidad Menor
Desviación mínima en relación con requisitos normativos, propios de la
organización y/o legales. Estos incumplimientos son esporádicos, dispersos y
parciales y no afecta mayormente la eficiencia e integridad del sistema de gestión.

23. Observación
Situación específica que no implica desviación ni incumplimiento de requisitos, pero que constituye una
oportunidad de mejora.
Acción correctiva
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada, u otra situación indeseable. La
acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse.
Acción preventiva
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación indeseable.

24. MUCHAS GRACIAS!!