INDIKATOR KINERJA STAF NON KLINIS .pptnn

INDIKATOR KINERJA STAF NON KLINIS

1. dr. ChairulSyah Putra, M.K.M
INDIKATOR KINERJA
STAF NON KLINIS
DI RUMAH SAKIT

2. STAF RS
1.STAF KLINIS:
A.STAF MEDIS
B.STAF KEPERAWATAN (PPA DAN VOKASI)
C.PPA DAN STAF KLINIS LAINNYA
2.STAF NON KLINIS: Staf yg tidak memberi asuhan pasien
PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN ( PPA : ADALAH STAF KLINIS PROFESIONAL
YG MEMBERIKAN ASUHAN PASIEN) : DOKTER, NERS, APOTEKER , FISIOTERAPIS,
DIETISIAN
V0CATIONAL (AHLI MADYA, SARJANA : AMD,SKEP, AMD KEB DLL

3. Staf Medis:
PENILAIAN KINERJA
PROFESIONALN
BERKELANJUTAN
PENILAIAN KINERJA
INDIVIDU
Staf KEPERAWATAN
PENILAIAN KINERJA PROFESIONAL
BERKELANJUTAN
Staf KlinisStaf Non Klinis
PPA dan Staf klinis Lainnya
Sesuai dengan uraian tugas
& hasil kerja yg telah
ditetapkan
Sesuai dengan
uraian tugas &
hasil kerja yg
telah ditetapkan

4. STAF NON KLINIS
•Staf Non Klinis menjalankan tugas berdasarakan
•Fungsi
•Hasil Kerja
•Persyaratan dan Kualifikasi
•Uraian Tugas
•Tanggung Jawab
•Wewenang

5. KOMPETENSI DAN KEWENANGAN STAF
•Rumah sakit menetapkan proses seleksi untuk menjamin bahwa
pengetahuan dan keterampilan staf nonklinis sesuai dengan
persyaratan yang ditetapkan.

6. Maksud dan Tujuan
•Anggota staf nonklinis yang kompeten direkrut melalui proses yang
seragam dengan proses rekrutmen staf lainnya. Proses ini menjamin
bahwa pendidikan, kompetensi, kewenangan, keterampilan,
pengetahuan, dan pengalaman staf nonklinis pada awalnya dan
seterusnya sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan. Staf nonklinis
meliputi seluruh tenaga yang tidak memberikan asuhan pasien secara
langsung.

7. •Pimpinan unit menjabarkan kualifikasi staf nonklinis yang diperlukan
dan memastikan bahwa staf nonklinis dapat memenuhi tanggung
jawabnya sesuai dengan penugasannya. Semua staf disupervisi dan
dievaluasi berkala untuk menjamin kontinuitas kompetensi di
posisinya. Rumah sakit mencari staf yang kompeten dan memenuhi
kualifikasi staf nonklinis. Staf nonklinis meliputi seluruh tenaga yang
tidak memberikan asuhan pasien secara langsung. Staf secara berkala
dilakukan evaluasi untuk memastikan terpeliharanya kompetensi
pada jabatan.

8. •Penugasan
•Penugasan Staf Non Klinis
•Penempatan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai
dengan rekruitmen yang dilaksanakan, dan berdasarkan kompetensi
yang dimiliki masing – masing staf. Penugasan Staf Non Klinis
terlampir pada uraian tugas masing – masing staf yang diatur dan
diberikan oleh Kepala Tata Usaha

9. Orientasi
1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami
tugas, kewajiban, wewenang, prosedur kerja, tujuan, falsafah dan
peraturan – peraturan di lingkungan rumah sakit serta kebijakan
pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh bagian HRD Rumah
Sakit
2. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan
tujuan RS dan pelayanan kekaryawanan, hak dan kewajiban tenaga
kekaryawanan yang akan disampaikan oleh bagian HRD Rumah Sakit

10. 3. Sedangkan hal – hal yang menyangkut dengan pencegahan
infeksi, seperti hand hygine, five moment hand hygine, survailance, dll,
akan diedukasiakan oleh komite PPI Rumah Sakit
4. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai
dengan unit penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala
ruangannya.

11. 5. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru diharapkan karyawan
tersebut dapat :
- Memahami terhadap ketentuan – ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit
- Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan sesuai dengan aturan
Rumah Sakit
- Memahami dan melaksanakan Visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit
- Memahami terhadap struktur Organisasi Rumah Sakit
- Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawanan dengan baik dan
benar
- Memahami dan melaksanakan kebijakan umum dan tata tertib karyawan
Rumah Sakit
- Masa orientasi adalah selama 3 bulan
- Selama proses orientasi, seluruh calon staf akan diberi penjelasan tentang
ganbaran umum Rumah Sakit, tata cara dan aturan yang berlaku di Rumah Sakit

12. Penilaian / Evaluasi Kinerja
•Penilaian Tahunan
•Penilaian tahunan dilkakukan untuk seluruh staf, dan akan berlansung
pada akhir taun.
•Attitude / perilaku
•Kemampuan bekerja tim
•Loyalitas
•Tanggung jawab dalam bekerja
•Disiplin, dll

13. •Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan
sanksi/punishment sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat,
dimulai dari surat peringatan pertama (SP 1,2 dan 3), selanjutnya
akan diserahkan ke manajemen untuk proses selanjutnya.

14. KEJELASAN HUBUNGAN
PERENCANAAN STAF
RS
RS
RS
UNIT

15. TERIMA KASIH

16. TUGAS
•BUAT LAH TUGAS STAF NON KLINIS DI RUMAH SAKIT
BERDASARAKAN
•Fungsi
•Hasil Kerja
•Persyaratan dan Kualifikasi
•Uraian Tugas
•Tanggung Jawab
•Wewenang