Induccion para soldadores salud ocupacional

Inducción para soldadores salud ocupacional

1. induccion Politicas de la empresa Prohibiciones Usos del epp Ley 7476 de acoso sexual

2. Políticas internas a nivel de salud ocupacional Fertica como empresa hace un esfuerzo para cumplir los estanaderes de seguridad que legisla Costa Rica en ese día a día nos comprometemos con nuestro colaboradores a darle un lugar de trabajo seguro. Nuestra empresa cuenta con una brigada de primeros auxilios y combate de incendios también se le brinda capacitación a nuestro colaboradores en materia de salud ocupacional.

3. prohibiciones Prohibido el fumado en todas las áreas de la empresa Prohibido el uso de drogas Prohibido el ingreso en estado de ebriedad

4. Equipos de Protección Personal (EPP) OBJETIVO Promover el desarrollo de una cultura de prevención en seguridad y salud laboral, conociendo las características de los equipos de protección personal y su correcto uso lo cual permita gestionar los riesgos laborales con el fin de asegurar la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

5. Definición de Equipo de Protección Personal (EPP) Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

6. Marco Legal : El empleador proporciona a sus Empleados los quipos de protección personal, adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones articulo 81 código de trabajo de costa rica dice en el inciso h cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a no adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Al igual cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar en perjuicio del patrono las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando.  Sera causal de despido.

7. Ley 7476 LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA Art 1. Se basa en los principios constitucionales del respeto por la libertad y la vida humana , el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminación por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer .

8. Objetivo Art 2. El objetivo de la presente Ley es prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de sexo , contra la dignidad de las mujeres y de los hombres en el ámbito de trabajo y educativo, en el sector público y el sector privado.

9. Definición acoso u hostigamiento sexual Art. 3 Toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales . Algunos de ellos son: a) Condiciones materiales de empleo o de docencia. b) Desempeño y cumplimiento laboral o educativo. c) Estado general de bienestar personal .

10. Manifestaciones del acoso sexual Art 4. El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos: 1.- Requerimientos de favores sexuales que impliquen : a ) Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial. b ) Amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales . c ) Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo condicione el empleo o el estudio .

11. 2.- Uso de palabras de naturaleza sexual , escritas u orales , que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba. 3.- Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba. Manifestaciones del acoso sexual

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