inforgrafia sesion 7.pptx

ley 1153 y ley 30057

1. DOCENTE: MG.JOSE MANUEL CUBAS VARGAS INTEGRANTES: CHOLAN AYAY GISELA THALIA CHUQUIZAPON QUIROZ EDITH ALONDRA CRUZ LOPEZ KRIZIA PIERINA MENDOZA CIEZA DANITH VELARDE SOLIS JHUDIT JAHAIRA TRUJILLO –PERU 2023 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO ESCUELA DE POSGRADO MAESTRIA EN GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD Política remunerativa y normatividad vigente en el sector Salud y en el contexto actual sanitario. (IF)

2. La finalidad de la Ley del Servicio Civil es que las entidades públicas del Estado tengan un alcance con mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten servicios de calidad a la ciudadanía para lo cual se implementa la reforma del Servicio Civil, con el propósito de transformar una de las funciones del Estado como es la administración, permitiendo de esta manera que los servidores públicos que conforman el servicio civil desarrollen sus capacidades profesionales y así mejorar la administración pública

3. I N F O G R A F Í A

4. CONCLUSIONES Se desarrolló una infografía mostrando todas las valorizaciones y entregas económicas que se dan en el Sector Salud al servicio del estado, dando a conocer todos los ingresos que puede ser sujeto un trabajador dependiendo de su función y condición de trabajo, sustentado con su respectivo Decreto Supremo N° 1153, mostrando además los montos percibidos por dicho personal. La ley del servicio civil tiene como característica principal la modernización del Estado a través de la administración pública, en el marco de la eficiencia y eficacia en el servicio público, así mismo regula los derechos laborales de los servidores de las entidades públicas.

5. Busca establecer un régimen único para así ordenar la planilla publica con la finalidad de brindar servicios públicos de forma eficaz, integral y de calidad con funciones eficientes que mejoren la efectividad del gasto público.

6. RECOMENDACIONES Formulación de políticas dirigidas al desarrollo de valores y fortalecimiento de la cultura organizacional para generar el cambio de actitudes en los servidores públicos, que generen buenas relaciones interpersonales, mejor desempeño individual y colectivo. Las instituciones desarrollen acciones coordinadas, para propiciar la implementación de compensaciones o beneficios por desempeño, propiciando relaciones cercanas entre los servidores públicos y el estado, con el fin de obtener una gestión pública con logros significativos.