Introducción a la NOM- 035-2018

Ficha del taller completa

1. OBJETIVO GENERAL
El participante describirá y entenderá los componentes
de la norma 035 Factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, emitida por la STPS, en las áreas de
identificación, análisis, prevención y control de factores
de riesgo psicosocial y evaluación del entorno
organizacional.
DIRIGIDO A:
Mandos altos y medios, personal de
recursos humanos, supervisores de area
Introducción a la norma Nom-035 
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo - identificación,
análisis y prevención (STPS)
DURACIÓN
5 horas
¿Qué  es la norma 035 y de donde proviene?
¿A que tipo de centros de trabajo aplica?
¿Que debe cumplir mi centro de trabajo?
¿Que es un factor de riesgo psicosocial?
¿Como realizar acciones de identificación, análisis y prevención de factores de
riesgo psicosocial?                                

2. Descripción
1. Antecedentes y objetivo de la norma
2. ¿Que es un riesgo psicosocial?
3. Campo de aplicación
4. Obligaciones de los trabajadores
5. ¿Como elaborar un política apegada a la Norma-035
6. ¿Como realizar un plan de medidas y acciones de prevención de riesgos
psicociales?
7. ¿Como realizar diagnósticos de personas expuestas a traumas severos?
8. ¿ Como elaborar un plan de difusión?
9. Unidades de verificación
Temas
Este 23 de octubre de 2019 entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018, emitida por la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, esta norma tiene como objetivo, identificar y prevenir factores de
riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros
de trabajo.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad,
estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia
laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

El cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de
trabajo del territorio nacional. Sin embargo hay capítulos específicos que deben cumplirse
dependiendo del número de trabajadores de la organización ya sea de 15 a 50 o mas de 50
trabajadores.
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Sonora.

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