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Estimado(a) estudiante,

A continuación, se presenta una clase magistral detallada sobre el Régimen Constitucional de Protección al Trabajador en el Derecho del Trabajo, enfocada en el marco peruano y sustentada en la doctrina de autores destacados del país. Este tema es la columna vertebral de nuestra disciplina.

1. El Régimen Constitucional de Protección al Trabajador 🏛️
El Derecho del Trabajo no puede ser comprendido sin su base constitucional. En el Perú, la Constitución Política de 1993 (y sus antecedentes en las Cartas de 1979 y 1920) consagra al trabajo como un pilar del Estado. Este reconocimiento eleva los derechos laborales al rango de Derechos Fundamentales, lo que implica su máxima jerarquía normativa, protección directa y carácter de indisponibles.

1.1. Principios y Fundamentos
El marco constitucional se cimienta en una serie de principios rectores, siendo el principal el Principio Protector (o Tutelar), que parte de una realidad sociológica y económica: el trabajador es la parte débil de la relación laboral.

Fundamento: La Constitución establece que el trabajo es la base del bienestar social y un medio de realización de la persona (Art. 22) y que es objeto de atención prioritaria del Estado (Art. 23).

Fuentes del Régimen:

Constitución Política del Perú (1993): Artículos 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 y 29.

Bloque de Constitucionalidad: Incluye los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos (como los Pactos Internacionales de la ONU) y los Convenios de la OIT (en particular los fundamentales: 87, 98, 29, 105, 100, 111, 138, 182), conforme a la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la Constitución.

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC): El TC, como intérprete supremo de la Constitución, ha desarrollado el contenido esencial de los derechos laborales a través de su doctrina jurisprudencial (ej. la reposición por despido incausado/fraudulento en el caso Baylón Flores y la posterior modulación en Huatuco Huatuco).

Autores destacados sobre el tema:

Javier Neves Mujica: Autor de obras fundamentales como Introducción al Derecho del Trabajo, que aborda detalladamente los principios y fuentes del derecho laboral.

Carlos Blancas Bustamante: Su trabajo sobre la cláusula del Estado Social en la Constitución y los derechos fundamentales laborales es referencial.

Guillermo Boza Pró: Ampliamente reconocido por sus análisis sobre el Derecho del Trabajo, incluyendo el principio protector y los derechos constitucionales.

2. Derechos Fundamentales Laborales Específicos
Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos inherentes a la dignidad de la persona en su condición de tal, y que se manifiestan dentro del ámbito laboral. A continuación, se analizan los solicitados:

2.1. Estabilidad Laboral (Protección contra el Despido Arbitrario)
La estabilidad laboral es el derecho del trabajador a conservar su puesto de trabajo salvo por causas justas previstas en la ley. En el Perú, este derecho ha tenido una evolución

1. Introducción al Derecho del
Trabajo
Bienvenida a este recorrido esencial por el Derecho Laboral, una disciplina
fundamental para comprender las dinámicas sociales y económicas de
nuestras sociedades. Exploraremos sus orígenes, su autonomía, sus
principios y cómo se aplica en la vida diaria.

2. Introducción
¿Por qué el trabajo merece una regulación
especial?
El Derecho del Trabajo surgió históricamente como una respuesta necesaria al desequilibrio inherente entre el empleador y el
trabajador, buscando establecer un marco de justicia social y protección de los derechos humanos.
Contexto Histórico
Su desarrollo está íntimamente ligado a la evolución
social y la conciencia sobre la dignidad inherente a la
labor humana.
Justicia Social
Una rama del Derecho dedicada a corregir las asimetrías
de poder y garantizar condiciones laborales dignas y
equitativas.

3. Concepto: Un Derecho
Tuitivo y Protector
El Derecho del Trabajo es la rama que regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores, tanto individuales como colectivas,
fundándose en el principio protector y la dignidad del trabajador.
Javier Neves
<Conjunto de normas jurídicas
que tutelan al trabajador
subordinado.=
Blancas Bustamante
<Derecho tuitivo que busca
equilibrar la relación laboral.=

4. El Objeto del Derecho del
Trabajo
Su misión primordial es salvaguardar los derechos fundamentales y la
dignidad de quienes aportan su fuerza laboral a la sociedad.
1
Tutela del Trabajador
Proteger la dignidad y los derechos fundamentales en el
ámbito laboral.
2
Condiciones de Trabajo
Regular aspectos clave como contratación, remuneración,
jornada y seguridad.
3
Paz Laboral
Fomentar la negociación colectiva y resolver conflictos de
manera armónica.

5. Autonomía del Derecho del Trabajo
A diferencia de otras ramas, el Derecho del Trabajo posee una identidad propia y definida, con bases científicas, legislativas y
jurisdiccionales únicas.
Autonomía Científica
Con un objeto de estudio propio:
la relación de trabajo.
Autonomía Legislativa
Posee normas específicas
(LPCL, LRCT, CAS, Servir, etc.).
Autonomía Jurisdiccional
Cuenta con juzgados y salas
especializadas.
Debate: ¿Es una rama completamente autónoma o deriva del Derecho Civil? La mayoría de la doctrina actual la reconoce como
autónoma.

6. Fuentes Normativas del Derecho del Trabajo
El Derecho Laboral se nutre de diversas fuentes, desde la Carta Magna hasta la costumbre, garantizando un marco integral de
protección.
Constitución Política del Perú: Artículos 22-29, la base de los derechos laborales.
Leyes y Decretos Legislativos: Como la LPCL (D.S. n.° 003-97-TR), LRCT, Ley del Servicio Civil, D. Leg. 276, D. Leg. 1057 (CAS).
Jurisprudencia: Decisiones del Tribunal Constitucional y el Poder Judicial que sientan precedentes.
Convenios Internacionales: Adoptados por la OIT (Convenios 87, 98, etc.).
Costumbre Laboral: Prácticas habituales que adquieren fuerza de ley (subsidiaria).
Doctrina y Principios Generales: Interpretaciones y fundamentos teóricos.

7. Jerarquía de las Fuentes Normativas
La aplicación de las normas laborales sigue un orden estricto, priorizando siempre la protección del trabajador y la supremacía
constitucional.
Constitución y Tratados
Bloque de constitucionalidad: Base suprema.
Leyes y Normas con Rango de Ley
Regulaciones específicas y decretos legislativos.
Reglamentos y Normas Administrativas
Desarrollan las leyes.
Convenios Colectivos
Acuerdos entre empleadores y sindicatos.
Contrato Individual
Siempre que sea más favorable al trabajador.
Costumbre y Principios
Aplicación subsidiaria y orientadora.

8. Cierre y Discusión: Reflexión Final
El Derecho del Trabajo es un pilar fundamental en la sociedad, velando por la justicia y la equidad en el ámbito laboral. Su
autonomía y sus principios protectores lo consolidan como una herramienta esencial para la dignidad humana.
Principio Rector
Protege al trabajador y equilibra las relaciones asimétricas.
Autonomía
Posee autonomía plena frente a otras ramas del Derecho.
Pregunta para la reflexión:
Si una empresa despide a un trabajador alegando "necesidades de la empresa", ¿qué norma aplicaríamos primero: la
Constitución, la LPCL o el contrato? ¿Puede el contrato individual pactar condiciones menos favorables a la ley?