ISYU SA PAGGAWA EDITED.pptx dahil ito na

it discuss the suliranin that many people encounter

1. TITLE CARD AP10 IKALAWANG MARKAHAN ISYU NG PAGGAWA Aralin 2:

2. PAGGAWA Paksa: ISYU SA PAGGAWA

3. PAGGAWA - tumutukoy sa mga TRABAHO, empleyo, pinagkakakitaan o negosyo at Gawain. Paksa: ISYU SA PAGGAWA

4. Ang mga manggagawang Pilipino ay humaharap sa iba’t ibang anyo ng suliranin at hamon sa paggawa tulad ng mga sumusunod: Paksa: ISYU SA PAGGAWA 1. mababang pasahod 1. mababang pasahod 2. Kawalan ng seguridad sa trabaho 3. Job-mismatch 4. kontraktuwalisasyon

5. Ang mga manggagawang Pilipino ay humaharap sa iba’t ibang anyo ng suliranin at hamon sa paggawa tulad ng mga sumusunod: Paksa: ISYU SA PAGGAWA 2. kawalan ng seguridad sa pinapasukang kompanya 1. mababang pasahod 2. Kawalan ng seguridad sa trabaho 3. Job-mismatch 4. kontraktuwalisasyon

6. Ang mga manggagawang Pilipino ay humaharap sa iba’t ibang anyo ng suliranin at hamon sa paggawa tulad ng mga sumusunod: Paksa: ISYU SA PAGGAWA 3. Job-mismatch 1. mababang pasahod 2. Kawalan ng seguridad sa trabaho 3. Job-mismatch 4. kontraktuwalisasyon

7. Ang mga manggagawang Pilipino ay humaharap sa iba’t ibang anyo ng suliranin at hamon sa paggawa tulad ng mga sumusunod: Paksa: ISYU SA PAGGAWA 4. Iba’t - ibang anyo ng kontraktuwalisasyon sa paggawa at flexible labor 1. mababang pasahod 2. Kawalan ng seguridad sa trabaho 3. Job-mismatch 4. kontraktuwalisasyon

8. - Isang hamon din sa PAGGAWA ay ang mabilis na pagdating at paglabas ng mga dayuhang namumuhunan na mas nagpatingkad naman ng kompetisyon sa hanay ng mga dayuhang kompanya at korporasyon sa bansa. Paksa: ISYU SA PAGGAWA

9. 1. Demand ng bansa para sa iba’t ibang kakayahan o kasanayan sa paggawa na GLOBALLY STANDARD; Ilan sa maraming naidulot ng globalisasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod:

10. 2. Mabibigyan ng pagkakataon ang mga LOKAL NA PRODUKTO na makilala sa pandaigidigan pamilihan; Ilan sa maraming naidulot ng globalisasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod:

11. 3. PAGPASOK NG IBA’T IBANG GADGET , computer/IT programs, complex machines at iba pang makabagong kagamitan sa paggawa Ilan sa maraming naidulot ng globalisasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod:

12. 4. Dahil sa MURA AT MABABA ang labor o pasahod sa mga manggagawa kaya’t madali lang sa mga namumuhunan na magpresyo ng mura laban sa mga dayuhang produkto na mahal ang serbisyo. Ilan sa maraming naidulot ng globalisasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod:

13. Ang mga PAGBABAGONG ITO ay nakaapekto sa mga manggagawa sa iba’t ibang aspekto na nagbunsod ng maraming isyu sa paggawa upang magkaroon ng disente at marangal na pamumuhay. Paksa: ISYU SA PAGGAWA

14. Kakayahan na makaangkop sa Globally Standard na Paggawa Bunsod ng tumataas na demand para sa GLOBALLY STANDARD na paggawa upang makatugon sa mga kasanayang ito , isinasakatuparan S a panibagong kurikulum ang pagdaragdag ng dalawang taon sa basic education ng mga mag-aaral na tinatawag na SENIOR HIGH SCHOOL .

15. Mga Dahilan ng suliraning Kawalan ng Trabaho (Unemployment) Unemployment - Kawalan ng oportunidad upang makapagtrabaho , ayon sa tala ng PSA hindi lang yung mga hindi nakapag-aaral o walang natapos ang dahilan ng kawalan ng trabaho kundi pati na rin ang kakulangan ng oportunidad sa kanila .

16. Mga Dahilan ng suliraning Kawalan ng Trabaho (Unemployment) Paglaki ng populasyon , Ayon dito ang pagkakaroon ng maraming anak ay nakabawas sa pagiging produktibo . Dahil ayon sa pamahalaan , kung mas kunti ang populasyon , mas kunti ang kailangang trabaho . Ang edad 15 hanggang 24 taon ang ay naghahahanap ng trabaho at ilan ay hinihingian ng natapos o credentials.

17. Mga Dahilan ng suliraning Kawalan ng Trabaho (Unemployment) Paglaki ng populasyon , Ayon dito ang pagkakaroon ng maraming anak ay nakabawas sa pagiging produktibo . Dahil ayon sa pamahalaan , kung mas kunti ang populasyon , mas kunti ang kailangang trabaho . Ang edad 15 hanggang 24 taon ang ay naghahahanap ng trabaho at ilan ay hinihingian ng natapos o credentials.

18. Mga kaganapan kung bakit mayroong suliranin sa paggawa at kawalan ng trabaho (Unemployment): Ito ay nagaganap kapag ang indibidwal ay lumilipat sa ibang trabaho sa dating trabaho . Ito ay nagaganap kapag may krisis sa ekonomiya . Nagaganap ang pagkawala ng trabaho bunga ng pagbabago ng panahon at okasyon . Gustuhin mo pang ipagpatuloy pa pero hindi ka na kailangan  

19. Tal.2.1 Mga Kasanayan at Kakayahan na Kailangan na Hinahanap ng mga Kompanya EDUCATIONAL LEVEL Elementary Elementary Secondary Secondary Secondary Secondary Secondary Secondary Secondary Secondary SKILLS Basic writing, reading, arithmetic Health and hygiene Theoritical knowledge and work skills Practical knowledge and skills of work Human relations skills Work Habits Will to work Sense of responsibility Social responsibility Ethics and morals Halaw mula sa Productivity and Development Center

20. Apat na Haligi para sa Isang Disente at Marangal na Paggawa 1. 2. 3. 4.

21. ▶ Ayon sa ulat ng Department of Labor and Employment (DOLE, 2016) upang matiyak ang kaunlarang pang- ekonomiya ng bansa kailangang iangat ang antas ng kalagayan ng mga manggagawang Pilipino tungo sa isang disenteng paggawa (DECENT WORK). ▶ Syempre ! Matutunghayan ang apat na haligi upang makamit ang isang disente at maranGal na paGGawa na hinihimok sa lahat ng aspekto ng paggawa sa bansa.

22. Tiyakin ang paglikha ng malaya at pantay na oportunidad sa paggawa, at maayos na “ workplace” para sa mga manggawa. 1. 1. EMPLOYMENT 2. WORKER’S RIGHT 3. SOCIAL PROTECTION 4. SOCIAL DIALOGUE

23. Naglalayong palakasin at siguruhin ang paglikha ng mga “ batas” para sa paggawa at matapat na pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa. 2. 1. EMPLOYMENT 2. WORKER’S RIGHT 3. SOCIAL PROTECTION 4. SOCIAL DIALOGUE

24. 3. Hikayatin ang mga kompanya, pamahalaan, at mga sangkot sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo para sa “proteksyon ” ng manggagawa, katanggap- tanggap na pasahod, at oportunidad. 1. EMPLOYMENT 2. WORKER’S RIGHT 3. SOCIAL PROTECTION 4. SOCIAL DIALOGUE

25. 4. Palakasin ang laging “bukas na pagpupulong” sa pagitan ng pamahalaan, mga manggagawa, at kompanya. 1. EMPLOYMENT 2. WORKER’S RIGHT 3. SOCIAL PROTECTION 4. SOCIAL DIALOGUE

26. Konsepto ng Unemployment -Ang isyu ng unemployment o kawalan ng trabaho ay suliran ng kinakaharap ng anumang bansa . -Ang unemployment rate ay tumutukoy sa bahagdan ng mga taong ganap na walang trabaho sa kabuuan ng lakas-paggawa .

27. Mga Uri ng Unemployment Voluntary - Nangyayari kapag sinasadyang hindi nagtratrabaho . 2 . Frictional - Nangyayari habang naghihintay ng panibagong trabaho o panandaliang ipinatigil ang trabaho dahil sa ibang gawain katulad ng pagwewelga

28. Mga Uri ng Unemployment 3. Casual - Nangayayari kapag ang trabaho ay pana panahon o para lamang sa tiyak na panahon. 4. Seasonal - Nangyayari kapag ang trabaho ay pana panahon o para lamang sa tiyak na panahon (Halimbawa: Tuwing magpa pasko)

29. Mga Uri ng Unemployment 5. Structural - Nangyayari kapag ang isang uri ng produkto ay hindi na kailangan sa ekonomiya kaya hindi na rin kailangan ang mga nagtrabaho at namumuhunan. 6. Cyclical - Nagkakaroon nito kapag ang industriya ng mga mangaggawa ay nakaranas ng business cycle. Kapag mahina ang industriya , mataas ang antas ng unemployment.

30. PAGTATAYA!

31. Pagtataya Piliin ang sagot sa mga salitang nasa loob ng kahon. A. Employment Pillar C. Social Protection Pillar B. Worker’s Right Pillar D. Social Dialogue Pilar 2. Hikayatin ang mga kompanya, pamahalaan, at mga sangkot sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo para sa proteksyon ng manggagawa, katanggap- tanggap na pasahod, at oportunidad

32. Pagtataya Piliin ang sagot sa mga salitang nasa loob ng kahon. A. Employment Pillar C. Social Protection Pillar B. Worker’s Right Pillar D. Social Dialogue Pilar 3. Naglalayong palakasin at siguruhin ang paglikha ng mga batas para sa paggawa at matapat na pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa.

33. Pagtataya Piliin ang sagot sa mga salitang nasa loob ng kahon. A. Employment Pillar C. Social Protection Pillar B. Worker’s Right Pillar D. Social Dialogue Pilar 4. Tiyakin ang paglikha ng mga sustenableng trabaho, malaya at pantay na oportunidad sa paggawa, at maayos na workplace para sa mga mang g awa.

34. Pagtataya ▶ 5. Magmungkahi ng isang posibleng solusyon para matugunan ang isyu sa paggawa. Ang sagot ay maaring mag- iba iba.