konsep dasar Budaya_Organisasi fondasi keberhasilan_.pptx

budaya organisasi lembaga pendidikan

1. Memahami Budaya Organisasi : Fondasi Kebrhasilan Konsep Dasar Budaya Organisasi

2. Tujuan Pembelajaran Mahasiswa memahami definisi budaya organisasi . Mahasiswa mengetahui elemen-elemen budaya organisasi . Mahasiswa memahami fungsi dan peran budaya organisasi . Mahasiswa mampu memberikan contoh nyata budaya organisasi .

3. Pengantar Budaya organisasi merupakan ' roh ' dari suatu organisasi . Menjadi pedoman perilaku anggota organisasi . Mempengaruhi cara kerja , komunikasi , hingga pengambilan keputusan .

4. Mengapa budaya itu Penting ? Analogi : bayangkan sebuah keluarga . Setiap keluarga punya “ cara ” unik dalam berinteraksi , menyelesaikan masalah , dan merayakan sesuatu . Itulah budayanya , demikian dengan organisasi . Tujuan pembelajaran : setelah materi ini mahasiswa diharapkan mampu memahami defininsi , karakteristik , dan peran penting budaya organisasi dalam mencapai tujuan .

5. Budaya (culture) Menurut Edward B. Tylor: culture is the complex whole which include knowlade , belief, art, morals, law, custom, and any other capabilities and habit acquired by man ad a member of society. Budaya adalah keseluruhan yang kompleks , meliputi pengetahuan , kepercayaan , seni , moral, hukum , adat istiadat , dan kebiasaan yang diperoleg oleh manusia sebagai anggota Masyarakat. Koentjaraningrat (2009) budaya adalah keseluruhan sistem gagasan, tindakan, dan hasil karya manusia dalam kehidupan masyarakat yang dijadikan milik diri manusia dengan belajar.

6. organization Secara umum, organisasi adalah suatu wadah atau sistem yang terdiri dari sekelompok orang yang bekerja sama secara terstruktur untuk mencapai tujuan tertentu. Stephen P. Robbins (2013): organization in a consciously coordinated social unit, composed of two or more people, that function on a relatively continuous basis to achieve acommon goal. Organisai adalah kesatuan sosial yang terkoordinasi secara sadar , terdiri dari dua orang atau lebih, berfngsi secara terus menerus untuk mencapai tujuan . James D. Mooney (1947): organisasi adalah bentuk setiap Kerjasama manusia untuk mencapai tujuan bersama . Knootz & O’Donnell(1997): organisasi adalah struktur hubungan dimana pekerjaan dibagi dan dikoordinasikan antar anggota untuk mencapai tujuan.

7. Definition of organizational culture Budaya organisasi Adalah sistem nilai , keyakinan , asumsi , Edgar Schein: pola asumsi dasar yang ditemukan , diciptakan , atau dikembangkan oleh suatu kelompok untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. Stephen P. Robbins: sistem makna bersama yang dianut anggota yang membedakan organisasi tersebut dari organisasi lain.

8. Elemen Budaya Organisasi Nilai- nilai dasar (core values). Norma dan aturan tidak tertulis . Simbol , ritual, bahasa , dan cerita. Struktur formal dan informal.

9. Fungsi Budaya Organisasi Memberikan identitas pada anggota . Membentuk komitmen kolektif . Menjaga stabilitas sosial . Menjadi mekanisme pengendali perilaku .

10. Tingkatan Budaya Organisasi (Schein) Artefak: simbol, logo, seragam, ritual. S eperti: tata letak kantor dan desain arsitektur. Slogan perusahaan, cerita, dan ritual. Pakaian yang dikenakan oleh karyawan. Proses kerja dan bahasa yang digunakan. Level ini mudah dikenali, tetapi sulit untuk ditafsirkan tanpa memahami dua tingkat dibawahnya. Nilai yang dianut (espoused beliefs and values) : tujuan , misi dan visi perusahaan, kode etik dan filosofi kerja, startegi . Asumsi dasar (basic underlying assumptions ) : keyakinan tak tertulis , cara pandang bersama . ini adalah inti dari budaya organisasi dan tingkat yang paling dalam. Asusmsi dasar adalah keyakinan, persepsi, dan perasaan yang tidak disadari dan dianggap benar oleh anggota organisasi. Asumsi ini tidak dipertanyaakan dan secara otomatis memandu perilaku. Contohnya termasuk keyakinan tentang: hubungan manusia ( misalnya, apakah manusia pada dasarnya kooperatif atau kompetitif ). Sifat realistis dan kebenaran. Hubungan dengan lingkungan , asumsi dasar sangat sulit untuk diubah karena mereka adalah jiwa dari budaya.

11. Contoh Budaya Organisasi Google: inovasi , kerja fleksibel , kolaborasi . Pesantren : disiplin , kebersamaan , nilai religius . Sekolah /universitas: integritas akademik , etika belajar , tradisi ilmiah .

12. Diskusi Kelas / Ice Breaking Apa budaya khas yang ada di kampus atau organisasi kalian? Apa budaya favorit kalian ? Mahasiswa berbagi contoh nyata .

13. Penutup Budaya organisasi adalah identitas sekaligus penggerak organisasi . Memahami budaya organisasi penting untuk efektivitas kerja .