La entidad está encabezada por un consejo directivo.docx

caracteristicas basicas de la sunafil

1. La entidad está encabezada por un consejo directivo, y su superintendencia
tiene a su cargo tres órganos de trabajo:
Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva: autoridad técnico-normativa
del Sistema de Inspección del Trabajo. Elabora y propone la Política
Institucional en materia de inspección de trabajo, además de los planes,
normas y reglamentos. Emite directivas, lineamientos y mecanismos, y
establece los procedimientos en el marco de sus competencias.
Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría: se encarga de elaborar los
planes para fomentar una cultura de prevención y cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo.
También orienta a la ciudadanía sobre los servicios que presta la inspección de
trabajo.
Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo: supervisa el
correcto funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, donde se
incluye a las dependencias de los Gobiernos Regionales encargados de dicha
inspección. Esta supervisión abarca la revisión de las actuaciones inspectivas y
del procedimiento administrativo sancionador.
El actual jefe de Sunafil es el abogado Juan Carlos Requejo Alemán,
designado el 15 de septiembre de 2020 a través de la Resolución Suprema N°
009-2020-TR. Requejo fue también superintendente entre enero de 2019 y
febrero de 2020, además de secretario de la institución entre 2017 y 2018, y
viceministro de Trabajo en 2020.
Juan Carlos Requejo
PUEDES VERSunafil: revisa cómo afrontar una inspección
¿Cómo denunciar a una empresa en Sunafil?
Puedes denunciar a una empresa por incumplimiento laboral a través de la web
de Sunafil, y para ello debes seguir los siguientes pasos:
Ingresa al siguiente enlace: www.gob.pe/sunafil
Ve a la sección trámites y servicios
Busca el recuadro denunciar incumplimientos laborales de una empresa
privada y entra
Pulsa en el botón ingresa tu denuncia virtual
Lee los términos generales, marca el recuadro correspondiente y pulsa
en aceptar
En la siguiente pantalla, selecciona el régimen laboral del Decreto Legislativo
728. Esto también es válido para regímenes especiales como el de la micro y
pequeña empresa, construcción civil u otros, o para las modalidades formativas
reguladas por la Ley 28518.
Introduce el número de RUC de la empresa

2. Ingresa el departamento, provincia y distrito donde se ubica el centro de
trabajo, y pulsa validar.
Selecciona tu tipo de documento de identidad (DNI, carnet de extranjería) e
inserta los datos que se te solicitarán en cada caso.
Selecciona tu departamento, provincia y distrito de residencia, así como tu
dirección actual.
Escribe tu número de teléfono fijo, teléfono celular y correo electrónico.
Señala si laboras actualmente en la empresa denunciada, coloca la fecha de
ingreso, cargo, remuneración, jornada de trabajo y horario, y detalla si es que
recibías boletas de pago.
Selecciona si deseas o no realizar el levantamiento de reserva de identidad.
Coloca el departamento, provincia, distrito, dirección y referencia del centro de
trabajo.
Agrega las materias de la denuncia que aparecen en la lista desplegable
en agregar materia.
Describe el motivo de tu denuncia.
Adjunta los archivos en PDF de la copia de tu contrato, boleta y otros
documentos, y haz clic en enviar.
El sistema te indicará que tu solicitud ha sido enviada y te compartirá las hojas
de ruta para que puedas hacer el seguimiento en la opción consulta tu
trámite de la web de Sunafil.
¿Qué documentos pide la Sunafil para hacer una denuncia laboral?
Para realizar una denuncia en la web de Sunafil, debes presentar lo siguiente:
Número de RUC de la empresa.
Dirección del centro de trabajo a denunciar.
Documentos que sustenten tu denuncia, escaneados y en formato PDF. Aquí
se incluyen la boleta de pago, el contrato de trabajo y otros.
Contar con un correo electrónico.
Número de celular personal.
¿Qué multas recibe una empresa sancionada por la Sunafil?
El monto de las multas impuestas por Sunafil se calcula con base en la Unidad
Impositiva Tributaria (UIT) y dependerá de la gravedad de la infracción, la
cantidad de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa: microempresa,
pequeña empresa o no MYPE (mediana y gran empresa).
La actual tabla de multas quedó definida por el Decreto Supremo N° 008-2020-
TR. Al 10 de octubre de 2021, la multa más baja es de S/ 198 (0,045 UIT) para
una infracción leve que afecta a un trabajador en una microempresa, mientras
que la más alta alcanza los S/ 231.132 (52,53 UIT) para una infracción muy
grave en una no MYPE que afecta a 1.000 trabajadores o más. Revisa el
cuadro completo a continuación:

3. Tabla de multas impuestas por Sunafil (en porcentaje de UIT). Foto: captura
¿Cómo afrontar una inspección de la Sunafil?
Estas son las recomendaciones que comparte el abogado laboralista Raúl
Saco para afrontar exitosamente una inspección de Sunafil:
Cumplir las normas: “Sunafil aparece cuando hay una infracción, como las
referidas a la seguridad social (salud, pensiones). A veces los empleadores
deciden no colocar al trabajador en las planillas electrónicas (…), pero esto es
muy riesgoso. Se debe determinar cuál es el monto que puedes pagar, de
modo que puedas pagar también los beneficios sociales”.
Estar atento a las inspecciones imprevistas: “Sunafil también hace
inspecciones de trabajo como parte de campañas, por ejemplo, para verificar el
cumplimiento del depósito de la CTS o de las gratificaciones. Hay que estar al
día, hacer los pagos en las fechas correspondientes”.
Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo: “Es muy importante.
Tras la muerte de los jóvenes de McDonald’s, el Estado dictó una norma que
impuso a los empleadores la contratación de una póliza de seguros desde el
inicio mismo de la prestación laboral, aún si el trabajo no es de riesgo. A veces
el empleador dice que no puede hacer tal inversión, pero está de por medio la
vida de la persona”.
Decir siempre la verdad: “Si estoy en falta, no voy a ocultar la situación. Si has
asumido el riesgo de ser empresario, procura cumplir, y si no pudiste hacerlo,
debes reconocer que estás en falta”.

4. Tener un asesoramiento adecuado: “A veces los empleadores ponen a un
contador a manejar la inspección, este conoce de legislación laboral, pero no
de derecho laboral, que es más que normas, es criterios, hermenéutica.
Debería ser un abogado, pero no cualquier abogado”.
No maltratar ni dejar esperar a los inspectores: “Antes se maltrataba al
inspector, se le hacía la vida imposible, no se le respondía. Ahora, se levanta
un acta de obstrucción a la función inspectiva. No se puede dejar esperar al
inspector, ni cansarlo. Eso es obstrucción. Si hay alguna demora, pedir perdón,
por favor”.
Cumplir con los plazos para las subsanaciones: “A veces quizá necesitamos un
poco más de tiempo para ubicar documentos que no han tenido a la vista o a la
mano, entonces se puede pedir una prórroga”.
Cumplir los requerimientos exigidos por la autoridad de inspección: “Las multas
quizá no se sienten tanto en empresas pequeñas, pero mientras sea más
grande, mientras se afecte a más trabajadores y la falta sea más grave, será
más costosa”.
PUEDES VERSunarp: qué funciones cumple, cómo se estructura, quién la
preside y más
¿Para qué es la citación de la Sunafil?
Saco explica que la citación es el acta formal por la cual se le pide al
empleador que se apersone ante la autoridad, llevando los documentos que se
le han solicitado.
“Puede ocurrir que el inspector cite al empleador a las oficinas del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo para que llene determinados documentos”
detalla el experto, quien además recomienda cumplir con la citación. “Las
empresas tienen más de un representante. Si el encargado se ha puesto
enfermo, puede ir otra persona a la que se le da poder en debida forma”