LA GESTIÓN DE LA PREVENCION LABORAL Y LOS ORGANISMOS PÚBLICOS

LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LOS RIESGOS LABORALES

1. Transversales CFGS © McGraw Hill 2. La gestión de la prevención de riesgos laborales

2. ¿Cuál crees qué es la primera medida que se debe adoptar ante los riesgos laborales? ¿Puedes mencionar alguno de los riesgos que deban ser evaluados en una empresa? ¿Conoces alguna pauta de actuación que seguir en caso de emergencia? Piensa y reflexiona Reto profesional La gestión de la prevención de riesgos laborales incluye acciones para asegurar la salud de los trabajadores, como la evaluación de riesgos laborales. Al finalizar este ciclo formativo, obtendrás un nivel básico que te permitirá realizar evaluaciones elementales. Al final de la unidad, te proponemos el reto de realizar una evaluación elemental de una empresa del sector profesional al que pertenecen tus estudios. En esta unidad estudiarás la gestión de la prevención en la empresa; la participación en la prevención de riesgos; los organismos públicos relacionados con la prevención y las medidas de emergencia en la empresa. Transversales CFGS Introducción La gestión de la prevención de riesgos laborales © McGraw Hill

3. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS La gestión de la prevención en la empresa debe desarrollarse de acuerdo con las obligaciones y requisitos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) e integrando la prevención dentro del sistema general de gestión de la empresa: dentro de todas las actividades que se realicen y en todos los niveles jerárquicos. © McGraw Hill La gestión de la prevención debe realizarse mediante un sistema de gestión de la prevención : Importante Se entiende por sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales (SGPRL) el sistema estructurado que define la política de prevención. Incluye la estructura de la organización, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la gestión de la prevención en el ámbito de la empresa.

4. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS La gestión de la prevención en la empresa debe contemplar las siguientes acciones : © McGraw Hill Todas las actividades o medidas preventivas que adopte la empresa de-ben guiarse por los principios de la acción preventiva establecidos por la LPRL:

5. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS 1.1. La organización de la prevención en la empresa © McGraw Hill 1 Caso práctico LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. PÁGINA 26.

6. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS 1.2. El plan de prevención de riesgos laborales © McGraw Hill El plan de prevención es el documento en el que se establece el sistema de gestión de la prevención de la empresa. Es la herramienta a través de la cual se integra la gestión de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa y se establece su política de prevención de riesgos laborales . El plan de prevención es un documento escrito obligatorio que debe incluir como mínimo este contenido : Además, el plan de prevención necesita de dos instrumentos o herramientas para que se pueda gestionar y aplicar: la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. 2 Caso práctico LA ASUNCIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA POR EL PROPIO EMPRESARIO O EMPRESARIA. PÁGINA 27.

7. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS 1.3. La evaluación de riesgos laborales © McGraw Hill La evaluación de riesgos laborales es un proceso para valorar la magnitud de aquellos riesgos que no han podido evitarse. La evaluación de riesgos es un proceso que se debe realizar siguiendo unas etapas de acuerdo con el documento del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Las directrices básicas para la evaluación de riesgos laborales son:

8. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS 1.3. La evaluación de riesgos laborales © McGraw Hill El proceso de evaluación de riesgos debe realizarse de acuerdo con distintos métodos, según el riesgo de que se trate. Para aquellos que no tienen su propio método de evaluación se puede utilizar el método general de evaluación de riesgos del INSST . La evaluación comienza por el análisis de los riesgos, que se desarrolla en las fases : identificación, estimación y valoración. Identificación de los riesgos Cada empresa debe elaborar una lista de los propios riesgos, teniendo en cuenta la naturaleza de su actividad y los lugares en los que se realiza:

9. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS 1.3. La evaluación de riesgos laborales © McGraw Hill Estimación del riesgo Para cada riesgo detectado , debe valorarse conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad de las consecuencias esperadas:

10. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS 1.3. La evaluación de riesgos laborales © McGraw Hill Valoración del riesgo Una vez establecidos los valores de probabilidad y severidad, se procede a evaluar el riesgo combinando ambos de acuerdo con la siguiente matriz 3 x 3: Con el valor de riesgo obtenido, se emite un juicio (en la tabla de arriba), que sirve de base para valorar y decidir si es necesario adoptar medidas preventivas (en la tabla siguiente):

11. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS 1.4. La planificación de la acción preventiva © McGraw Hill La planificación de la acción preventiva tiene como base la evaluación de riesgos . Si la evaluación pone de manifiesto situaciones de riesgo, la empresa debe planificar medidas para eliminarlas, o reducirlas, y para su control, estableciendo un orden de prioridad en función de la magnitud de los riesgos y del número de personas trabajadoras expuestas: 3 Caso práctico LA EVALUACIÓN DE RIESGOS CON EL MÉTODO GENERAL DE INSST. PÁGINA 30. 4 Caso práctico LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. PÁGINA 30.

12. 1. La gestión de la prevención en la empresa Transversales CFGS 1.5. Las herramientas para la gestión de prevención de riesgos laborales en las pequeñas y medianas empresas © McGraw Hill Para apoyar y mejorar la gestión de la seguridad y salud en las pymes, las Administraciones públicas, y en concreto el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), han creado herramientas para facilitarles el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

13. 2. La participación en la prevención de riesgos Transversales CFGS © McGraw Hill Las personas trabajadoras tienen derecho a participar en todas las cuestiones de seguridad y la salud en su empresa a través de : Los delegados de prevención Son los representantes de las personas trabajadoras en la empresa con funciones específicas sobre prevención de riesgos laborales. Son designados por y entre los representantes del personal (delegados de personal y comité de empresa). Su número se fija de acuerdo con una escala predeterminada . El comité de seguridad y salud Órgano paritario y colegiado de participación y consulta periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales que se constituye en empresas o centros de trabajo con cincuenta o más personas trabajadoras. Este comité, al ser un órgano paritario, estará constituido por los delegados de prevención y el mismo número de representantes de la empresa . 5 Caso práctico LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. PÁGINA 32. Número de delegados o delegadas de prevención:

14. 3. Los organismos públicos relacionados con la prevención Transversales CFGS © McGraw Hill Las Administraciones públicas desem-peñan funciones de promoción de la prevención de riesgos laborales, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa (en su caso, también de la sanción). Existen distintos organismos públicos que desarrollan estas tareas, tanto en España como en la Unión Europea: 6 Caso práctico LOS ORGANISMOS PÚBLICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PÁGINA 33.

15. 4. Las medidas de emergencia en la empresa De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa tiene la obligación de analizar las posibles situaciones de emergencia que puedan producirse (incluyendo primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación) y de afrontarlas mediante la adopción de las medidas necesarias. © McGraw Hill Transversales CFGS Vocabulario Emergencia

16. 4. Las medidas de emergencia en la empresa © McGraw Hill Transversales CFGS Todas las empresas deben adoptar medidas de emergen- cia y disponer de un plan de emergencia para garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio. El Real Decreto 393/2007, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección (NBA) , establece para las empresas que desarrollan determinadas actividades más propensas a sufrir situaciones de emergencia la obligatorie -dad de desarrollar, además, un plan de autoprotección :

17. 4. Las medidas de emergencia en la empresa © McGraw Hill Transversales CFGS 4.1. El plan de actuación ante emergencias Es la parte del plan de emergencias o del plan de autoprotección relacionada con la organización de los medios materiales y humanos disponibles , las medidas de protección e intervención que hay que adoptar y los procedimientos de actuación para dar respuesta a las posibles emergencias. Identificación y clasificación de las emergencias En función del tipo de riesgos : internas, del entorno tecnológico, de origen natural, del entorno social. En función de su gravedad : conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general. 7 Caso práctico LOS TIPOS DE EMERGENCIA. PÁGINA 35.

18. 4. Las medidas de emergencia en la empresa © McGraw Hill Transversales CFGS 4.1. El plan de actuación ante emergencias Procedimientos de actuación ante emergencias Ante una situación de emergencia, las personas responsables deben desarrollar una serie de acciones: Vocabulario Alarma Alerta

19. 4. Las medidas de emergencia en la empresa © McGraw Hill Transversales CFGS 4.1. El plan de actuación ante emergencias Equipos de emergencia Son las personas formadas, entrenadas y organizadas para actuar en caso de emergencia dentro de un establecimiento. Su misión fundamental es evitar un siniestro. Deben utilizar los equipos e instalaciones previstos para dominar la emergencia o con- trolarla hasta que llegue la ayuda externa.

20. 4. Las medidas de emergencia en la empresa © McGraw Hill Transversales CFGS 4.1. El plan de actuación ante emergencias Normas para la evacuación En caso de emergencia general, cuando se dé la orden de evacuar el centro de trabajo, deben seguirse unas pautas de actuación establecidas en el plan de evacuación y fijadas de acuerdo a los principios : 8 Caso práctico EL PLAN DE EVACUACIÓN. PÁGINA 37. Importante El plan de evacuación define: La evacuación de personas con impedimentos físicos. El rescate de personas atrapadas. El traslado de personas heridas. La información a las personas ajenas al establecimiento.

21. Reto profesional Cuando termines el ciclo formativo, ya tendrás el nivel básico de prevención de riesgos laborales y la empresa te podrá nombrar trabajador designado o recurso preventivo. También, si creas tu propia empresa, podrás asumir la actividad preventiva en ella, si se cumplen los requisitos que exige la LPRL. Entre las tareas que puedes realizar está la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, siempre que tenga carácter elemental, es decir, que no conlleve mediciones ni ensayos. © McGraw Hill Transversales CFGS

22. Reto profesional © McGraw Hill 1. Investigamos Primero investigaréis más sobre qué es la evaluación de riesgos y comprenderéis bien las fases que conlleva. Visualizad el siguiente vídeo y haced un esquema de las fases de la evaluación de riesgos: https://bit.ly/evalriesgos La primera fase de la evaluación de riesgos es su identificación. Confeccionad una lista de riesgos posibles en un puesto de vuestro sector profesional. Para esta tarea podéis ayudaros de los materiales que ha elaborado el INSST por familias profesionales: https://www.insst.es/documentacion/material-docente/material-didactico-de-prl-para-la-formacion-profesional Después, seleccionaréis del documento Identificación y control de los riesgos laborales en pymes del INSST las fichas que incluyen riesgos que pueden ser probables en el sector profesional al que pertenecen vuestros estudios: https://www.insst.es/documents/94886/4377392/Identificacion+y+control+de+riesgos+en+pymes+-+A%C3%B1o+2023.pdf/f26668f4-2b44-016c-35b1-8588bd0759f5?t=1698318723517 Transversales CFGS

23. Reto profesional © McGraw Hill Seleccionad un puesto de trabajo que podáis desempeñar con vuestro perfil profesional e imaginad que se encuentra en el aula-taller. Teniendo en cuenta el listado de riesgos elaborados y siguiendo el método propuesto por el INSST, realizad las siguientes tareas: 2. Elaboramos Con los riesgos identificados en la fase de investigación, completad una ficha por cada riesgo como la de la derecha: A continuación, completad una tabla como la siguiente, en la que propondréis medidas para eliminar, reducir o controlar el riesgo. 3. Presentamos Presentaréis al docente un dosier que recoja todos los riesgos identificados y las medidas preventivas propuestas. Transversales CFGS