La meta cognicio trabajo especial de grado

Analítica de meta cognicion

1. LA METACOGNICIÓN PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES. AUTOR: Osmar José Mercado Morales TUTOR: Dra. Yacira Granadillo. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION NÚCLEO EL VIGÍA  

2. MOMENTO I. Formación metacognitiva de competencias profesionales. Una aproximación de la realidad. Uría (2022) que la formación metacognitiva implica fortalecer la capacidad de los profesionales en habilidades para el análisis, comparación, interpretación, entre otras, que influyen en el desarrollo organizacional.

3. MOMENTO I. Formación metacognitiva de competencias profesionales. Una aproximación de la realidad. Productividad laboral. Desempeño profesional

4. MOMENTO I. Formación metacognitiva de competencias profesionales. Una aproximación de la realidad. ¿Qué elementos teóricos conceptualiza el desarrollo de las competencias profesionales y cuál es su vinculación con la formación metacognitiva en el talento humano de una empresa en favor de su desarrollo organizacional ? ¿Se aplican en el sector empresarial la formación metacognitiva para el desarrollo de competencias profesionales de su talento humano ? ¿Qué acciones deben seguirse en beneficio de la formación metacognitiva para desarrollar las competencias profesionales del talento humano dentro de una organización empresarial?

5. MOMENTO I. Formación metacognitiva de competencias profesionales. Una aproximación de la realidad. Propósito General Determinar la formación metacognitiva para el desarrollo de competencias profesionales en el talento humano de la empresa Farmacia la Botiquería ‘La Playita’.   Propósitos Específicos Conceptualizar los aspectos epistemológicos relacionados con el desarrollo de competencias profesionales y su relación con la formación metacognitiva . Develar la realidad actual en el sector empresarial sobre la aplicabilidad de la formación metacognitiva para el desarrollo de competencias profesionales de su talento humano . Determinar los beneficios que acarrea la formación metacognitivas para el desarrollo de competencias profesionales del talento humano.

6. Capacitación y formación del talento humano Desarrollar las competencias profesionales Cambios positivos en las empresas Productividad laboral MOMENTO I. Formación metacognitiva de competencias profesionales. Una aproximación de la realidad.

7. MOMENTO II Fundamentación teórica a partir del marco de referencia con estudios relacionados al desarrollo de competencias profesionales en el talento humano a partir de la formación metacognitiva Agudelo (2019) Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia Ramos y otros (2021), La Formación por competencias del profesional en administración: Desde un enfoque contingencial .

8. La formación metacognitiva como mecanismo para potenciar el talento humano MOMENTO II Fundamentación teórica a partir del marco de referencia con estudios relacionados al desarrollo de competencias profesionales en el talento humano a partir de la formación metacognitiva Factores que bloquean el aprendizaje Falta actitud para lograr aprender algo nuevo Factor negativo Generar dudas sobre sus habilidades Crecimiento personal. Barrero (2017) citado por Santana (2018) manifiesta que se habla “de proceso metacognitivo porque son las personas las que deben meta-conocerse y auto-controlarse. De allí, la importancia de la formación metacognitiva porque ayuda a las personas a desarrollar la capacidad de aprender por sí mismas, y saber actuar ante los desafíos que existen en la organización en la cual se desempeña. Aprendizaje auto dirigido en el individuo adulto Decepción Frustración Desánimo Fracaso durante el proceso de asimilación

9. MOMENTO II Fundamentación teórica a partir del marco de referencia con estudios relacionados al desarrollo de competencias profesionales en el talento humano a partir de la formación metacognitiva El desarrollo de competencias profesionales con miras al desarrollo organizacional Proporciona beneficios no solo para el individuo sino directamente para la empresa, siendo un factor primordial para el desarrollo. Competencias Generales Competencias Específicas Modelos psicométricos acerca de la inteligencia humana. Modelos de cómo procesar la información. Capacidades cognitivas del ser humano. Conocimientos adquiridos en un momento específico. Habilidades y destrezas para un asunto particular. Mulder , Weigel , & Collings , 2016,

10. MOMENTO III Fundamentación sobre el desarrollo de competencias profesionales en el talento humano a partir de la formación metacognitiva desde la perspectiva metodológica Hermenéutica . Método investigativo 6 colaboradores y 2 gerentes Informantes claves Diseño fenomenológico Diseño de la investigación Entrevista Guía de Entrevista Técnicas e instrumentos de recolección de datos Cualitativo Paradigma investigativo Camino fenomenológico de carácter interpretativo Naturaleza de la Investigación Triangulación Procesamiento de la información

11. MOMENTO IV Análisis y Presentación de los hallazgos Categoría: Formación metacognitiva Subcategoría: Proceso de fortalecimiento

12. MOMENTO IV Análisis y Presentación de los hallazgos Categoría: Formación metacognitiva Subcategoría: Competencias profesionales

13. MOMENTO IV Análisis y Presentación de los hallazgos Categoría: Desarrollo de competencia Subcategoría: Habilidades metacognitivas

14. MOMENTO IV Análisis y Presentación de los hallazgos Categoría: Desarrollo de competencia Subcategoría: Desarrollo organizacional

15. MOMENTO V Aproximación fenomenológica de la Formación Metacogntiva en el Desarrollo de las competencias profesionales. La formación metacognitiva en el desarrollo de las competencias profesionales, el cual infieren en el desarrollo de la organización. Además, cada día la sociedad exige más, y la competencia crece en el mercado, obligando a las empresas a ser más competitivas, ante la necesidad de vender más sus productos para mantener en la vanguardia, los cuales cada acción de la empresa depende de este modo, de las actitudes del personal laboral. La calidad en la productividad laboral, porque son las habilidades metacognitivas las que permiten adquirir un nuevo aprendizaje para seguir formándose, implica la toma de conciencia, la reflexión de sus actos en su puesto de trabajo. Son pocos las informantes claves que poseen ese conocimiento sobre el significado de la metacognición, y son puntos clave, conceptualizaciones que deberían estar incluidos en la gerencia de talento humano, para ser empleado como estrategia en el puesto de trabajo, para reforzar las competencias.

16. El talento es una disciplina, por ende tómalo con carácter, fomenta su habilidad y por ultimo determina lo que puedes hacer. Osmar Mercado. Gracias por su Atención