Labor Relations dan hubungan Serikat Karyawan..pptx

Oke

1. Labor Relations dan hubungan Serikat Karyawan.

2. Tujuan Pembelajaran Memahami konsep hubungan kerja dan serikat pekerja Mengetahui hak dan kewajiban pekerja serta manajemen Menganalisis peran serikat pekerja dalam menjaga keseimbangan kepentingan Mengidentifikasi strategi manajemen hubungan industrial

3. Labor Relations ( Hubungan Industrial ) adalah proses pengelolaan hubungan antara pekerja , pemberi kerja , dan serikat pekerja untuk mencapai tujuan bersama . Poin-poin pengantar : Definisi singkat Hubungan formal antara pekerja dan manajemen Diatur oleh hukum ketenagakerjaan dan perjanjian kerja Tujuan utama Menciptakan industrial peace ( ketenangan hubungan kerja ) Menjamin hak & kewajiban terpenuhi bagi kedua pihak Pihak yang terlibat Pekerja ( individu maupun kelompok ) Serikat pekerja Pemberi kerja / manajemen Pemerintah ( sebagai pengawas & mediator) Pentingnya hubungan harmonis Mengurangi konflik dan mogok kerja Meningkatkan produktivitas Menjaga citra dan keberlanjutan perusahaan

4. Konsep Dasar Labor Relations Labor Relations = hubungan formal antara pekerja dan pemberi kerja Dimensi : Negosiasi ( Collective Bargaining ) Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Penyelesaian perselisihan industrial Dasar hukum di Indonesia: UU No. 13 Tahun 2003 ( Ketenagakerjaan ) UU No. 21 Tahun 2000 ( Serikat Pekerja / Serikat Buruh ) PP No. 35 Tahun 2021 ( Perjanjian Kerja Waktu Tertentu , PKWT & PKWTT)

5. Bentuk Hubungan Industrial Kooperatif → Win-win, saling menguntungkan Konfliktual → Perbedaan kepentingan tajam , berpotensi mogok kerja Indifferent → Minim interaksi , potensi masalah di masa depan

6. Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Industrial ( Diatur dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ) Jenis perselisihan yang bisa timbul : Perselisihan hak ( misalnya upah belum dibayar ) Perselisihan kepentingan ( misalnya tuntutan kenaikan gaji ) Perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK) Perselisihan antar serikat pekerja dalam satu perusahaan

7. Tantangan Labor Relations di Era Modern Gig Economy & pekerja kontrak jangka pendek Otomatisasi & AI yang menggeser pekerjaan Serikat pekerja di sektor informal Isu upah minimum & kesejahteraan

8. Strategi Manajemen Hubungan Industrial Membangun komunikasi terbuka Pelatihan negosiasi untuk manajer & perwakilan serikat Program kesejahteraan & employee engagement Transparansi kebijakan

9. Kesimpulan Labor Relations adalah fondasi hubungan kerja yang sehat Serikat pekerja memiliki peran penting dalam menjaga keseimbangan kepentingan Komunikasi dan negosiasi adalah kunci menghindari konflik berkepanjangan

10. Bahan Diskusi Kelas Menurut Anda, apakah serikat pekerja di Indonesia masih efektif memperjuangkan hak-hak pekerja di era digital? Apakah mogok kerja selalu menjadi langkah terakhir ? Mengapa ? Bagaimana strategi perusahaan untuk membangun hubungan industrial yang harmonis ?