Las pruebas psicologicas laborales final

tarea preparada

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LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS LABORALES

Los test psicológicos forman parte del proceso de selección y, sin duda, son una parte
importante al momento de contratar personal. Existen distintos tipos de pruebas psicológicas en
la que el candidato debe reconocer y sobre todo saber resolver. Si bien las respuestas no son ni
buenas ni malas, es mejor tener una idea de lo que se busca con cada test psicológico.

Las pruebas psicológicas, son muy importantes, pero es más enriquecedor si se complementan
son las entrevistas personales, ya que estas pueden descartar o definir la contratación de un
postulante.

Tipos de pruebas psicológicas
Estas son una de las cinco pruebas psicológicas más difundidas que se pueden incluir en la
evaluación de candidatos:

1.- Test de Wartegg G1-G6















Ideado por Erik Wartegg entre los años 1930 y 1940, se dice que es un test temido o tedioso
de completar. Pertenece al grupo de los denominados test proyectivos. Consiste en entregar
al postulante una hoja con ocho cuadros, cada uno posee pequeñas formas que deben ser
completados con el dibujo que el candidato prefiera realizar. Además, se pide añadir un
número por orden de resolución y un título.

Este test busca identificar información sobre la personalidad del postulante y algunas
competencias relacionadas a:

1. Capacidad de resolver problemas de organización
2. Creatividad
3. Manejo de relaciones interpersonales, entre otros.

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https://psicologiaymente.com/psicologia/test-de-wartegg


https://drive.google.com/drive/folders/1rr-XslNaihqkwgUrUOMCkOu-g_q-cGhf

Campo 1
Únicamente muestra un punto, de pequeñas dimensiones, en el centro del espacio
sobre el que se habrá de realizar el dibujo.
Representa la individualidad, el modo en el que la persona se siente respecto al entorno
que la envuelve. Los amplios márgenes blancos que rodean al diminuto punto representan
todo lo externo, lo que es distinto a la propia persona, mientras que aquel evidencia la
identidad en inmersión con el entorno.

Campo 2
Muestra una sutil línea curva en el cuadrante superior izquierdo del campo a rellenar,
similar a la virgulilla de la “ñ”. Esta parte explora el componente afectivo de las relaciones,
esto es, el modo en que la persona se muestra emocionalmente a los demás. En función
del respeto a los espacios reservados para el símbolo, se interpretará la valencia positiva o
negativa de los lazos que se desarrollan en el dominio de lo social.

Campo 3
Representa tres rectas ubicadas de manera sucesiva y paralela, de longitud creciente, en el
cuadrante inferior izquierdo de este campo. Hace alusión a la ambición y al deseo de
crecimiento. El modo en el que la persona aproveche cada una de estas líneas, así como la
solución de continuidad que proponga para la progresión (siguiéndola o
interrumpiéndola), ofrecerá información sobre cómo se proyectan las expectativas en los
desafíos personales.

Campo 4
Se trata de un pequeño cuadrado, de color negro, dispuesto en el cuadrante superior
derecho del campo. A través de esta figura se explora la relación con el inconsciente y la
capacidad para elaborar contenidos cognitivos profundos a nivel de la imaginación. El
modo en el que esta pequeña geometría se integra con el dibujo sugiere emociones de

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angustia o tranquilidad, así como madurez o inmadurez en las estrategias para abordar los
problemas afectivos.

Campo 5
Se trata de dos líneas diagonales separadas, localizadas en el cuadrante inferior izquierdo,
cuya convergencia formaría una equis. Valora la regulación de la energía y la tendencia a
actuar. El modo en el que se elabora el dibujo puede sugerir tendencias hacia la hostilidad
o la agresión manifiesta, auto o heterodirigida. Cuando las figuras quedan adecuadamente
preservadas son sugerentes de una persona con dinamismo y un sentido apropiado de la
iniciativa.

Campo 6
Está compuesto por dos pequeñas líneas rectas, una horizontal y la otra vertical, que se
ubican en la mitad superior del cuadro. Ambas formas parecen sugerir cierta sensación de
continuidad espacial, que la persona puede aprovechar para buscar un cierre completo de
la figura. En este caso se valora el raciocinio y el papel del intelecto para el sujeto
evaluado. También concreta la capacidad para sintetizar y discriminar lo relevante de lo
irrelevante.

Campo 7
Muestra una sucesión lineal de puntos que conforman una media luna con apertura en su
región superior, ubicada dentro del cuadrante inferior derecho. Explora el aspecto más
sutil de la sensibilidad, incluso del erotismo básico. Contempla la entrega, la apertura al
otro y los valores estéticos, así como la tendencia a mostrar actitudes de cuidado social en
las interacciones con los demás. El modo en el que se respete o no el punteado sugerirá
gentileza o aspereza.

Campo 8
Está formado por una larga y marcada curva, que se extiende transversalmente y ocupa
buena parte de la mitad superior del marco. Evalúa la tendencia a buscar protección, así
como la relación que el individuo mantiene con sus progenitores y la tendencia a buscar
amparo en el grupo. El dibujo que se genere a partir de esta forma predefinida indicará el
modo en el que la persona se siente respecto a su capacidad para trascender la adversidad.

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EJEMPLOS

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2.-Test de Lüscher o de los colores – G2 – G7

https://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/TestdeMaxLuscherotestdelosco
lores.asp?TIP_2=Test%20de%20Max%20L%FCscher%20o%20test%20de%20los
%20colores&TIP_1=Test%20de%20Personalidad
Es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra
personalidad a través de la elección de un color. Este test fue diseñado en 1948 por Max
Lüscher, y aunque en la actualidad muchos psicólogos opinan que carece de valor
diagnóstico, es frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral. Algunas de las
características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de
afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad. Esta prueba se complementa siempre
con una entrevista personal, siendo difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan
los resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.
Normalmente el test de Lüscher no se interpreta aisladamente, sino que forma parte de un
conjunto de pruebas selectivas. Existen dos formatos de aplicación del test, uno abreviado
que consiste en la ordenación de 8 tarjetas de color y otro completo que consiste en varias
láminas con diferentes colores.
En el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho
tarjetas de color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de
estos colores dependiendo del orden que elige el candidato muestra:
1. Niveles de armonía y satisfacción consigo mismo y con tu entorno
2. Actividad o energía para lograr metas
3. Autoafirmación y autoconfianza
4. Optimismo
5. Asertividad, pasividad o agresividad
6. Satisfacción de necesidades corporales
7. Neutralidad

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3.- El test de Machover o la figura humana G3 - VARGAS
Ideado por Karen Machover, es una prueba psicológica sencilla en la que el postulante
recibe una hoja en blanco y un lápiz y le piden que dibuje una persona. Este test también es
proyectivo, pues el entrevistador o psicólogo irá viendo, mientras dibujas, características de
la personalidad, ambiente, habilidades, sexualidad.

Durante el ejercicio, el examinador irá tomando notas disimuladamente del tiempo
aproximado que emplea en dibujar cada parte del cuerpo, el sexo que dibujó primero y de los
comentarios que realiza mientras dibuja. Cuando un sujeto trata de dibujar una persona, debe
resolver diferentes problemas y dificultades buscando un modelo a su alcance.
La experiencia clínica señala que la figura humana dibujada está en íntima relación con los
impulsos, ansiedades, conflictos y compensaciones características del individuo. Por lo tanto,
el dibujo representa a la misma persona.

Este test permite medir:

1. El tipo de personalidad
2. La conducta
3. La estabilidad emocional
4. Los puntos de conflicto del sujeto
5. La habilidad intelectual del sujeto.

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4.- Test de persona bajo la lluvia – G4

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Este test psicológico también pertenece al grupo de las pruebas proyectivas, aunque también
es gráfica. Consiste en algo que parece simple: dibujar una persona bajo la lluvia.

Este test psicológico agrega una situación de estrés (la lluvia), que no genera un estado normal,
por lo tanto, el candidato se siente forzado a recurrir a medios de defensa, lo que permite
observar y entender parte de su personalidad en los siguientes aspectos:

1. Niveles de seguridad e inseguridad
2. Sensibilidad
3. Afectividad
4. Dependencia
5. Capacidad de análisis.
6. Serenidad o ansiedad
7. Asertividad y agresividad

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5.- Test de Rorschach – G5

Según su creador, la mirada a cada lámina expone las características del sujeto analizado. La
interpretación de las figuras abstractas arroja rastros de su identidad. Por eso cada evaluación es
individual y debe ser acompañada por la entrevista con un profesional. Donde uno observa un
murciélago, otro ve a dos mujeres.