Lección 1 HV derecho laboral Presentación.ppt

derecho laboral

1. DERECHO DERECHO
LABORAL IILABORAL II
Abg. HUGO VERGARA MATTIO

2. QUÉ BUSCA LA MATERIA?
-Determinar y
comprender las
responsabilidades.

3. A QUE OBEDECE SU IMPORTANCIA?

4. A QUE OBEDECE SU IMPORTANCIA?
En el contexto laboral, según se desprende de las fuentes
proporcionadas: Establece las normativas que rigen las
relaciones laborales entre empleadores y trabajadores,
Garantiza los derechos, beneficios mínimos de los trabajadores
y Reglamenta el ejercicio de las labores.

5. QUÉ ES DERECHO DEL
TRABAJO ?

6. Es el Conjunto de Principios y normas positivas
que regulan las relaciones jurídicas de trabajo
y sus consecuencias, de los trabajadores
dependientes entre si y con sus empleadores,
el origen y la existencia de los Sindicatos y las
vinculaciones de los citados sujetos con el
Estado, originadas por la prestación voluntaria,
subordinada y retribuida de la actividad
humana para la producción de bienes o
servicios.

8. O
T
R
A
S

D
E
N
O
M
I
N
A
C
I
O
N
E
S
:

LEGISLACION OBRERA
LEGISLACION INDUSTRIAL
LEGISLACION DEL TRABAJO
*(El termino “ Legislación” tiene contenido limitado, porque solo
comprende el conjunto de normas positivas)
Otras Nomenclaturas utilizadas:
 Derecho Industrial y Obrero
Derecho Social
Derecho Corporativo
*(El “Derecho” abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencias,
costumbres, convenciones o acuerdos y los principios)
“DERECHO DEL TRABAJO” y “DERECHO LABORAL”
(Denominaciones que se utilizan indistintamente)

9. ORIGEN
Como relación ha existido desde la antiguedad. Como Derecho
va tomando forma a partir del siglo XIX, pero surge
especialmente de necesidad por la protección social del vinculo
existente entre aquellas personas que se encuentran en una
relación de trabajo dependiente y que contiene la función
tutelar del Estado integrada a su esencia.

10. ETAPAS DE LA EVOLUCION
HISTORICA
MUNDO ANTIGUO: SERVIDUMBRE-EXCLAVITUD
EDAD MEDIA: FEUDALISMO - Gremios
EDAD MODERNA: REVOLUCION INDUSTRIAL - Asalariado
Hito normativo:
-TRATADO DE VERSALLES. (1919) estableció una serie de principios de
derecho laboral que incluían recomendaciones a los miembros de
la Sociedad de Naciones con la finalidad de que intentaran
asegurar unas condiciones de trabajo equitativas y humanas.
-Se creó la Organización Internacional del Trabajo (O. I. T) que logró
romper las barreras nacionales y establecer normas obligatorias en
beneficio de los trabajadores del mundo.

11. NATURALEZA JURIDICA
El Derecho del Trabajo tiene
naturaleza mixta, público
(Protección estatal a los
trabajadores) y privado
(libertad para acordar la
relación), por dualidades de
intereses que las normas
laborales tutelan.

12. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS PROTECTORIOS: se sancionan a las normas laborales para proteger a los
trabajadores.
Principio“In duvio pro operario: es una regla de interpreteación, en caso de dudas, la
autoridad de aplicación optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: las normas laborales se imponen a los sujetos de la
relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no
se agota en una prestación.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: cuando se utilizan métodos indirectos u
oblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una figura
jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el fraude se corrige
aplicando este principio.
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION: significa que no caben tratos desiguales de los
trabajadores, en idénticas situaciones y circunstancias.

13. JERARQUÍA NORMATIVA