Les 2.1 verschillende Arbeidsovereenkomsten

Les over de verschillende arbeidsovereenkomsten

1. 2.1 Arbeidsovereenkomsten

2. filmpje

3. Overeenkomst ( Ovk ) Iets overeenkomen = iets afspreken Een overeenkomst is dus een afspraak Bij een afspraak ontstaat een situatie waarbij het recht van de een, de plicht van de ander is en omgekeerd!!! Welke overeenkomsten heb jij al afgesloten?

4. Lid van een vereniging zijn Lid van een sportschool worden Rijlessen nemen Bijlessen krijgen Een broodje kopen Een boot huren Een vliegticket boeken Een abonnement afsluiten voor Spotify Een telefoonabonnement nemen bij Vodafone Je inschrijven voor een opleiding Trouwen Enz. ………. Dus niet alleen schriftelijke afspraken

5. Arbeidsovereenkomsten Burgerlijk Wetboek ‘de overeenkomst waarbij de ene partij – de werknemer – zich verbindt om in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten’ Elke arbeidsovereenkomst heeft 4 elementen (onderdelen) Gezag Loon Zekere tijd Arbeid

6. Gezag ; de een kan de andere opdracht geven iets te doen Loon ; er staat een betaling tegenover meer dan kostenvergoeding Zekere tijd ; er is een periode afgesproken Arbeid ; werkzaamheden verrichten voor de werkgever

7. Periode van de ovk Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd men noemt dit ook wel een “vast contract” Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ( datum, project, ziekte ) men noemt dit ook wel een tijdelijk contract Er is iets bijzonders met de contracten voor bepaalde tijd, dit heet de ketenregeling.

8. Ketenregeling Na 3 jaar en/of 3 contracten heeft een werknemer recht op een contract voor onbepaalde tijd Als er tussen twee overeenkomsten meer dan 6 maanden zitten dan begint de keten opnieuw. Is de tussentijd korter dan 6 maanden dan blijft de keten intact.

9. Inhoud van een ovk . Wat moet/mag er in een ovk staan? Alles mag Alles wat in strijd is met de wet mag niet Sommige onderdelen moeten er in staan. Dit noemen we dwingendrechtelijke bepalingen. Afwijkingen ten nadele van de werknemer mag niet. Nietig of vernietigbaar

10. van minder dwingende bepalingen afwijken mag Bij een collectieve arbeidsovereenkomst kan de proeftijd worden opgerekt van 1 maand naar 2 maanden bij arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (< 2jaar) Bij seizoensgebonden arbeid kan worden afgesproken dat er al een nieuwe keten start na een tussentijd van 3 maanden in plaats van 6 maanden.

11. Arbeidsvoorwaarden Primaire (basis) loon, eventuele toeslagen, onkostenvergoedingen, vakantiebijslag, pensioenvoorzieningen, wachtgeld, een winstuitkering. Alles wat in geld wordt uitgekeerd. Secundaire (employee benefits ) Overige zoals auto van de zaak, loopbaanbegeleiding, kinderopvang, studiefaciliteiten verlofregeling, telefoon, laptop.

12. Loon Vrij om de hoogte van het loon te bepalen. Wet minimumloon en minimum-vakantiebijslag (WML) Tijdig Na afloop van het tijdvak (week/maand). Vakantiedagen Aantal dagen is vrij, maar rekening houden met het minimum aantal dat in het BW staat ( 4 x de afgesproken arbeidsduur -dagen- per week) en de afspraken in de CAO

13. Proeftijdbeding Kennismakingsperiode – direct opzeggen Schriftelijk vastleggen – anders nietig Wet AO bepaalde tijd < 2 jaar – max. een maand CAO bepaalde tijd < 2 jaar – tussen 1 en 2 maanden AO < 6 maanden -- proeftijd verboden AO bepaalde tijd > 2 jaar -- max. 2 maanden AO onbepaalde tijd -- max. 2 maanden

14. Concurrentiebeding Vrijheidsbeperking werknemer - toekomstige werkgever - toekomstig werk Schriftelijk (meerderjarige) anders nietig Wet 1 jan 2015: verbod in AO voor bepaalde tijd (m.u.v. zwaarwegende- bedrijf- of dienstbelangen, rechter bepaalt)