Liderazgo

liderazgo juvenil

1. LIDERAZGO
LIDER ABEJA
·Es el democrático.
·Pone su cargo al servicio de los demás.
·Promueve la participación de todos.
·Valora y respeta a todos.
1.¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
2.¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3.¿Qué características debe tener un buen líder?
4.Dramatice este tipo de líder.
LIDER ZORRO
·Es el aprovechador.
·Utiliza el cargo con fines personales, económicos y/o
políticos.
·Trabaja sólo para figurar.
1.¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
2.¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3.¿Qué características debe tener un buen líder?
4.Dramatice este tipo de líder.

2. LIDERAZGO
LIDER TORTUGA
·Es el pasivo.
·No tiene iniciativa.
·Trabaja sólo cuando los demás lo exigen o lo
cuestionan.
1.¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
2.¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3.¿Qué características debe tener un buen líder?
4.Dramatice este tipo de líder.
LIDER MUERTO
·Es el que no se mueve.
·No convoca a asambleas.
·No hace nada por la institución.
1.¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
2.¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3.¿Qué características debe tener un buen líder?
4.Dramatice este tipo de líder.

3. LIDERAZGO
LIDER ARAÑA
·Es el activista, hace gestiones y trámites.
·Se limita a hacer obras, no promueve organización.
·Cuando sale todo se viene abajo.
1.¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
2.¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3.¿Qué características debe tener un buen líder?
4.Dramatice este tipo de líder.
LIDER PULPO

·Es el caudillo pero sin fundamento.
·Se involucra en muchas actividades, no buscan
información.
·Improvisan soluciones, sin asumir las consecuencias..
1.¿Reconoce este tipo de líder en su institución?
2.¿Recomienda este tipo de líder? ¿Por qué?
3.¿Qué características debe tener un buen líder?
4.Dramatice este tipo de líder.

PULPO

4. UN BUEN LIDER...

1.TIENE VISION DE FUTURO
2.TOMA DECISIONES EN EL MOMENTO Y ES CAPAZ DE RECTIFICARSE.
3.COMPRENDE QUE SU ACCION ES DE RESPONSABILIDAD FISICA Y MORAL.
4.TIENE VOLUNTAD DE CAMBIO Y ES AUTOCORRECTIVO.
5.PRECONIZA CON EL EJEMPLO
6.FOMENTA EL DESARROLLO ARMONIOSO DE SU ENTORNO
7.CONOCE SUS LIMITACIONES Y TRATA DE SUPERARLOS.
8.ES ASERTIVO.
9.VE LAS CAUSAS DE LOS ERRORES NO A LOS CULPABLES.
10.SOLICITA AYUDA Y ESTA LISTO A AYUDAR
11.ES RESPONSABLE Y ASUME SUS DECISIONES
12.TIENE UN ESPIRITU DE COLABORACION Y DE CONCILIACION.