LIDERAZGO, CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO EN UNA SAC

Liderazgo Organizacional y Trabajo en Equipo

1. Dr. Teófilo Fortunato Pacheco Trucios SEMANA VII-Liderazgo y empleadores en la transformación de los mercados de trabajo diversos e inclusivos Escuela  Universitaria de  Posgrado 1 Curso :Relaciones Inter laborales con personas de habilidades diferentes

2. Liderazgo y empleadores en la transformación de los mercados de trabajo diversos e inclusivos ¿Por qué es importante el liderazgo en este tema? El liderazgo inclusivo es el que promueve la participación de todas las personas sin discriminación , valorando la diversidad de capacidades, culturas, géneros y contextos. Un buen líder no solo busca resultados económicos, sino también impacto humano y social . ¿Qué pueden hacer los líderes empresariales? 2 Ejemplo práctico: Un gerente contable que adapta sus reuniones para que participe un trabajador con discapacidad auditiva, lidera con inclusión.

3. Grupos de empleadores y su rol en la transformación Los grupos de empleadores, como asociaciones empresariales o gremios (por ejemplo, cámaras de comercio), tienen un enorme poder colectivo para impulsar mercados laborales más diversos. ¿Qué pueden hacer? Crear redes de empresas inclusivas. Desarrollar políticas comunes de contratación y capacitación para personas con discapacidad. Coordinar con el Estado y universidades para promover programas inclusivos. Ser voceros del cambio en espacios de debate económico y social. Ejemplo aplicado: Una asociación de firmas contables puede lanzar un programa conjunto para capacitar y contratar jóvenes con discapacidad visual en áreas de digitación o análisis de datos. 3

4. ¿Cómo esto transforma el mercado laboral? Cambia la forma en que se contrata, capacita y lidera. Promueve nuevos modelos de trabajo más accesibles y flexibles. Ayuda a reducir la discriminación estructural. Aporta innovación y talento diverso a las empresas. Conclusión : Como futuros profesionales, pueden ser líderes del cambio desde sus áreas contables, financieras y administrativas. Liderar con inclusión es una forma moderna, ética y estratégica de transformar no solo una empresa, sino también el mercado de trabajo. 4

5. Hemos hablado de inclusión, de respeto, de accesibilidad, de derechos, y de cómo ustedes pueden ser líderes responsables y empáticos en cualquier organización. Aprendieron que la contabilidad también es una herramienta para promover justicia, equidad y transformación social . Reflexionen: ¿De qué sirve una empresa rentable si no respeta la dignidad de quienes la integran? ¿De qué sirve ser buenos profesionales si no sabemos trabajar con otros desde la empatía? Como futuros contadores, tienen el poder de promover entornos de trabajo más humanos, donde la diferencia sea una fortaleza y no una barrera . Sean agentes de cambio, cuestionen lo que está mal y propongan caminos éticos y sostenibles. Gracias por su participación, por sus preguntas, sus debates y sus aportes. Llévense no solo conocimientos, sino también un compromiso con una profesión más humana, más inclusiva, más justa . 5

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