Liderazgo: Introducción al liderazgo, tipos, características y ejemplos

Introducción a la materia de liderazgo

1. Líder

2. ¿Qué es un(a) líder? Persona que ejerce el liderazgo en una organización o grupo. Su liderazgo puede ser legitimado de forma natural o legal; para el ejercicio profesional lo recomendable es que sea una mezcla de ambos. “Liderar, es en cierta forma, obtener resultados a través de otros(as)” (Codina, 2017). Concepto

3. Características de un(a) líder Se apropia de una misión ( la razón de ser de algo) . Crea una visión ( hacia dónde se quiere llegar ) . Conoce el mercado/sector donde se encuentra la organización . Hacer uso de los planes estratégicos , de negocios , los estudios de mercado (si es que existen en la organización ). Conoce y aplica el marco jurídico de la organización

4. Tiene apertura al aprendizaje y preparación de forma continua. Aprender a situar cada conocimiento en el momento que se debe usar. Saber lo que no se sabe, es un acto de crecimiento. Capital intelectual . Adquiere habilidades para la administración de los recursos económicos, materiales/técnicos, humanos y simbólicos/sociales que integran la organización . Características de un(a) líder

5. Sabe enfrentar problemas ( la falta de un insumo o la incapacidad de personas trabajadoras especialistas, por ejemplo ), conflictos ( entre personas, de forma principa l) y emergencias/crisis (un accidente laboral o un incendio...). Para esto puede existir/elaborarse manuales, guía de procedimiento, normas ISO, etc. Características de un(a) líder Analiza, para juzgar (captar lo relevante de una situación o problema). Explica escenarios/situaciones ( qué pasó y qué/quién lo provocó ). Propone y busca soluciones .

6. Se relaciona con otras personas para alcanzar objetivos de bienestar común ( por ejemplo, el alcance de la producción semanal en una industria ). Sabe delegar . Promueve, guía y dirige equipos de trabajo , generando confianza y lealtad . También empatía y honestidad, iniciando por él(ella). Características de un(a) líder Es una persona ética (con humanidad, con enfoque hacia la justicia, a ser justa(o)), que enfrentará dilemas morales . Habla con la verdad, actualmente, la verdad está en crisis.

7. Reconoce las situaciones emocionales y, por lo tanto, busca un autocontrol de sus emociones . Características de un(a) líder Enojo. Se puede generar por lo que hace o deja de hacer/decir alguien más. Se corre riesgo de caer en la furia o la ira . Tristeza. Aparece por sucesos o situaciones desfavorables (fracasos, pérdidas..) que pueden llevar al pesimismo e insatisfacción. Miedo. Sensación desagradable ante algo que se percibe como una amenaza o peligro (real o ficticio). A veces se intenta huir o evadir el miedo. Ansiedad. Es algo biológico que surge al anticiparse a algo futuro de lo que no se tienen certezas, principalmente.

8. Reconoce las situaciones emocionales y, por lo tanto, busca un autocontrol de sus emociones . Características de un(a) líder Celos. Sensación de una amenaza (de pérdida, principalmente) en la relación o vínculo con alguien o algo. Culpa. Es sentirse mal a partir de pensar o reconocer que se transgredieron cuestiones éticas-morales, legales o sociales, principalmente en la conciencia de que se puedo dañar/perjudicar a alguien más. Vergüenza. Nace cuando se trata de ocultar algo (rasgo, defecto o acto) que se considera que de conocerse provocaría rechazo, no aceptación o escándalo. Frustración. Es una respuesta emocional ante algo que no se logra satisfacer.

9. Reconoce las situaciones emocionales y, por lo tanto, busca un autocontrol de sus emociones . Características de un(a) líder Confianza. Tener fe o creer de forma convincente en algo, alguien o en sí mismo(a). Su exceso puede traer problemas. Siempre hay que dudar. Alegría. Sentir gozo/satisfacción ante un logro (propio o de alguien más) o situación que se considera ideal. Se deben reconocer lugares/momentos y límites para expresarla. Curiosidad. Es el interés por buscar/conocer/experimentar algo nuevo, dudas o interrogantes. A veces, la curiosidad genera problemas. Compasión. Es amor e impulso por brindar apoyo/consideración hacia alguien. Se relaciona con la empatía , reconocer el contexto/condición de las otras personas.