Liderazgo , una presentacion corta. (ejemplo presentacion)

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1. Liderazgo Organizacional: Modelos de liderazgo Clásicos y Contemporáneos para el Siglo XXI Presentado por: Natalia Cantor Karen Lorena Pitalua

2. ¿Qué es el liderazgo organizacional ?

3. Importancia del liderazgo

4. Estilos Clásicos de Liderazgo (Kurt Lewin)

5. Análisis de Kurt Lewin Lewin identificó cómo cada estilo afecta la dinámica grupal. Base para el estudio académico moderno, es el precursor hoy se considera limitado para entornos complejos donde se requiere flexibilidad. ( R&B , 2019).

6. Modelos Contemporáneos I: Transformacional y Transaccional

7. Otros Modelos Contemporáneos

8. Según el equipo: Liderazgo Situacional y Servidor

9. Modelos de Liderazgo Emergentes en otros ámbitos

10. El impacto del Liderazgo Femenino

11. Inteligencia Emocional y Neurociencia del Liderazgo

12. Coaching empresarial Es una metodología de acompañamiento profesional orientada al desarrollo del potencial humano dentro de las organizaciones. Se centra en alcanzar metas a través del autodescubrimiento ( Whitmore , 2011).

13. Coaching y Mentoring

14. IA y Liderazgo del Futuro

15. Liderazgo en el siglo XXI El entorno globalizado y digital exige líderes más humanos, colaborativos y con visión ética. La diversidad, la sostenibilidad y la transformación digital son ejes fundamentales del liderazgo actual (Goleman, 2020).

16. Cómo Desarrollar el Liderazgo

17. El Liderazgo del Siglo XXI

18. Ejemplo de Liderazgo: Satya Nadella Estilo de liderazgo: Liderazgo Transformacional Características principales: Visión clara Fomento de la cultura inclusiva Estimulación de la innovación Impacto organizacional: Transformó la cultura interna de Microsoft y revitalizó su crecimiento en la nube. Fuente: Nadella, S. (2017). About our ceo. Microsoft web page

19. Ejemplo de Liderazgo: Jeff Bezos Estilo de liderazgo: Liderazgo Transaccional Características principales: Enfoque en resultados Disciplina operativa Uso intensivo de métricas Impacto organizacional: Llevó a Amazon a ser un gigante logístico y tecnológico. Fuente: Stone, B. (2013). The Everything Store. (cita en Forbes (2021) )

20. Ejemplo de Liderazgo: Angela Merkel Estilo de liderazgo: Liderazgo Auténtico Características principales: Coherencia Honestidad Gestión de crisis con transparencia Impacto organizacional: Condujo a Alemania con estabilidad y respeto global durante más de una década. Fuente: Forbes (2021). Angela Merkel.

21. Ejemplo de Liderazgo: Mario Hernandez Estilo de liderazgo: Liderazgo Transformacional y Visionario Características principales: Empatía y narrativa persona Visión de largo plazo e innovación Compromiso con el bienestar de los empleados Impacto organizacional: Transformó un pequeño taller en una marca internacional de lujo. Introdujo beneficios de salud y educación para empleados, incluso a medio tiempo, generando lealtad, productividad y sentido de pertenencia. Fuente:Portafolio (2023). Mario Hernández: un empresario con propósito social.

22. Ejemplo de Liderazgo: Jacinda Ardern Estilo de liderazgo: Liderazgo Resonante Características principales: Comunicación emocional Toma de decisiones empática Inclusividad Impacto organizacional: Condujo a Nueva Zelanda durante crisis con humanidad y eficacia. Fuente: Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership .

23. Ejemplo de liderazgo: Nelson Mandela Estilo de liderazgo: Transformacional y reconciliador con raíz ética Características principales: Coherencia entre valores y acción: Su liderazgo se basó en la integridad, Enfoque en la reconciliación: Promovió el perdón y la unidad Inspirador y humilde: Se despojó de los privilegios del poder, Narrador moral: Usaba su historia de resistencia y dignidad para movilizar emocional y éticamente al pueblo. Impacto organizacional/social: Lideró la transición pacífica de Sudáfrica del apartheid a la democracia. Creo una nueva identidad nacional basada en la pluralidad y la justicia. Fue un símbolo vivo de la posibilidad de cambio sin odio.

24. Ejemplo de Liderazgo: Steve Jobs Estilo de liderazgo: Transformacional en evolución hacia lo auténtico Características principales: En sus inicios: Perfeccionista, visionario, pero autoritario y exigente al extremo. En su retorno a Apple: Más empático, comunicador inspirador, centrado en equipos de alto rendimiento. Al final de su vida: Narrador poderoso: Usaba la historia y el diseño para conectar con la emoción de las personas. Impacto organizacional: Transformó Apple dos veces: primero como cofundador, luego como líder madurado tras su regreso en 1997. Pasó de ser un jefe temido a un líder transformacional que inspiraba creatividad, compromiso y excelencia , equilibrando control con confianza en su equipo.

25. VIDEO https://youtu.be/TCSYAjqGeVk?si=wZ-MObnfcjFXABzg

26. Conclusión

27. Referencias Bass, B. M., & Riggio , R. E. (2006). Liderazgo transfomracional . Psychology Press . (resumen) Brynjolfsson , E., & McAfee, A. (2017). Machine, platform , crowd . W. W. Norton. Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill. Forbes (2021). Angela Merkel. Goleman, D. (2020). Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional. Editorial Kairós. Citados imag : Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1969). Lewin, K., Lippitt, R., & White, R.K . (1939). Microsoft (2023). Sobre nuestro CEO. https://news.microsoft.com Robbins, S. P., & Judge , T. A. (2019). Comportamiento organizacional. Pearson. Schultz, H. (2011-2023). Onward . Lideres Del mundo Stengel , R. (2009). Mandela’s Way . Whitmore , J. (2021). 2.ed Coaching. Paidós.