Módulo dos Administración de Personal.pptx

Temario a desarrollar sobre la asignatura de administracion de personal

1. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA Administración de Personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata MODÚLO 2 CANTIDAD DE TEMAS 8 MES DE APLICACIÓN Septiembre de 2020 NO. DEL TEMA NOMBRE DEL TEMA 1 Misión y visión de la gestión del talento humano 2 Objetivos y estrategia corporativa 3 Planeación estratégica de recursos humanos 4 Modelo de planeación de recursos humanos 5 Identificación del talento humano 6 Desafíos del reclutamiento 7 Reclutamiento interno y externo 8 Formularios de solicitud de empleo Dosificación Académica por Módulo

2. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 1. Misión y visión de la gestión del talento humano MÓDULO 2 NO. DE TEMA 1 FECHA DE APLICACIÓN Septiembre 2 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Gestión del talento humano” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Capitulo III 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Ninguna Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Observar la gestión del talento humano APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Establecer los elementos que integran la visión y la misión en el talento humano INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

3. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 2. Objetivos y estrategias corporativas MÓDULO 2 NO. DE TEMA 2 FECHA DE APLICACIÓN Septiembre 3 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Gestión del talento humano” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Capitulo III 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Identificar como se integra un objetivo y una estrategia corporativa APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Estudiar lo que hacen las grandes empresas en la gestión del talento humano INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

4. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 3. Planeación estratégica de recursos humanos MÓDULO 2 NO. DE TEMA 3 FECHA DE APLICACIÓN Septiembre 9 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Gestión del talento humano” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Capitulo III 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Observar el comportamiento de una organización ante los elementos de un mundo cambiante APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Identificar la relación entre misión, visión y objetivos INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

5. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 4. Modelo de planeación de recursos humanos MÓDULO 2 NO. DE TEMA 4 FECHA DE APLICACIÓN Septiembre 10 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Gestión del talento humano” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Capitulo III 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Observar como interactúan la organización y su personal en el logro de objetivos APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Observar las diferencias en cada uno de los modelos de planeación de recursos humanos INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

6. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 5. Identificación del talento humano MÓDULO 2 NO. DE TEMA 5 FECHA DE APLICACIÓN Septiembre 17 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las empresas” Editorial: Mc Graw Hill Autor: William B. Werther Pag: 151-154 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

7. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 6. Desafíos del reclutamiento MÓDULO 2 NO. DE TEMA 6 FECHA DE APLICACIÓN Septiembre 23 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las empresas” Editorial: Mc Graw Hill Autor: William B. Werther Pag: 155-161 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Observar el comportamiento de una organización ante los elementos de un mundo cambiante APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Identificar la relación entre misión, visión y objetivos INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

8. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 7. Reclutamiento interno y externo MÓDULO 2 NO. DE TEMA 7 FECHA DE APLICACIÓN Septiembre 24 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las empresas” Editorial: Mc Graw Hill Autor: William B. Werther Pag: 162-175 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Conocer que existen diferentes fuentes para allegar personal a nuestra empresa APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Observar la promoción del personal que ya forma parte de nuestra empresa INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

9. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 8. Formularios de solicitud de empleo MÓDULO 2 NO. DE TEMA 8 FECHA DE APLICACIÓN Septiembre 30 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las empresas” Editorial: Mc Graw Hill Autor: William B. Werther Pag: 176-180 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Conocer los formatos de solicitud de empleo APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Familiarizarse con los datos recabados en este tipo de formatos INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual