Método de alineamiento Recursos Humanos

1. ° M É T O D O D E A L I N E A M I E N T O °

2. Bajo éste procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación y con respecto de los puestos básicos .

3. PROCEDIMIENTO *Se hacen juegos de tarjetas (tantos como miembros tenga el comité). En ellas se anota cada uno de los puestos para valuar . *Se diseñan formas para el uso de cada miembro de comité a fin de que cada uno anote la dificultad relativa de cada puesto. *Se entregan juegos de tarjetas; deben disponerse a azar (puede emplearse una tabla de números aleatorios).

4. *Se solicita a cada miembro del comit é que ordene las tarjetas por orden de complejidad de los puestos; en un orden: del mas al menos complejo . *Anotan en la columna que le corresponda el número de orden que haya dado a cada puesto, y repetirán tal anotación en las hojas de sus compañeros . *Se suman los valores horizontales consignados, y se anotan en la penúltima columna .

5. *Se dividirán tales valores entre el número de columnas utilizadas ; es decir entre el número de miembros de comité, para obtener así un promedio que se consignará en la última columna . *Se aclaran aquellos casos que puedan tener un valor igual. . *Se ordena los puestos por su número progresivo. .

6. *Se autorizan los ajustes de salarios correspondientes ; puede hacerse con auxilio de una gráfica y de métodos estadísticos, aunque tambi én es posible realizarlo con una simple estimación tomada en acuerdo. .