MAKALAH MSDM_ KESADARAN LINGKUNGAN _ ANDRA NAYLA P.docx

Tugas paper Manajemen SDM Bab 7, Kesadaran Lingkungan

1. MAKALAH
KESADARAN LINGKUNGAN
(disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Disusun Oleh :
Nama : Andra Nayla Paramitha (2023410023)
Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia
Dosen Pengampu : Dr. Sukardi, SE. MM.
FALKUTAS EKONOMI
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS DARMA PERSADA

2. DAFTAR ISI
DAFTAR ISI.............................................................................................................................................2
KATA PENGANTAR ...........................................................................................................................4
BAB 1...................................................................................................................................................5
PENDAHULUAN .................................................................................................................................5
1.1Latar Belakang.......................................................................................................................5
1.2Rumusan Masalah..................................................................................................................5
1.3Tujuan Penelitian...................................................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian.......................................................................................................................5
BAB II6
PEMBAHASAN...................................................................................................................................6
2.1 PEMBAHASAN UTAMA ..........................................................................................................6
2.1.1 Temuan Utama dan Dampaknya:..........................................................................................6
2.1.2 Proyeksi Masa Depan...........................................................................................................6
2.2 Hasil Penelitian NASA................................................................................................................6
2.2.1 Implikasi bagi Indonesia.......................................................................................................7
2.2.2 Apa yang dapat kita lakukan?...............................................................................................7
2.2.3 Kesimpulan...........................................................................................................................7
2.3 SOLUSI TEKNOLOGI...............................................................................................................8
2.3.1 Kebijakan Pemerintah...........................................................................................................8
2.3.2 Contoh Kebijakan Sukses:....................................................................................................9
2.3.3 Tantangan dan Solusi............................................................................................................9
2.4 CONTOH KASUS.........................................................................................................................10
Industri Pariwisata di Bali................................................................................................................10
2.4.1 Implikasi bagi GHRM:.......................................................................................................10
2.4.2 Contoh Praktik GHRM yang Responsif:.............................................................................10
2.4.3 Kesimpulan.........................................................................................................................10
2.4.4 Sumber:...............................................................................................................................11
2.5 CONTOH KASUS....................................................................................................................11
INDUSTRI PERTANIAN DI INDONESIA.......................................................................................11
2.5.1 Implikasi bagi GHRM:.......................................................................................................11

3. 2.5.2 Contoh Praktik GHRM yang Responsif:.............................................................................11
2.5.3 Sumber................................................................................................................................12
BAB III................................................................................................................................................13
KESIMPULAN...................................................................................................................................13
3.1 GHRM dan implikasinya...........................................................................................................13
3.1.1 Mengapa GHRM Penting?..................................................................................................13
3.1.2 Studi Kasus:........................................................................................................................14
3.2 Kesimpulan................................................................................................................................14
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................................................15

4. KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir mata kuliah... dengan judul "Meningkatkan
Kesadaran Lingkungan Karyawan melalui Implementasi GHRM".
Tugas akhir ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan GHRM terhadap
peningkatan kesadaran lingkungan karyawan. Penulis berharap tugas akhir ini dapat
memberikan kontribusi positif bagi pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam
bidang manajemen sumber daya manusia.
Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis
sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari berbagai pihak.
Jakarta
Andra Nayla Paramitha

5. BAB 1
PENDAHULUAN
1.1Latar Belakang
Permasalahan lingkungan global saat ini semakin mendesak. Perubahan iklim, polusi, dan kerusakan
ekosistem mengancam keberlangsungan hidup manusia dan generasi mendatang. Seiring dengan
meningkatnya kesadaran akan pentingnya menjaga lingkungan, perusahaan sebagai salah satu aktor
utama dalam perekonomian memiliki peran yang krusial dalam mengatasi krisis lingkungan.
Dalam konteks ini, praktik bisnis yang berkelanjutan menjadi semakin relevan. Salah satu pendekatan
yang dapat diadopsi oleh perusahaan adalah Green Human Resource Management (GHRM). GHRM
merupakan suatu pendekatan manajemen sumber daya manusia yang mengintegrasikan praktik-
praktik keberlanjutan lingkungan ke dalam seluruh aspek pengelolaan karyawan.
1.2Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
Bagaimana implementasi GHRM dapat meningkatkan kesadaran lingkungan karyawan?
Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi keberhasilan implementasi GHRM dalam
meningkatkan kesadaran lingkungan karyawan?
1.3Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah:
Menganalisis pengaruh implementasi GHRM terhadap peningkatan kesadaran lingkungan
karyawan.
Mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung atau menghambat keberhasilan implementasi
GHRM.
1.4 Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi sebagai berikut:
Bagi perusahaan: Memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana GHRM dapat
digunakan sebagai alat untuk meningkatkan kinerja lingkungan dan membangun citra perusahaan
yang positif.
Bagi akademisi: Menyumbangkan pengetahuan baru dalam bidang manajemen sumber daya
manusia dan keberlanjutan.
Bagi praktisi: Menyediakan rekomendasi praktis dalam menerapkan GHRM di organisasi.

6. BAB II
PEMBAHASAN
2.1 PEMBAHASAN UTAMA
Halaman ini dari NASA secara khusus membahas dampak nyata dan proyeksi masa depan dari
perubahan iklim. NASA, sebagai lembaga antariksa terkemuka, menggunakan data satelit dan
penelitian lapangan untuk mengamati dan menganalisis perubahan iklim di seluruh dunia.
2.1.1 Temuan Utama dan Dampaknya:
Peningkatan Suhu Global: Suhu rata-rata Bumi terus meningkat akibat peningkatan gas rumah
kaca di atmosfer. Hal ini menyebabkan berbagai perubahan iklim yang signifikan.
Kenaikan Permukaan Air Laut: Mencairnya gletser dan lapisan es di kutub menyebabkan
permukaan air laut naik secara global. Ini mengancam wilayah pesisir dan pulau-pulau kecil
dengan risiko banjir yang lebih sering dan parah.
Perubahan Pola Cuaca Ekstrem: Perubahan iklim meningkatkan frekuensi dan intensitas
peristiwa cuaca ekstrem seperti gelombang panas, badai, kekeringan, dan banjir. Ini
mengakibatkan kerugian ekonomi yang besar dan mengancam kehidupan manusia.
Dampak pada Ekosistem: Perubahan suhu dan pola cuaca memengaruhi ekosistem darat dan laut.
Banyak spesies hewan dan tumbuhan kesulitan beradaptasi dengan perubahan ini, yang dapat
menyebabkan penurunan keanekaragaman hayati.
Dampak pada Kesehatan Manusia: Perubahan iklim juga berdampak pada kesehatan manusia.
Gelombang panas dapat menyebabkan kematian, sementara perubahan pola penyebaran penyakit
menular juga menjadi ancaman.
2.1.2 Proyeksi Masa Depan.
Jika emisi gas rumah kaca terus meningkat, para ilmuwan memprediksi bahwa perubahan iklim akan
semakin parah. Dampaknya akan semakin meluas dan intens, mengancam keberlangsungan hidup
manusia dan planet Bumi.
2.2 Hasil Penelitian NASA.
NASA telah melakukan penelitian ekstensif menggunakan berbagai alat dan teknologi untuk
mengamati perubahan iklim. Beberapa hasil penelitian yang signifikan antara lain:
Data satelit: NASA menggunakan satelit untuk memantau suhu permukaan laut, es laut, tutupan
awan, dan perubahan vegetasi.
Model iklim: Model iklim yang dikembangkan oleh NASA digunakan untuk memprediksi
perubahan iklim di masa depan.

7. Penelitian lapangan: Para ilmuwan NASA melakukan penelitian lapangan di berbagai wilayah
untuk mempelajari dampak perubahan iklim secara langsung.
2.2.1 Implikasi bagi Indonesia.
Sebagai negara kepulauan dengan garis pantai yang panjang, Indonesia sangat rentan terhadap
dampak perubahan iklim. Beberapa dampak yang mungkin terjadi di Indonesia antara lain:
Kenaikan permukaan air laut: Ancaman bagi wilayah pesisir seperti Jakarta dan kota-kota
lainnya.
Perubahan pola musim: Musim hujan dan kemarau yang tidak menentu dapat mengganggu
pertanian dan menyebabkan bencana alam seperti banjir dan kekeringan.
Peningkatan suhu: Gelombang panas dapat mengancam kesehatan masyarakat, terutama di
daerah perkotaan.
2.2.2 Apa yang dapat kita lakukan?
Mitigasi: Mengurangi emisi gas rumah kaca dengan beralih ke energi bersih dan efisien.
Adaptasi: Membangun infrastruktur yang tahan terhadap bencana dan mengembangkan strategi
untuk mengatasi dampak perubahan iklim.
Edukasi: Meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya menjaga lingkungan dan
mengatasi perubahan iklim.
2.2.3 Kesimpulan.
Perubahan iklim adalah masalah global yang sangat serius. Dampaknya sudah terasa di seluruh dunia
dan akan semakin parah jika tidak segera ditangani. Namun, masih ada harapan untuk mengatasi
masalah ini jika kita bertindak bersama.
Apakah Anda ingin tahu lebih lanjut tentang topik tertentu terkait perubahan iklim? Misalnya, Anda
bisa bertanya tentang solusi teknologi untuk mengatasi perubahan iklim, atau tentang kebijakan yang
dapat diambil pemerintah untuk mengatasi masalah ini.

8. 2.3 SOLUSI TEKNOLOGI
Teknologi memainkan peran krusial dalam mitigasi dan adaptasi terhadap perubahan iklim. Beberapa
solusi teknologi yang menjanjikan antara lain:
Energi Terbarukan:
Panel Surya: Mengubah sinar matahari menjadi listrik.
Turbin Angin: Memanfaatkan energi angin untuk menghasilkan listrik.
Energi Hidroelektrik: Mengubah energi air menjadi listrik.
Bioenergi: Mengubah biomassa menjadi energi.
Efisiensi Energi:
Bangunan Hijau: Menggunakan teknologi hemat energi dalam konstruksi bangunan.
Kendaraan Listrik: Mengurangi emisi gas buang.
Penangkapan dan Penyimpanan Karbon:
Menangkap karbon dioksida dari atmosfer dan menyimpannya di bawah tanah.
Teknologi Pertanian Berkelanjutan:
Pertanian presisi, rotasi tanaman, dan agroforestri untuk meningkatkan produktivitas dan
mengurangi emisi.
2.3.1 Kebijakan Pemerintah
Pemerintah memiliki peran penting dalam mendorong adopsi teknologi ramah lingkungan dan
mengurangi emisi gas rumah kaca. Beberapa kebijakan yang dapat diambil antara lain:
Pajak Karbon: Menetapkan pajak atas emisi karbon untuk mendorong perusahaan dan individu
mengurangi emisi.
Subsidi untuk Energi Bersih: Memberikan insentif finansial untuk penggunaan energi terbarukan.
Regulasi Kendaraan Bermotor: Menetapkan standar emisi yang lebih ketat dan mendorong
penggunaan kendaraan listrik.
Investasi dalam Riset dan Pengembangan: Mendukung penelitian dan pengembangan teknologi
baru untuk mengatasi perubahan iklim.
Kerjasama Internasional: Membangun kemitraan internasional untuk mengatasi perubahan iklim
secara global.

9. 2.3.2 Contoh Kebijakan Sukses:
Jerman: Telah berhasil meningkatkan penggunaan energi terbarukan secara signifikan melalui
kebijakan feed-in tariff dan dukungan untuk riset.
Norwegia: Telah menginvestasikan sebagian besar pendapatan minyaknya dalam dana kekayaan
negara yang sebagian besar dialokasikan untuk investasi berkelanjutan.
2.3.3 Tantangan dan Solusi
Biaya: Teknologi ramah lingkungan seringkali lebih mahal di awal. Pemerintah dapat
memberikan insentif untuk mengurangi biaya awal.
Infrastruktur: Perlu investasi besar dalam infrastruktur untuk mendukung transisi ke energi
bersih.
Perubahan Perilaku: Mendorong perubahan perilaku masyarakat membutuhkan kampanye
edukasi dan kesadaran yang masif.

10. 2.4 CONTOH KASUS
Industri Pariwisata di Bali
Dampak Perubahan Iklim:
Bali, sebagai destinasi wisata populer, sangat rentan terhadap dampak perubahan iklim. Kenaikan
permukaan air laut mengancam kawasan pantai, sementara perubahan pola cuaca ekstrem seperti
banjir dan kekeringan dapat merusak infrastruktur wisata.
2.4.1 Implikasi bagi GHRM:
Keselamatan dan Kesejahteraan Karyawan: Perusahaan pariwisata di Bali harus memastikan
keselamatan karyawan mereka dengan mengembangkan rencana evakuasi dan pelatihan
kesiapsiagaan bencana.
Keberlanjutan Bisnis: Perusahaan perlu mengadopsi praktik bisnis yang berkelanjutan untuk
mengurangi jejak karbon dan meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan.
Rekrutmen dan Pengembangan: Perusahaan perlu mencari karyawan yang memiliki kesadaran
lingkungan yang tinggi dan keterampilan yang relevan untuk menghadapi tantangan perubahan
iklim.
Komunikasi dengan Stakeholder: Perusahaan perlu menjalin komunikasi yang baik dengan
komunitas lokal, pemerintah, dan pelanggan untuk membangun kepercayaan dan kerjasama
dalam mengatasi dampak perubahan iklim.
2.4.2 Contoh Praktik GHRM yang Responsif:
Program Pelatihan: Melaksanakan pelatihan tentang mitigasi bencana dan adaptasi terhadap
perubahan iklim bagi seluruh karyawan.
Inisiatif Lingkungan: Mengimplementasikan program pengurangan sampah, penggunaan energi
terbarukan, dan konservasi air.
Kemitraan dengan Komunitas: Bekerjasama dengan komunitas lokal dalam proyek-proyek
restorasi lingkungan dan pemberdayaan masyarakat.
Pengembangan Produk Berkelanjutan: Menawarkan produk dan layanan wisata yang
berkelanjutan, seperti eco-tourism dan agrotourism.
2.4.3 Kesimpulan
Perubahan iklim memberikan tantangan yang signifikan bagi industri pariwisata di Bali. Namun,
dengan menerapkan praktik GHRM yang responsif, perusahaan dapat tidak hanya bertahan, tetapi
juga tumbuh dan berkembang secara berkelanjutan.

11. 2.4.4 Sumber:
https://www.balidiscovery.com/balis-shorelines-are-shrinking/?hl=id-ID&amp
Laporan IPCC: Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) secara berkala menerbitkan
laporan yang mengkaji dampak perubahan iklim di berbagai wilayah, termasuk kawasan Asia
Tenggara.
2.5 CONTOH KASUS
INDUSTRI PERTANIAN DI INDONESIA
Dampak Perubahan Iklim:
Indonesia, sebagai negara agraris, sangat rentan terhadap dampak perubahan iklim. Perubahan pola
curah hujan, peningkatan suhu, dan peningkatan frekuensi bencana alam seperti banjir dan kekeringan
berdampak signifikan pada produksi pertanian. Petani menghadapi tantangan seperti gagal panen,
penurunan kualitas hasil panen, dan kerusakan lahan pertanian.
2.5.1 Implikasi bagi GHRM:
Kesejahteraan Karyawan: Perubahan iklim dapat mengancam mata pencaharian petani dan
pekerja pertanian lainnya. Perusahaan pertanian perlu mengembangkan program kesejahteraan
yang lebih komprehensif untuk melindungi karyawan dari dampak ekonomi dan sosial perubahan
iklim.
Adaptasi Teknologi: Perusahaan perlu mengadopsi teknologi pertanian yang lebih tahan terhadap
perubahan iklim, seperti sistem irigasi yang efisien, varietas tanaman yang tahan kekeringan, dan
penggunaan pupuk organik.
Kemitraan dengan Petani: Perusahaan perlu membangun kemitraan yang kuat dengan petani
untuk mengembangkan praktik pertanian berkelanjutan dan meningkatkan kapasitas adaptasi
mereka terhadap perubahan iklim.
Keterlibatan Karyawan: Karyawan perlu dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan terkait
adaptasi terhadap perubahan iklim. Hal ini dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas
karyawan.
2.5.2 Contoh Praktik GHRM yang Responsif:
Pelatihan Pertanian Berkelanjutan: Melaksanakan pelatihan bagi petani tentang praktik pertanian
yang ramah lingkungan dan tahan terhadap perubahan iklim, seperti pertanian organik,
agroforestri, dan konservasi tanah.
Asuransi Pertanian: Menyediakan asuransi pertanian untuk melindungi petani dari kerugian
akibat bencana alam.

12. Pengembangan Produk Baru: Mengembangkan produk pertanian yang lebih tahan terhadap
perubahan iklim dan memiliki nilai tambah yang lebih tinggi.
Pembentukan Koperasi: Membentuk koperasi petani untuk meningkatkan daya tawar petani dan
memfasilitasi akses terhadap teknologi dan informasi.
Kesimpulan
Perubahan iklim merupakan tantangan besar bagi sektor pertanian di Indonesia. Perusahaan
pertanian perlu menerapkan praktik GHRM yang responsif untuk membantu petani beradaptasi
dengan perubahan iklim dan memastikan keberlanjutan bisnis. Dengan melibatkan karyawan,
mengadopsi teknologi yang tepat, dan membangun kemitraan dengan petani, perusahaan dapat
berkontribusi dalam membangun sistem pangan yang lebih berkelanjutan.
2.5.3 Sumber.
Laporan Kementerian Pertanian: Kementerian Pertanian Indonesia secara berkala menerbitkan
laporan tentang dampak perubahan iklim terhadap sektor pertanian dan upaya adaptasi yang
dilakukan.
https://www.dreamstime.com/dry-rice-field-drought-plantation-background-bali-indoneia-top-view-
image182680870?hl=id-ID

13. BAB III
KESIMPULAN
3.1 GHRM dan implikasinya.
Green Human Resource Management (GHRM): Lebih dari Sekadar Tren
GHRM, atau Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau, merupakan sebuah pendekatan holistik yang
mengintegrasikan praktik manajemen sumber daya manusia dengan tujuan pelestarian lingkungan. Ini
bukan hanya sekadar tren, melainkan sebuah respons terhadap tantangan global yang semakin
mendesak, seperti perubahan iklim, degradasi lingkungan, dan kelangkaan sumber daya alam.
3.1.1 Mengapa GHRM Penting?
Keberlanjutan Bisnis: Perusahaan yang menerapkan GHRM cenderung lebih tahan terhadap
risiko bisnis yang terkait dengan perubahan iklim, seperti bencana alam dan perubahan regulasi.
Lisensi Sosial: Perusahaan yang peduli lingkungan akan mendapatkan lisensi sosial yang lebih
kuat, meningkatkan reputasi mereka di mata masyarakat, pelanggan, dan investor.
Inovasi: Fokus pada keberlanjutan mendorong perusahaan untuk mengembangkan produk dan
layanan yang inovatif dan berkelanjutan, membuka peluang pasar baru.
Kesejahteraan Karyawan: Lingkungan kerja yang berkelanjutan dapat meningkatkan kepuasan
kerja, mengurangi tingkat stres, dan meningkatkan produktivitas karyawan.
Atraksi Talenta: Generasi muda semakin peduli terhadap isu lingkungan. Perusahaan yang
memiliki reputasi baik dalam hal keberlanjutan akan lebih mudah menarik talenta muda.
Implementasi GHRM dalam Praktik
Rekrutmen dan Seleksi: Mempertimbangkan nilai-nilai lingkungan saat merekrut karyawan,
mencari kandidat yang memiliki komitmen terhadap keberlanjutan.
Pelatihan dan Pengembangan: Menyediakan pelatihan yang berfokus pada kesadaran lingkungan,
keterampilan keberlanjutan, dan praktik-praktik terbaik dalam industri.
Kompensasi dan Benefit: Menerapkan sistem kompensasi yang mendorong perilaku ramah
lingkungan, seperti bonus untuk inisiatif keberlanjutan.
Keterlibatan Karyawan: Melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan terkait lingkungan
dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk berkontribusi pada inisiatif keberlanjutan
perusahaan.
Pengadaan yang Berkelanjutan: Memilih pemasok yang memiliki praktik bisnis yang
berkelanjutan dan membeli produk yang ramah lingkungan.

14. Pengukuran dan Evaluasi: Mengukur kinerja lingkungan perusahaan secara berkala dan
mengevaluasi efektivitas program GHRM.
Budaya Organisasi: Membangun budaya organisasi yang mendukung keberlanjutan, di mana
karyawan merasa memiliki tanggung jawab untuk menjaga lingkungan.
3.1.2 Studi Kasus:
Perusahaan Teknologi: Banyak perusahaan teknologi besar telah menerapkan program GHRM
yang komprehensif, seperti penggunaan energi terbarukan, pengurangan limbah elektronik, dan
program teleworking untuk mengurangi emisi karbon.
Industri Pariwisata: Hotel dan resort mulai menawarkan paket wisata yang berkelanjutan,
menggunakan energi terbarukan, dan mengurangi penggunaan plastik sekali pakai.
Tantangan dan Solusi
Perubahan Budaya Organisasi: Mengubah budaya organisasi membutuhkan waktu dan upaya
yang konsisten.
Kurangnya Keterampilan: Tidak semua karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk
melaksanakan praktik GHRM.
Biaya Investasi: Implementasi GHRM seringkali membutuhkan investasi awal yang signifikan.
Solusi:
Kepemimpinan yang Kuat: Kepemimpinan yang kuat dan komitmen dari manajemen puncak
sangat penting untuk keberhasilan GHRM.
Komunikasi yang Efektif: Komunikasi yang terbuka dan transparan tentang pentingnya GHRM
dapat membantu mengatasi resistensi karyawan.
Pelatihan yang Terus-Menerus: Pelatihan yang berkelanjutan dapat membantu karyawan
mengembangkan keterampilan yang diperlukan.
Insentif: Memberikan insentif kepada karyawan yang berkontribusi pada keberlanjutan
perusahaan dapat meningkatkan motivasi.
Kemitraan Strategis: Bekerjasama dengan organisasi lain, seperti pemasok, pelanggan, dan
pemerintah, untuk memperkuat dampak GHRM.
3.2 Kesimpulan
GHRM adalah pendekatan yang sangat relevan dalam konteks bisnis saat ini. Dengan
mengintegrasikan praktik-praktik ramah lingkungan ke dalam manajemen sumber daya manusia,
perusahaan tidak hanya berkontribusi pada pelestarian lingkungan, tetapi juga meningkatkan kinerja
bisnis mereka secara jangka panjang.

15. DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies and practices. Cogent
Business & Management, 2(1), 1030817.
Renwick, D. A., & Lawler, J. J. (2015). High commitment management in the 21st century.
Routledge.
Ari, E., et al. (2020). 'A conceptual model for green human resource management: Indicators,
differential pathways, and multiple pro-environmental outcomes', Sustainability
(Switzerland), 12(17).
Jabbour, A. B. L., & Santos, F. A. (2008). Green human resource management: A review of
the literature and research agenda. Journal of World Business, 43(3), 295-312.
Sharma, R. (2015). Green human resource management: A conceptual framework.
International Journal of Human Resource Studies, 5(1), 1-16.