MANO DE OBRA DIRECTA EN EL SISTEMA DE COSTEO

Te ayudara a comprender temas de costos específicamente mano de obra directa

1. Hipo Nelly
Hipo Bianca
Lasso Carmen
ESCUELA SUPERIOR
POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA
EN EL SISTEMA DE COSTEO POR
ORDENES DE PRODUCCIÓN

2. Según (Zapata, 2015).
El segundo elemento que interviene en el
costo es la mano de obra que se emplea
en los procesos de transformación de la
materia prima en productos terminados.
Se conoce con el nombre de mano de
obra al conjunto de pagos realizados a los
obreros por el trabajo efectuado en una
actividad productiva
Según (Garrido, Merino y
Colcha, 2018).
Constituye el segundo elemento del
costo de producción y representa el
esfuerzo físico e intelectual del hombre
o la fuerza de trabajo aplicada a la
transformación de materia prima en
producto terminado o semielaborado
Según (Vallejo y Chiliquinga,
2017).
Los salarios se pagan semanal o
quincenalmente, mientras que los
sueldos se pagan mensualmente. Cada
empresa fija los salarios basándose en
factores como el tamaño, la naturaleza
del trabajo, la productividad y la
experiencia de los empleados.
La mano de obra es un
elemento fundamental en el
costo de producción.
Representa el esfuerzo
físico e intelectual aplicado
a la transformación de
materia prima en
productos terminados
Es importante reconocer y
remunerar adecuadamente el
trabajo de los obreros, considerando
factores como la productividad, la
experiencia
Según autores:
Criterio Personal:
DEFINICIONES

3. Es aquella fuerza de
trabajo que se
identifica con la
producción de una
orden específica, es
decir interviene
directamente en la
transformación de
los materiales en
productos
terminados o
semielaborados
Fuerza de trabajo que
interviene
indirectamente en la
elaboración de un
producto, pertenece a la
cuenta gastos generales
de fabricación. Para su
contabilización se puede
utilizar una sola cuenta
denominada mano de
obra indirecta, pero por
la variedad de conceptos
ésta se subdivide en
varias cuentas
CLASIFICACIÓN DE LA MANO
DE OBRA DIRECTA
MANO DE OBRA
DIRECTA
MANO DE OBRA
INDIRECTA
Según (Vallejo y Chiliquinga, 2017).

4. REGISTROS DE CONTROL DE LA MANO DE OBRA
Propósito
Controlar minuto a minuto
todas las actividades de los
obreros directos en la planta.
Base de Pago y Distribución
Pago basado en el control
electrónico de asistencia.
Distribución de nómina basada en
las tarjetas de tiempo.
Tarjeta de tiempo
Registro elaborado en el departamento
de producción.
A cargo del jefe de planta.

5. Base de Pago
La mayoría de las empresas
industriales pagan a sus
trabajadores según el
tiempo de permanencia
dentro de la empresa.
Tecnologías de Control de
Asistencia
Relojes biométricos.
Relojes de reconocimiento
de huella digital.
Relojes de reconocimiento
facial.
Garantizan seguridad.
Aseguran la correcta identificación del
personal al acceder a la empresa.
Utilizada para controlar la hora de ingreso y salida de
los trabajadores.
Monitorea la asistencia y puntualidad del personal.
Tarjeta de RELOJ
REGISTROS DE CONTRO DE LA MANO DE OBRA

6. El rol de pagos es un registro detallado de los pagos que el empleador debe
hacer al trabajador por su trabajo, incluyendo el salario unificado, horas extras y
los descuentos correspondientes.
Los ingresos se refieren a todas las cantidades
de dinero que un empleado recibe de su
empleador durante un período de pago
específico, generalmente un mes
Según (Zambrano, 2018).
SALARIO BASICO UNIFICADO
HORAS EXTRAORDINARIAS Y
SUPLEMENTARIAS
Las deducciones son las cantidades de dinero
que se restan del total de ingresos de un
empleado para determinar el salario neto que
recibirá.
APORTE INDIVIDUAL AL IESS
IMPUESTO A LA RENTA
ROL DE PAGOS
A) INGRESOS
B) DEDUCCIONES

7. La semana integral de trabajo quiere decir que se debe pagar la semana
completa de siete días al trabajador, siempre que cumpla con haber
laborado los cinco días laborables que la componen, que usualmente son
los días comprendidos del lunes al viernes (Zapata, 2015)
DEFINICIONES
SEMANA INTEGRAL
El artículo 47 del Código de Trabajo dispone:
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera
que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley
en contrario.
JORNADA LABORAL

8. Son aquellas en las que el empleado trabaja en
sábados, domingos o días feriados. Para el pago de estas
horas debe realizarse un recargo del 100% a la hora
normal.
La forma de calcular las horas extras consiste en
dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo
el valor hora normal (v. h. n.), a este valor sumarle el
100% (en caso del recargo del 100%) del anterior (v. h.
n.) para obtener el valor hora extra (v. h. e.).
HORAS EXTRAORDINARIAS
COMO CALCULAR LAS HORAS EXTRAS EN
EL ECUADOR
(Garrido, Merino y Colcha, 2018).
Valor de la hora extra para un
trabajador con el salario básico
unificado de $460.00

9. Las horas trabajadas posteriores a la jornada ordinaria
laboral se conocen como horas suplementarias o
complementarias y se permite un máximo de 4 horas al día y
12 a la semana.
Para el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo
del 50% hasta las 24H00 y 100% desde las 24H00 a las 6H00.
Segun, (Garrido, Merino y Colcha, 2018).
La forma de calcular las horas suplementarias consiste en
dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo el
valor hora normal (v. h. n.), a este valor sumarle el 50% del
anterior (v. h. n.) para obtener el valor hora suplementaria
(v. h. s.).
HORAS SUPLEMENTARIAS
COMO CALCULAR LAS HORAS
SUPLEMENTARIAS EN EL ECUADOR

10. El aporte individual al IESS es la contribución que cada trabajador realiza de su
salario para financiar el sistema de seguridad social. Este aporte es obligatorio y
se calcula como un porcentaje del salario del trabajador.
A partir de 2021, los porcentajes de aportación al IESS son los siguientes:
Aporte del trabajador: 9.45% del salario.
APORTE INDIVIDUAL AL IESS
EJEMPLO DE CALCULO DE APORTE
INDIVIDUAL AL IESS

11. Es solo aplicable para aquellos trabajadores y/o empleados que hayan superado
la base imponible anual de la tabla del SRI bajo la relación de dependencia y
hecho los cálculos correspondientes se determinará el pago mensual del IR.
IMPUESTO A LA RENTA
EJEMPLO DE CALCULO DEL IMPUESTO A LA
RENTA

12. Documento utilizado por las empresas para registrar
provisiones mensuales de beneficios sociales.
Propósito del Rol de
Provisiones:
Distribuir gastos de
beneficios sociales a lo
largo del tiempo.
Evitar incrementos en
los meses de pago.
Fondos de reserva
Décima tercera
Décima cuarta
Vacaciones
Aporte patronal
ROL DE PROVISIONES

13. Los beneficios sociales en Ecuador están establecidos
por el Código del Trabajo y son de carácter obligatorio
para los empleadores. Los trabajadores tienen derecho
a los siguientes beneficios:
Décimo tercera remuneración: También
conocido como Bono Navideño.
Denominado así por ser el treceavo sueldo
del año, pagadero en diciembre
Los empleadores deben pagar mensualmente la
parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones del año calendario.
Posibilidad de recibir el monto acumulado hasta el
24 de diciembre, si es solicitado por escrito por el
trabajador.
Desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30
de noviembre del año de pago.
Fecha máxima de pago: 24 de diciembre de cada
año.
Art. 111.- Décimo tercera remuneración (bono
navideño)

14. Décimo cuarto sueldo: También conocido
como Bono Escolar.
Beneficio adicional a todas las
remuneraciones actuales.
Todos los trabajadores bajo relación de
dependencia tienen derecho a este bono.
Excluidos: Operarios y aprendices de artesanos.
Es una bonificación mensual.
Equivale a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta
remuneración

CÁLCULO Y PERÍODO
DE LA DÉCIMO CUARTA REMUNERACIÓN

15. Fondo de Reserva: Beneficio económico acumulado por los trabajadores.
Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho al Fondo de Reserva.
Equivale a un mes de sueldo por cada año completo de servicio después del primer
año.
Forma parte del trabajo capitalizado del
trabajador.
No se pierde este derecho bajo ninguna
circunstancia.
Pago del Fondo de Reserva1.
Puede ser pagado mensualmente.
Corresponde al 8,33% de la
remuneración aportada al IESS.
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva
CÁLCULO DEL FONDO DE RESERVA

16. Todos los trabajadores tienen derecho a 15 días continuos de vacaciones al año,
incluyendo días no laborables.
Cálculo de Vacaciones en Efectivo
Sumar todo lo percibido por el trabajador durante
el año.
Dividir la suma total entre 24.
Vacaciones Adicionales
Trabajadores con más de cinco años en la misma
empresa reciben un día adicional de vacaciones
por cada año excedente.
Alternativamente, pueden recibir el equivalente
en dinero.
Art. 69: Vacaciones Anuales
CÁLCULO DE
VACACIONES
ANUALES

17. ESQUEMA DE ROL DE PROVISIONES:

18. REGISTRO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

19. CÁLCULO COSTO HORA/HOMBRE
Según (Horngren, 2012), el costo hora hombre se define como el costo
total de la mano de obra dividido por el número total de horas
trabajadas. Este cálculo es crucial para determinar el costo de la mano
de obra directa en el sistema de costeo por órdenes de producción.
Ejemplo:
Datos:
TOTAL REMUNERACION (SUELDO + HE+HS) = $1.585,89
TOTAL DE HORAS PAGADAS = 160
Costo hora/hombre=Total remuneraciones/Horas pagadas
CHH= $1.585,89 / 160
CHH = $9,91

20. La distribución de la mano de obra a la hoja de costos es un proceso contable, en el cual los costos
relacionados con la mano de obra directa se asignan a los productos o servicios específicos que se están
produciendo. Este proceso implica rastrear el tiempo y los costos laborales asociados con la fabricación de
un producto o la prestación de un servicio, y luego asignar esos costos a las unidades producidas.
DISTRIBUCION DE LA MANO DE
OBRA A LA HOJA DE COSTOS

21. La asignación del costo de la mano de obra a las órdenes de producción implica el registro
detallado de las horas trabajadas en cada orden de producción específica y la
multiplicación de estas horas por el costo hora correspondiente, con el fin de distribuir los
costos de mano de obra de manera precisa y justa entre las diferentes órdenes de
producción
ASIGNACIÓN DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA A LAS
ORDENES DE PRODUCCION
Registro:

22. ASIGNACIÓN DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA A LAS
ORDENES DE PRODUCCION

23. GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN