Manuales de organización

trabajo

1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria I.U.P SANTIAGO MARIÑO “Extensión Barinas” Caracas, Febrero 2018 Prof.: Bitzaida Pineda Velásquez, Lourdes C.I: 17.919.455 MANUALES DE ORGANIZACIÓN

2. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN E l propósito principal del manual de organización es dar a conocer sistemáticamente y por escrito a los empleados las actividades, procedimientos y como está estructurada la organización , recurriendo a tablas, graficas y diagramas para facilitar el entendimiento del usuario.

3. VENTAJAS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

4. IMPORTANCIA Y OBJETIVOS El punto es buscar los pasos óptimos para establecerlos como un procedimiento a seguir; previa evaluación de dichas actividades para conocer la eficiencia de los resultados Grupo de trabajo, empresa, organización o institución busca Mejoramiento continuo de sus actividades y aprovechamiento óptimo de los recursos da paso R educción de los costos r ecae Estandarización de los procedimientos Los manuales de organización contienen, fundamentalmente, una descripción de los puestos, lo cual es lo más importante. Además, señalan los fines de una empresa de cada una de las unidades principales de la estructura organizativa. Los manuales contienen también la base legal de la organización, su estructura, fecha de creación de la empresa o de la unidad administrativa, un organigrama de esta y hasta de sus unidades principales, las funciones de las unidades y de los cargos las responsabilidades y la autoridad de los mismos. Asimismo, describen las actividades específicas que se enumeran y que son un conjunto de tareas y labores.

5. NORMAS, CONTENIDO, UTILIDAD Y MEJORAMIENTO CONTINUO