Mapa-conceptual-de-las-Entrevista-4.pptx

apunte

1. Es una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo entre dos personas En Función de las persona s que Intervie nen Un entrevistador, un entrevistado Dos o más entrevistadores, un entrevistado Entrevistas Sucesivas Es la forma más común Esta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media hora más o menos En Función de la forma de interrogar Entrevista Estandarizada Entrevista Libre Entrevistas Sucesivas Es un Cuestionario oral donde lee las preguntas y anota las respuestas Charla de carácter informal No se sirve de un cuestionario fijo,, sigue una especie de guía de entrevista Les cuesta mucho trabajo establecer relaciones interpersonales, son tímidos , desconfían de sus capacidades y de los demás. Tienen un atractivo especial dominan a través de su encanto especial, han aprendido a dominar a través de halagos, son atentos y amables. Personas aparentemente seguras de si mismas, que han aprendido a dominar cuando atacan son impulsivas autocriticas y exhiben conductas de desdén. Agresivo Manipulador Se les localiza cuando se contradicen y se puede dudar de sus aseveraciones cuando parezcan fantasiosas . Entrevistado Entrevistador Responde a preguntas propuestas Investigador interesado en un tema. Fases de la Entrevista Preguntas Respuestas Objetivos de Muestreo Guion de Preguntas Planificación experiencia y conducta, creencias, afectividad, conocimientos sensoriales, temporalidad, y las dimensiones den sujeto entrevistado: Propósi tos Obtención de informacion es individuales o grupales, facilitar la información e influir en cierto aspectos conductuale s, sociales, educativos, sentimentale s y opiniones Empleo Cuando se considera necesario que exista interacción y diálogo entre el investigador y la persona. Cuando la población o universo es pequeño y manejable Factores Reciproci dad, aceptació n y tolerancia a los aspectos como: edad, sexo, profesión, etnia, creencias, actitudes, problemas de autoestim a Tipos de Entrevista precisas, claras, únicas, de profundidad, hipotéticas y de control de la información que se necesita Deben ser: Acerca de: edad, educación, estudio, ocupación, entre otros. Tipos de Entrevistados Mentiroso Introvertido LA ENTREVISTA