Mapa conceptual sobre los organigramas pdf

El organigrama es una herramienta esencial para representar la estructura formal de una organización, promoviendo la eficiencia, la claridad en los roles y una mejor toma de decisiones.

1. Universidad Fermin Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Sociales y Económicas
Escuela de Administración ORGANIGRAMAS Estudiante:
Raymar Rincon
CI: 32.162.585

2. Organigramas Características
principales
Tipos de
organigramas
Elementos del
organigrama Jerarquía: Muestra los
niveles de autoridad desde la
dirección hasta los operarios.
Claridad: Facilita la
comprensión de la estructura
interna.
Unidad: Cada empleado o
puesto responde a un solo
superior (principio de unidad
de mando).
Actualización: Debe reflejar
la situación real de la
empresa.
Sencillez: Debe ser fácil de
leer e interpretar. a. Por su forma:
Vertical
Horizontal
Circular
Mixto
b. Por su finalidad:
Informativo
Analítico
Formal
Informal
Por su alcance:
General (toda la
organización)
Específico (un
departamento o área) Cargos o puestos
Departamentos o
unidades
Líneas de
autoridad
(relaciones
jerárquicas)
Líneas de
comunicación Importancia Facilita la
comunicación
interna.
Permite identificar
responsabilidades.
Apoya la
planificación y
coordinación.
Sirve como
herramienta
administrativa y de
control
organizacional.
Representación gráfica de la estructura organizacional de una
empresa, que muestra la jerarquía, las relaciones de autoridad y la
comunicación entre los distintos cargos o departamentos.