Mapa Mental Administración de Personal

Definición:
La Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

1. Républica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación. Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”. Mercadotecnia – Semestre IV ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Integrante: Jennifer Gota Mayo; 2022

2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Definición Proceso administrativo encargado de: Crecimiento La Experiencia La salud Las habilidades El bienestar De los miembros de una organización Objetivos Cumplir metas y objetivos Crear condiciones organizacionales satisfactorias Disponer del talento humano para desarrollar eficiencia Funciones Reclutamiento y selección Gestión de Personal Capacitación Contratación Desafíos Internos Externos Cambios tecnológicos Cambios Económicos Cambios Culturales Surgen de factores como los sindicatos

3. Resumen La a dministración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. L a naturaleza administrativa o de la administración está basada en el ser humano y su comportamiento frente a estos sistemas racionales, por esto mismo definimos a la administración como la ciencia social que se encarga del estudio del comportamiento, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer y mantener sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, con el fin de lograr el máximo de bienestar para la humanidad.