Marco legal emepresa ( proyecto )

1. MARCO LEGAL.
DISTRICOMERCIAL DEL ORIENTE LTDA.
ITEM CLASE NUMERO AÑO DESCRIPCIÓN SANCIÓN
LA EMPRESA
CUENTA CON ESTA
LEY SI O NO.
1 LEY 100 1933
Estableció la
estructura de
la Seguridad Social en
el país, la cual consta
de tres componentes
como son: * E l
régimen de
pensiones, *
atención en salud, *
sistema general de
riesgos profesionales.
El empleador debe asumir la
pensión del trabajador que no
haya sido afiliado al sistema de
pensiones y que se despida sin
justa causa, y que además se
configuren las circunstancias
contempladas en la norma.
SI
2 DECRETO 1295 1994
Mejorar las
condiciones de
trabajo, salud de los
trabajadores, fijar las
prestaciones de
atención en salud y
prestaciones
económicas,
enfermedad
profesional, y vigilar
el cumplimiento de
las normas de la
Legislación en Salud
Ocupacional
La no afiliación y el no pago de
dos o más períodos mensuales
de cotizaciones, le acarreará al
empleador multas sucesivas
mensuales de hasta quinientos
(500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes. Se hará
acreedor a igual sanción
cuando no aplique las
instrucciones y
determinaciones de prevención
de riesgos profesionales que le
sean ordenados en forma
específica por la Dirección
Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, a
solicitud de la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado.
NO

2. 3
DECRETO
ARTICUL
O
1295
21 literal
D
1994
Obliga a los
empleadores a
programar, ejecutar y
controlar el
cumplimiento del
programa de Salud
Ocupacional.
Multas, cancelación de
contrato
NO
4 LEY 9a 1979
Es la Ley marco de la
Salud Ocupacional en
Colombia
Amonestación; Multas
sucesivas hasta por una suma
equivalente a 10.000 salarios
diarios mínimos legales al
máximo valor vigente en el
momento de dictarse la
respectiva resolución.
NO
5
RESOLUC
IÓN
2400 1979
Es la Ley marco de la
Salud Ocupacional en
Colombia
La fuerza interior que lleva al
sujeto a actuar de diferentes
maneras y a dar respuesta a los
estímulos del ambiente
NO
6 DECRETO 614 1984
Que crea las bases
para la organización y
administración de la
Salud Ocupacional.
Amonestaciones; multas;
decomiso de productos o
suspensión o cancelación del
registro de licencia; cierre
temporal o parcial del
establecimiento; cierre
definitivo.
NO
7
RESOLUC
IÓN
2013 1986
Que establece la
creación y
funcionamiento de
los Comités de
Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial
en las empresas.
Amonestaciones; multas;
decomiso de productos o
suspensión o cancelación del
registro de licencia; cierre
temporal o parcial del
establecimiento; cierre
definitivo.
NO

3. 8
RESOLUC
IÓN
1016 1989
Que establece la
creación y
funcionamiento de
los Comités de
Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial
en las empresas.

NO
9 DECRETO 1295 1994
Que establece la
afiliación de los
funcionarios a una
entidad Aseguradora
en Riesgos
Profesionales (ARP).
El incumplimiento de lo
establecido en el Decreto-ley
1295 de 1994 y de las
instrucciones impartidas en la
presente circular, será
sancionado de acuerdo al
literal c) del artículo 91 del
Decreto-ley 1295 de 1994 para
las Administradoras de Riesgos
Profesionales y las empresas
públicas y privadas conforme al
literal a) del artículo 91 del
mismo decreto.
NO
10 DECRETO 1346 1994
Por el cual se
reglamenta la
integración, la
financiación y el
funcionamiento de
las Juntas de
Calificación de
Invalidez.
Llamado de atención por parte
de la respectiva junta. De este
llamado de atención se dejará
constancia en el acta
correspondiente y se
informará al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
NO
11 DECRETO 1772 1994
Por el cual se
reglamenta la
afiliación y las
cotizaciones al
Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Pecuarias, no pecuarias y La
imposición de la sanción que
corresponda será
independiente de la obligación
de indemnizar los daños y
perjuicios causados.
NO

4. 12 DECRETO 1832 1994
Por el cual se adopta
la Tabla de
Enfermedades
Profesionales.
no se establecen sanciones ya
que solo se dedica a explicar las
enfermedades profesionales
NO
13 DECRETO 1834 1994
Por el cual se
reglamenta el
funcionamiento del
Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales.
no se establece ninguna
sanción
NO
14 ISO 9000 2008
Fundamentos y
vocabulario: presenta
al usuario los
conceptos
subyacentes a los
sistemas de gestión y
especifica la
terminología
utilizada.
Esta norma es una guía así que
no se imponen sanciones que
exija la ley
NO
15 ISO 9001 2008
Requisitos: establece
los criterios que se
deben cumplir si se
desea funcionar
conforme a la norma
y lograr la
certificación.
esta norma es certificable si las
empresas cuentan con la
certificación del ICONTEC se
procederá a la cancelación de
la certificación
NO

5. 16 ISO 9004 2009
· Directrices para
mejorar el
rendimiento: basadas
en los ocho principios
de gestión de la
calidad, las directrices
se han concebido
para que las utilice la
cúpula directiva como
marco para conducir
a las organizaciones
hacia la mejora del
rendimiento,
teniendo en cuenta
las necesidades de
todas las partes
interesadas, no sólo
de los clientes.
Esta norma es una guía así que
no se imponen sanciones que
exija la ley
NO
17 ISO 14000 1996
Gestión ambiental
especificaciones y
directrices para su
utilización
Esta norma es una guía así que
no se imponen sanciones que
exija la ley
NO
18 ISO 14001 2004
Sistema de gestión
ambiental, requisitos
con orientación para
su uso
esta norma es certificable si las
empresas cuentan con la
certificación del ICONTEC se
procederá a la cancelación de
la certificación
NO

6. 19 ISO 14004
Sistema de gestión
ambiental directrices
generales sobre
principios sistemas y
técnicas de apoyo
Esta norma es una guía así que
no se imponen sanciones que
exija la ley
NO
20 ISO 14010
Principios generas (de
auditorías
ambientales)
Esta norma es una guía así que
no se imponen sanciones que
exija la ley
NO
21 ISO 14011
Guía para las
auditorias de
sistemas de gestión
ambiental o calidad
Esta norma es una guía así que
no se imponen sanciones que
exija la ley
NO
22 ISO 14014 Revisiones iníciales
Esta norma es una guía así que
no se imponen sanciones que
exija la ley
NO
23 ISO 14015 Evaluaciones
Esta norma es una guía así que
no se imponen sanciones que
exija la ley
NO

7. 24
CONSTIT
UCIÓN
POLÍTICA
DE
COLOMB
IA
NO
ESPECIFI
CA ART.
1991
La Constitución de
1991 es la
actual carta magna de
la República
de Colombia. Derogó
a la Constitución
de 1886. También se
ha empezado a
conocer con el
nombre de
"Constitución de los
Derechos Humanos".
Fue promulgada
en Bogotá el 4 de
julio de 1991.
de acuerdo a cada artículo y lo
que se establece en él se
impondrán sanciones como
pagos de multas, cárcel entre
otros
SI
25
CÓDIGO
SUSTANT
IVO DE
TRABAJO
NO
ESPECIFI
CA ART.
1951
Para cualquier
empresario o
trabajador, o quien
de una u otra forma
tenga que entenderse
con asuntos
laborales, es
imprescindible tener
a la mano el código
sustantivo del
trabajo, código que
regula la contratación
de trabajadores.
terminación del contrato,
embargo de salario, privado
del derecho de asociación
sindical en cualquier carácter
hasta termino de tres años
SI
26

DECRETO
2649 1993
por el cual se
reglamenta la
contabilidad en
general y se expiden
los principios o
normas de
contabilidad
generalmente
aceptados en
Colombia
es la base de una organización
para llevar la contabilidad de
esta así que no se imponen
sanciones
SI

Presentado por: Karen Lizbeth Cruz Montenegro, Yamile Alexandra
Cuartas Alonso, Adriana Lisceth Carrillo, Leidy Dayann Parrado
Orozco, María Camila Guzmán Hernández. Luis Carlos Duran Suarez.