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la biografia de mary parker follett

1. LAS APORTACIONES DE:
MARY PARKER
FOLLETT

2. Biografia
01
Mary Parker Follett fue una
trabajadora social, consultora y
autora de libros sobre la
democracia, las relaciones humanas y
la administración..

3. Aportaciones a la
administracion
02
A Mary se le debe aportes muy
significativos como la teoria de las
relaciones humanas con enfoque sicologico
de la administracion.Al poner la mira en la
participación de los trabajadores en la
organización y en las metas comunes con los
ejecutivos o lo que se llama Gerencia
Participativa.

4. Principios de
la administracion
de Mary
COORDINACION
POR CONTACTO DIRECTO:SE
LOGRA MEDIANTE LA
COMUNICACIÓN DIRECTA,
TANTO VERTICAL COMO
HORIZONTAL
COORDINACIÓN BASADA EN LA
PARTICIPACIÓN: LAS PERSONAS
INVOLUCRADAS DEBEN
PARTICIPAR EN LAS
DECISIONES DESDE EL PRIMER
MOMENTO Y NO CUANDO YA HAN
SIDO TOMADAS Y TRADUCIDAS
EN INSTRUCCIONES QUE DEBEN
SEGUIRSE.

COORDINACIÓN COMO
RESULTADO RECIPROCO:
TODOS LOS FACTORES ESTÁN
MUTUAMENTE RELACIONADOS,
POR LO QUE TODOS INFLUYEN
SOBRE LA SITUACIÓN Y
DEBEN SER TOMADOS EN
CONSIDERACIÓN
COORDINACIÓN COMO UN
PROCESO CONTINUO: TODO LO
QUE SUCEDE EN LA
ORGANIZACIÓN TIENE QUE
VER CON PROCESOS
PERMANENTES E
INTERRELACIONADOS, POR LO
QUE CADA DECISIÓN DEBE
VERSE COMO UN PASO DENTRO
DE ESE CONTINUO.

5. 1.CUANDO LAS PERSONAS TRABAJAN JUNTAS SE PRODUCE
UNA INFLUENCIA MUTUA, AUNQUE HAYA UNA JEFATURA
FORMALMENTE DEFINIDA
2.LOS INDIVIDUOS NO DEBEN QUEDAR LIMITADOS A UNA
SOLA TAREA, SINO QUE ES PRECISO INTEGRARLOS EN LA
ORGANIZACIÓN GENERAL
caracteristicas
05

6. 3.ELLA DECIA QUE NINGUNA PERSONA PUEDE SENTIRSE
COMPLETA A MENOS QUE FORME PARTE DE ALGÚN GRUPO.
caracteristicas
05
4.LA ADMINISTRACIÓN NO ES UN SUMATORIO DE
FUNCIONES DIFERENTES Y SEPARADAS, SINO UN TODO
NECESITADO DE INTEGRACIÓN.

7. 17
Recorrido
virtual por
un hogar
minimalista
Diseño Mental S.A.