Materi pak Wiyono _ kode etik juri pertapindo.pdf

Kode etik

1. KODE ETIJ JURI

2. WELCOME
KODE ETIK JURI 2023

3. MEETING OBJECTIVE
•ASSESSOR STRUCTURE / STRUKTUR JURI
•ASSESSING STRUCTURE / STRUKTUR PENJURIAN
•CODE OF CONDUCT / KODE ETIK JURI

4. COMPETITION OBJECTIVE / TUJUAN
LOMBA
•SARANA AGAR TEAM BISA MENUNJUKKAN
KETRAMPILANNYA
•SARANA SALING BELAJAR DAN BERBAGI
•LATIHAN DAN BELAJAR TEKNOLOGI BARU
•TUKAR INFORMASI DAN IDE
•PROMOSI BEKERJA AMAN
•MEMPERBAIKI STANDARD

5. kodeetikjuri
UMUM
•KEWAJIBAN
•LARANGAN
EVALUASI
KECUKUPAN
•KEWAJIBAN
•LARANGAN
EVALUASI
LAPANGAN
•KEWAJIBAN
•LARANGAN

6. CRITICAL ELEMENT
BAGIAN KRITIS
PROCESS ACCESSING TEAMS AGAINST
RECOGNIZED PERFORMANCE CRITERIA &
PROVIDING FEEDBACK
PROSES PENILAIAN MENGGUNAKAN
KRITERIA YANG DIAKUI DAN MEMBERIKAN
FEEDBACK

7. ASSESSOR STRUCTURE –STRUKTUR ASESOR
•CHIEF ASSESSOR
•LEAD ASSESSOR
•HEAD ASSESSOR
•ASSESSOR
•ASSISSTANCE ASSESSOR

8. HEAD ASSESSOR
EQUITY ALL ASPECT
OF CHALLENGE
PROVIDE FEEDBACK
TO ASSESSOR
ARBITRATE OVER ANY
DISPUTE OR PROTEST

9. ASSESSOR & ASSISTANCE ASSESSOR
ASSESSING TEAM
PERFORMANCE
PERFORMANCE CRITERIA

10. ASSESSOR AND
ASSISTANCE
FAIR
TRANSFER
KNOWLEDGE
CONTROL

11. ASSESSING STRUCTURE –TOOL -CRITERIA
ASSESSOR RESULT
ASSESSOR ASSISSTANCE
MEDICAL
TECHNICAL
COMMAND
SCORE
SCORESHEET

12. RESPECT FOR
ALL PERSONS
•ADIL, PERHATIAN, JUJUR
•TIDAK MELECEHKAN, TIDAK DISKRIMINASI
•MEMPERLAKUKAN DENGAN BAIK
•TIDAK MEMIHAK
•TIDAK BERPIKIR FAVOURITE
•TOLERAN TERHADAP PANDANGAN DAN
IDE
•SUKA MEMBANTU
•MENJAGA RAHASIA
•MENGHARGAI PRIVASI

13. SCORE
•HAVE TO GIVE SCORE, TEAM WORKING
HARD, AND HAVE RIGHT TO HAVE SCORE /
TEAM SUDAH BEKERJA KERAS, TEAM
BERHAK MENDAPAT NILAI
•HARUS MEMPERHATIKAN TEAM SAAT
MELAKUKAN PENJURIAN
•NOT DEMONSTRATE THE SKILL / TIDAK
MEMPERAGAKAN ATAU MELAKUKAN, BERI
NILAI BASIC / DASAR

14. KONSISTEN
DALAM
MEMBERIKAN
ANGKA / SCORE
•MEMBERI SCORE PADA SEMUA TEAM
•LUPA MEMBERI SCORE –KOSONGIN
SEMUA PADA SEMUA TEAM (HANYA PADA
BAGIAN YANG KOSONG)

15. PASTIKAN SEMUA TEAM MENDAPAT:
•FEED BACK YANG SESUAI DENGAN APA YANG DIPERAGAKAN
•FAIR DAN KONSISTEN DALAM MEMBERI PENILAIAN
•SEHAT DAN MENJAGA LINGKUNGAN KERJA YANG AMAN
•MEMASTIKAN BAHWA SUASANA LOMBA TIDAK DIPENUHI DENGAN
DISKIRIMINASI, PELECEHAN, INTIMIDASI DAN GANGGUAN
•MEMBERIKAN PENJELASAN YANG MASUK AKAL ATAS KEPUTUSAN YANG
DIBUAT

16. PASTIKAN DARI
WAKTU KE
WAKTU BAHWA :
•TIDAK BERPATISIPASI PADA TINDAKAN YANG TIDAK
PANTAS
•PASTIKAN BERTUGAS TIDAK DALAM PENGARUH
ALKOHOL DAN OBAT OBATAN
•TEKUN, PEDULI DAN PERHATIAN TERHADAP
TUGASNYA
•MENCARI STANDAR DAN PROFESIONALISME YANG
TINGGI
•DILARANG BERPERILAKU YANG DAPAT
MENGURANGI KETEKUNAN ASESOR LAIN
•BERPARTISIPASI DALAM MENINGKATKAN
KETRAMPILAN TEAM
•TIDAK MEMANFAATKAN POSISINYA UNTUK
MENDAPATKAN KEUNTUNGAN PRIBADI
•MENJAGA AGAR TIDAK ADA KERUSAKAN DAN
KEHILANGAN
PERALATAN/PERLENGKAPAN/ASESORIS SERTA
PENGGUNAAN YANG TIDAK TEPAT.
•MENJAGA LINGKUNGAN KERJA YANG AMAN DAN
MENCEGAH TERJADINYA CIDERA

17. CONFLICT OF
INTEREST
LAPOR KE HEAD
ASSESSOR
BUKAN
ANGGOTA
TEAM
WASPADA TAKE A STEPS /
MUNDUR

18. LARANGAN
•MEMBERI KETERANGAN KEPADA TIM NILAI
YANG DIBERIKAN
•MEMBERIKAN ARAHAN KEPADA TIM SAAT
BERLOMBA
•TERJEBAK DAN TERGIUR TAWARAN DARI
TIM UNTUK KEPENTINGAN SENDIRI
•MEMPENGARUHI SESAMA ASESOR DALAM
MEMBERI PENILAIAN

19. KEWAJIBAN
•MEMELIHARA SOLIDARITAS ASSESSOR
•MENCIPTAKAN SUASANA YANG SEJUK DI
LAPANGAN
•MEMBANTU MEMBERIKAN PENJELASAN ATAS
TINDAKAN YANG DIANGGAP
MEMBAHAYAKAN
•MENJUNJUNG TINGGI NILAI KEJUJURAN
•MEMBERIKAN SARAN PERBAIKAN DARI
KEKURANGAN SEBUAH TIM SAAT BERLOMBA
•MEMETAKAN KEKURANGAN DAN KELEBIHAN
SEBUAH TIM UNTUK PERBAIKAN
•MENGHORMATI, MENGHARGAI,
MEMPERCAYAI SESAMA ASESOR
•MEMATUHI KODE ETIK

20. ANTAR ASESOR
•SALING MENGHORMATI, MENGHARGAI,
MEMPERCAYAI
•SALING MEMBERI INFORMASI
PERKEMBANGAN TERBARU METODE
PENILAIAN
•PERBEDAAN PANDANGAN, KEBERATAN
SEGERA DISELESAIKAN PADA SAAT ITU
JUGA
•MEMPENGARUHI ASESOR LAIN DALAM
MEMBERIKAN PENILAIAN, SECARA
LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG

21. end
Ofslides.

22. /MUD RESCUE
Join UsGalleriesHome
end
Ofslides.
Lorem Ipsumis simply dummy
text of the printing and
typesetting industry. Lorem
Ipsum has been