mengenal jabatan fungsional untuk meninggkatkan jengjang karir.pptx

mengenal jabatan fungsional untuk meninggkatkan jengjang karir

1. Mengenal Jabatan Fungsional : Karir Berbasis Kompetensi untuk ASN HENNY HERAWATY NIP : 1982100320252120005 JABATAN : ADM PERKANTORAN BIDANG MUTASI DAN PROMOSI PRESENTASI ORIENTASI ASN 2025 2026

2. Jabatan Fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas , tanggung jawab , wewenang , dan hak seorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan / atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri Pendahuluan - Apa itu Jabatan Fungsional ? Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

3. Memahami konsep jabatan fungsional di lingkungan ASN. Menjelaskan peran kompetensi dalam pengembangan karir ASN. Menyajikan peluang dan tantangan dalam jabatan fungsional . Mendorong pemahaman dan kesiapan ASN dalam menghadapi sistem karir berbasis kompetensi . Tujuan Presentasi Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

4. Definisi : Jabatan fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas , tanggung jawab , wewenang , dan hak seorang ASN dalam suatu satuan kerja yang sifatnya spesifik berdasarkan keahlian dan keterampilan tertentu . Berbasis kompetensi , bukan jabatan struktural . Contoh : Widyaiswara , Arsiparis , Auditor, Analis Kebijakan , dsb . Apa Itu Jabatan Fungsional ? Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

5. Spesialisasi bidang keahlian tertentu Tugas bersifat teknis dan profesional Jenjang karir didasarkan pada capaian kinerja dan penguasaan kompetensi Evaluasi melalui angka kredit dan kinerja individu Karakteristik Jabatan Fungsional Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

6. Mendorong profesionalisme ASN Fokus pada peningkatan kualitas layanan publik Memberi ruang pengembangan karir secara adil dan terbuka Mendukung reformasi birokrasi dan efisiensi organisasi Mengapa Jabatan Fungsional Penting ? Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

7. Kompetensi Teknis : Pengetahuan dan keterampilan sesuai bidang Kompetensi Manajerial : Kepemimpinan , pengelolaan program Kompetensi Sosial Kultural : Etika kerja , komunikasi , adaptasi lingkungan Karir ASN berkembang berdasarkan penguasaan kompetensi , bukan semata masa kerja Karir Berbasis Kompetensi Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

8. Perbandingan Struktural vs Fungsional Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01 Aspek Jabatan Struktural Jabatan Fungsional Tugas Umum/Administratif Spesifik / Profesional Arah Karir Hierarki jabatan Capaian kompetensi Penilaian SKP & Atasan Angka Kredit & Kinerja Contoh Kabag, Sekretaris Pranata Humas , Analis SDM Perbandingan Struktural vs Fungsional

9. Pemahaman belum merata Keterbatasan pembinaan dan mentoring Sistem penilaian angka kredit yang rumit Kurangnya pelatihan berbasis kompetensi Tantangan ASN dalam Jabatan Fungsional Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

10. ✅ Pelatihan dan sertifikasi teknis ✅ Peningkatan kompetensi berkelanjutan (continuous learning) ✅ Mobilitas karir lintas instansi dan lintas jabatan ✅ Akses lebih terbuka terhadap promosi dan penghargaan kinerja Peluang Pengembangan Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

11. Mapping kompetensi ASN Pelatihan berbasis kebutuhan Mentoring & coaching oleh pejabat fungsional senior Sistem evaluasi dan penghargaan yang transparan Strategi Meningkatkan Profesionalisme Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

12. Jabatan fungsional adalah tulang punggung profesionalisme ASN . Karir berbasis kompetensi menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan meritokratis . Perlu kolaborasi antara ASN, pimpinan , dan instansi untuk mengoptimalkan pengembangan jabatan fungsional . Kesimpulan Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

13. Tanya Jawab 💬 Silakan ajukan pertanyaan atau pendapat Anda Tanya Jawab Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01

14. TERIMA KASIH Oleh : Muhammad Patel UNIVERSITAS BORCELLE 01