METODOLOGIA II - S4.pptx UNIVERSIDAD CESAR

TRABAJO UNIVERSITARIO - PRESENTACIÓN

1. SUSTENTACIÓN DE METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN Autor(a): Gamarra Zarate Rogger Cristian Línea de investigación: Cultura y comportamiento organizacional ESCUELA DE POSGRADO Programa de Maestría en Gestión del Talento Humano Lima - 2025 Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025

2. REALIDAD PROBLEMÁTICA INTERNACIONAL

3. REALIDAD PROBLEMÁTICA NACIONAL

4. REALIDAD PROBLEMÁTICA LOCAL

5. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA GENERAL PROBLEMAS ESPECÍFICOS ¿Cuál es el impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025? ¿ Cómo influye la cultura organizacional en la eficiencia del desempeño laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025? ¿Cómo influye la cultura organizacional en el nivel de compromiso laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025? ¿Cómo influye la cultura organizacional en la calidad del trabajo realizado por los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025?

6. JUSTIFICACIÓN TEÓRICA Chiavenato (2014) de la investigación de la variable comportamiento organizacional, que tiene como objetivo regular y asegurar que las personas exhiban un comportamiento particular (anticipado) en el centro laboral. JUSTIFICACIÓN METODOLÓGICA JUSTIFICACIÓN PRACTIC A Permitirá la valoración del rendimiento laboral como un instrumento eficaz para definir indicadores de desempeño del capital humano en la organización. Esta información se utilizará como fundamento para elaborar planes y políticas dirigidas a optimizar la administración del talento humano. Con el propósito de alcanzar los objetivos planteados en la presente investigación, se desarrolló un procedimiento metodológico sustentado en el enfoque cuantitativo, empleando instrumentos validados y estandarizados.

7. FORMULACIÓN DEL OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICOS Determinar el impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025. Determinar la influencia de la cultura organizacional en la eficiencia del desempeño laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025. Determinar la influencia de la cultura organizacional en el compromiso laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025. Determinar la influencia de la cultura organizacional en la calidad del trabajo realizado por los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025.

8. FORMULACIÓN DE LA HIPÓTESIS GENERAL HIP ÓTESIS ESPECÍFICAS La cultura organizacional tiene un impacto significativo en el desempeño laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025. La cultura organizacional influye significativamente en la eficiencia del desempeño laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025 La cultura organizacional influye significativamente en el compromiso laboral de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025 La cultura organizacional influye significativamente en la calidad del trabajo de los servidores públicos de una entidad pública, Junín 2025.

9. ANTECEDENTE 1 ANTECEDENTE 2 Jiménez (2016), en su estudio titulado “La Cultura Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral del personal de la empresa Humana S.A” , tuvo como propósito identificar la relación y el nivel de influencia entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de dicha empresa. López (2018), en su estudio titulado “Cultura organizacional y productividad. Estudio de caso en una microempresa productora de botanas en Metepec, Estado de México, 2018” , tuvo como propósito formular un plan estratégico orientado a mejorar la productividad de la empresa mediante el análisis de su cultura organizacional. ANTECEDENTE 3 De la Torre (2017), en su estudio titulado “Cultura Organizacional y la relación con el Desempeño Laboral en los trabajadores de la oficina de desarrollo técnico de la Biblioteca Nacional del Perú, 2017” , tuvo como finalidad determinar cómo se relaciona la cultura organizacional con el desempeño laboral del personal.

10. CONCEPTOS PRINCIPALES Dimensiones: 1. Eficiencia 2. Responsabilidad 3. Iniciativa 4. Compromiso laboral 5. Calidad en el trabajo Variable 2: Desempeño laboral Variable 1: C ultura organizacional Hellriegel y Slocum (2004) definen la cultura organizacional como un sistema compartido entre los integrantes de una organización, que se va formando progresivamente con el tiempo. Dimensiones: 1. Innovación 2. Orientación a resultados 3. Normas y valores Robbins y Coulter (2010) definen el desempeño laboral como un proceso mediante el cual se determina el nivel de cumplimiento de objetivos y actividades por parte de un trabajador o de la organización en su conjunto.

11. METODOLOGÍA Diseño: No experimental De acuerdo con Calle (2023) el investigador carece de un control directo sobre las variables, dado que sus expresiones ya sucedieron o son inherentes a las personas o circunstancias que se están analizando. Tipo: Aplicada, en razón de que busca proporcionar soluciones prácticas a un problema específico dentro del entorno institucional, en este escenario, potenciar el rendimiento laboral mediante el fortalecimiento de la cultura de la institución. Enfoque: Cuantitativo: toda vez que busca recolectar datos medibles sobre las variables cultura organizacional y desempeño laboral para establecer relaciones estadísticas entre ellas Nivel: Explicativo, toda vez que, se examinó la asociación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos que laboran en el Ministerio Público dentro de la jurisdicción de Junín.

12. METODOLOGÍA Muestreo n = tamaño de la muestra, N = 100 (tamaño de la población), Z = 1.96 (nivel de confianza del 95%), p = 0.5 (máxima variabilidad), q = 0.5 (1 - p), e = 0.05 (margen de error del 5%). Muestra La muestra alude a la unidad de análisis o conjunto de individuos, entornos, sucesos, eventos y comunidades, entre otros, de los cuales se recolecta la información . La muestra esta compuesta por 80 colaboradores del Ministerio Público de Junín. Población Arias & Covinos (2021), indican que la población se refiere al grupo completo de individuos, eventos o elementos que poseen características parecidas y que se encuentran bajo estudio. Esta investigación incluyó a 100 trabajadores del Distrito Fiscal de Junín, ubicado en la ciudad de Huancayo. Aspectos éticos Bartneck y colaboradores (2021), sostienen que la ética se enfoca en la descripción y explicación de los sistemas de normas . En esa línea, se implementaron los principios éticos en riguroso acatamiento a la integridad científica mencionada en la Resolución N. 081-2024-VI-UCV. La séptima versión de las normas APA. Técnica e instrumento Encuesta - Cuestionario