Modelo de adaptación de enfermería de callista roy.pptx

94837593

1. Integrantes: Graciela Banegas , jharely duran, Raissa Acebo , Katherine herrera , jhair ramos, Sandra cruz , Jonas g. Modelo de adaptación de enfermería de callista roy

2. Callista Roy es una religiosa y teórica estadounidense de enfermería, nacida el 14 de octubre de 1939, conocida por desarrollar el Modelo de Adaptación de Enfermería (Roy Adaptation Model - RAM), que se centra en cómo las personas se adaptan a su entorno para mantener la salud. Tras observar la capacidad de recuperación de los niños, formuló su modelo en la década de 1970, el cual considera al ser humano como un sistema holístico y adaptable en constante interacción con estímulos internos y externos. Fue profesora en Boston College hasta su jubilación en 2017 y fue reconocida como Leyenda Viviente por la Academia Estadounidense de Enfermería. CALLISTA ROY SU BIOGRAFIA:

3. LA EDUCACION Y LA CARRERA DE CALLISTA ROY: Educación Roy se graduó de la escuela secundaria Bishop Conaty-Our Lady of Loretto antes de obtener una licenciatura en enfermería en Mount St. Mary's College en 1963, seguida de una maestría en enfermería en la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA) en 1966. [ 2 ] Posteriormente, obtuvo una maestría y un doctorado en sociología en la UCLA. Fue investigadora postdoctoral en enfermería neurocientífica en la Universidad de California, San Francisco . Ha recibido cuatro doctorados honoris causa. Carrera Roy fue profesora y teórica de enfermería en la Escuela de Enfermería Connell del Boston College . En 1991, fundó la Sociedad de Investigación de Adaptación en Enfermería con Sede en Boston (BBARNS), que posteriormente se rebautizaría como Asociación de Adaptación Roy. Ha impartido conferencias en Estados Unidos y en más de treinta países. En los últimos años de su carrera, estudió el papel de los compañeros de estudio legos en la recuperación de traumatismos craneoencefálicos leves. [ 3 ] Se jubiló del Boston College en 2017 y regresó a California.

4. Durante sus estudios de posgrado, la profesora Dorothy E. Johnson le encomendó a Roy la tarea de escribir un modelo conceptual de enfermería. El Modelo de Adaptación de Roy se publicó por primera vez en Nursing Outlook en 1970. En este modelo, los seres humanos (como individuos o en grupo) son sistemas holísticos y adaptativos. El entorno se compone de estímulos internos y externos que rodean a un individuo o grupo. La salud se considera un estado sano e intacto que conduce a la plenitud. El objetivo de la enfermería es promover modos de adaptación que favorezcan la salud integral. Cuatro modos de adaptación sustentan la integridad: fisiológico-físico , autoconcepto, identidad grupal , función del rol e interdependencia . Al aplicar el modelo de Roy, los siguientes pasos pueden ayudar a integrarlo con el proceso de enfermería tradicional: evaluación del comportamiento del paciente; evaluación de estímulos; diagnóstico de enfermería; establecimiento de objetivos; intervenciones; y evaluación. Grupo A Grupo B Clase 1 82 85 Clase 2 76 88 Clase 3 84 90 MODELO DE ADAPTACION DE ENFERMERIA POR CALLISTA ROY

5. Callista Roy postula que las personas son sistemas adaptativos que responden a estímulos ambientales a través de un proceso de evaluación y adaptación en cuatro modos principales: fisiológico (necesidades físicas), autoconcepto (la autoimagen y la autoestima), función de rol (las responsabilidades sociales) e interdependencia (las relaciones y la conexión con otros). Las enfermeras usan este modelo para evaluar el comportamiento del paciente, identificar problemas de adaptación y diseñar intervenciones que promuevan respuestas positivas para mantener la salud y la integridad del individuo. LOS CUATRO MODOS :Estos modos describen las diferentes formas en que una persona interactúa con su entorno y se adapta a él: 1. Modo Fisiológico: Se refiere a las necesidades físicas y corporales para la supervivencia y el bienestar, como la alimentación, el sueño, el movimiento y la eliminación. 2. Modo de Autoconcepto: Involucra la imagen que una persona tiene de sí misma, su autoestima, la percepción de su cuerpo y su identidad. LOS CUATRO MODOS DE MODELO DE ADADTACION

6. 3. Modo de Función de Rol: Se relaciona con los roles que una persona desempeña en su vida (como madre, padre, trabajador, estudiante) y las expectativas sociales asociadas a esos roles. 4. Modo de Interdependencia: Se enfoca en las relaciones interpersonales, como las interacciones con la familia, los amigos y otros sistemas de apoyo, buscando un equilibrio entre la dependencia y la independencia. Niveles de adaptación Proceso Integrado Los diversos modos y subsistemas satisfacen las necesidades del entorno. Suelen ser procesos estables (p. ej., respiración , realización espiritual, relaciones satisfactorias). Proceso Compensatorio El cognador y el regulador se ven desafiados por las necesidades del entorno, pero están trabajando para satisfacer las necesidades (por ejemplo, el duelo , comenzar un nuevo trabajo, respiración compensatoria ).

7. Proceso comprometido Los modos y subsistemas no están afrontando adecuadamente el desafío ambiental (por ejemplo, hipoxia, pérdida no resuelta, relaciones abusivas). Proceso de enfermería de seis pasos El papel de una enfermera en el modelo de adaptación es manipular los estímulos eliminándolos, disminuyéndolos, aumentándolos o alterándolos para que el paciente... Evaluar los comportamientos manifestados desde los cuatro modos adaptativos. Evalúa los estímulos, categorízalos como focales, contextuales o residuales. Hacer una declaración o diagnóstico de enfermería del estado adaptativo de la persona. Establecer una meta para promover la adaptación. Implementar intervenciones orientadas al manejo de los estímulos. Evaluar si se ha cumplido el objetivo adaptativo.

8. Análisis Como una de las debilidades de la teoría es que su aplicación requiere mucho tiempo, la aplicación del modelo a emergencias que requieren una acción rápida es difícil de completar, el individuo podría haber completado todo el proceso de adaptación sin el beneficio de tener una evaluación completa para intervenciones de enfermería exhaustivas . Las respuestas adaptativas pueden variar en cada individuo y requerir más tiempo que en otros. Por lo tanto, el control del personal de enfermería puede verse afectado al momento del alta del paciente. A diferencia de Levine, si bien este último abordó la adaptación, Roy se centró en el sistema adaptativo en su conjunto. Cada concepto se vinculó con los mecanismos de afrontamiento de cada individuo en el proceso de adaptación. Cuando una persona presenta una respuesta ineficaz durante su proceso de adaptación, no se debatieron claramente las funciones de las enfermeras. El objetivo principal del concepto era promover la adaptación, pero no se mencionó la prevención ni la resolución de la inadaptación.

9. Fortalezas del modelo de adaptación de Roy El Modelo de Adaptación de Callista Roy sugiere la influencia de múltiples causas en una situación, lo cual es una fortaleza cuando se trata con seres humanos multifacéticos. La secuencia de conceptos en el modelo de Roy es lógica. En la presentación de cada concepto clave, se repite la idea de la adaptación para mantener la integridad. Cada concepto se definió operativamente. Los conceptos del modelo de Roy se expresan en términos relativamente simples. Una de las principales fortalezas del modelo es que guía a las enfermeras a utilizar las habilidades de observación y entrevista para realizar una evaluación individualizada de cada persona. Los conceptos del modelo de Roy son aplicables en diversos ámbitos de la práctica enfermera. Debilidades La aplicación minuciosa del modelo requiere una inversión considerable de tiempo y esfuerzo. El modelo de Roy tiene muchos elementos, sistemas, estructuras y múltiples conceptos.