MODULO PERMISO DE TRABAJO.ppt

permisos de trabajo

1. CVP
Curso de Permiso de Trabajo
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Permiso de Trabajo

2. CVP
1.Actitud Positiva Hacia la Seguridad
2.Lineamientos Generales sobre el Sistema de Permisos de Trabajo
3.Permisos de Trabajo
4.Certificados para Trabajos Especiales
5.Responsabilidades
6.Requisitos para las Autorizaciones del Emisor, Receptor y Ejecutor
CONTENIDO
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

3. CVP
ElSistemadePermisosdeTrabajo,constituyeunaherramientavaliosapara
laidentificacióndepeligrosylaevaluacióndelosriesgoseneltrabajo,
incidiendonotablementeenlaprevencióndeaccidentesymejorasdela
productividadenlaindustriaydebeestarrespaldadoporlasNormasy
ProcedimientosdeSeguridadIndustrial,AmbienteeHigieneOcupacional.
INTRODUCCION
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

4. CVP
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PERMISO DE TRABAJO
Establecerlosprincipiosyprocedimientosparalaplanificaciónyejecución
seguradelostrabajos.
EstablecerloslineamientosycriteriosparalaaplicacióndelosPermisos
deTrabajo“enFríooenCaliente”,análisisderiesgosdeltrabajo,certificados
detrabajo,formaciónycertificacióndecompetenciasyauditoríadelsistema.
Establecerunmecanismoquepermitalacomunicaciónapropiadaentre
laspartesinvolucradas,demaneraquelosriesgosylasmedidasde
prevenciónycontrolrequeridas,seanreconocidas,entendidasyaplicadas
portodoelpersonalinvolucradoenlaactividad.
DarcumplimientoalanormaPDVSASI–S–06“RequisitosdelSistema
IntegradodeRiesgos(SIR–PDVSA®)”.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

5. CVP
Alfinalizarelcursolosparticipantesestaránencapacidaddeanalizarlos
principiosyaplicarlosprocedimientosparalaplanificaciónyejecuciónsegura
delostrabajos,medianteunSistemadePermisosdeTrabajoúnicoenla
Corporación,quepermitaidentificarlospeligros,evaluarlosriesgosy
establecermedidaspreventivasydecontrol,paradisminuirlaprobabilidadde
ocurrenciadeincidentes,accidentes,enfermedadesocupacionaleseimpactos
ambientalesysocioculturales.
OBJETIVO GENERAL
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

6. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
La Actitud en la Emisión y
Recepción de Permisos de
Trabajo

7. CVP
Lasactitudessonunapredisposiciónhaciaunobjeto,ideaosuceso.
Estapredisposiciónpuedesernegativaopositiva,ytienetres
componentes:cognoscitivo(intelectual),emocionalyconductual.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Actitud positiva hacia la seguridad

8. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Actitud
Disposición hacia un
objeto, idea o suceso.
Puede ser negativa o
positiva.
Componentes:
•cognoscitivo
(intelectual)
•emocional
•conductual.

9. CVP
Componentecognoscitivo:paraqueexistaunaactitud,esnecesarioque
existatambiénunarepresentacióncognoscitivadelobjeto.Estáformada
porlaspercepcionesycreenciashaciaunobjeto,asícomoporla
informaciónquetenemossobreunobjeto..Losobjetosnoconocidoso
sobrelosquenoseposeeinformaciónnopuedengeneraractitudes.
Componenteemocional:eselsentimientoenfavoroencontradeun
objetosocial.Eselcomponentemáscaracterísticodelasactitudes.Aquí
radicaladiferenciaprincipalconlascreenciasylasopiniones-quese
caracterizan por su componente cognoscitivo.
Componenteconductual:eslatendenciaareaccionarhacialosobjetos
deunadeterminadamanera.Eselcomponenteactivodelaactitud.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

10. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Procedimiento para Formar Actitud
Establecer los conocimientos para el desarrollo
de la actitud preventiva.
Valorar los comportamientos asociados a la
actitud que se desea promover.
Mantener la
Actitud

11. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Componentes
Psicológicos
Actitudes hacia el Sistema de Permisos de Trabajo
Personas
Entorno
Cambio Creencias
Cambio de Escala de valores
Cambio Actitudinal.
Condiciones de trabajo
Carga laboral equilibrada
Estilos de liderazgo
Roles y Procedimientos

12. CVP
CAPITULO2:LineamientosGeneralesSobreelSistemadePermisosde
Trabajo
LosnegociosdePDVSAdebenaplicaresteSistemade
PermisosdeTrabajoentodasaquellasactividades,servicios,
manejodematerialesyproductos,queinvolucrenriesgosala
salud,alaseguridaddelostrabajadores,alambientey/oala
integridaddelasinstalaciones,paraasegurarquedesdelafase
deplanificación,hastaelcierredelaobraoservicio,se
identifiquen,evalúenycontrolenlosriesgosasociados,conelfin
deprevenirincidentes,accidentes,enfermedadesocupacionales
eimpactosambientales.LINEAMIENTOSGENERALES.ITEMS6.1).
NormaPDVSAIR-S-04“SistemadePermisodetrabajo“
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

13. CVP
Ningúntrabajourgenteodeemergenciaautorizasuejecución,sinladebida
autorizacióndelaGerenciacustodiaysinelcumplimientodelasreglasy
procedimientosdelSistemadePermisosdeTrabajo.LineamientosGenerales.
ITEMS6.6.NormaPDVSAIR-S-04“SistemadePermisodetrabajo“
ElpersonalinvolucradoenelSistemadePermisosdeTrabajo(emisor/
receptor)debeestarcapacitadoycertificadoporuncentrodecapacitación
reconocidoporPDVSAyautorizadoporelGerenterespectivoITEMS6.9.
NormaPDVSAIR-S-04“SistemadePermisodetrabajo“
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

14. CVP
Aspectos Generales Sobre el Sistema de Permisos de Trabajo
1-.Definición 7-.Área restringida
2-.Elementos 8-.Autorización para emisión y
recepción de permisos en trabajo
3-.Objetivo
9-.Certificado para trabajos especiales
4-.Alcance
10-.Custodio
5-.Análisis de riesgos del trabajo
11-.Emisor
6-.Área clasificada
12-.Receptor, Ejecutor
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15. CVP
¿QUEESUNSISTEMADEPERMISOS
DETRABAJO?
Conjuntodereglas oprincipios,
procesosyprocedimientosparala
ejecución seguradetrabajos,que
permitenidentificarlospeligros,evaluar
losriesgosyestablecerlasmedidas
preventivasydecontrolparaminimizarla
ocurrenciadeincidentes,accidentes,
enfermedadesprofesionalesy/odañoal
ambiente
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

16. CVP
¿ELEMENTOS DE SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO?
–AnálisisdeRiesgosdelTrabajo
–ProcedimientodeTrabajo
–PermisosdeTrabajo“EnFríooEnCaliente”
–CertificadosparaTrabajoEspeciales
–CertificacióndeEmisoresyReceptores
–CapacitaciónyConcienciacióndeEjecutores
–AuditoríadelSistema.
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17. CVP
OBJETIVOS
Preveniraccidenteseincidentese
interrupcioneseneltrabajo,mediantela
planificación,identificaciónycontroldelos
peligrosyriesgosenlasactividadesde
operación,mantenimientooconstrucción;
asícomoasegurarqueeláreaylos
equiposquedenencondicionesoptimasde
operabilidad,unavezfinalizadoeltrabajo.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

18. CVP
ALCANCE
Lasorganizacionessonresponsablesde
laemisiónyrecepcióndelospermisos.
Aplicaparatodoelpersonalpropio,
contratista,tercerosenelterritorio
nacional.
Incluyeaspectosrelacionadoscon:
-Análisisderiesgoseneltrabajo
-Elprocedimientodetrabajo
-Loscertificadosdetrabajosespeciales
-Permisodetrabajoenfrióycaliente.
EstaNormaaplicadeigualformaalas
empresasmixtasycualquieraotradonde
PDVSAtenga´participacionmayoritaria.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

19. CVP
ANALISIS DERIESGOS ENEL
TRABAJO
Esunprocesodocumentadoqueconsiste
enlaidentificacióndelospeligrosyla
evaluacióndelosriesgos,antesydurante
laejecucióndeuntrabajo,parael
establecimientodemedidaspreventivasy
decontrolqueayudenaevitarla
ocurrenciadeincidentes,accidentes,
enfermedadesocupacionalesodañosal
ambiente,instalacionesoequipos.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

20. CVP
AREA CLASIFICADA
Esaquelladondepuedenexistiratmósferasdegasesovapores
inflamablesopolvoscombustiblesyenlacualserequierequelosequipos
ainstalaroutilizarcumplanconlascaracterísticasdediseñoque
minimicenelriesgodeincendiooexplosión(NormaPDVSAIR-E-01
Esaquelladondepuedanexistirmasdeuncustodio,usuarioo
instalacionesdeterceros(ejemplos:Interconexionesentreplantas,
corredoresdetuberías,otros
AREA COMPARTIDA
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21. CVP
¿QUE ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA?
Esunprocesoqueaseguraquelosconocimientos,
habilidades,destrezasyvaloresdelpersonalsatisfacen
lascompetenciasexigidasenelSistemadePermisosde
Trabajo.
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22. CVP
AREA RESTRINGIDA
Esaquelladondeáreaoinstalaciónoperacionaldondese
manejan,almacenan,manipulan,transfieren,procesano
utilizansólidos,líquidos,gases,vapores,polvoscombustibles
einflamables,deficienciadeoxigeno,exposiciónasustancias
materialesydesechospeligrososotrabajosconradiaciones
ionizantesyenloscualesexisteeriesgosdelesionesalas
personas,dañosalambienteoalasinstalacionesporla
ocurrenciadefugas,incendiosoexplosiones.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

23. CVP
¿Autorización para emisión y recepción de
permisos de trabajo
Eslafacultaddadaauntrabajadorporlagerencia
respectiva,paraotorgarorecibirPermisosdetrabajo“
enfrióoenCaliente“,unavezqueelmismoha
cumplidoconlosrequisitosexigidosenestanorma.
Estaautorizaciónpuedesercircunscritaaciertasárea
especificas

24. CVP
Lasactividadesespecíficascubiertas:
–ENTRADAAESPACIOSCONFINADOS.
–IZAMIENTODECARGAS.
–TRABAJOSCONFUENTEDERADIACIONESIONIZANTES.
–TRABAJOSDEEXCAVACIÓN
–TRABAJOSCONELECTRICIDAD
–TRABAJOSSUBACUÁTICOS YENSUPERFICIESACUÁTICAS.
–PERFORACIÓN ENCALIENTE(HOT–TAPPING).
–TRABAJOSENÁREASCOMPARTIDAS.
–TRABAJOSENALTURA/ANDAMIO,ESCALERASY/OGUINDOLAS.
¿ACTIVIDADES CUBIERTAS CON CERTIFICADOS
PARA TRABAJOS ESPECIALES
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25. CVP
¿ QUIEN ES EL CUSTODIO ?
Eslapersonaresponsableporlaoperación,mantenimiento
ydisponibilidaddeunainstalación,área,unidadequipoo
proceso.
EslapersonadebidamentecertificadayautorizadaporlaGerencia
custodiadelainstalacióndePDVSA,propioocontratadobajo
administracióndirectadePDVSA,paraotorgarlospermisosdeTrabajo”en
FríooenCaliente”,cumpliendoconlasnormas,procedimientosyprácticas
segurasestablecidas,parainstalaciones,áreas,unidadesoequipos
operacionales,bajosucustodia.
¿QUIEN ES EL EMISOR DEL PERMISO DE TRABAJO?
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

26. CVP
¿QUIEN ES EL RECEPTOR ?
Eslapersonadebidamentecertificadayautorizadaparasolicitary
recibirlosPermisosdeTrabajo”enFríooenCaliente”,responsablede
coordinarysupervisarlaejecucióndeltrabajo.Estepuedeserpersonal
propiodePDVSAocontratadobajoadministracióndirectadePDVSA.
¿QUIEN ES EL EJECUTOR ?
Eslapersonadebidamenteautorizadaparalaejecucióndeuntrabajo,
cumpliendoconlasnormas,procedimientosypracticasseguras
establecidas.EstepuedeserpersonalpropiodePDVSAocontratado
bajoadministracióndirectadePDVSA.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

27. CVP
Desconectar y/o conectar tuberías que
contengan o hayan contenido sustancias
inflamables.
Uso de herramientas de mano (incluyendo llaves
neumáticas de impacto).
Trabajos de desmantelamiento de instalaciones y equipos.
Destapar recipientes.
Entrar a recipientes.
SEEMITEENCUALQUIERTRABAJOUOPERACIÓN ENEL
QUENORMALMENTE NOSEGENERACALORDESUFICIENTE
INTENSIDAD COMO PARAPRODUCIR LAIGNICIÓNDE
VAPORESOGASESINFLAMABLES.
PERMISO PARA TRABAJOS EN FRÍO
TRABAJOS MÁS COMUNES:
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

28. CVP
Permiso para Trabajos en Caliente
SEEMITEENCUALQUIER OPERACIÓN ENELQUEEL
CALOR GENERADO ESDEMAGNITUD E INTENSIDAD
SUFICIENTEPARAPRODUCIR LAIGNICIÓNDEMEZCLAS
INFLAMABLES.
•Soldadura eléctrica y autógenas.
•Corte con soplete.
•Remachado en caliente.
•Esmerilar.
•Limpieza de metales con chorro de arena (sand blasting).
•Romper concreto con martillo de aire.
•Uso de motores de combustión interna, en área restringida.
•Soldadura con plomo y estaño.
•Uso de equipos y herramientas eléctricas que no sean a
prueba de explosión.
TRABAJOS MÁS COMUNES:
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

29. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Lineamientos Generales
¿Trabajos urgentes y de emergencia?
¿Qué se hace con los materiales
o desechos peligrosos?

30. CVP
Lineamientos Generales del Sistema de Permisos de Trabajo
¿Dónde aplicar el sistema de permisos de trabajo?
LosnegociosdePDVSAdebenaplicaresteSistemadePermisosdeTrabajo
entodoslostrabajos,servicios,manejodematerialesyproductos,que
involucrenriesgosalasalud,alaseguridaddelostrabajadores,alambiente
y/oalaintegridaddelasinstalaciones,paraasegurarquedesdelafasede
planificación,hastaelcierredelaobraoservicio,seidentifiquen,evalúeny
controlenlosriesgosasociados,conelfindeprevenirincidentes,accidentes,
enfermedadesocupacionaleseimpactosambientales
En áreas restringidas y no restringidas, ¿qué se requiere?
Todotrabajoarealizarseenáreasrestringidasonorestringidasrequierela
realizacióndeunAnálisisdeRiesgos,losCertificadosparaTrabajos
EspecialesqueapliquenylosProcedimientosdeTrabajoasociadosala
actividadaejecutar.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

31. CVP
En áreas restringidas con intervención del equipo o instalación
Todotrabajoarealizarseenárearestringida,dondeserequieraintervención
delequipooinstalaciónoseafectelacontinuidaddelproceso,requieredel
otorgamientodeunPermisodeTrabajo“enFríooenCaliente”,elcualdebeir
acompañadodelAnálisisdeRiesgoscorrespondiente,losCertificadospara
TrabajosEspecialesqueapliquenylosProcedimientosdeTrabajoasociadosa
laactividadaejecutar.
Trabajos de inspección y limpieza en áreas restringidas
Paraaquellostrabajosenáreasrestringidas,queporlanaturalezadelos
mismosrepresentanriesgosalpersonal(trabajosdeinspección,trabajosde
limpieza),sepodráutilizarcomomejorprácticalaemisióndeunPermisode
Trabajoenfríoocualquierotraprácticaquepermitacontrolarlosriesgos
asociadosaestasactividades,adicionalesalosProcedimientosdeTrabajoy
AnálisisdeRiesgosdelTrabajonecesariosparatodaactividad.

32. CVP
Trabajosurgentesydeemergencia
Ningúntrabajourgenteodeemergenciapuedeserejecutado,sinladebida
autorizacióndelagerenciacustodiaysinelcumplimientodelasreglasy
procedimientosdelSistemadePermisosdeTrabajo
FasedePlanificación
DurantelafasedePlanificacióndelaobraoservicio,deberealizarseel
análisisderiesgoscorrespondiente,paraidentificarlasmedidasdeprevención
ycontrolderiesgos.Enelcasodeproyectosnuevos,enáreassincustodio,el
EmisorpuedeserelIngenieroResidente,Inspectorresponsableporpartede
ProyectosounSupervisorasignadoalproyecto(dueñodelproyecto).
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

33. CVP
Requisitosdelpersonalinvolucrado
ElpersonalinvolucradoenelSistemadepermisodeTrabajo(Emisor/
receptor)debeestarcapacitadoporuncentrodecapacitaciónreconocidopor
PDVSAyautorizadoporlagerenciaresponsabledeltrabajo
Nuevosproyectos
Enelcasodeproyectosnuevos,enáreassincustodio,elEmisorpuedeserel
IngenieroResidente,InspectorresponsableporpartedeProyectosoun
Supervisorasignadoalproyecto(dueñodelproyecto).
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

34. CVP
Desviacionesdealtoriesgo
Encasodequecualquiertrabajadordelacorporaciónobserveunadesviación
dealtoriesgo,debealertardelasituaciónalcustodiooresponsabledelárea
paralaacciónpertinente,deacuerdoconloestablecidoenlaNormaSI–S–19
“<GestiónyControldeDesviaciones”
Trabajoqueinvolucramaterialesydesechospeligrosos
TodotrabajoqueinvolucreelManejodeSustancias,MaterialesyDesechos
PeligrososdeberácumplirconLAGacetaOficialN°5.554Extraordinariode
fecha13denoviembrede2001...LeyN°55.ASAMBLEANACIONAL.LA
ASAMBLEANACIONALDELAREPUBLICABOLIVARIANA
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

35. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
PLANIFICACION
EJECUCIÓN
AUDITORIA PREPARACIÓN
Procedimiento General

36. CVP
Procedimientos General del Sistema de Permiso de trabajo
•Planificación del trabajo (Análisis de Riesgos , Procedimientos de Trabajo)
Durante la fase de Planificación de la obra o servicio, debe identificarse el trabajo a realizar, así
como cada una de las actividades a ejecutar. Utilizando para ello los formatos de ART (Norma IR-
S-17 y la Norma SI-S-20 )
•Preparación del trabajo (Certificados y /o Permisos)
Elreceptoryejecutor,conjuntamenteconelemisor,notificaránalostrabajadoresinvolucradosen
eltrabajo,losriesgosaloscualesestaránexpuestos,asícomolasmedidasdeprevencióny
controldelosmismos,dejandoconstanciaescritadeestanotificación.
•Ejecución
•Auditaría
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

37. CVP
Preparación del Trabajo (Certificados, Permisos)
Preparación
Si se intervienen equipos o instalación o se afecta la continuidad del proceso
Enlafasedepreparacióndeltrabajo,sedebenelaborarlosCertificadospara
TrabajoEspecialesyPermisosdeTrabajoqueapliquen,siguiendolos
siguientescriterios.Sieltrabajoarealizarimplicalaintervencióndelequipoo
instalación,oseafectalacontinuidaddelproceso,enunárearestringida,se
debeelaborarunPermisodeTrabajo“enFríooenCaliente”.
Cuando elaborar un certificado para trabajo especial
Sieltrabajoarealizarimplica:entradaaespaciosconfinados,izamientode
carga,trabajoconfuentesderadiacionesionizantes,excavación,trabajoscon
electricidad,trabajossubacuáticosyensuperficiesacuáticas,perforaciónen
caliente(hottapping),trabajoenáreascompartidas,trabajoenaltura
(andamios,escaleras,guindolas);debeelaborarseuncertificadoparatrabajo
especiales.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

38. CVP
Preparación del Trabajo (Certificados, Permisos)
Ejecución
Verificación de las condiciones de seguridad
Durantelaejecucióndelostrabajos,debenverificarselascondicionesde
seguridaddeltrabajo,asícomolasmedidaspreventivasydecontrol
establecidasenelAnálisisdeRiesgosdelTrabajo,elProcedimientode
Trabajo,PermisosdeTrabajo“enFríooenCaliente”ylosCertificados
respectivos.
Auditoria
¿Quiénes auditan el sistema de permisos de trabajo?
Las organizaciones de operaciones, mantenimiento o técnicas, de las áreas
operacionales de los negocios y filiales, auditarán periódicamente el proceso
del Sistema de Permisos de Trabajo.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

39. CVP
Permisos de Trabajo
Requisitos
Cuandoserequiereunpermisodetrabajoenfrío
Enaquellostrabajosdondelasactividadesyequiposutilizadosnogeneranenergíasuficiente
(chispa,fricción,llamaabierta,superficiecaliente,entreotros)paraproducirlaignicióndemezclas
degases,vaporesypolvoscombustibleseinflamables,ejemplos:pinturaconbrocha,corteenfrío
detuberías,inspeccióninternadetanques,entreotros.
Cuandoserequiereunpermisodetrabajoencaliente
Enaquellostrabajosdondelasactividadesyequiposutilizadosgeneranosoncapacesdegenerar
energíasuficiente(chispa,fricción,llamaabierta,superficiecaliente,entreotros)paraproducirla
ignicióndemezclasdegases,vaporesopolvoscombustibleseinflamables.Ejemplos:cortecon
soplete,esmerilado,limpiezademetalesconchorrodearenaapresión(Sandblasting)ocon
piquetaneumática,entreotros.
¿Quiénesparticipanenlaelaboración?
EnlaelaboracióndelPermisodeTrabajoyverificacióndelascondicionesestablecidasenel
mismo,debenparticiparelemisor,receptoryejecutor.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

40. CVP
Permisos de Trabajo
Requisitos
Cuandoserequiereunpermisodetrabajoenfrío
Enaquellostrabajosdondelasactividadesyequiposutilizadosnogeneranenergía
suficiente(chispa,fricción,llamaabierta,superficiecaliente,entreotros)paraproducirla
ignicióndemezclasdegases,vaporesypolvoscombustibleseinflamables,ejemplos:
pinturaconbrocha,corteenfríodetuberías,inspeccióninternadetanques,entreotros.
Cuandoserequiereunpermisodetrabajoencaliente
Enaquellostrabajosdondelasactividadesyequiposutilizadosgeneranosoncapaces
degenerarenergíasuficiente(chispa,fricción,llamaabierta,superficiecaliente,entre
otros)paraproducirlaignicióndemezclasdegases,vaporesopolvoscombustiblese
inflamables.Ejemplos:corteconsoplete,esmerilado,limpiezademetalesconchorrode
arenaapresión(Sandblasting)oconpiquetaneumática,entreotros.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

41. CVP
Permisos de Trabajo
Requisitos
¿Quiénesparticipanenlaelaboración?
EnlaelaboracióndelPermisodeTrabajoyverificacióndelascondiciones
establecidasenelmismo,debenparticiparelemisor,receptoryejecutor.
La Hora del permiso
La Hora de otorgamiento del permiso debe coincidir con la hora
de la prueba inicial de gas.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

42. CVP
Permisos de Trabajo
Requisitos
Enáreasdesatendidas
•Debecontarconlapresenciacontinuadelreceptordelpermiso
ysieltrabajoesdealtoriesgoelemisordebepermanecerenel
áreadetrabajo.
Información en salas de Control
•Las salas de control de las áreas operacionales, deben estar informadas
de todos los trabajos, amparados por permisos, que se estén realizando en
las instalaciones de su área (bien sea mediante la pestaña del permiso, vía
radio, entre otros).
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

43. CVP
Permisos de Trabajo
Requisitos
•Ellugardeelaboración
ElPermisodetrabajodebeserelaboradoyotorgadoenelsitioespecifico
dondeserealizaraeltrabajo.
•Permanencia de la copia en el sitio de trabajo
La copia del permiso de Trabajo, y sus anexos, debe permanecer en el
sitio donde se ejecuta el trabajo.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

44. CVP
Pasos a seguir para Otorgar un Permiso de Trabajo
Identificación de los trabajos
Elemisoridentificarátodoslostrabajosquerequierenlaelaboracióndepermisos,considerandosi
eltrabajoarealizares“enFríooenCaliente”;revisaráequiposdemedición,formatosrequeridosy
necesidaddeCertificadosparaTrabajosEspeciales.
Verificación de la certificación
Elemisorverificaráqueelreceptorposealacertificaciónyautorizaciónvigente,paralarecepción
dePermisosdeTrabajo;asícomo,AnálisisdeRiesgosdelTrabajoarealizar,Procedimientosde
Trabajo,PlanesdeRespuestayControldeEmergenciayCertificadosparaTrabajoEspeciales,
queapliquen.
Realización de la inspección conjunta
Elemisor,conjuntamenteconelreceptoryejecutor,inspeccionaráeláreadondesevaarealizarel
trabajo,asegurándosequenoexistencondicionesuotrostrabajossimultáneos,quepuedanalterar
lascondicionesdeseguridadpreestablecidas.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

45. CVP
Pasos a seguir para Otorgar un Permiso de Trabajo
Aspectos a verificar durante la inspección
Algunosaspectosaverificarserían:Condicionesdelproceso(temperatura,presión,otros).
Bloqueo,aislamiento,etiquetadoypruebadefuentesdeenergía.Despresurización,drenaje,
venteo,lavado,inertización.AcordonamientodeláreaFugasoescapesdesustanciasomateriales
peligrosos.Ubicaciónenrelaciónconotrosequiposoinstalaciones.Condicionesclimáticas
(temperatura,viento,lluvia,tormentas,entreotros.).
Planilla que debe llenar el emisor
Elemisorcompletará,enelAnexoA,todoslosrenglonesrelacionadoscon:fechadeemisión,
validezdelpermiso,NºdeAnálisisdeRiesgos(VerNormaIR–S–17);ProcedimientodeTrabajo
(VerNormaPDVSASI–S–20),CertificadosparaTrabajoEspeciales,identificacióndelainstalación,
equipoysitiodetrabajo,asícomounabrevedescripcióndeltrabajoarealizar.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

46. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Prueba de Gases
¿ Certificación ?
¿ Cuando se requiere ?
¿ La medición ?
¿ Validez ?

47. CVP
Prueba de Gas
¿Quépermisorequierepruebadegas?
TodoPermisodeTrabajoenCaliente,requiereunapruebadegasprevioaliniciodeltrabajoy
monitoreocontinuooperiódicosielAnálisisdeRiesgosdelTrabajolodetermina.
Pruebadegasparatrabajosenfrío
Paralaejecucióndetrabajosenfrío,enunárearestringidaysielcasolorequiere,seefectuarán
pruebasdegases.Ejemplo:Trabajoenespaciosconfinados.
Certificacióndelpersonalquerealizalapruebadegas
LapruebadegasdebeserrealizadaporpersonalCertificadoenEvaluacióndeAtmósferas
Peligrosas,elcualdebehaberrecibidoformaciónenelusoymanejodelosequiposdemedicióny
deteccióndegasesyestarautorizadoporlagerenciarespectiva.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

48. CVP
Restriccionesalapruebadegas
Encasodeequiposquecontenganlíquidosoaltatemperaturalapruebadegasdebeser
realizadaenelespaciodevapornosaturadodelíquidos,alosfinesdeevitarlecturaserradas.
Validezdelapruebadegas
Laspruebasdegasesseránrealizadasnuevamentecadavezqueeltrabajoseinterrumpeporuna
(1)hora,siempreycuandolascondicionesinicialesdelpermisosemantengan.
Valoresdelapruebadegas
Paralaejecucióndetrabajosencaliente,lapremisabásicaesquealrealizarlapruebadegas,se
obtenga0%v/vdegasinflamable;noobstante,sioperacionaloeconómicamenteestonoes
viable,comoenloscasosdetrabajosdecorteyempalmeengasoductos,seconsiderarán
condicionesespecialesenlaelaboracióndelosProcedimientosdeTrabajo,asícomoenlos
AnálisisdeRiesgosparaotorgarelPermisodeTrabajorespectivo,estosdebenseraprobadospor
lagerenciacustodiadeláreainvolucrada.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

49. CVP
DURACION Y PRORROGA
DuracióndelPermiso
LaduracióndelPermisodeTrabajoseráporellapso
especificadoenlaplanillaoformato,conunmáximode8
horas.
Enparadasdeplantas,construcciónomantenimientomayor
deequiposotrabajosdesubsueloenpozos,laduración
máximapodráserde12horas.
PrórrogadelPermiso
Sóloseotorgaráuna(1)PrórrogadelPermisodeTrabajo,si
eltrabajonohafinalizado,lascondicionesinicialesde
trabajonohanvariadoyelemisor,receptoryejecutorsean
losmismos.EstaPrórrogaserápormáximodedos(2)
horas.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

50. CVP
CANCELACION
•Sieltrabajonoseinicia(1)horadespuésdelotorgamiento
delpermiso
•Siseinterrumpeeltrabajopormasdeunahora(1),para
lostrabajosencaliente,omasdedos(2)horas,paralos
trabajosenfrió.
•Sivaríanonosecumplenlascondicionesiniciales
establecidasenelPermiso.
•Sielemisororeceptorseausentandelsitiodetrabajo,
habiéndoseestablecidoenelpermisodetrabajo,su
permanenciaenelárea.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

51. CVP
CIERRE
•Alculminarseycompletadoeltrabajooalterminarsela
vigenciaestablecidaenelpermisodetrabajo(Originaly
copias)
•ArchivodelaDocumentación
Laplanillaoformatodelpermisodetrabajo(AnexoA)con
susanexos,debearchivarse,duranteunlapsodetres(3)
mesesmínimo,despuésdehabersecerradoelmismo.
•Codificación
Laplanillaoformatodebeserimpresa,codificaday
numeradaenelordenconsecutivoparasuidentificacióny
control.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

52. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

53. CVP
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

54. CVP
Certificados para Trabajos Especiales
Larealizacióndetrabajosdealtoriesgosyespecialesenlaindustriapetrolera,hamotivadola
realizacióndeevaluacionesdelosriesgosendichasáreasdondeseejecutentrabajos,tales
como:
Izamientodecarga,excavación,
Manejoderadiacionesionizantes,
Trabajosconelectricidad,cortesdetuberíaencaliente(HotTapping),
Trabajossubacuáticosyensuperficiesacuáticas,
Trabajosenáreascompartidas
Trabajosenaltura;
Porloquesehadiseñadounconjuntodeformatos,denominadosCertificadosparaTrabajos
Especiales,yquedebenformarpartedelpermisoenfríooencaliente,deacuerdoalas
característicaspropiasdelasactividadesaejecutar.LaNormaIR-S-04dePDVSA,(Sistema
dePermisosdeTrabajo),eselcomplementoobligatorioaconsultar,paraelcumplimientodel
procedimientodelaemisión,tantodelospermisosdetrabajo,comodelasCertificaciones
paraTrabajosEspeciales.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

55. CVP
Certificados para Trabajos en espacios Confinados
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

56. CVP
Certificados para Izamiento de carga
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

57. CVP
Certificados para Trabajos en Fuentes de radiaciones Ionizantes
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

58. CVP
Certificados para Trabajos en Excavación
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

59. CVP
Certificados para Trabajos con Electricidad
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

60. CVP
Certificados para Trabajos Subacuaticos o en superficies
acuáticas
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

61. CVP
Certificados para Perforación en Caliente ( Hot tapping)
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

62. CVP
Certificados para Trabajos áreas compartidas
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

63. CVP
Certificados para Trabajos en Altura
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

64. CVP
Responsabilidades
Enestecapítuloseestablecenlosdiferentesnivelesde
responsabilidadtantoindividualcomoorganizacionalparala
adecuadaaplicacióndelSistemadePermisosdeTrabajo,comouna
herramientapreventivaquevalorelavida,lasaludyelbienestarde
lostrabajadoresytrabajadoras.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

65. CVP
Responsabilidad Moral, Laboral y Organizacional
Responsabilidad Moral:
Responsabilidad:Desdeelpuntodevistamoral,elsupervisorocustodiodeárea
poseeresponsabilidadsocialylegal:
Social
Elsupervisortieneunaresponsabilidadsocialconrespectoacadatrabajadorotrabajadora,locual
sepuederesumirenlaimportanciaquetienelaintegridadfísicadelhombreantesucuadro
familiar.
Legal
Estádeterminadaporlalegislaciónvigentesobreestamateriaentrelascualessepueden
mencionarlaLeyOrgánicadelTrabajo,LeyOrgánicadePrevenciónCondicionesyMedio
AmbientedeTrabajo(LOPCYMAT),LeyOrgánicadelAmbiente,LeyPenaldelAmbiente,los
reglamentosquerigenestasleyes,lasnormasCOVENIN,ylosprocedimientosvigentesen
PDVSA.
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

66. CVP
Responsabilidad Moral, Laboral y Organizacional
Responsabilidad Laboral y Organizacional:
Laboral
Desdeelpuntodevistalaboralexistenobligacionesdiscriminadasdeacuerdoconelcargoo
responsabilidadespecíficaqueposeeeltrabajadorotrabajadoradentrodelaorganizacióny
surolenelprocedimientodeplanificación,emisiónyrecepcióndelSistemadePermisode
Trabajo.Sedestacantresrolesclave:ElEmisor,elReceptoryelEjecutor
Organizacional
Desdeelpuntodevistaorganizacionallaempresaposeelasresponsabilidades
siguientes:Asegurarlaaplicacióndeloscriteriosylineamientosestablecidosenlasdiferentes
NormasTécnicasqueapliquenalorelacionadoconSistemasdePermisosdeTrabajo.Velar
porquecadaorganizaciónounidadtengasuficientessupervisoresdebidamenteformadosy
autorizadosparalaemisiónrecepciónyejecucióndetrabajosdentrodelSistemade
PermisosdeTrabajo.
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67. CVP
Responsabilidad Moral, Laboral y Organizacional
Responsabilidad Laboral y Organizacional:(continuación)
Organizacional (continuación)
Asegurarladotaciónybuenfuncionamientodeunnúmeroadecuadodeequiposo
instrumentosdemedicióndeatmósferaspeligrosas,deloscualesdebellevarseunregistro
decalibraciónydemantenimientotomandocomoreferenciaelserialounaidentificación
internaparacadainstrumento.Asegurarladotacióndelosformulariosparalaelaboraciónde
losAnálisisdeRiesgosdelTrabajo,PermisosdeTrabajoyCertificadosparaTrabajos
Especiales,asícomolosrequisitoscomplementariosdelmismo,siendorecomendablellevar
unregistrodecontroldelasecuencianuméricaenlospermisos.
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68. CVP
Responsabilidades Específicas:Emisor,Receptor/
Ejecutor
ResponsabilidadesEspecíficas:Emisor
Planificación
Planificarconjuntamenteconelreceptoryejecutor,larealizacióndeltrabajoyestablecer
acuerdosycompromisosparalaejecuciónseguradelmismo.
Validacióndelosdocumentos
ValidarlosAnálisisdeRiesgosdelTrabajo,ProcedimientosdeTrabajoyCertificadospara
TrabajoEspeciales,elaboradosparalaejecucióndeltrabajo.
Verificarcondicionesdelosequiposdemedicióndegas
Asegurarquelosequiposdemediciónydeteccióndegasesesténenóptimascondicionesde
funcionamientoyconlacalibraciónvigente.
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69. CVP
Responsabilidades Específicas:Emisor,Receptor/
Ejecutor
ResponsabilidadesEspecíficas:Emisor
Especificarlascondicionesoperacionalesdelárea
EspecificarclaramenteenelPermisodeTrabajo,lascondicionesoperacionalesdelárea,
instalaciónoequipo,dondeserealizaráeltrabajo.
Cuandoseafectaotraárea,instalaciónoequipo
Sieltrabajoarealizarafectaotraárea,instalaciónoequipo,elemisordebeinformaral
personalotercerosafectadosdelamismasobrelanaturalezadeltrabajoarealizar.
Lugardondeseelaborayotorgaelpermiso
ElaboraryotorgarelPermisodeTrabajo,enelsitioespecíficodondeserealizaránlas
labores.AnexandolosAnálisisdeRiesgos,ProcedimientosyCertificadosqueapliquen.
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70. CVP
RequisitosparalasAutorizacionesdelEmisor,
ReceptoryEjecutor
Enestecapítulosecontemplanlosrequisitos,formación,certificaciones
decompetenciasyautorizacionesporpartedelagerenciarespectiva,
quedebereunirelpersonalquedeacuerdoalcargoy
responsabilidadesdelpuestodetrabajo,requieraemitir,recibiro
ejecutaruntrabajoquerequieraaplicarelSistemadePermisosde
Trabajo.
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71. CVP
Certificación de Competencias para ser Emisor o Receptor
Requisitos para ser Autorizado como Emisor, Receptor o Ejecutor de Permisos de
Trabajo
Entrevista
Aprobar entrevista, con personal autorizado por la gerencia de la organización, donde se
verifiquen los conocimientos para desempeñar el rol de emisor o receptor, según el
procedimiento de calificación de emisores y receptores del área o negocio.
Autorización
Los emisores y receptores de Permisos de Trabajo deben ser autorizados mediante un
carnet firmado por la gerencia de línea respectiva, para poder otorgar y recibir Permisos de
Trabajo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos.
Certificaciones por organismos internacionales
Las Certificaciones emitidas por organismos internacionales, en caso de ser equivalentes a
las de PDVSA, podrán ser reconocidas y aceptadas.
Experiencia del ejecutor
Poseer experiencia comprobada en la industria petrolera. (Aplica solamente para Ejecutores).
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72. CVP
•EvaluacióndeAtmósferapeligrosa
•ControldefuentesdeEnergía
•Seguridadenexcavacióndezanjas
•Izamientodecargas
•Permisosdetrabajo
•Usodeandamios,
•Corteysoldadura,
•Limpiezaconchorrodearena
•BásicodeseguridadIndustrial,
ambienteeHigieneocupacionalenla
industria.
•Prevenciónycontroldeincendios
básico
•Plandeemergenciaradiológica
Acciones o capacitación
Competencias técnicas
•Practicasdetrabajoseguro
•Prevenciónydefensacontralesiones
enfermedadesocupacionalesydaños
alambiente.
•Prevenciónydefensacontraincendios.
•BásicodeprimerosAuxilios
•Protecciónradiológicas
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73. CVP
•InduccióndelSIRPDVSA
•Identificacióndepeligrosyanálisisde
riesgoseneltrabajo.Observacióndel
comportamientoseguro
•RiesgosOcupacionalesBásicos.
•lecturaeInterpretacióndeHDSM.
•Riesgosquímicoscríticos;Cloro,H2s,
HF,AMONIACO,CO2,N2.
Acciones o Capacitación
Competencias Técnicas
•Principiosdesistemadegestión.
•AnálisisdeRiesgos.
•IdentificacióndePeligrosyriesgos
ocupacionales
•Riesgosquímicos
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74. CVP
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