MUNDO DO TRABALHO E SUAS TECNOLOGIAS- 2° ETAPA EJA

o mundo do trabalho e suas tecnologias, onde aborda a influencia da tecnologia em nosso cotidiano e analisa as mudanças sofridas durante este período.

1. MUNDO DO TRABALHO E SUAS TECNOLOGIAS 2° ETAPA EJA PROF: ISAMARA

2. Vocês conhecem alguma ocupação/ profissão que ao longo do século XXI deixou de existir? Qual ou quais? Perguntas getty images

3. MOBILIDADE

4. Observem as transformações nos anúncios de busca pela ocupação de secretárias: Mudanças nas exigências de habilidades Elaborado com informações fictícias para fins didáticos

5. O trabalho é algo importante em nossa sociedade? Vocês já foram perguntados sobre “o que você vai ser quando crescer”? Para que curso você vai prestar vestibular? Que profissão você gostaria de exercer? O que significa desemprego na vida das pessoas? Por que as pessoas ficam desempregadas? Perguntas © Pixabay

6. Atualmente, devido às taxas de desemprego , muitas pessoas têm dificuldade de entrar no mercado de trabalho . Os jovens são uma grande parcela da população que sofre com o desemprego, especialmente no primeiro emprego. A cada dia, aumentam os requisitos para conseguir um emprego (ensino médio, experiência, formação acadêmica ou técnica etc.). Muitas pessoas, mesmo com esses requisitos, não conseguem um emprego e entram no mercado informal . Mas quais são os impactos das mudanças no mundo do trabalho ao longo da história? – Enfatizar que essas Compreender a complexidade referente às diferenças entre trabalho, emprego e desemprego é fundamental. Além disso, faz-se necessário entender as mudanças nas reestruturações produtivas e os desafios que todos enfrentamos para sobrevivermos na contemporaneidade. Transformações no mercado de trabalho © Pixabay

7. Trabalho , conceito tão antigo quanto a existência humana, consiste no esforço humano dotado de um propósito e envolve a transformação da natureza através do dispêndio de capacidades físicas e mentais. Transforma a natureza, produz bens e serviços, independentemente de existir contrato. Emprego é a forma histórica do trabalho no sistema capitalista. Pode estabelecer uma relação formal ou informal (assalariado, autônomo ou prestador de serviços) e, mais ou menos, duradoura, que existe entre quem organiza o trabalho (empregador) e quem realiza o trabalho (empregado). O conjunto de leis que regulamentou os direitos do trabalhador foi a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), instituída pelo governo Vargas em 1943. Relembrando os conceitos getty images

8. As reestruturações produtivas são elementos estruturantes do sistema capitalista . Em tempos em tempos, com a busca por aumentar os lucros , ocorrem transformações no sistema de produção . Essas mudanças não são apenas tecnológicas, mas também políticas, ideológicas e sociais . Contexto de crescimento da industrialização (séc. XIX e XX) ; O mecanismo central do capital: a busca incessante pelo lucro; O que demanda o desenvolvimento e a inovação tecnológica também incessantes; Nesse sentido, as reestruturações produtivas têm um papel fundamental na reprodução do sistema capitalista de produção; Algumas vezes, as reestruturações produtivas acontecem em contextos de crises econômicas ; Refletiremos sobre os modos Taylorista-Fordista e Toyotista . Reestruturações produtivas

9. Ao longo do tempo, a produção industrial teve grandes transformações . Foram muitas as consequências sociais das reestruturações produtivas . Frederick Taylor (1856-1915), ainda no século XIX, criou um novo método de administração do trabalho nas linhas de produção , um tipo de gerência produtiva que mudou completamente o ritmo de trabalho. Em vez de um trabalhador desempenhar várias funções na produção de mercadorias, ele implantou a divisão do trabalho , o gerenciamento do tempo e de movimentos . Com a divisão das tarefas ( especialização das atividades ) em etapas muitos simples e extremamente repetitivas , o trabalhador podia ser substituído a qualquer momento. A perda de controle controle da produção das mãos do trabalhador é mais uma consequência decorrente das novas formas de organização do processo de trabalho e de produção capitalista. Reestruturações produtivas © Pixabay

10. A fábrica de automóveis de Henry Ford (1863-1947) foi uma das primeiras a executar o taylorismo através das linhas de montagem. O Fordismo buscava baratear produtos, aumentar a produtividade e extrair o máximo de lucro. Aumentou a produção em massa ; Acrescentou a esteira mecânica à linha de montagem ; Criou um ritmo de trabalho mais especializado e repetitivo , sem muitos movimentos; Ofereceu um aumento de salário tendo como base o aumento da produção ; Padronizou a fabricação, sem variedade ; Dividiu o trabalho em tarefas menores , em que cada trabalhador tinha uma tarefa muito simples. Diminuiu os custos, aumentou o consumo dos produtos e elevou os lucros . Reestruturações produtivas © Pixabay

11. Por volta de 1960, o T oyotismo se desenvolve a partir do contexto científico e tecnológico da época e da necessidade de maior competitividade no cenário de globalização do capital. A partir do advento das novas formas de comunicação, desenvolvimento da logística de transporte e circulação de mercadorias, as empresas deslocaram suas fábricas para outros territórios, nos quais a legislação trabalhista era mais flexível. O engenheiro da Toyota, Taiichi Ohno (1912-1990), implementou um novo modelo produtivo. O trabalhador passa a ser polivalente , realizando mais de uma tarefa; Produção com demanda com estoque mínimo ; Diversificação da produção; Automação das máquinas (várias funções e menor intervenção humana); Sistema just - in-time (sem acúmulo de produtos em estoque); Sistema Kaban , controle dos produtos com etiquetas; Círculos de Controle de Qualidade ( CCQs ); Com a substituição das antigas máquinas por robôs, poupa-se tempo de trabalho, dispensam-se trabalhadores e aumentam-se os lucros. Reestruturações produtivas © Pixabay

12. Você conhece mais pessoas empregadas ou desempregadas? Em trabalhos formais ou em trabalhos informais? Quais trabalhos elas exercem? 2 min Perguntas © Pixabay

13. Desemprego: é a situação em que não existem vagas remuneradas suficientes para o total de trabalhadores disponíveis e que estão em busca de emprego em uma sociedade. Embora este seja um problema que sempre existiu, na atualidade, são muitos os fatores que agravam o decréscimo de empregos entre aqueles que precisam do trabalho para sobreviver. Desemprego e precarização Flexibilização/precarização: situações de trabalho sem estabilidade e com menos garantias para o trabalhador. Sem a garantia de direitos trabalhistas, aumentam-se os contratos de serviços temporários. É um processo multifacetado de institucionalização da instabilidade. Tudo se torna flexível: o trabalhador, as relações de trabalho, os direitos do trabalho, os horários de trabalho e os salários. Terceirização: processo pelo qual uma empresa transfere parte de sua produção para outra empresa (chamada “terceira”).

14. Você já ouviu a expressão “ uberização ”? Esse modelo de trabalho se caracteriza como uma forma de emprego formal ou informal? Nesse tipo de trabalho, tem-se algum direito? Perguntas 2 min © Pixabay

15. E aí, como foi a aula? Lembrando que, como nosso tempo aqui é curto, leve suas dúvidas e seus debates para além deste espaço! Obrigada por participar! ;D Até a próxima! Avalie

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