nomina y prestaciones sociales para conta

nomina y prestaciones sociales

1. NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

2. PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES PRIMACIA DE LA REALIDAD ESTABILIDAD PROTECCINO DEL TRABAJO OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO LIBERTAD DE TRABAJO IGUALDAD DE DERECHO FAVORABILIDAD IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS ECONOMICOS

3. NORMATIVIDAD ASOCIADA A LA LIQUIDACION DE LA NOMINA TEMA NORMA GENERALIDADES SOBRE EL SALARIO Y LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A LA NOMINA ART 27 Y SIGUIENTES DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR SALUD PROTECCION SOCIAL DECRETO 780 DE 2016 DEDUCCION DE APORTES O PAGOS ORIGINADOS EN LA RELACION LABORAL ART 87-1, 108. 109. 110, 111, 112 Y 114 DE ESTATUTO TRIBUTARIO RENTAS DE TRABAJO ART 103 ESTATUTO TRIBUTARIO EXONERACION DE APORTES ART 114 -1 ESTATUTO TRIBUTARIO EXCENCIONES Y RENTAS EXENTAS ART 2’06, 206-1, 207 Y 207-1 RETENCION EN LA FUENTE A PAGOS PRODUCTO DE LA RELACION LABORAL ART 55, 383, 385, 386, 387, 387-1 Y 401-3 ESTATUTO TRIBUTARIO

4. LA NOMINA Y SUS PARTES Es un documento en el cual un empleador relaciona salariOs , deducciones, valor neto a pagar, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado. El devengado Las deducciones Las apropiaciones

5. Valor total de ingresos que obtiene el empleado en el periodo (salario, horas extras, recargos, comisiones, auxilio de transportes, etc) EL DEVENGADO

6. El salario Es la plata que el empleador paga por los servicios que ha prestado el trabajador(a). No podrá estar por debajo de 1 SMMLV, mas recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo, compensatorio, etc. Sobre la base de este salario se calculan las prestaciones sociales, si el salario es variable se debe promediar. Integral, fijo, variable, mixto.

7. VALORES QUE SE DESCUENTA DE LA NOMINA DEL TRABAJADOR (sALUD, PENSION, LIBRANZAS,ETC) LAS DEDUCCIONES

8. ALGUNAS DEDUCCIONES FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL Trabajador que devengue igual o mas de 4 smmlv , aporta 1% a fondo solidaridad. CUOTAS SINDICALES Trabajador sindicalizado afiliado, autoriza el descuento APORTES A COOPERATIVAS Trabajador afiliado a cooperativa, autoriza el descuento EMBARGOS JUDICIALES Embargos ordenados por un juez, se descuentan y consignan a cuenta especificada. CUOTAS CREDITOS ENT. FINANCIERAS libranzas DEUDAS CON LA EMPRESA Obligaciones del empleado con la empresa como un crédito, un detrimento

9. VALORES QUE LA EMPRESA DEBE PAGAR: sALUD , PENSION, RIESGOS PROFESIONALES, APORTES PARAFISCALES (SENA, CAJA COMPENSACION, ICBF), PRESTACIONES SOCIALES (PRIMA, CESANTIAS, INTERESES A LA CESANTIAS, DOTACION, VACACIONES) LAS APROPIACIONES SE PROVISIONAN O APROPIAN, DE ALLI SU NOMBRE. SE PAGAN DIAS DESPUES INCLUSO AÑO DEPENDIENDO DEL CASO

10. SEGURIDAD SOCIAL SALUD SE COTIZA EL 12,5 % DEL SALARIO BASE DE APORTES. EMPLEADO (4%) EMPLEADOR (8,5%) PENSION SE COTIZA EL 16% DEL SALARIO BASE DE COTIZACION. EMPLEADO (4%) EMPLEADOR (12%) RIESGOS PROFESIONALES CUBRE POSIBLES ACCIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES, EXISTE TABLA SEGÚN EL RIESGO (TIPO I (0.522%) EMPLEADOR 100%.

11. APORTES PARAFISCALES CAJA DE COMPENSACION SE LIQUIDA EL 4 % DEL SALARIO BASE DE COTIZACION PARA SUBSIDIO FAMILIAR. EMPLEADOR 100 % ICBF SE APORTA EL 3% DEL SALARIO BASE DE COTIZACION AL ICBF. EMPLEADOR 100% SENA SE APORTA EL 2% DEL SALARIO BASE DE COTIZACION AL SENA. EMPLEADOR 100%

12. PRESTACIONES SOCIALES PRIMA DE SERVICIOS LA EMPRESA DEBE APROPIAR MENSUALMENTE UN 8,33 % DEL SALARIO BASE. VACACIONES LA EMPRESA DEBE APROPIAR MENSUALMENTE UN 4,17 % DEL SALARIO BASE. CESANTIAS LA EMPRESA DEBE APROPIAR MENSUALMENTE UN 8,33 % DEL SALARIO BASE. INTERES A LAS CESANTIAS LA EMPRESA DEBE APROPIAR MENSUALMENTE UN 12 % DEL SALDO ACUMULADO O PROVISIONADO DE CESANTIAS.