OP-F-84 Plantilla de presentación V1 21072020.pptx

Salud

1. LAURA GARCÍA GONZÁLEZ OP-F-84 Versión 1 Fecha 21/07/2020 Desarrollo de equipos en reconocimiento emocional

2. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO El bienestar de la sociedad depende cada vez más del compromiso y las responsabilidades que las empresas adquieran para mejorar las condiciones de trabajo de las personas y buscar nuevos caminos en los que la inteligencia emocional sea la base para alcanzar metas a largo plazo en todas las áreas que son de mayor importancia para una empresa. Está demostrado que la inteligencia emocional (IE) mejora la eficacia de una organización en distintas áreas, como contratación, desarrollo del talento, trabajo en equipo, compromiso, ánimo y salud de empleados, productividad, ventas, ingresos, lealtad de los clientes y mejora de servicios.

3. LA EDUCACIÓN ES EL ARMA MÁS PODEROSA PARA CAMBIAR EL MUNDO

4. OBJETIVO GENERAL Brindar herramientas para fortalecer la gestión emocional de los equipos de trabajo.

5. 1. CONOCETE A TI MISMO Conocimiento de nuestras propias emociones y cómo nos afectan. Como nuestro estado de animo influye en nuestro comportamiento. Conocer nuestras virtudes y puntos debiles . Habilidad de reconocer y entender nuestros estados de ánimo, nuestras emociones, y su efecto en las personas que nos rodean. La conciencia de los propios sentimientos en el momento en el que se experimentan. Meta cognición.

6. Diferencia existente entre sentir una rabia asesina con respecto a alguien y elaborar el pensamiento auto reflexivo “esto que siento es rabia” incluso mientras uno esta furioso .

7. 2.AUTOREGULACIÓN Capaces de soportar tormentas emocionales en lugar de ser “Esclavos de la pasión”. Equilibrio emocional  La emoción adecuada Clave para mantener el bienestar emocional Control

8. 2.AUTOREGULACIÓN

9. 3. AUTOMOTIVACIÓN Automotivación: mediante la automotivación se busca, a través de las emociones, mantenernos motivados alcanzar las metas. Para ello es fundamental no detenernos en aquello que se interpone en nuestro camino, sino que hacer foco en nuestros objetivos

10. 4. EMPATIA Capacidad de comprensión que se define como la capacidad de percibir y de comprender los sentimientos de otra persona.

11. 5. RELACIONES INTERPERSONALES