Organizaciones sociales

johanna villalobos

1. Universidad del istmo Licenciada en administración de empresas Sociología de las organizaciones Tema: “Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.” Realizado por: Johanna villalobos 141241722 Docente: 07 de febrero del 2022

2. Índice Introducción Que es una organización formal Componentes de la organización formal Relación entre la organización formal e informal Ventajas y desventajas de la organización formal ante el control social del siglo XXI Ejemplo de la organización formal Que es una organización informal Componentes de la organización informal Ventajas y desventajas de la organización informal ante el control social del siglo XXI Importancia de la organización informal Ejemplo de la organización informal Conclusión Bibliografía

3. Introducción

4. Que es una organización formal

5. Componentes de la organización formal

6. Relación entre la organización informal y formal Un ejemplo en el cual la formal no coincide con la informal es cuando, de acuerdo a la estructura orgánica establecida existe un jefe de departamento pero en la práctica, todos siguen las ideas y directivas de otra persona que, si bien no tiene un cargo de jefe, tiene una personalidad y liderazgo muy fuerte. La organización informal puede complementar o fortalecer a la organización formal a través de una buena relación y cooperación entre los miembros de la organización. la organización informal también puede debilitar a la formal. Lo anterior ocurre cuando se generan envidias, antagonismos o cuando el rol informal es más fuerte que el formal .

7. Ventajas y desventajas de la organización formal Ventajas El  trabajo manual  es parte del  trabajo intelectual,  y cada uno ejerce su papel de forma separada. La  presión  sobre el jefe es menor, ya que la organización cuenta con un gran número de especialistas que se encargan de los departamentos específicos. La división del trabajo es  organizada y clara . Los encargados de cada uno de los trabajos están  especializados . La  eficiencia  de los trabajadores es mayor. Desventajas Puede haber  confusión y conflictos  si no se respeta el  principio de unidad de mando. Puede ser difícil  identificar  y  establecer  la responsabilidad de cada individuo. Puede no haber una clara definición de la  autoridad . En algunas ocasiones, al contar con estructuras complejas,  puede carecerse de  especialización.

8. Ejemplo de la organización formal ante el control social del siglo XXI Un departamento estatal o ministerio  comprende una organización formal, ya que responde al principio de departamentalización, donde todos sus trabajadores tienen una tarea específica a seguir y poseen una  estructura de organización   rígida y sólida. Una empresa modelo, tal como Google o Facebook , comprende un modelo de organización formal, ya que implementa la departamentalización y posee diferentes jerarquías.

9. Que es una organización informal La organización informal no se especifica en ningún tipo de documento o memorándum. Esta se forma a partir de  las relaciones de amistad, competencia o antagonismo entre los miembros de la organización. Se compone de comportamientos, relaciones personales y profesionales que surgen de manera dinámica a través del trabajo en equipo y la interacción social entre las personas de distintos niveles jerárquicos.

10. Componentes de la organización informal Relaciones de amistad o antagonismo : Entre los miembros de una organización surgen de manera espontánea relaciones de amistad o antagonismo. Estas relaciones se basan en las características de la personalidad de los individuos y son difícilmente modificables. Status : Se asigna un cierto status o posición a los individuos de acuerdo al papel que adquieren en su grupo. Colaboración espontánea : Las personas que logran afinidad o tienen intereses comunes colaboran de manera espontánea. Patrones repetitivos en relaciones y actitudes : Las personas tienden a asumir y repetir ciertos patrones de comportamiento.

11. ventajas y desventajas de la organización informal ante el control social del siglo XXI ventajas Permite que la   estructura organizacional  sea flexible, rápida y eficaz. Promueve la buena comunicación  dentro de la organización. Genera un buen  clima en el ambiente laboral. Contribuye con que se  a livien las presiones  producidas dentro de una empresa. Fomenta la amistad y el compañerismo  dentro de las organizaciones, lo cual se refleja directamente en la producción. desventajas Protege excesivamente la   cultura organizacional, resistiéndose  al cambio. Por  centrarse en satisfacer los deseos del equipo , puede desviarse de los objetivos principales. Trabaja con información que no ha sido comprobada, lo que puede afectar los resultados. No suele ser eficaz dentro de grandes organizaciones.

12. Importancia de la organización informal La importancia de la organización informal radica en que su implementación permite desarrollar los aspectos informales de las organizaciones, lo cual contribuye con que  el rendimiento de una empresa sea exitoso. Además, al facilitar los procedimientos que se pretenden llevar a cabo, la organización informal permite  comprender y activar  la capacidad humana de una empresa.

13. Ejemplos de organizaciones informales Vendedores ambulantes:  estos forman parte de la  economía informal , ya que ellos mismos establecen sus precios y asimismo no pagan  impuestos , evitando el formal sistema tributario. Grupo de compañeros de trabajo:  los grupos de amistad que se generan entre los compañeros de trabajo son un claro ejemplo de organizaciones informales.

14. Conclusión El control social puede hacerse presente de diferentes maneras, tanto a través de prácticas formales como prácticas informales, a través de regulaciones socialmente aceptadas y también a través de coacción del mismo individuo sobre sí mismo. Las regulaciones más claramente visibles respecto a la idea de control social son aquellas que se expresan a través de leyes, estatutos y regulaciones formales que todos los miembros de una sociedad deben cumplir de igual modo. Sin embargo, también se ejerce control social a partir de métodos informales que no necesitan ser explicitados y que a veces tienen mucha más fuerza que los métodos formales. Aquí debemos mencionar el control social ejercido por las religiones, las jerarquías sociales, los medios de comunicación y la propaganda, las normas morales y otras. Todo esto conjunto de normas de control social informal buscan generar en el individuo la adquisición de conductas socialmente aprobadas de manera voluntaria. Muchas veces, estas normas implícitas de control social pueden no ser del todo éticas, sobre todo cuando se trata de la propaganda y del poder de ciertos mensajes publicitarios.

15. Bibliografía Que es organización informal, https://enciclopediaeconomica.com/organizacion-informal/ Enciclopedia Económica ©2017 - 2022 Que es organización formal, https://economipedia.com/definiciones/organizacion-formal.html 2022  Economipedia . Copyright. Este sitio se publica bajo licencia Creative Commons https://enciclopediaeconomica.com/organizacion-formal/ Enciclopedia Económica ©2017 - 2022