Os 12 Princípios Ágeis

Os 12 princípios ágeis foram publicados em 2001 pela Agile Alliance alguns meses depois do lançamento do manifesto ágil para suportar os times na fazer transição para a nova metodologia. Nesta apresentação compartilho estes princípios e minha visão obre eles.

1. Os 12 Princípios Ágeis Com o avanço na utilização das metodologias ágeis como Scrum , Lean e o já conhecido XP, comecei a estudar o assunto para entender quais seriam os ganhos reais em meus projetos e confesso que o assunto tem me chamado bastante a atenção, por trazer soluções para problemas típicos que vemos em projetos que utilizam o modelo cascata e metodologias tradicionais de gestão de projetos. Confesso que encontrei bastante dificuldade em encontrar materiais adequados para o estudo, pois a grande maioria dos materiais só falam sobre o “ Manisfeto Ágil”, que como todos sabem, é um material bastante sintético, então resolvi estudar um livro em inglês que estou achando muito rico e detalhado e sugiro para quem quiser conhecer mais sobre o assunto. Trata-se do livro “ Agile Project Management for Dummies ” e conforme for encontrando mais coisas legais, acrescentarei no SlideShare . Nesta primeira apresentação, compartilharei 12 conceitos muito simples, mas que na prática, já utilizamos ocasionalmente, pois maximizam nossa capacidade de entrega e produtividade, estes são os 12 princípios ágeis. Os 12 Princípios Ágeis/ Sandro H. Oliveira/ [email protected]

2. O que é Agile ? Agile é o termo utilizado para se descrever um número de técnicas e métodos que possuem algumas similaridades conforme abaixo, que visam maximizar a entrega de resultado dos projetos: Desenvolvimento em múltiplas iterações, conhecido como desenvolvimento iterativo. Enfatiza a simplicidade e transparência. Times multidisciplinares e auto organizados. Utiliza software funcional como medida de progresso O gerenciamento de projetos ágeis é uma abordagem empírica, ou seja, você faz algo na prática e ajusta o seu processo baseado na experiência real e não na teoria (lições aprendidas!). 2 Os 12 Princípios Ágeis/ Sandro H. Oliveira/ [email protected]

3. 12 Princípios Ágeis Os 12 princípios ágeis, foram publicados 2001 pela Agile Alliance alguns meses depois do lançamento do manifesto ágil para suportar os times na fazer transição para a nova metodologia. Ele pode ser encontrado na íntegra em: http://www.agilealliance.org/the-alliance/the-agile-manifesto/the-twelve-principles-of-agile-software / Seguem abaixo os 12 princípios, onde tomei a liberdade de incluir meus comentários (em vermelho) sobre cada um deles na prática: Nossa maior prioridade é satisfazer o cliente através da entrega antecipada e contínua de software de valor. (Na prática, é o que o cliente/usuário espera, o produto funcionando e não toneladas de documentação que após a implantação do projeto será esquecida!) Aceitar mudanças de requisitos, mesmo no final de desenvolvimento. Processos ágeis asseguram a mudança para a vantagem competitiva do cliente . (A utilização de sprints assegura que novos requisitos sejam atendidos sem impactos para o projeto, porque de nada adiante, definir todo o escopo do projeto e daí há 2 anos entregar um produto que não atende mais a necessidade do cliente/mercado!) Entregar software funcionando com frequência, com periodicidade de algumas semanas ou meses, com preferência para a escala de tempo mais curto . (Normalmente a sprint tem duração máxima de 4 semanas, com isso você garante a entrega de um conjunto de requisitos de software funcional, o que diminui o risco e aumenta o valor agregado do projeto!) 3 Os 12 Princípios Ágeis/ Sandro H. Oliveira/ [email protected]

4. 12 Princípios Ágeis Equipe de negócios e desenvolvedores devem trabalhar juntos diariamente durante o projeto. (Em projetos de sucesso, mesmo que tradicionais, vemos que proximidade dos usuários com os desenvolvedores só traz ganhos, pois agiliza a solução de problemas!) Construa projetos em torno de indivíduos motivados. Dê-lhes o ambiente e apoio de que necessitam, e confie neles para fazer o trabalho. (Motivação! Em projetos tradicionais, o trabalho pode se acumular por mais de um ano e tem que ser entregue em uma data específica , o que gera um nível de pressão incrível e quando esta ocorre, o usuário normalmente encontra bugs e a equipe já está cansada, aumentando ainda mais o estresse e diminuindo a qualidade! Com a organização em sprints , o trabalho é entregue em 1 mês e isso alivia a pressão e deixa o time mais relaxado, criativo e feliz!) O método mais eficiente e eficaz de transmitir informações para e dentro de uma equipe de desenvolvimento é uma conversa cara-a-cara. (Infelizmente as empresas e pessoas tem buscado um nível de burocratização incrível, com o objetivo de se “defender” ao final do projeto, mas sabemos que as trocas de e-mails e documentos/especificações infindáveis não são bons para o projeto! Uma boa conversa de 15 minutos resolve muito mais problemas que 10 páginas de e-mail e isto qualquer pessoa que trabalhou em projetos pode evidenciar!) 4 Os 12 Princípios Ágeis/ Sandro H. Oliveira/ [email protected]

5. 12 Princípios Ágeis Software funcionando é a principal medida de progresso . (Achei isto um dos pontos mais interessantes do Scrum . De nada adianta apresentações lindas para os diretores, se na hora da entrega o software não funciona! A demonstração do software funcionando e atendendo os critérios de aceite- que devem ser claros- é a melhor forma de obter o aceite do cliente.) Processos ágeis promovem o desenvolvimento sustentável. Os patrocinadores , desenvolvedores e usuários devem ser capazes de manter um ritmo constante indefinidamente . (Em projetos tradicionais, onde existe o acúmulo de trabalho e pressão em função do modelo cascata, o time normalmente fica esgotado e isto não é bom pra ninguém! Como no modelo ágil o time trabalha focado apenas na sprint atual, quando a entrega desta ocorre, o “buffer” se esvazia e traz aquela sensação positiva da entrega! Trata-se de um modelo mais humano e fácil de manter por tempo indeterminado!) Atenção contínua à excelência técnica e bom design aumenta a agilidade . (Como o time Scrum é auto organizado, este deve ser um time de pessoas de altíssima competência técnica e comportamental, pois não terão um gerente de projeto controlando o trabalho! Por este e outros fatores como utilização de melhores técnicas de programação, XP e bom clima, este time tende a render mais e desenvolver um melhor produto!) 5 Os 12 Princípios Ágeis/ Sandro H. Oliveira/ [email protected]

6. 12 Princípios Ágeis Simplicidade - a arte de maximizar a quantidade de trabalho não feito - é essencial . (O principal ponto aqui é o foco da equipe, que não deve ser interrompida para apresentações, longas reuniões e status reports , com isto o desenvolvimento flui muito mais e a entrega é maximizada! O responsável por garantir o ponto acima é o Scrum Master. Importante citar o papel do Product Owner , pois ele deverá priorizar apenas os requisitos que trazem o maior valor agregado, então todo o trabalho entregue é convertido em resultados!) As melhores arquiteturas, requisitos e projetos emergem de equipes auto organizadas. (Conforme citei anteriormente, como o time é auto organizado e composto por indivíduos de altíssima competência técnica e comportamental, eles se sentem livres para desenvolverem os melhor produtos!) Em intervalos regulares , a equipe reflete sobre como se tornar mais eficaz, então sintoniza e ajusta seu comportamento. (Como o processo ágil é empírico, existem reuniões regulares como a Retrospectiva da Sprint, onde o time analisa os resultados e enxerga oportunidades de melhoria e as aplica na Sprint seguinte. Podemos fizer que é um ciclo de melhoria contínua através de lições aprendidas.) Enfim, espero que tenham gostado dos 12 princípios e do ganho que eles podem trazer para os projetos, pessoas e organizações! 6 Os 12 Princípios Ágeis/ Sandro H. Oliveira/ [email protected]

7. Contato: Sandro H. Oliveira é coordenador de sistemas e gerente de projetos. Atua há mais de 13 anos na área de desenvolvimento de software em empresas de renome nacional e internacional. Para contatos sobre cursos, palestras, consultoria ou oportunidades, entre em contato. E-mail: [email protected] Linkedin : http:// www.linkedin.com/in/sandroholiveira