OSha registro de accidentes formatos y clasificacion .ppt

OSha clasificación de accidentes

1. REGISTRO
Certificaciónen Seguridad
para Negocios en
Construcción
CB107-SP
Presentado Por:
Centro de Entrenamiento para
Cumplimientos en la Construcción
EstematerialfuedesarrolladoporLaFundaciónCompaciónyLaAsociacióndeContratistaHispanadeTejasbajoelsubsidionúmeroSH-208-43-
SH-0AdministraciónOccupacionaldeSaludySeguridad,DepartamentodelTrabajodeEstadosUnidos.Noreflejanecesariamentelavisióny
políticasdelDepartamentodelTrabajodeEstadosUnidos,nimencionalosnombresdenegocios,productoscomercialesuorganizaciones
implícadasporelGobiernodeEstadosUnidosenlaaprobacíon.

2. Elpropósitodeestecursoesproveeralasempresascon
lainformaciónnecesariaparamanteneryregistrar
adecuadamentelesiones,enfermedadeseincapacidades
eneltrabajo.Lanormaobligaalosempleadoresa
recolectardatosdelesionesyenfermedades,yreportarlo
algobierno.
PROPÓSITO
CB107-SP Registro
UstedIdentificara;
Elprocesoderegistroyentenderlaparte29CFR1904-
RegistrosyReportandoLesionesyEnfermedades
Laborales.
Además,aprenderáallenarymantenerunLog300,
formatoresumen300Ayreportedeincidencia301de
laOSHA.

3. CB107-SP Registro
29 CFR 1904-Registros y Reportando
Lesiones y Enfermedades Laborales

4. Subparte A –Propósito
Subparte B –Alcance
Subparte C –Formatos y criterios de registros
Subparte D -Otros requerimientos
Subparte E –Reportando al gobierno
Subparte F -Transición
Subparte G -Definiciones
Organización de la Norma
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5. Obliga a los empleadores a registrar y reportar
fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas
con el trabajo.
◦Nota: El registrar o reportar una lesión, enfermedad o
fatalidad relacionada con el trabajo, no indica que el
empleador está en falta, que la norma de OSHA ha sido
violada o que el empleado es elegible para la compensación
de empleados u otros beneficios.
El registro de lesión o enfermedad de OSHA y la
Compensación de Empleados son totalmente
independientes
Propósito (de la Norma)
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6. 1904.1 –Pequeños empleadores parcialmente
exentos
1904.2 –Industrias parcialmente exentas
(ver apéndice de A a Subparte B para lista completa)
1904.3 –Resguardo de los registros para otras
agencias Federales
Subparte B -Alcance
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7. Los empleadores que están parcialmente exentos
del cumplimiento del registro debido a su tamaño o
tipo de industria debe cumplir con:
◦1904.39, Reportar fatalidades e incidentes múltiples de
hospitalización
◦1904.41, Inspección Annual de Lesiones y Enfermedades de
la OSHA
(Si lo solicita la OSHA)
◦1904.42, BLS Inspección Anual
(Si lo solicita la BLS)
Excepción Parcial
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8. Sisuempresaleotorgóempleoa10omenos
empleadosdurantetodoelañocalendarioanterior,
ustednoestáobligadoaregistrarlaslesionesy
enfermedades.Almenos quehayasido
inspeccionadoporlaOSHAoBLS.
Eltamañodelosexcentossebasaenelnúmero
totaldeempleadosdelaempresa
Lacontabilidadincluyeaempleadostemporales
queustedsupervisaenbaseadíaadía.
1904.1 –Excentos por Tamaño
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9. Todaslaindustriasdeagricultura,construcción,
manufactura,transportes,
suministroysectoresdeventa
almayoreoestáncubiertos.
Enelcasodelossectoresde
ventademinoristasyservicios,
algunasempresasestánparcialmente
excentas.
DelapéndiceAalaSubparteBse
enlistanlasindustriasparcialemente
excentas.
1904.2 –Industrias Excentas
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10. SubparteC–FormatosdeRegistroyCriteriosdel
Registro.
◦1904.4 Criterios de registro
◦1904.5 Relación con trabajo
◦1904.6 Caso nuevo
◦1904.7 Criterio general para el
registro
◦1904.8 Agujas y afilados
◦1904.9 Remoción médica
◦1904.10 Pérdida Auditiva
◦1904.11 Tuberculosis
◦1904.29 Formatos
Criterios del Registro
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11. Losempleadorescubiertosdeberánregistrar
cadafatalidad,lesiónoenfermedadque:
◦Se relaciona con el trabajo,
◦Es un caso nuevo y
◦Cumple con uno o más de los criterios de la
sección 1904.7 a 1904.11
1904.4 –Criterios del Registro
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12. Proceso de 5 Pasos
REGISTRO DE LESIONES Y
ENFERMEDADES DE OSHA
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13. REGISTRAR LA LESIÓN O ENFERMEDAD
Experimentó algunas lesióno enfermedadel empleado ?
La lesión se relacionacon el trabajo?
La lesión o enfermedad es un caso nuevo ?
Cumple la lesión o enfermedad con el criterio general
o casos específicos ?
REGISTRO
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14. Definición[1904.46]
◦Unalesiónoenfermedadesunacondición
anormalodesórden.Laslesionesincluyen
peronoselimitanacortadas,fracturas,
esguinceoamputación.Laenfermedad
puedeseragudaocrónica,peronose
limitasóloaenfermedadesdelapiel,
desórdenrespiratorioointoxicación.
Paso 1: Experimentó el empleado una
lesión o enfermedad?
CB107-SP Registro

15. Paso 1: Experimentó el empleado
una lesión o enfermedad?
Respuesta:
Seguir al próximo paso
EscenarioA:
Unempleadoreportaalaenfermeríadolordela
muñeca.Alempleadolerecetan2Advil™yregresóa
trabajar.
Porqué:
Experimentó el dolor de
la muñeca
Parar Aquí?
o
Seguir al
Siguiente Paso ?
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16. Paso 1: Experimentó el empleado
una lesión o enfermedad?
Escenario B:
Hay una fuga de gas Cloro en el establecimiento XYZ y dos
empleados del área se trasladaron de prisa al hospital. Se les
ordenó que permanecieran en casa el siguiente día, como
medida de precaución.
Respuesta:
Depende, se necesita más información.
Porqué:
Necesitamossaber sicualquierade los
empleadosexhibieronseñaleso síntomas
de lesión/enfermedad.
oSi esafirmativo, continuaral
siguientepaso.
oSi esnegativo, solo esun eventoo
exposición.
Parar Aquí?
o
Seguir al
Siguiente Paso ?
CB107-SP Registro

17. La lesión o enfermedad se relacionacon el trabajo ?
REGISTRO
Experimentó el empleado una lesión o
enfermedad?
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18. DeterminaciónsiseRelacionaconelTrabajo[1904.5]
◦Laslesionesoenfermedadesrelacionadascon
eltrabajosonaquellasqueresultandeeventoso
exposiconesqueocurrenenelambientedetrabajo,
almenosqueunaexcepciónparticularaplique.
◦Uncasoestárelacionadoconeltrabajo
sólosiuneventooexposiciónenellugardetrabajo
sedistingueclaramentequecausólalesión,
enfermedadounagravantesignificativode
unacondiciónpre-existente.
Paso 1: La lesión o enfermedad
está relacionada con el trabajo?
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19. Elambientedetrabajosedefine
comoelestablecimientouotros
lugaresendondeunoomás
empleadostrabajanopresentan
comocondicióndeempleo.
Elambientedetrabajonosolo
incluyeellugarfísico.Además,
contemplaelequipoomateriales
utilizadosporlosempleados
duranteelcursodesutrabajo.

1904.5 –Ambiente del Trabajo
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20. Una lesión o enfermedad pre-existente es
agravante singificativa cuando un evento o
exposición en el ambiente de trabajo resulta en
cualquiera de lo siguiente (lo cual de otra forma no
hubiera sucedido):
◦Muerte
◦Pérdida de conocimiento
◦Incapacidad por dias, dias
restringidos o cambio de trabajo.
◦Tratamiento médico
1904.5 –Agravante Significativo
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21. Presentecomounmiembrodelpúblico
Lossíntomassemanifiestanenelambientedetrabajo
perosoncausadasenuneventooexposiciónquenose
relacionaconellugardeltrabajo(independienementeen
quésuperficiesepresentenlasseñalesosíntomas,uncasoes
relacionadoconeltrabajosieleventooexposiciónse
compruebaquecausólalesiónoenfermedadounagravio
significativoaunacondiciónpre-existente).
Participaciónvoluntariaenun
programadebienestar,médica,
condiciónfísicaoactividadrecreativa.
Alimentación,bebidasopreparando
alimentosobebidasparaconsumo.
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22. Tareas asignadas al personal fuera de horario de trabajo
Personal de entrenamiento, automedicación, medicación
para condiciones no relacionadas con el trabajo o auto-
consumo intencional.
Accidente vehicular en el estacionamiento o acceso a la
carretra durante el traslado.
Refriado común o gripe
Enfermedad mental al menos que el empleado presente
voluntariamente una opinión de
un médico o profesional con licencia en
Salud con calificativos apropiados y
experiencia que afirma que se relaciona
con el trabajo.
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23. Una lesión o enfermedad que ocurre
durante el traslado del empleado se
relaciona con el trabajo solo si ocurre
mientras el empleado está realizando
una actividad que le interesa al
empleador.
Se encuentra lejos de casa
El desvío por razones personales
no se consideran como relacionadas
con el trabajo.
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24. Las lesiones y enfermedades que ocurren
mientras el empleado trabaja en su casa se
consideran relacionadas con el trabajo sólo sí:
◦Si ocurre mientras el empleado ejecuta trabajo
para preparar la nómina o compensación en la
casa y
◦está directamente relacionado con el ejercicio
del trabajo y no con el ambiente general del
hogar.
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25. Escenario A:
El empleado voluntariamente dona sangre en un
programa patrocinado por el empleador y se
desmaya (pérdida de conocimiento).
Respuesta:
Alto aquí
Porqué:
Excepción –Lesión o enfermedad que resulta
de una participación voluntaria en un
programa de bienestar, médico, condición
física o actividad recreativa como es el caso
de donación de sangre, exámen físico,
vacuna de influenza, clases de ejercicio,
racquetball o baseball.
Parar Aquí?
o
Seguir al
Siguiente Paso ?
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26. Escenario B:
El empleado sufrió un esguince de tobillo en el
estacionamiento de la empresa cuando iba rumbo a
su trabajo
Porqué:
Nohayexcepciónqueaplique.La
excepciónenelestacionamiento
aplicasolamenteaaccidentesde
vehículosduranteeltraslado..
Respuesta:
ContinuarParar Aquí?
o
Seguir al
Siguiente Paso ?
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27. Escenario C:
El empleado resbala y cae en el pasillo,
fracturándose el brazo mientras trabajaba el sábado
en el proyecto de ciencia de su hija, en el día libre
del empleado.
Porqué:
Excepción–Lalesiónoenfermedad
Essolamenteelresultadodeun
Empleadorealizandotareas
personales(norelacionadasconsu
trabajo)enunestablecimientofuera
delhorarioasignadoalempleado.
Respuesta:
Alto aquíParar Aquí?
o
Seguir al
Siguiente Paso ?
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28. El empleado experimentó una lesióno enfermedad?
La lesión o enfermedad tiene relación con el trabajo?
La lesión o enfermedad es un caso nuevo?
REGISTRO
CB107-SP Registro

29. Determinacióndeuncasonuevo
oSeconsideraun“casonuevo”deunalesiónoenfermedad
sielempleadonohaexperimentadopreviamenteunalesión
oenfermedadregistrabledelmismotipodeafeccionesenla
mismapartedelcuerpo
oElempleadoharegistradounalesiónoenfermedadque
afectólamismapartedelcuerpopero,serecuperóensu
totalidad(todoslossignosysíntomasdelalesióno
enfermedadanterioryuneventooexposicióndelambiente
detrabajoprovocaronlareaparicióndelossignoso
síntomas).
CB107-SP Registro

30. Si existe una opinión médica respecto a la
resolución del caso, el empleador debe seguir
dicha opinión.
Si la exposición desencadena una recurrencia, se
considera como un caso nuevo (ej: asma o
sarpullido).
Si las señas o síntomas
recurren aún en ausencia
de la exposición, no se
considera como nuevo caso
(ej: silicosis, tuberculosis o
asbestosis)
CB107-SP Registro

31. Escenario A:
Hace cinco semanas, el empleado sufrió en el trabajo un
esguinceen la muñeca y recibió atención, medicación prescrita
y “trabajo ligero”. Hace dos semanas el empleado regresó al
trabajo normal totalmente recuperado. Hoy (cinco semanas
después de la lesión) el empleado se queja de dolor en la
misma muñeca después de mover cajas.
Porqué:
El empleado se había recuperado
Totalmente de la lesión anterior y un nuevo
evento o exposición ocurrió en el ambiente
del trabajo.
Respuesta:
ContinuarParar Aquí?
o
Seguir al
Siguiente Paso ?
CB107-SP Registro

32. Escenario B:
Hacecincosemanas,unempleadosufrióeneltrabajoun
esguinceenlamuñecayrecibióatención,medicaciónprescrita
y“trabajoligero”.Hacedossemanasregresóaltrabajonormal,
perocontinuóconelmedicamente.Hoy(cincosemanas
despuésdelalesión)elempleadosequejadedolorenla
mismamuñecadespuésdemovercajas.
Porqué:
El empleado no se había recuperado
totalmente de la lesión o enfermedad
previa. Actualizar el registro previo si
es necesario.
Respuesta:
Alto AquíParar Aquí?
o
Seguir al
Siguiente Paso ?
CB107-SP Registro

33. Porqué:
Serecuperótotalmenteelempleado?
Conrespuestanegativa,alto.
Silarespuestaespositiva,hubounnuevo
eventooexposicióneneltrabajo?
Respuesta:
Depende, se necesita más información
Parar Aquí?
o
Seguir al
Siguiente Paso ?
Escenario C:
Un empleado se fractura un pie en el trabajo.
Aproximadamente cada seis meses le molesta y lo
asignan a trabajos ligeros un día o dos.
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34. La lesión o enfermedad cumple con un criterio generalo la
aplicación a un caso específico?
REGISTRO
El empleado experimentó una lesióno enfermedad?
La lesión o enfermedad tiene relación con el trabajo?
La lesión o enfermedad es un caso nuevo?
CB107-SP Registro

35. 1904.7 –Criterios de Registros Generales
Una lesión o enfermedad se registra si resulta ser
uno o varios de los siguientes:
◦Muerte
◦Incapacidad de trabajar
◦Restricción en actividad de trabajo
◦Cambio de empleo
◦Tratamiento médico mayor a primeros auxilios
◦Pérdida de conocimiento
◦Diagnóstico significativo de lesión o enfermedad
por un PLHCP
CB107-SP Registro

36. Registrarsielcasoinvolucra
uno ovariosdiasde
incapacidaddetrabajar.
Marcarelcuadroparacasosde
incapacidadycontarelnúmero
dedias.
Noincluireldíadela
lesión/enfermedad.
CB107-SP Registro

37. Conteodedias(diasfuerao
restringidos).
◦Contarelnúmerodediascalendario
queeltrabajadornopudotrabajar
(incluirfinesdesemana,diasfestivos,
vacaciones,etc)
◦Capdaycuentanalos180days
fueray/odiasresntringidos.
◦Puededetenerelconteosiel
empleadoabandonalaempresapor
algunarazónnorelacionadaala
lesiónoenfermedad.
◦Siexisteunaopiniónmédica,el
empleadordeberárespetardicha
opinión.
CB107-SP Registro

38. Registrarsielcasoinvolucraunoomásdias
detrabajorestringidoocambiodetrabajo.
Marcar elcuadro paracasos de
restricción/tranferenciaycontarelnúmerode
dias.
Noincluyaeldíadelalesiónoenfermedad.
CB107-SP Registro

39. .
Seconsideraactividadretringida
cuandoeneltrabajoelempleado:
◦Nopuedetrabajareldíacompleto,elo
ellatuvoqueprogramarsepara
trabajaro
◦Nopuededesempeñarunaomás
rutinasdelasfuncionesdeltrabajo.
Lasfuncionesderutinadetrabajo
sonlasactividadesqueelempleado
realizaregularmentealmenosunavez
porsemana.
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40. .
Un caso no se registra bajo 1904.7(b)(4) como
restricción de trabajo, si:
oEl empleado experimenta incomodidad menor
muscular-esqueleto, un profesional de salud
determina que el empleado es capaz
totalmente de desempeñar todas las rutinas de
sus funciones del trabajo y
el empleador asigna un
trabajo restringido para
prevenir que se desarrolle
un daño mas severo.
CB107-SP Registro

41. .
Cambio de trabajo
◦Unempleadolesionadooenfermoesasignadoa
unatareadiferentealoquenormalmenterealiza
partedeldía.
◦Elcasodeberegistrarsesiellesionadoo
enfermodesempeñasurutinanormalsoloparte
deldíayotratareaelrestodeldía.
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42. Eltratamientomédicoesel
manejoycuidadodelpaciente
paracombatirlaenfermedado
desórden.
Noincluye:
◦VisitasaPLHCPsolopara
observaciónoconsejos
◦Procedimientosdediagnóstico
◦Primerosauxilios
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43. Utilizar medicamento y dosis sin prescripción
Inmunidad de Tetano
Limpieza, drenado o lavado de superficies con
heridas
Cubiertas de heridas, vendaje (curitas) o tiras
estériles
Terapia caliente o fría
Medios de soporte no rígidos
Dispositivo de inmovilización
temporal utilizado para víctimas de
accidentes vehiculares.
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44. Perforandolauñademanoopie,
drenadodelíquidodeunaampolla.
Parcheparaojo
Remocióndecuerposextrañosdelojo
utilizandolavadoocotonetes.
Remocióndeastillasomaterialextraño
deáreasdiferentesalojoporlavado,
pinzas,cotonetesomediossencillos.
Protectoresdededos
Masajes
Bebidasqueseingierenparaaminorar
elestrésporcalor.
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45. Todosloscasosrelacionadosconeltrabajo
queinvolucrenlapérdidadeconocimiento
deberáserregistrada.
CB107-SP Registro

46. Lascondicionesdetrabajoquesemencionan
deberánregistrarsesiemprealmomentodel
diagnósticoporunPLHCP:
◦Cáncer
◦Enfermedadcrónicairreversible
◦Tímpanoperforado
◦Huesoodientefracturadoo
roto
CB107-SP Registro

47. Registrar todo lo relacionado con el trabajo
respecto a picadura por agujas, cortadas por
objetos afilados que están contaminados
con la sangre de otra persona o material
potencialmente infectado (incluyendo
líquidos de partes de humanos, tejidos y
otros materiales infectados con SIDA o HBV
tales como cultivos en laboratorios).
Registrar salpicaduras u otras exposiciones
con sangre o material potencialmente
infectado si resulta de un diagnóstico de
una enfermedad trasmitidas por sangre o
cumple con el criterio de registro general.
CB107-SP Registro

48. Si un empleado es removido médicamente por la
inspección de los requerimientos del estándar de la
OSHA, deberá registrar el caso.
El caso se registra como incapacidad o dias de
restricción en la actividad del trabajo.
Si el caso involucra la remoción voluntaria con niveles
por debajo del límite establecido, el caso no debe
registrarse.
CB107-SP Registro

49. Deberáregistrartodosloscasosdepérdidaauditiva
relacionadaconeltrabajoendonde:
◦ElempleadoexperimentóuncambioensuAudición
Estándar(STS)
1
y
◦Elniveldelempleadoesde25decibels(dB)omayoral
ceroaudiométrico[promediode2000,3000y4000
hertz(Hz)]enlosmismosoídosqueelSTS
1
ElSTS se define por la OSHA en el estándar sobre ruído en 29 CFR 1910.95(g)(10)(i) como un
cambio en el nivelde audición, relativo alrango recomendado del audiograma de un promedio
de 10 dB o mayor a 2000, 3000 y 4000 Hz en un oído o ambos.
CB107-SP Registro

50. Deberá computar el STS de acuerdo con el estándar
de ruído de OSHA,1910.95
Comparar el audiograma actual al audiograma
original o el límite permitido por 1910.95(g)(9)
Debe ajustarse por la edad para determinar si ha
ocurrido un STS utilizando las tablas del apéndice
F de 1910.95
No se ajustará por edad para
determinar si es ó no 25 dB el
nivel auditivo o mayor del cero
audiométrico.
CB107-SP Registro

51. Registrarelcasocuandounempleadotuvo
expuestoeneltrabajoconalgunapersonaquese
conoce quetienetuberculosisactivay
posteriormentedesarrollóinfecciónporTB.
Elcasonoseregistracuando:
◦Elempleadoviveeneldomicilioconunapersonacon
diagnósticodeTBactivo.
◦EldepartamentodeSaludPúblicahaidentificadoel
empleadocomouncontactoindividualdeTBactivo.
◦Unainvestigaciónmédicademuestra
quelainfeccióndelempleadofue
causadaporlaexposiciónfueradel
trabajo.
CB107-SP Registro

52. Formato300deOSHA,LogdeLesionesy
EnfermedadesRelacionadasconelTrabajo.
Formato300AdeOSHA,ResumendeLesionesy
EnfermedadesRelacionadasconelTrabajo.
Formato301deOSHA,ReportedeIncidentesde
LesionesyEnfermedades.
CB107-SP Registro

53. Formato300 de OSHA
CB107-SP Registro

54. Formato300 A de OSHA
CB107-SP Registro

55. Formato301 de OSHA
CB107-SP Registro

56. Losempleadoresdebenintroducircadacaso
registrableenlosformatosamástardar7diasde
calendariodespuésderecibirlainformacióndel
casoregistrableocurrido
CB107-SP Registro

57. Un formato equivalente contiene
la misma información, es legible
y entendible utilizando las
mismas instrucciones que al
formato de OSHA que
reemplaza.
Los formatos deberán
resguardarse en la computadora
por el tiempo que se necesite
(ej: debe cumplir con el acceso
1904.35 y 1904.40)
CB107-SP Registro

58. Noincluyaelnombredelempleadoenelformato
300deOSHAdebidoa“CasosdeAsuntos
Privados”
Colocar“casoprivado”enlacolumnadel
nombre.
Mantenerporseparadolalistaconfidencialdel
númerodecasosynombresdelosempleados.
CB107-SP Registro

59. Los casos de asuntos privados pueden ser:
◦Una lesión o enfermedad en una
parte íntima del cuerpo o sistema
reproductivo.
◦Una lesión o enfermedad
resultante de una agresión sexual.
◦Enfermedad mental
◦Infección por HIV, hepatitis o tuberculosis
◦Lesiones por agujas o objetos afilados contaminados
con sangre de otra persona o material con posibilidad
de infectarse.
◦El empleado solicita voluntariamente que su nombre
no aparezca por cualquier otro caso de enfermedad.
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60. Elempleadorpuedeserdiscretoaldescribirel
casosielempleadopuedeseridentificado.
Sientregaformatosapersonasnoautorizadas
porlanorma,primerodeberáeliminarlos
nombres
◦Excepcionespara:
Auditor/consejero,
Compensación del empleado u
otro seguro
Autoridades de Salud Pública o
agencias legales de vigilancia
CB107-SP Registro

61. 1904.30 Establecimientos con negocios múltiples
1904.31 Empleados cubiertos
1904.32 Resumen anual
1904.33 Resguardo y actualización
1904.34 Cambio de dueños
1904.35 Empleado involucrado
1904.36 Discriminación
1904.37 Planes estatales
1904.38 Variaciones
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62. 1904.30 Establecimientos con
Negocios Múltiples
Mantenga un formato 300 de OSHA para cada
establecimiento que espera estar en operación por
más de un año.
Mantener un solo formato 300 de OSHA que incluya
todos los establecimiento de corta duración
Cada empleado deberá estar ligado a un
establecimiento.
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63. Empleados en nómina
Empleados que no están en nómina que son
supervisados en base día a día
Excluir auto-empleos y socios
Las agencias de ayuda temporal no deben registrar
los casos experimentados por empleados temporales
que son supervisados por el empleador.
CB107-SP Registro

64. Revisar el formato 300 de OSHA
para su llenado total, preciso y
corregir deficiencias.
Completar el formato 300 A de
OSHA
Certificar el resumen
Enviar por correo el resumen
CB107-SP Registro

65. Un ejecutivo de la empresa deberá
certificar el resumen:
◦El dueño de la empresa
◦Un oficial de la corporación
◦El oficial de más alto mando
de la empresa en el
establecimiento o su
supervisor.
Deberá enviar por correo en base
a periodos de 3 meses, del 1
ero
de
febrero a 30 de abril del año
siguiente al año cubierto por el
resumen.
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66. Resguardar los formatos por
5 años después del año
cubierto
Actualizar los formatos 300
de OSHA durante dicho
período
No es necesario actualizar
los formatos 300 A o 301
1904.33 Resguardo y Actualización
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67. Debe informar a cada empleado de cómo
reportar una lesión o enfermedad
Buscar la forma adecuada para que los
empleados puedan reportar las lesiones y
enfermedades adecuadamente y
Decirle a cada empleado cómo reportar
lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo y reportar al empleador.
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68. Deberá proveer acceso limitado de registros de
lesiones o enfermedades a los empleados, ex-
empleados y representantes autorizados.
◦Proveer una copia del formato 300 de OSHA antes
de que termine el siguiente día hábil
◦Proveer una copia del formato 301 de OSHA al
empleado, ex-empleado o personal representativo
antes que termine el siguiente día hábil.
◦Proveer copias del formato 301 de OSHA a
representante autorizados en un plazo no mayor
a 7 días calendario. Proveer sólo la “información
del caso” en la sección del formato.
CB107-SP Registro

69. Lasección11(c)delactateprohibedisrciminar
encontradeunempleadoparareportar
fatalidades,lesiones y enfermedades
relacionadasconeltrabajo
Lasección11(c)tambiénprotejealosempleados
quereportanunaquejadeseguridadosalud,
preguntaparateneraccesoalaParte1904de
registrosoejercecualquierderechoincluidoen
elactadelaOSHA.
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70. Los estatutos del plan estatal deberá contener los
mismo requerimientos que los de OSHA federal
para determinar cuales lesiones o enfermedades
se deben registrar y cómo registrarlas.
Para otros requerimientos de la Parte 1904, los
requerimientos estatales pueden ser más
rigurosos
1952.4 ha sido modificado para reflejar estos
conceptos
CB107-SP Registro

71. 1904.39 Reporte de Fatalidades y
Catástrofes
1904.40 Acceso a Representantes
del Gobierno
1904.41 Inspección de OSHA
1904.42 Inspección de BLS
CB107-SP Registro

72. Reportar verbalmente dentro de 8 horas
cualquier fatalidad o incidente que
involucre 3 o más pacientes
hospitalizados.
No necesita reportar accidentes de
carreteras o vehículos públicos
motorizados (fuera de la zona de
trabajo)
No reportar accidentes comerciales de
aviones, ferrocarril, metro o autobus.
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73. Deberá proveer de copias dentro de 4 horas de
horario de trabajo
Utilice el horario de trabajo del establecimiento
donde están los registros.
CB107-SP Registro

74. SubparteF –Transición de
la regla anterior
Debe guardar copias de formatos 300 y
301 de OSHA por 5 años.
Continuar facilitando acceso a
los datos
No necesita actualizar sus
formatos 300 y 301 antiguos
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75. Página de Registros de OSHA
OSHA Regional
Coordinadores de registros
Estatutos de Plan Estatal
Centros de Educación de
Institutos de Capacitación
de OSHA
Para mas ayuda
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76. CB107-SP Registro

77. Lasfotospresentadaspuedendescribirsituacionesquenocumplenconlosrequerimientosaplicablesdela
OSHA.
Noeslaintencióndeldesarrolladordelcontenidodarcumplimientobásicoenestapresentación,laintención
estáenfocadahaciaevitarriesgosenlaindustriadelaconstrucciónyreconocerlosriesgosrepetitivosen
muchoslugaresdetrabajosdelaconstrucción.
Nodebeasumirsequelassugerencias,comentariosorecomendacionescontenidasaquíconstituyenuna
revisióntotaldelosestándaresaplicables,nitampocolasdiscusionesdeasuntosopreocupacionessetomen
conproirizaciónderiesgosoposiblescontroles.Cuandolasopinionesexpresan(“buenasprácticas”)es
importanterecordarquelosasuntosdeseguridadengeneralensitiosdeconstrucciónespecíficamente,
requierendeunagrancantidaddesitioso“riesgoespecífico”untrajehechoalamedidaparatodosloscasos
noesrecomendable,asícomotampocoserámuyefectivo.
Seasumequelosindividuosqueutilicenestapresentaciónocontenidoparafacilitarsuprogramade
entrenamientoestaráncalificadoparahacerloydeberánestarpreparadospararesponderapreguntas,resolver
problemasydiscutirasuntosconlaaudiencia.
Nohayrepresentacióndelcontenidodeestapresentación,nielmétodoprecisoparaquesetomen
recomendaciones.Seentiendequelascondicionesdelsitiodetrabajovaríaconstantementeyquelos
desarrolladoresdeestecontenidonoseránresponsablesporproblemasdeseguridadquenosetocaron,que
nopudieronanticipar,quesehandiscutidoduranteelentrenamiento,malentendidososupresentaciónfísica.
Eslaresponsabilidaddecadacontratistaempleadorquecumplacontodaslasreglasyregulacionespertinentes
enlajurisdicciónqueelloslaboran.CopiasdetodaslasnormasdeOSHAestándisponiblesenlasoficinasdela
OSHA.EstapresentacióntienelaintencióndediscutirlasnormasFederalesúnicamente–losrequerimientos
decadaestadopodránsermásestrictos.
Comopresentador,usteddeberáprepararseparadiscutirtodoslosasuntosconcernientesoproblemas
inherentesparticularmenteenlasfotos.
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